حنان الخضر تشعل انستقرام بإطلالاتها الجذابة خلال اجازتها في اسبانيا - YouTube
حنان الخضر انستقرام موقع
تتنافس الفنانة المغربية المعتزلة، حنان الخضر، على لقب «أجمل وجه نسائي» للمرة السادسة على التوالي، بجانب الهندية بريانكا شوبرا. وقد تم اختيار الفنانة المغربية، حنان الخضر، مجددا للمنافسة على لقب «أجمل وجه نسائي» في العالم لسنة 2021. يذكر أن الخضر تنافس عددا من الوجوه العربية مثل الفنانة المصرية ياسمين صبري، والممثلة المصرية الشابة ميان السيد، وهنا الزاهد. وكانت الخضر قد اختفت من مواقع التواصل الاجتماعي لمدة 3 سنوات، قبل أن تقرر العودة مجددا وتعلن اعتزالها الغناء ودخولها عالم تصميم الأزياء.
حنان الخضر انستقرام مسلسلات
استوحي من حنان الخضر أجمل اطلالات متنوعة في الجمبسوت. تابعي أيضاً:
حنان الخضر من مغنية إلى فاشينيستا على انستقرام! حنان الخضر تبهر عشاقها على شاشة رمضان المغرب في "فرصة العمر"
اكسسوارات شعر حنان الخضر تزيدها جاذبية
حنان الخضر انستقرام تسجيل
شاركت الفنانة حنان الخضر ، جمهورها، عبر حسابها الشخصي على موقع "إنستقرام" بمقطع فيديو لها من أحد الاستوديوهات وهي تغني أغنية "مش فارقة كتير" للنجمة نانسي عجرم. [vod_video id="zHCHyYBqgBD0ws0Lho3AHg" autoplay="1″]
وظهرت "الخضر" وهي تتألق بالأغنية، ولكن على طريقتها الخاصة، وعلقت على الفيديو قائلة: "و هندم ليه ما أنا خسرانه خسرانه". أغنية "مش فارقة كتير" التي صورتها النجمة نانسي عجرم على طريقة فيديو كليب، وهي من كلمات أمير طعيمة، ومن ألحان رامي جمال، وتوزيع موسيقي طارق مدكور. وأطلقت الفنانة المغربية حنان الخضر، مؤخرا أحدث أعمالها الغنائية عبر قناتها الرسمية على موقع "يوتيوب"، وهي أغنية "ما خاسر والو" بمشاركة الفنان مهدي المزين وDJ فان. قد يعجبك:
حنان الخضر في مسلسل "سمر قند"
[vod_video id="ftSZRqQce9spLkoGYJK1qw" autoplay="0″]
حنان الخضر انستقرام ويب
غصت مواقع التواصل الإجتماعي، خلال الساعات الماضية، بفيديو وثق لحظة انسحاب النجمة اللبنانية نادين نجيم من إحدى اللقاءات المصورة، التي أجرتها على خلفية حضورها حفل توزيع جوائز "الموريكس دور"، الذي أقيم نهاية الأسبوع المنصرم بأتلانتس دبي. ووثق الفيديو المتداول انسحاب نادين نجيم بسبب السؤال، الذي طرحته عليها مراسلة قناة "إم تي في" اللبنانية، بخصوص اسم الفنان الذي ستتابعه في حال مشاركته بأحد مسلسلات رمضان. وتفاديا للإحراج انسحبت النجمة اللبنانية قائلة: "بخبرك على فنجان قهوة"، وأمام إصرار المراسلة على تلقي الإجابة، قامت نادين نجيم باحتضانها قائلة "بخبرك على فنجان قهوة". وحظي فيديو انسحاب الفنانة نادين نجيم بتفاعل كبير من قبل نشطاء مواقع التواصل الإجتماعي، الذين أشادوا بسرعة بديهة النجمة اللبنانية وأسلوبها اللبق في الإعتذار عن الرد. من جهة أخرى، تتغيب نجيم عن دراما رمضان لهذا العام، بعدما أعلنت رغبتها في الحصول على فترة من الراحة للتفرغ لمشروعها الخاص بمستحضرات التجميل الذي أطلقته مؤخرا، وذلك قبل أن تشرع عقب انتهاء شهر رمضان في الاستعدادات للموسم الثاني من مسلسل "صالون زهرة". ويشار أن نادين نجيم قد توجت بجائزة أفضل ممثلة عربية لعام 2021 ، وذلك ضمن جوائز "الموريكس دور" في نسخته الدولية الأولى، التي أقيمت مؤخرا في أتلانتس دبي.
