01-01-2009
رقم المشاركة: 1
معلومات
العضو
إحصائية
مواضيع أعجبتني: 0
تلقى إعجاب 2 مرة في 2 مشاركة
عدد الترشيحات: 0
عدد المواضيع المرشحة: 0
عدد مرات الفوز: 0
المنتدى:
مطالبنا... حقوقنا
السلم الجديد للعاملين السعوديين بالوظائف الدبلوماسية بكافة الدول
بدأت الجهات المختصة اعتبارا من أول محرم الجاري تنفيذ «السلم الجديد» للعاملين في الوظائف الدبلوماسية بكافة دول العالم بعد اعتماد لائحة متكاملة بهذا الخصوص تشمل البدلات المختلفة مثل: بدل التمثيل وبدل السكن وبدل ارتفاع الأسعار والمعيشة في الدول المختلفة. وبحسب اللائحة فإن بدل التمثيل المخصص للعاملين في الدول مرتفعة المعيشة سيكون كالتالي: 12675 ريالا للسفير والوزير المفوض، و12150 ريالا للمستشار و11340 ريالا للسكرتير الأول و10976 للسكرتير الثاني، و10556 ريالا للسكرتير الثالث، و10290 ريالا للملحق. أما العاملون على المرتبة الخامسة فيحصلون على بدل 9450 ريالا و8190 ريالا للمرتبة الرابعة و7140 ريالا للمرتبة الثالثة و5880 ريالا للمرتبة الثانية. أما المراتب الأولى فيحصل أصحابها على 4830 ريالا. اللائحة الدبلوماسية تقود للاحتراق الوظيفي - د. محمد عبدالله الخازم. وتضمنت اللائحة أن يعامل شاغلو الوظائف الدبلوماسية من حيث البدلات والمكافآت والمزايا على أساس معادلة الوظائف الدبلوماسية المشمولة بهذه اللائحة بمراتب سلم رواتب الموظفين العام بحيث تعادل مرتبة السفير بالمرتبة الخامسة عشرة والوزير المفوض بالرابعة عشرة والمستشار بالثانية عشرة والسكرتير الأول بالمرتبة العاشرة والسكرتير الثاني بالتاسعة والسكرتير الثالث بالثامنة والملحق بالمرتبة السادسة.
سلم رواتب الوظائف الدبلوماسية حسب الأمر الملكي 25 / 6 / 1432 هـ
طبعًا لا ننسى أن الموفد في النهاية مواطن صاحب عائلة وأطفال وترتيبات معيشية مختلفة، وفترة أربع سنوات مربكة للنظام الأسري والاجتماعي. أنصح الباحثين المهتمين بدراسة الاحتراق الوظيفي لدى الدبلوماسيين السعوديين الذي يسببه قلق عدم الاستقرار الوظيفي والاجتماعي والاقتصادي، وتأثير ذلك على الرضا الوظيفي وجودة الأداء! هذا المقال يكرر الرسالة في وقت تجري فيه مناقشة لائحة جديدة لوظائف الدبلوماسيين، وبمناسبة تولي معالي الدكتور العساف دفة قيادة الوزارة، وهو الخبير بالشؤون المالية والإدارية والسياسية، مقترحًا تمديد الفترة المحددة لبقاء الدبلوماسي بالبلد الواحد إلى ست سنوات على أقل تقدير، مع إتاحة الفرصة لمن يرغب في الانتقال دون ذلك.
