يجب أن تعرف ماهي أهم الأدلة التي تم تقديمها للمحكمة ولم تلتفت لها. كما يجب التركيز على استنباط كافة الوقائع التي تم عرضها على القاضي وتجاهلتها المحكمة سواء كانت أدلة أو شهادة شهود وجميع ما تم تقديمه من أجل الإثبات. ومن ثم يجب التركيز على تجاهل المحكمة لكافة النصوص القانونية والشرعية الخاصة والمتعلقة بالقضية. وبعد ذلك يجب أن تقوم بتحليل وتفكيك الوقائع وأحداث الدعوى وأسباب الحكم. مكتب المحامي أحمد الجطيلي - : أركان جريمة النصب والاحتيال. أي هل كان من المستوجب تطبيق قاعدة معينة أو إبرام إجراء معين أو قانون معين ولم يقم القاضي بذلك؟
(كل هذا يجب أن يتم استنباطه من خلال قراءتك للحكم). عند كتابة لائحة الاعتراض في البداية يجب أن يتم كتابة مقدمة للائحة الاعتراض أو مذكرة للائحة الاعتراض، كما يتم كتبتها من قبل المدعي عليه أو المدعية عليها حسب الشخص المعترض الذي لم يقتنع بالحكم ثم ضد الشخص الأخر. ثم اكتب فضيلة وأصحاب رئيس محكمة المنطقة المختصة. بعد ذلك اكتب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. ثم اكتب بشيء من إجازة وقائع الدعوى ومنطق الحكم. بعد ذلك اكتب أسباب الاعتراض، لكتابة أسباب اعتراض صحيحة وشرعية وقانونية يجب التركيز على الوقائع التي تم عرضها الدعوى. هل تجاهل القاضي هذه الدعاوى ولم يلتفت لها؟.
جريدة الرياض | النصب والاحتيال يصبان في خانة الإرهاب وتمويله .. ( 1- 2)
2-تتميز
جريمة النصب أنها من جرائم السلوك المتعدد والحدث المتعدد ذلك أن الجاني يرتكب
سلوك مادي ذو مضمون نفسي يتمثل في اساليب احتيالية يلجأ اليها للتأثير علي ارادة
الشخص المخاطب بهذه الأساليب ومتي انخدع المخاطب بتلك الأساليب التي استخدمها
فانه يسلمه ماله ويقوم الجاني بادخال هذا المال في حوزته بسلوك ثان هو هذا السلوك
المادي البحت المتمثل في ايجاد علاقه بينه وبين مال المجني عليه. أما الحدث المتعدد " فهو نشؤ الخديعة في نفس المجني عليه
وانعقاد ارادته علي تسليم الجاني ما يطلبه من مال نتيجة هذه الخديعة ثم قيامه بعد
ذلك بتسليم ماله الي المجني عليه الذي يستولي علي هذا المال"
الفرق بين النصب والسرقة:
إن
النصب والسرقة من جرائم الاعتداء علي المال التي يكون هدف الجاني فيها الحصول
والاستيلاء علي مال الغير المجني عليه وضم ذلك المال الي ملكيته. الا
أن يختلف النصب عن السرقه فيما يلي:
1 -و سيلة
الاستيلاء في النصب هي التدليس اي استخدام الجاني احدي الطرق
الاحتياليه المنصوص عليها في الماده 336 عقوبات يترتب عليها قيام المجني عليه بتسليم ماله الي الجاني بينما وسيلة الاستيلاء في السرقه هي الاختلاس اي قيام الجاني بنزع حيازة مال المجني عليه
بغير علمه وضاه.
بالتفصيل:النصب ومذكرة البراءه في جريمة النصب.
