KFMC / مدينة الملك فهد الطبية / مستشفى النساء التخصصي
تم تشغيله في تاريخ 29 شعبان 1424هـ الموافق 26 أكتوبر 2003م، وهو واحد من أهم المستشفيات التخصصية في مجال أمراض النساء والتوليد في المملكة العربية السعودية والذي أُنشئ وفقاً لأحدث الأسس والمعايير الدولية، حيث يوفر الرعاية في حالات الحمل الخطرة، وعلاج العقم ومضاعفات المراحل الأولى من الحمل، إلى جانب توفير الرعاية الصحية للنساء، وقد تم إعداد العديد من العيادات المتخصصة لخدمة أهداف المستشفى ولتقديم خدمات متخصصة لأمراض النساء، بالإضافة إلى قدرته الاستيعابية لإجراء العديد من العمليات الجراحية دون الحاجة لبقاء المريضات لأكثر من يوم واحد.
مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام
مستشفيات التخصصي الطبي
معلومات عامة
نوع المبنى
تخصصي
القرية أو المدينة
الرياض
الدولة
السعودية
سنة التأسيس
1419هـ - 1999م
المالك
شركة مساهمة مقفلة
الموقع الإلكتروني
تعديل مصدري - تعديل
مستشفيات التخصصي الطبي هو مستشفى تخصصي يقع في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية. مستشفيات التخصصي الطبي ومنذ العام 1999م تمثل منظومة للخدمات الطبية العالية المستوى في المملكة العربية السعودية ولم يكن إنشاء هذا المستشفى حدثا طبيا بل جاء بعد دراسات علمية عميقة ليكمل المنظومة الصحية في بلادنا بمفهوم جديد للرعاية الطبية من خلال الاستفادة من أحدث ما توصلت إليه التقنية العالمية في هذا المجال مع الاستفادة من الكوادر البشرية المؤهلة تأهيلا عالميا عاليا في كافة التخصصات والمجالات. مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام. وتتواجد مستشفيات المركز التخصصي الطبي على أهم الشوارع الرئيسية في العاصمة الرياض (طريق الملك فهد وطريق الملك عبدالله) وتشمل أكثر من 600 سرير و 250 عيادة خارجية تغطي كافة التخصصات العادية والدقيقة وتستقبل المرضى من الساعة 9 صباحا و حتى الساعة 9 مساءا. ويعمل بالعيادات ما يقارب 500 طبيبا معظمهم استشاريون في كافة التخصصات الطبية المتعددة والتخصصات الدقيقة حيث يجمع هؤلاء الأطباء بين الكفاءة العالية والخبرة اللازمة وتوفير العناية المتكاملة للمرضى مما يجعلهم مرجعا علميا متميزا في القطاع الطبي بالمملكة ويساندهم أكثر من 2500 من الكوادر الفنية والتمريض.
مستشفى الملك فهد التخصصي بتبوك
الرئيسية
إدارات المستشفى
[vc_row el_position="first last"][vc_column width="2/3″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3″][vc_widget_sidebar top_margin="page-margin-top" sidebar_id="sidebar-blog" el_position="first"][/vc_column][/vc_row]
آخر الأخبار
#تخصصي_بريدة يكرم الدكتور خالد مظفر بعد انتهاء عمله الذي دام 25 عاما بالمستشفى
26 أبريل 2022
#تخصصي_بريدة ينفذ مبادرة انسانية للكشف الطبي في قسم العيون لنزلاء مركز الوفاء للمسنين ببريدة
22 أبريل 2022
استعدادا لموسم الحج.. #تخصصي_بريدة يقيم دورة رخصة المهارات الأساسية لمكافحة العدوى
20 أبريل 2022
Tweets by KFSHBuraydah
مستشفي الملك فهد التخصصي
وللحفاظ على استمرار تقديم أعلى مستويات الخدمات الطبية، تطبق المستشفى برامج تحسين الجودة والمعتمدة كما يتم متابعة تطبيقها دائما من قبل لجنة تحسين الجودة ، فضلاً عن كونها مرجعاً أكاديمياً وتعليمياً وتدريبياً. تأسيس المستشفى [ عدل]
تأسست سنة 1999 ميلادية
بدايات تشغيله [ عدل]
بدأ تشغيل مستشفيات التخصصي الطبي في تاريخ 22 إبريل 1999 ، وكان يُطلق عليه المركز التخصصي الطبي
موقع المستشفى وفروعه [ عدل]
مستشفى التخصصي الطبي البرج الاول الرياض. طريق الملك فهد