اللائحة الدبلوماسية تقود للاحتراق الوظيفي - د. محمد عبدالله الخازم
وضع مجلس الخدمة المدنية أسساً لصرف إيجار السكن للسعوديين العاملين في الخارج المشمولين في نظام الخدمة المدنية والوظائف الديبلوماسية المعادلة لها، فقسم عواصم العالم إلى 5 فئات، بحسب كلفة المعيشة فيها، وخصص 14 ألف ريال حداً أعلى لموظف الدولة في أعلى مدن العالم كلفة. وفقاً للائحة تصنيف الدول بحسب فئات بدل التمثيل الديبلوماسي، نشرتها صحيفة الحياة، فإن العمل في هذه اللائحة سيبدأ اعتباراً من العام المالي 1434-1435، وجاءت بناء على ما اتخذته اللجنة الدائمة المكلفة بمراجعة تكاليف المعيشة في مختلف الدول، المشَكّلة بناء على المادة (48) من لائحة الوظائف الديبلوماسية، من ممثلين لكل من وزارات الخارجية والخدمة المدنية والمالية. ولفتت إلى أن هذا الارتفاع تسبب في زيادة كلفة المعيشة والإسكان، ما يوجب حتمية معالجة ما يعانيه موظفو بعثات السعودية والملحقيات المدنية التابعة لها في الخارج من صعوبات اقتصادية نتيجة ذلك، إضافة إلى افتتاح بعثات جديدة في دول ليست مصنفة ضمن جدول تصنيف الدول بحسب فئات بدل التمثيل الديبلوماسي. ووجّهت بأن يعامل الموظف المنتدب إلى دولة ليست مصنفة ضمن جدول تصنيف الدول، معاملة الموظف المنتدب إلى الدولة المصنفة المجاورة لها.
– جميع هذي المقارنات؛ هى على سلم رواتب الموظفين الدبلوماسيين، وسلم رواتب الموظفين العام الصادر عام 1432ه. – الذي نعرفة منذ زمن طويل؛ ان سلم رواتب الموظفين الدبلوماسيين فبداية اصدار لائحته، كان يتضمن زياده 25 عن سلم رواتب الموظفين العام، بسبب طبيعه العمل الدبلوماسى فالخارج، اما اليوم؛ فهو اقل من هذا بفوارق كبار ربما تصل الى 20%، وهذا خلاف الانطباع السائد لدي الكل، بان رواتب الدبلوماسيين هي الاعلى، تقديرا لادوارهم الحساسة، ولما يعانونة من غربة، ولغلاء الاسعار فالبلدان التي يعملون فيها، الي غير ذلك. – هنالك مزايا ثانية =يتمتع فيها الموظف المقيم، ولا تتوفر للموظفين الدبلوماسيين. منها: العلاج، حيث يتولي هو نفسة علاج نفسة و اسرتة من مرتبه. ثم ان بدل السكن لا يتجاوز 3700 ريال شهريا. 987 دولارا، فى بلدان لا يقل السكن بها عن 2000 دولار شهريا، وفوق هذا يطلب منهم: السكن فامكنه لائقه تتوفر على الامن و الحماية..! – و من هذا التعليم الذي هو مجانى بالكامل لابناء المقيمين، وبالنسبة للدبلوماسيين، فالوزارة تتكفل بجزء من مصاريف الدراسه تصل الى 7000 دولار ، بينما تكلفه الدراسه هي فحدود 15000 دولار. – و من ذلك: تذاكر السفر، حيث تصرف تذاكر سفر درجه اولي للمعلمين الموجهين للعمل بالخارج، بينما تصرف تذكره سفر سياحيه لموظف الخارجية من مرتبه سكرتير ثان فما دون، وقد يصبح قائم باعمال فالسفارة، وسفراتة متعددة، قد تصل الى عشرين ساعة و اكثر.
تهدف الكلية لتوفير عمالة سعودية مدربة بصورة جيدة، حتى تلبي احتياجات المشاريع. تعمل الكلية على توفير العمالة التي بدورها تعمل على تطور الاستثمار والصناعة داخل المملكة العربية السعودية. تهدف الكلية إلى ضمان الاستقرار في المجتمع بمدينة الجبيل الصناعية. كما تهدف الكلية إلى تحفيز المواطنين السعوديين على العمل في المشاريع الخاصة بالمدينة. رسالة المدير. تسعى الكلية إلى تقديم خدمات مجتمعية داخل المملكة العربية السعودية من خلال التعلم والتدريب. كما تسعى الكلية لتوفير فرص عمل للفتيات الخريجين، يتم ذلك من خلال حصولهم على التعليم العالي، وتحقيق أهدافهم وطموحاتهم المستقبلية. تقوم الكلية بإجراء بحوث تتعلق بإضافة طابع محلي على التكنولوجيا والمشاريع الخاصة بالتنمية، وكذلك المشاريع الخاصة بمشاكل الاقتصاد. اقرأ أيضًا: جامعة جازان خدمات الطلاب بلاك بورد ومميزاتها للطالب والمعلم
فلسفة كلية الجبيل الصناعية للدراسة
تعمل كلية الجبيل الصناعية على فلسفة خاصة بالدراسة داخلها، وتقوم هذه الفلسفة على الآتي:
تعمل على تطبيق التعليم والتعلم الفعال. توفر الكلية المساقات الدراسية المتكاملة. تقوم بإعداد الخريجين حتى يكونوا على دراية بسوق العمل.
