شكرا لتصفحك ملخص الشبكة والموقع. كما نأمل أن ترضيك مواضيعنا. للحصول على مزيد من الإجابات ، استخدم محرك بحث الموقع للعثور على الأسئلة التي تبحث عنها. نأمل أن يكون الخبر: (الحل: التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار) قد حاز على إعجابكم. المصدر:
- التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار - كنز المعلومات
التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار - كنز المعلومات
إن نتائج هذه الدراسة الاستطلاعية -التي ركزت على الحوار مع الشباب، قادة الغد- تسلّط الضوء على مدى أهمية كسر الحواجز وبناء الجسور عوضا عنها. وهو عامل حاسم لنجاح الشركات وريادة الأعمال يسهم في تعزيز اقتصاد الدول. إننا نؤمن بأن تعزيز التنوع في مكان العمل يؤثر إيجابا على التفكير الإبداعي والابتكاري للعاملين. ويُعد هذا الأمر روح الشركات العالمية الأكثر نجاحا واحتراما في جميع أنحاء العالم". وبينما يؤدي التنوع الثقافي إلى مزيد من الإبداع والابتكار، خلصت الدراسة الاستطلاعية إلى أن هذا التنوع يؤدي أيضا إلى زيادة الإنتاجية وتحويل مكان العمل إلى بيئة أكثر تفاعلية ومتعة. ولعله ليس من المستغرب أن غالبية المشاركين في الاستطلاع (78 في المائة) قالوا إنهم انجذبوا بشكل أكبر إلى الشركات التي تُوظف مجموعة متنوعة من العاملين، عوضا عن موظفين يتطابقون بخلفياتهم وثقافاتهم وتفكيرهم. التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار - كنز المعلومات. وبالمقابل، رأى غالبية المشاركون أن المعتقدات أو الظروف الشخصية لا يجب أن تؤثر على قرار مدير التوظيف في استقطاب المواهب المناسبة. واختتم بين سليم قائلاً: "تكمن قوتنا في 'موانئ دبي العالمية' في ثروتنا البشرية التي نعتبرها من أهم أصولنا والتي تضم فريق عمل عالمي موهوب بشكل استثنائي.
دبي - مينا هيرالد: كشفت موانئ دبي العالمية، المحفز الرائد للتجارة العالمية، اليوم نتائج استطلاع جديد عن التنوع في مكان العمل وتأثيره في تحفيز الابداع والابتكار، أجرته بالاشتراك مع مؤسسة "يوجوف" وشمل عددا كبيرا من الشباب من الجنسين تتراوح أعمارهم بين18 و28 عاما. وكشف سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية أن 77 في المائة من الشباب المشمولين في الاستطلاع في منطقة الخليج وشمال أفريقيا اعتبروا أن التنوع عامل أساسي في بناء بيئة عمل مبتكرة.