وفي المملكة العربية السعودية إذا اقترنت جرائم غسل الأموال بجرائم الاحتيال، فيتم العقاب كالتالي (أي بحبس المتهم لفترة تتراوح 2 – 10 سنوات، أو بدفعه غرامة مقدرة ب 5 ملايين ريال، وذلك للمواطن الذي ارتكب جرائم غسل الأموال، أو يتم عقابه بكلتا العقوبتين السابقتين. بالتفصيل:النصب ومذكرة البراءه في جريمة النصب.. أما اللذين يقومون بارتكاب الجرائم من خلال مجموعة منظمة إجرامية، يقوم عندها الشخص المنظم بأخذ كافة الظروف الشديدة لسبع حالات تقوم بتحديدها المواد القانونية في تغليظ العقوبة. كما يوجد أيضاً حكم لحرمان المؤسسة أو الشركة لمدة 5 سنوات ومنعها من الاشتراك في عقود تنفيذ المشاريع مع مختلف الوزارات أو عقود تأمين كافة المشتريات، وذلك إذا كان الجاني يقوم بأعمال لمصلحة الشركة، الذي يعتبر هو مدير المؤسسة أو الشركة أو شخص له علاقة أو صلة بهذه المؤسسة أو مندوب قبل المؤسسة، فيتم عقاب هذه المؤسسة بدفع غرامة قدرها 10 ملايين ريال. كما يمكن أن يتم العقاب بالسجن لمدة 15 سنة لكل شخص ثبت عليه قيامه بأعمال الاحتيال والخداع والنصب على الغير. لأي استشارة قانونية أو استفسار لا تتردد بطلب الاستشارة القانونية من مستشار قانوني جنائي في السعودية من مكتب الصفوة في جدة.
مكتب المحامي أحمد الجطيلي - : أركان جريمة النصب والاحتيال
وشدد المختص بالتقنيات والجرائم المعلوماتية على أهمية حفظ بيانات البريد الإلكتروني وتحقق الدخول الثنائي، محذراً أن يكون البريد الالكتروني والحسابات الأخرى على نفس الرقم، مبينا انه تم إجراء اختبار على العديد من البيانات التي وصلت عن طريق البلايستيشن ووجدوا ان حساب البريد الالكتروني مشابه لحسابات الفرد الأخرى مما يجعله عرضة لسرقة البيانات وكذلك ضحية لعصابات النصب والاحتيال، مضيفاً بقوله " حافظ على مفتاح البريد الالكتروني أكثر من حفاظك على مفتاح منزلك". وقال إن هذه الجهات تحصل على بيانات الأفراد من خلال التطبيقات المتعددة في أجهزة الجوال مبيناً أن هذه التطبيقات المجانية قد تبيع بيانات الأشخاص المسجلين فيها من خلال بيع هذه البيانات سواءً بيع بيانات استلام وتسليم أو بالسماح بنقل بعض البيانات والسماح بالوصول إليها بشكل مباشر، مؤكداً في الوقت ذاته أن جميع اجهزتنا حالياً مكشوفة، وأن استخداماتنا لهذه التطبيقات والأجهزة الذكية سهل للمتصيدين الحصول على بياناتنا الشخصية. وبين ان هذه العصابات تسعى لاعتراض الرسائل المرسلة عبر الإيميل خصوصاً في التعاملات المالية الخارجية من خلال اختراق ايميلات الشركات والإرسال على إيميلات العملاء بإشعارهم بتغيير الحسابات إلى أرقام حسابات جديدة، مطالباً أصحاب الشركات أو أصحاب التعاملات المالية الخارجية بالتحقق في حال ورود مثل هذه الرسائل من خلال الاتصال الهاتفي بالطرف الآخر للتأكد من صحة الإيميلات.
جريدة الرياض | 90 % من قضايا الاحتيال سببها الإهمال
@ هناك من يتصل بالضحية عبر الهاتف أو البريد الالكتروني يطلب منه رقم حسابه البنكي وعنوانه وهاتفه ويعده بالثراء من خلال مشاركته في المطالبة بملكية مبلغ معين من بنك معين وهذا النوع من الاحتيال سوف أتعرض له بمزيد من التفصيل في مقال لاحق ان شاء الله.