رسالة المدير
يجب أن يكون الطالب حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، سواء حصل عليها في المملكة العربية السعودية أو من خارجها. كما يجب أن يكون الطالب قد استوفى دراسة الثانوية العامة بحد أقصى خمس سنوات. يجب أن يكون المتقدم ذات سيرة حسنة، كما يجب أن يقوم بتقديم إخطار حسن سلوك حتى يتم قبوله من قبل الكلية، وألا يكون المتقدم قد تم فصله من أي جهة تعليمية نتيجة سوء خلقه. لا بد من اجتياز الطلاب لكافة المقابلات والاختبارات التي تحدد من قبل الكلية. يجب تقديم بطاقة الهوية الوطنية، سجل الأسرة، هوية المقيم، وأن تكون هذه الأوراق سارية. ألا يكون المتقدم عامل وغير متفرغ للدراسة، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام. ألا يكون المتقدم سبق له الالتحاق في الجهة التي يريد التقديم بها، إلا إذا انسحب في السنة التحضيرية، ويشترط أن يكون مر على انسحابه أكثر من فصليين دراسيين. أهداف كلية الجبيل الصناعية
تسعى كلية الجبيل الصناعية بلاك بورد إلى تحقيق العديد من الأهداف الخاصة بالعملية التعليمية، وأهم وأبرز أهدافها نقدمها لكم فيما يلي:
تعمل الكلية على رفع كفاءة التدريب التطبيقي ومستوى أداء الطلاب، ويتم ذلك حتى يتم إعداد المهنيين، وذلك حتى تقوم بمواكبة التقدم التكنولوجي.
الأهداف الإستراتيجية توظيف وتطويروإستبقاء موظفين ذوو كفاءة عالية. توفير خريجين مؤهلين تأهيلاً جيداً ويمكن استيعابهم في القطاع الصناعي. توفيرالتعليم والتدريب القائم على تنمية المهارات وذلك لرفع مستوى التعلم لدى المتدربين. توفير برامج تدريبية و مناهج حديثة مناسبة تلبي إحتياجات قطاع الصناعة. توفير معدات و موارد و ورش حديثة و مناسبة لدعم مخرجات التدريب. إنشاء علاقات فعالة و مثمرة مع قطاع الصناعة و المجتمع وشركاء التعليم والحفاظ عليها. تأكيد دعم تطبيق السياسات والأنظمة لرسالة المعهد. قيمنا الإمتياز: السعي لخلق بيئة تدريبية تتوافق مع أعلى المعايير الدولية. الإبداع: توفير تجربة تعليمية إبداعية وديناميكية تضاف إلى خبرات طلاب المعهد. الإستقلالية: توفير بيئة عمل تشجع الموظفين على العمل باستقلالية وتعزز دوافعهم الذاتية للأداء بالحد الأدنى من الإشراف. الأمان: تقديم الثناء و المدح للإنجازات، وتعزيز الأمن الوظيفي ورفع مستوى الدخل. الممارسة الأخلاقية: بناء علاقات عمل قوية و منسجمة تعزز الإحترام و التعاون والتطوير. الإحترافية: إظهار قدر عالي من المهنية و الإلتزام ، وأن تصبح أهميتنا لطلابنا بنفس القدر الذي نسعى إليه.