قال محمد شوكي، النائب البرلماني عن حزب التجمع الوطني للأحرار رئيس لجنة المالية والتنمية الإقتصادية بمجلس النواب إنه تعمد زيارة مجموعة من الأسواق الصغيرة بالتزامن مع النقاش الدائر مؤخرا بشأن ارتفاع الأسعار في المغرب. وتابع شوكي وهو يتحدث في برنامج على القناة الثانية "دوزيم" أن الزيارات قادته لأسواق صغيرة في كل من حي التقدم والنهضة بالعاصمة الرباط، مشيرا إلى أن المواد الإستهلاكية وبينها الخضر عرضها أكبر من الطلب، بينما تعرف أسعار بعضها ارتفاعا طفيفا تحكمت فيه عوامل خارجية أبرزها الإضطرابات الخارجية التي تنعكس سلبا على السوق الطاقية في العالم. وسجل ذات المتحدث أن سوق اللحوم في المملكة لم يعرف أي زيادة في الأسعار، في وقت برز فيه على السطح جدل بشأن لجوء الفلاحين ومربي الماشية إلى التخلص من قطيعهم بسبب شح الأمطار وشبح الجفاف. في مقابل ذلك أقر محمد شوكي أن المادة التي عرفت أثمانها ارتفاعا كبيرا في الأسواق المغربية هي زيت المائدة، موضحا أن الأمر تتحكم في أسعار المواد الأولية التي يلجأ المغرب إلى استيرادها من الخارج. وانتقد شوكي المحتجين ضد ارتفاع الأسعار في المغرب واصفا إياهم بأصحاب الذاكرة القصيرة، مذكرا بفترة الحجر الصحي مطلع سنة 2020 التي انعكست سلبا على تموين الأسواق بالمواد الإستهلاكية في عدد من البلدان بينما حافظت المملكة على استقرارها في هذا الجانب وفق تعبيره.
أهمية المزايا والتعويضات
تهدف الشركات لتعيين أفضل الموظفين لتحقيق أهدافها ويعمل الموظف من أجل الحصول على المال لتدبير شئون حياتهم وأيضاً من أجل بناء سيرة ذاتية جيدة لذا تعتبر المزايا التي تقدمها الشركات من رواتب وحوافز ومزايا نقدية وغير نقدية هي بمثابة نقطة الالتقاء بين أهداف الشركة وطموح الموظفين لذا فإن المزايا والتعويضات من أهم عوامل الجذب للشركات للحصول على الموظف المثالي أو المطلوب لوظيفة معينة، كذلك كلما زادت المزايا كلما زاد استقرار الموظفين وأثر ذلك إيجاباً في أداء الموظفين واستقرارهم، ويظهر ذلك أيضاً في نوعية الموظفين التي تعينهم الشركة. مكونات المزايا والتعويضات
الأجر الثابت
وهو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف والذي يحدد في عقد العمل بغض النظر لأى أعمل أخرى فيحصل عليه الموظف طبقاً لقواعد الحضور والانصراف. الأجر المتغير (الحوافز والبدلات)
وهو الذي يحصل عليه الموظف نظير عمل إضافي أو طبقاً لإدائه وجودته في العمل. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. مزايا أخرى
هناك العديد من المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظف منها التأمين الاجتماعي، التأمين الطبي، تأمين على الحياة، بدلات انتقال، خطوط نقل العاملين، إلخ …
ما هو الفرق بين المزايا والتعويضات
كل منها له دور كبير في تحفيز الموظفين لإداء المطلوب منهم وبالتالي دفع رواتبهم مقابل هذا.
بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش
حل الخلافات
بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات
لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال. الأجور والحوافز والمكافآت
أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.
خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال
إرسال نتائج التدريب. تجهيز قاعدة التدريبات. تحضير المواد المستخدمة في التدريب. تأكد من مشاركة الناس. مساعدة المحاضر والاستعداد للراحة. موظف (HR Junior)
إنه موظف موارد بشرية، مبتدئ، مسؤول عن سلسلة من المهام المحددة الصغيرة، ولا يحق للموظف اتخاذ القرارات في إطار هذا المسمى. شئون العاملين لديها أخصائي
يجب أن يتوفر للموظفين وقت كاف لممارسة المهام المتعلقة بالموظفين. الشخص الذي يملك (2-4) سنوات خبرة كما أنه مسئول عن إدارات متعددة في الموارد البشرية بالمصنع له صلاحيات محدودة. مشرف موارد بشرية
يجب أن يكون لديه خبرة واسعة، ومنصبه في المؤسسات والشركات الكبيرة هو مدير الموارد البشرية،
وفي الشركات والمؤسسات الصغيرة، منصبه هو (الرئيس التنفيذي). ومن اهم المهام التي قام بها. يتم تحديد الأهداف العامة للمنظمة ومدى تحقيقها سنويًا. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش. تحديد القوى العاملة التي تتطلبها المؤسسة كل عام. المساهمة في صياغة الخطة الإستراتيجية للشركة. إنه مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء وفعاليته. مساعد إداري. أعمال السكرتارية
