20 دقيقة الرز باللبن المصري طعمها خرافي! 10 دقيقة كيكة الشوكولاته بالصوص بالصور الحلى الاشهى علي الاطلاق! 20 دقيقة كيكة شوكولاتة بالصوص مثالية للقهوة! 30 دقيقة حلى رز بالحليب من الحلويات اللذيذة والشهية 20 دقيقة طريقة حشوة القطايف سهلة مرة! 10 دقيقة
كريم الكراميل والدريم ويب - طريقة تحضير حلى كريم الكراميل والدريم ويب - طبخ عربي كوك
مقادير حلى بسكويت الشاي والدريم ويب
70 غرام بسكويت شاي. كوب ماء بارد. مغلف دريم ويب. ملعقة كبيرة من الحليب. 170 غرام قشطة. ملعقة كبيرة سكر. شوكولاتة ذائبة للتزيين حسب الرغبة. طريقة عمل حلى بسكويت الشاي والدريم ويب
ضع كل من الدريم ويب ونصف كوب من الماء البارد في الخلاط أو محضر الطعام، واخلطهما لمدة دقيقتين. أضِف السكر والقشطة إلى الخليط، واستمر بالخفق حتى تتجانس المكونات، وينتج عنها خليط متماسك. ضع ملعقة الحليب مع نصف الكوب المتبقي من الماء البارد في طبق آخر، واخفقهما جيداً. غمّس البسكويت بالحليب. ضع البسكويت بعد تغميسه في طبق التقديم ليُشكل طبقة كاملة. اسكب جزءًا من خليط الدريم ويب فوق البسكويت. ضع طبقةً أخرى من البسكويت بعد تغميسه بالحليب فوق خليط الدريم ويب، وأعِد الخطوة السابقة حتى نفاذ الكمية. حلى البسكويت بالقشطة والدريم یت. احرص على أن تكون الطبقة الأخيرة هي خليط الدريم ويب. ضع الطبق بالثلاجة لمدة 3 ساعات على الأقل حتى يبرد ويتماسك، ثم زيّن البسكويت بالشوكولاتة المذوبة. أسهل طريقة لإعداد حلى بسكويت الشاي بالدريم ويب
المقادير:
عبوة كبيرة من بسكويت الشاي، ويُمكن تحديد الكمية بناءً على الرغبة، وحجم الصينية. كوب حليب سائل.
حلى الفواكهه مع الدريم ويب مطبخ لكِ
العنب الأسود
عنب أخضر
الخطوة 1
يتم تسخين الماء في مقلاة غير لاصقة، ثم يُطحن البسكويت والزبدة والسكر البني بخشونة في وعاء الخلاط ويوضع في وعاء منفصل. الخطوة 2
ثم يتم توزيع طبقة من خليط البسكويت في أكواب فردية مع ضغطة برفق. الخطوة 3
يتم وضع خليط الجيلى في وعاء، ثم يضاف كوب من الماء الساخن ويتم التقليب حتى يذوب، ويترك حتى يبرد. الخطوة 4
يوضع الحليب في مقلاة عميقة حتى يغلي، ثم نخلط مسحوق الكاسترد في 2-3 ملاعق كبيرة من الماء ثم يضاف إلى الحليب المغلي، ويترك حتى يطهى مع مراعاة التقليب باستمرار حتى يتكاثف. الخطوة 5
يضاف السكر البودرة ويتم خلطه جيداً، ثم أضافة الفاكهة إلى الكاسترد مع خلطها جيدًا، وضع طبقة الثمار فوق طبقة البسكويت. الخطوة 6
وضع جيلي الفراولة فوق الخليط السابق ثم تترك بالثلاجة حتى تبرد وهذا هو أسهل حلى بارد بالسكويت. حلى الكريم كراميل والدريم ويب | أطيب طبخة. [1]
طريقة حلى الجلي البارد
250 جرام من بسكويت ماري أو أي بسكويت سادة آخر أو أي بسكويت عادي مصنوع بالمنزل. 180 جرام زبدة مذابة
395 جرام حليب مكثف محلى
2 1/2 ملاعق صغيرة جيلاتين
نصف كوب ماء مغلي
2 حبة ليمون معصورة
1 كيس جيلي فراولة
ملعقة صغيرة إضافية من الجيلاتين
في البداية يجب تبطين قاعدة القالب المستخدم وجوانب بورق الخبز لتسهيل استخراج طبقة البسكويت فيما بعد.