مستشفى التخصصي الطبي البرج الثاني الرياض. طريق الملك فهد
مستشفى التخصصي الطبي البرج الثالث الرياض. مستخدم:Smch1 - ويكيبيديا. طريق الملك فهد
مستشفى التخصصي الطبي البرج الاول الرياض. طريق الملك عبدالله
التصنيف [ عدل]
المستشفى الأول في العالم العربي وفي القطاع الصحي في قياس التحول للتعاملات الإلكترونية. [ بحاجة لمصدر]
متفوق الأداء في زراعة الأعضاء وأمراض القلب والأورام والأعصاب والأمراض الوراثية. [ بحاجة لمصدر]
المركز التاسع عالمياً كأفضل مركز تدريب إنقاذ الحياة. [ بحاجة لمصدر]
مجالات التخصص [ عدل]
تشمل عياداتنا الخارجية على أكثر من 250 عيادة تغطي كافة التخصصات الشائعة والدقيقة وتستقبل المرضى من الساعة 9 صباحا وحتى الساعة 9 مساء الأقسام الطبية الأقسام التي تعتنيى بالمريض مباشرة ابتداء من فتح الملف الطبي مرورا بالعيادات التخصصية.
وتوفير الوسائل التشخيصية والعلاجية المناسبة المزيد
الأقسام المساندة [ عدل]
وهي الأقسام المساندة للعمل الطبي والتي تساعد الطبيب على الوصول للتشخيص الدقيق والسليم للمرضى وصولا إلى العلاج الفعال والتي تتميز بتجهيزها بأحدث الأجهزة الطبية العالمية. المزيد
الأقسام الجراحية [ عدل]
جهز قسم الجراحة بالعيادات الخارجية لاستقبال كافة الحالات الجراحية ابتداء من العمليات الصغرى إلى العمليات الكبرى و الدقيقة والمتطورة المزيد
العناية المركزة [ عدل]
أقسام العناية المشددة هي أحدث ما توصلت له تقنية تجهيز المستشفيات. مستشفى الملك فهد التخصصي بجدة. لقد خصصت وحدات كاملة للعناية الفائقة بالكبار كاملة التجهيزات المتطورة و أجهزة المراقبة الحديثة, و كذلك العناية القلبية الفائقة المزيد
طب الاسنان [ عدل]
تتكون أقسام الأسنان من 25 عيادة كاملة التجهيز بأحدث المعدات والأدوات وأجهزة الليزر. وتغطي كافة التخصصات ويعمل بها فريق من الأطباء الاستشاريين المزيد
مركز التجميل [ عدل]
يعتبر قسم الجلدية و جراحة التجميل جزء من منظومة طبية تطبق أعلى المعايير الطبية في مختلف التخصصات التجميلية و لقد تخصص بعمليات اليوم الواحد. المزيد
مصادر [ عدل]
الموقع الالكتروني لمستشفيات المركز التخصصي الطبي
سمو الأمير سلمان يفتتح المركز التخصصي الطبي بالرياض
سلم الرواتب ، هو إجراء يتم إتخاذه من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات، بهدف توزيع الرواتب على الموظفين، بناءً على الكفاءات والقدرات التي يتميز بها كل موظف، قبل ذلك كانت توزع المكافأت والمزايا علي فئة معينة من الموظفين، وهم: ( أصحاب المناصب العليا في الشركة، والحاصلين على مؤهلات عليا)، وأيضاً للموظف الذي كان يشغل هذه الوظيفة لمدة سنوات طويلة. سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي. لكن مؤخراً سلك هذا المسار إتجاهاً آخر أكثر عملياً، فلابد من تحديد مستوى الموظف أو العامل أولاً، ثم القيام بتحديد الراتب الذي يستحقه، حتي يتوافر العدل في توزيع الأجور، وكل موظف يأخذ ما يسحتق على قدر مستوى كفاءاته وخبراته، و سلم الرواتب عبارة عن جدول مقسم لأقسام، كل قسم بمسمى وظيفي معين، وقسم للراتب المستحق، والحوافز والمكافآت، وعدد سنوات العمل. يتم عمل سلم الرواتب إلكترونياً، عن طريق برنامج ميكروسوفت إكسيل، أو القيام بتحميل تطبيق سلم الرواتب من متجر التطبيقات، فهو تطبيق يقوم بتنظيم مواعيد صرف الرواتب، ويعمل على إضافة البدلات والحوافز، وإمكانية حساب الإنتدابات الداخلية والخارجية. أقسام سلم الرواتب تتعدد أقسام سلم الرواتب ، ويمكنك تحميل الملف الخاص بكل سلم، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، عبر هذا الرابط ، وتنقسم أنواعها كالآتي: سلم رواتب الموظفين العام.
سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي
سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين في الجامعات. سلم رواتب الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية. سلم رواتب القضاة. سلم رواتب المستخدمين. سلم رواتب المعينين علي بند الأجور. سلم رواتب الوظائف التعليمية. سلم رواتب الوظائف الدبلوماسية. سلم رواتب الوظائف الصحية. سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين. سلم رواتب العمال والفنيين العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة. سلم رواتب أعضاء هيئة النظر. سلم رواتب الأئمة والمؤذنيين وخدام المساجد. المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية. سلم رواتب أعضاء هيئة التحقيق والإدعاء العام. سلم رواتب الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة. سلم رواتب أعضاء مجلس الشوري. سلم الرواتب معايرة سلم الرواتب هي عملية تقوم بها الشركات، لمقارنة الرواتب والحوافز أوالمكافآت المعطاة للموظفين لديها، مع شركات أخرى منافسة معروفة في نفس المجال، وخطوات المعايرة هي: إنجاز الوصف الوظيفي وهو عبارة عن معرفة الوصف الوظيفي لكل موظف، ولا تقتصر على المسميات الوظيفية فقط ، فلابد من معرفة كفاءات وخبرات كل موظف، ومقارنته بالموظف المماثل في الشركة الأخرى.
المملكة تبرم اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء ما قد يصل لــ100 ألف سيارة كهربائية | رواتب السعودية
هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها. وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك في ما يلي بعضاً منها:
سلم الرواتب
تمتلك معظم الشركات الرائدة سلم رواتب محدد تلتزم به بشكل عام، حيث يحدد هذا السلم عادة مستويات الرواتب للمناصب المختلفة في كل قسم، كما يحدد مستوى الزيادة على الراتب كلما زادت عدد سنوات خبرة الموظف وبقاءه في نفس الشركة. ويعد سلم الرواتب من مهام الموارد البشرية، ولكن يتم تحديده بناء على متطلبات الإدارة، ويجب على هذا السلم الأخذ بعين الاعتبار مستوى المعرفة والمهارات والتعليم وسنوات الخبرة وأية مهارات أخرى ضرورية للوظيفة، حيث يتم جمع هذه العناصر معاً لتحديد الراتب الذي يتناسب مع كل مستوى مهني. لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟. معايير السوق
لا يقوم المدراء وخبراء الموارد البشرية باختيار مستويات رواتبهم وهياكل الأجور بشكل عشوائي، وحتى عند تحديدهم لسلم الرواتب، يقومون بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم رواتب عادلة للموظفين تتناسب مع مهامهم اليومية.
لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟
فريق بكه للتعليم والاستشارات
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
ولفتت الشركة إلى أنها تعمل على تلبية أقصى درجات العدالة والشفافية؛ لخلق حالة من الاستقرار الوظيفي بين كافة كوادرها البشرية، وأن مِن حق أي موظف تقديم كل المقترحات والملاحظات والشكاوى فيما يخص عملية التقييم أو البدلات وطبيعة العمل إلى الإدارات المختصة؛ وذلك عبر برامج أتيحت لجميع الموظفين؛ بل إنه من حق أي موظف التظلم ضد أي قرار من مديره المباشر؛ وفقاً لبرامج ولوائح تضمن حقوق جميع الموظفين. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. سلم رواتب الشركات الخاصة. واشتكى الموظفون من نظام التقييم السنوي؛ مطالبين بوضع علاوة ثابتة للجميع مع إمكانية تكريم المتميزين ومحاسبة المقصرين، وإعادة نظام الترقيات كما كان، ورفع نسبة المستحقين للترقية؛ مطالبين بتثبيت موظفي العقد الموحّد وتحسين التأمين الصحي للموظفين. من جهتها قالت الشركة السعودية للكهرباء في رد على استفسار "سبق" عن مطالبات الموظفين وما يتم تداوله عبر "تويتر": "الشركة السعودية للكهرباء ملتزمة بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل؛ حيث يتم تطبيق تلك الأنظمة بشكل صارم وعادل لمن يعملون ميدانياً؛ وفقاً لعدد ساعات العمل.
ويقدم بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أداة فعّالة للبحث عن الرواتب ، حيث يمكن لأصحاب العمل من خلال هذه الأداة الرائدة البحث عن الرواتب بحسب منطقة العمل والمجالات والمناصب وغيرها، فبهذه الطريقة سيتمكنون من تحديد مستويات الرواتب بناء على بيانات دقيقة وواقعية والمقارنة بين الموظفين أو المناصب أو هياكل الأجور بأكملها، وبالتالي اتخاذ قرارات مدروسة ومنطقية بخصوص الرواتب. الرواتب السابقة
يعتمد أصحاب العمل أيضاً على أداة أخرى لتحديد مستويات رواتب موظفيهم، ألا وهي رواتب الموظفين السابقة، فقد يسأل صاحب العمل خلال مقابلة العمل أو مرحلة التوظيف عن الراتب الذي كان يتلقاه المرشح في وظائفه السابقة، إذ يستخدم الرقم الذي يعطيه الباحث عن عمل كمعيار ويساعد صاحب العمل على تحديد الراتب الذي سيعرضه على المرشح. التفاوض
يجب أن تعلم أن الراتب ليس ثابتاً، فغالباً ما يقوم المرشحون وأصحاب العمل بالتفاوض عليه خلال مقابلة العمل، وغالباً ما يسأل أصحاب العمل عن توقعات المرشحين تجاه الراتب كي يضمنوا تناسب المرشح مع الميزانية المحددة للوظيفة. وأحياناً يتطرق المرشح نفسه لمسألة الراتب خلال مقابلة العمل، إلا أنه يُفضل عدم قيامه بذلك.
أعلنت حكومة المملكة عن إبرام اتفاقية مع شركة لوسِد لشراء مركبات كهربائية بحد أدنى 50 ألف مركبة وحد أعلى 100 ألف مركبة خلال عشر سنوات؛ وذلك بهدف تنويع أسطول مركباتها ليكون صديقاً للبيئة. وتعد الاتفاقية خطوة مهمة تتماشى مع تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتحقيق إصلاحات واسعة النطاق على مستوى الاقتصاد والمجتمع وجودة الحياة، وتنوع اقتصاد المملكة، وبناء قطاعات جديدة تتلاءم مع المستقبل وتخلق فرصًا وظيفية للمواطنين، إلى جانب تماشيها مع مبادرة السعودية الخضراء ومبادرة الشرق الأوسط الأخضر اللتين سبق وأعلن عنهما سمو ولي العهد – حفظه الله-، كما تعكس جهود الحكومة لتنويع أسطولها بهدف تقليل انبعاثات الكربون والتشجيع على استخدام النقل المستدام. وجاء اختيار المملكة لشركة لوسِد التي تعتزم إنشاء مصنع في السعودية لتجميع المركبات، والذي سينتقل مع مرور الوقت إلى الإنتاج الكامل، دعمًا للمحتوى المحلي، الأمر الذي سيسهم في تنويع الاقتصاد وتحقيق العوائد بما يتماشى مع رؤية 2030، بالإضافة إلى جعل المملكة مركزًا رئيسًا للصناعة الإقليمية والعالمية للجيل القادم من السيارات الكهربائية، حيث تستهدف لوسِد أن ينتج المصنع ما يصل إلى 150, 000 سيارة سنويًا.