من المهام الأساسية لهذا الموظف مساعدة الموظفين في المهام والوظائف الموكلة إليهم، وتجهيز وتجهيز غرف الاجتماعات وغرف التدريب.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
الوظيفة التى تعتمد على الوسائل التكنولوجية: تم عن طريق الدمج الخاص بها مع بيئة العمل مع إجراء دورات تدريبية للتواصل مع العمالة فى إطار العمل. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية مراحل وظيفة إدارة الموارد البشرية
مرحلة التخطيط للموارد البشرية
تختص هذه المرحلة بالكشف عن كل حاجات المؤسسة للأفراد من حيث الكم أو النوع مع تحديد المهام الموكلة ، حيث أن لكل وظيفة أهداف ومهام خاصة بها لإستعراض الوظائف الشاغرة الفترة المقبلة. مرحلة التحليل
عبارة عن تحليل المسئول عن إدارة الموارد البشرية للوظائف الشاغرة من خلال دراسات متخصصة بأسلوب علمى
مرحلة الإستقطاب
عبارة عن قدرة المسئول فى الوظيفة عن إجراء عملية انتقائية للعنصر البشري من خلال مجموعة من الشروط وأيضا يكون الشخص قادر على الوظيفة تبعا لمهاراته. مرحلة التدريب الدورية والفعالة للعمال والمورد البشري بالمؤسسة
هدف هذه المرحلة هو خدمة بيئة العمل والتحفيز على اكتساب المهارات والخبرات الجديدة من خلال الحوافز والمكافآت تبعا للمهارات المكتسبة والكفاءة العالية. فضلا عن القدرة على تصميم البرامج التدريبية وكيفية إجرائها بما يخدم سير العمل ، فضلا عن تقييم البرامج ومتابعة اداء العنصر البشري من أجل صرف المستحقات المالية.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
وهذا الإعلان هو بمثابة الحصول على عدد كبير من المتقدمين لشغل الوظائف، مما يترك الفرصة أمام المسئولين لاختيار الاحتياجات اللازمة لهم من خلال مهارات المتقدمين. الاختيار
يأتي العنصر الثاني وهو عنصر الاختيار، وهو قيام المسئولين باختيار الكفاءات التي يتطلبها العمل، من خلال عمل اختبارات عادلة للمتقدمين، والتعرف على قدراتهم ومهاراتهم في العمل. حيث لابد أن يكون الأساس هو العلم فقط، دون اعتبارات ليس لها داعي، ويجب أن يقوم المسئول بعمل اختبار خاص بكل وظيفة على حد، لأن هناك أشخاص تصلح وظيفة بعينها دون الأخرى. اقرأ أيضًا: ما هي الموارد البشرية الفاعلة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على التنافس
عملية التوظيف
تأتي الخطوة الأخيرة وهي عملية توظيف الأشخاص الذين تم الاتفاق عليهم من قبل المؤسسة، والتي من المفترض أن تكون تمت على أسس موضوعية، وعلمية، ودون أي اعتبارات شخصية. وهذا التوظيف هو بمثابة عقد شراكة بين الموظف والإدارة، بحيث أن هذا الموظف هو المنوط به تقديم أقصى ما عنده لكي يحقق الأهداف التي تم اختيارها من أجلها. وفي نهاية موضوعنا حول خطوات التوظيف في الموارد البشرية نكون بذلك تعرفنا على كل المعلومات حول التوظيف في الإدارة البشرية، وللمزيد من المعلومات يمكنكم زيارة منصة موقعنا.
الإشراف المستمر على الموظفين وتقديم التوجيهات وتقييم أداء الأفراد. القيام بالإجراءات المناسبة في حالة حدوث سوء أداء من قبل أحد الموظفين ومعالجة الأمر عند الضرورة. التواصل بشكل مستمر مع الموظفين وتوجيههم والاهتمام بأمورهم. أهداف الموارد البشرية
أهم أهداف قسم الموارد البشرية ما يلي: [٤]
إعداد وبناء قوى عاملة قوية. دعم الموظفين داخل الشركة وتقديم المشورة لهم. دعم المدراء وتقديم المشورة لهم. بناء ثقافة (بيئة) عمل قوية. تنمية الموارد البشرية
هي مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم الشخصية وتطوير المعرفة والإمكانات لديهم، ويكون ذلك من خلال تنمية قدراتهم المهنية والشخصية والنفسية، وتقديم مجموعة فرص لتدريبهم، وتطويرهم وظيفياً، كما يشمل مفهوم تنمية الموارد البشرية توسيع إطار رأس المال البشري داخل الشركة من خلال تطويرها ككل، وبعدها تطوير الأفراد فيها. تخطيط الموارد البشرية
هو ضمان توفر العدد المناسب من الأفراد في المكان المناسب والوقت المناسب داخل المنظمة، بالتالي التحليل المناسب والمنظم للموارد البشرية المتوفرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وضمان الاستخدام المناسب لهذه الموارد وضمان توازنها مع الاحتياجات المطلوبة، وتهدف هذه العملية الى مساعدة الشركات باكتشاف النقاط الحرجة في القوى العاملة داخلها، وتحقيق التوازن في العرض والطلب للموارد البشرية، وتحسين الكفاية الإنتاجية للشركات، وإعادة توزيع الأيدي العاملة داخل المنشأة ككل.