حلى الكريم كراميل والدريم ويب | أطيب طبخة
جربيها وادعيلي! 10 دقيقة كيكة شوكولاتة بالصوص مثالية للقهوة! 30 دقيقة بسبوسة حليب محموس الحلى المفضل لدي! 20 دقيقة حلى رز بالحليب من الحلويات اللذيذة والشهية 20 دقيقة طريقة عمل ارز بلبن حلى اقتصادي! 10 دقيقة بدل "أبل باي"، وصفة "تمر باي" في رمضان هشة ولذيذة! 20 دقيقة
يعتبر الجلي أحد الحلويات اللذيذة والخفيفة التي يحبها الأطفال والكبار ، كما يتميز بسرعة التحضير ، ولا يحتاج جهدا أو وقتا طويلا لتحضيره ، يمكن إعداد الجلي وتقديمه باردا بعد وضعه في الثلاجة لوقت محدد أو يمكن ادخاله في بعض الوصفات الأخرى والحلى الأخرى المختلفة. فيمكن صنع حلى من الجلي مع البسكوت والقشطة أو الكاسترد أو المهلبية ، ليصبح لديك طبقات رائعة بألوان مختلفة وجذابة ، يمكنك الاستمتاع بها مع عائلتك أو أصدقائك. طريقة حلى الجلي والدريم ويب
المقادير
– مغلف من الجلي (النكهة المفضلة). – 2 مغلف من بسكويت الشاي. – علبة من دريم ويب. – قليل من الحليب السائل. – 4 ملاعق كبيرة من السكر. – جوز هند مبشور للتزيين حسب الرغبة. حلى الفواكهه مع الدريم ويب مطبخ لكِ. طريقة التحضير
– أولا نقوم بتحضير الجلي عن طريق إذابة مسحوق الجلي في كوب ونصف من الماء الساخن ، ثم نتركه جانبا ليبرد قليلا ثم ينقل إلى الثلاجة ليتماسك جزئيا. – ثم نقوم بتحضير طبق التقديم بوضع البسكويت في القاع عن طريق توزيعه بصورة منظمة. – ثم نحضر الدريم ويب مع الحليب السائل والسكر ونقوم بخفقهم جيدا بالمضرب الكهربائي للحصول على الكريمة ونضعها فوق طبقة البسكويت وننقله إلى الثلاجة.
تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
لائحة تقويم الأداء الوظيفي.Pdf - Google Drive
ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة
الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي
في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف
قد يعتبر هذا الجزء أهم أجزاء تقييم الأداء ويحتوي على تحديد الأهداف والمعيار والوزن النسبي. تحديد الأهداف: يتم تحويل المهام الوظيفية إلى أهداف يطلب من الموظف تحقيقها خلال السنة ويتطلب الأمر التالي:
أهداف ذكية: يجب أن تكون الأهداف ذكية بحيث يمكن قياسها مثلاً عدد التقارير التي يمكن كتابتها أو عدد الدراسات التي يمكن انجازها … الخ
عدد الأهداف: يجب أن لا تزيد عدد الأهداف عن ستة أهداف للموظف الواحد ويمكن الاكتفاء بهدفين أو ثلاثة حسب مهام الموظف المطلوب منه القيام بها. مثلا يكون الهدف ( إعداد الدراسات, و كتابة الخطابات …. الخ)
معيار القياس: هو عدد الوحدات التي يمكننا القياس من خلالها مثلا (1000 دراسة في السنة) أو (1000 تقرير) ويتم تحديدها بناءً على تقدير حجم العمل في الإدارة وتوزيعه بين العاملين من خلال الأعوام السابقة.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع
↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
وأشار "المقصودي" إلى أن النسبة الإجبارية التي ذُكرت في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي بوجوب وجود درجات كفاءة بشكل مفترض مسبقاً كصورة مظلمة وغريبة؛ وذلك أنه مع مرور الوقت -ووفقاً لمنحنى "الجرس"- ستتناقص نسبة الحاصلين على تقدير ممتاز؛ بحيث لا يزيدون عن 30% من عدد العشرين موظفاً؛ وفقاً لما أوردته اللائحة. وعن ضرورة تبنّي مبادئ ومفاهيم وإجراءات واقعية حديثة في التقويم، أكد "المقصودي" أنه يجب أن نسلّم أولاً بأن الهدف من تقويم الأداء هو التعرف على واقع العمل داخل المؤسسات الحكومية في تقييم أفضل وأكثر نجاعة للعاملين؛ من أجل رفع مستوى أدائهم، ومعالجة المشاكل الناتجة عن عملية التقييم؛ من أجل المساهمة في تحسين أوضاع المؤسسات الحكومية، ورفع كفاءة أداء المديرين التي تعود بالنفع على الوزارات والمجتمع السعودي، وألا ينحرف الهدف عن ذلك بتبني سياسة مقنعة هدفها تقليل عدد العاملين في القطاع الحكومي.