الركن الرابع: الركن المعنوي لجريمة النصب ويتمثل في القصد الجنائي. * الهيئة الموقرة لا يخفي عن عدالتكم ان الركن المادي لجريمة النصب يعتبر نسيجا متكاملا مع الركن المعنوي لجريمة الاستيلاء فإذا ماانتفي احد الركنين انتفي معه الاخر. الدفع الثاني: كيدية الإتهام وتلفيقه. * ما يؤكد هذا الدفع ان المتهم الماثل امام المحكمة كان وكيلا لطليقة المجني عليه وهذا ما تثبته الاوراق المقدمة لعدالتكم فقد كان المجني عليه متزوجها زواجا صوريا (عرفي) لصغر سنها ولانه استغل عدم رسمية الزواج فقام بالتعدي عليها سبا وضربا الي ان كرهت المعيشة معه الي ان استطاع المتهم اثبات العلاقة لزوجيه بحكم من المحكمة ورد حقوقها فما كان من المجني عليه الا ان اراد الانتقام بالمتهم الماثل امام عدلكم. الدفع الثالث: كذب المبلغ في أقواله. * الهيئه الموقرة جاءت اقوال المجني عليه انه لم يعد للبلاد منذ عام 2011 الا في 31/102015 في حين ان مقدم لعدالتكم عقد زواج عرفي مؤرخ في.... /... 2013 وكما انه قال انه لا يعرف المتهم الا ان مقدم لعدالتكم محاضر جلسات وصوره توكيل رسمي عام عن طليقته وقال ان الايصال مزور في حين ان تم انتهاء الجنحه بالتصالح مع صاحب الدين الذي ادعي في محضره انه ليس له وجود ولم يثبت تزوير الايصال حتي ولو بالطعن عليه امام المحكمة.
ثانيا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من سنتين إلى خمسة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 17700 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة سنوات إلى عشرة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 25100 ريالا سعوديا شهريا. رابعا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من عشرة سنوات إلى خمسة عشر سنة فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 29300 ريالا سعوديا شهريا. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال. خامسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة عشر سنة إلى عشرون سنة فغن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 32200 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تزيد عن عشرون عاما فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 34100 ريالا سعوديا شهريا. راتب مندوب توصيل نون
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية
يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية أيضا حسب الدرجة التعليمية وبالتالي نجد اختلاف في الراتب الخاص بمدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية على النحو التالي:
أولا: إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة البكالوريوس فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 16300 ريالا سعوديا شهريا.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
ما هو سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر؟ وما أهمية وظيفة الموارد البشرية؟ إن مجال الموارد البشرية هو مجال واسع ولكن مثله مثل أي وظيفة تتدرج الرواتب فيه على حسب سنوات الخبرة فكلما زادت خبرة الموظف كلما زاد راتبه، وذلك ما سنتناوله في موضوعنا من خلال موقع صناع المال. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022
إن رواتب مجال الموارد البشرية في مصر تختلف من حيث مجال الوظيفة وسنوات الخبرة ولكن يمكننا القول إنها للشخص ذو الخبرة المتوسطة تتراوح ما بين 3. 700 و15. 100 وذلك يتوقف على مهام الوظيفة وقد يتوقف على حجم المؤسسة التي يعمل بها الموظف. فالمؤسسات الصغيرة تكون رواتبهم قليلة نسبيًا لأن مهام العمل بها ليست كثيرة وكذلك لأن إمكانياتها محدودة، فينبغي أن نعرف أن الأجور في مجال الموارد البشرية تختلف وتتدرج باختلاف الوظيفة فكل وظيفة تابعة لهذا المجال لها راتبها وذلك كالآتي:
مدير المزايا راتبه حوالي 5. 580 جنيه. محلل التعويضات متوسط راتبه حوالي 6. سلم رواتب موظفين الموارد البشرية. 630 جنيه. محلل الفوائد يكون أجره حوالي 7. 130 جنيه. مدير الفوائد متوسط راتبه يكون 11. 600 جنيه. Chief People Officer يكون متوسط راتبه حوالي 14.
سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
رابعا: التخطيط والتطوير
في هذا القسم يتم العمل على وضع الأهداف التي تسعى إليها الشركة بالإضافة إلى التخطيط ووضع نظم الموارد البشرية وكيفية العمل على تحقيق تلك الأهداف والسعي لتطويرها. خامسا: شئون الموظفين
يختص هذا القسم بحفظ الملفات الخاصة بالعاملين والموظفين بالشركة بالإضافة إلى رواتبهم وعلاواتهم والبدلات الخاصة بهم بالإضافة إلى الإجازات الخاصة بهم وغيرها من الأمور الأخرى ونجد أن هذا القسم يتشارك أيضا مع قسم العلاقات الحكومية.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو:
" تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة "
------------
ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.