القيام بكتابة أجر العامل. إدخال مدة خدمة العامل بالمؤسسة بالأعوام كما يمكن كتابتها بالأشهر والأيام اختيارياً. الضغط بعد ذلك على علامة (=) حتى يتم ظهور قيمة المكافأة المالية التي يستحقها العامل وهذه هي الطريقة الصحيحة لاستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل كما هو موضح.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان
الفصل التعسفي
يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره. ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية:
الموافقة الكتابية من طرفي النزاع (العامل وصاحب العمل) على الإنهاء. إذا كان العقد مُحدد المدة، وانتهت مدة العقد، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العامل ما لم يتم تمديد العقد بطريقة قانونية. حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة. وإذا كان العقد غير مُحدد المدة، وأراد أحد الطرفين أن ينهي العمل، فإن بإمكانه ذلك ولكن ذلك بعد التقيد بالشروط والإنذارات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي لتجنب التعسف في الإنهاء. وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.
شاهد أيضًا: كم يحسب السعودي في نظاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات
حاسبة نطاقات المطور
يعد برنامج حاسبة نطاقات المطور أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل حساب نسبة التوطين، والتعرف على نطاق المنشأة في النظام، فمن خلال الحاسبة الإلكترونية يمكن لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص أن يتعرفوا على نسب التوطين المطلوبة في المنشآت الخاصة بهم إن كانت من الأنشطة الداخلة في نظام نطاقات، وهو ما يسهم في تحديد النسبة المطلوبة، ووضع المعايير والخطط المستقبلية التي تحددها المنشأة من أجل الوصول لنسبة التوطين المطلوبة إن لم تكن قد وصلت إليها بعد. [1]
شاهد أيضًا: نعتذر لعدم تقديم الخدمة نظرا لعدم وجود منشأتك في قاعدة بيانات نطاقات
أهداف حاسبة برنامج نطاقات المطور
تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الأهداف بالتزامن مع إطلاقها لبرنامج حاسبة نطاقات الجديد، وهذه الأهداف هي:
تقديم الدعم للمنشآت التي لديها 6 عاملين فإكقر. التعريف بمدى نطاق المنشأة اعتمادًا على مدى النطاق، وجدول القيم المعيارية الثابتة الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المشمولة.
حاسبة مكافاة نهاية الخدمة مكتب العمل
ذات صلة
وفي حال فشل وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل تلك الأزمة بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي، فإنها تقوم بإحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وإذا حكمت المحكمة بعد النظر في كل الحقائق وإتباع القوانين بأن العامل قد تم فصله بشكل تعسفي، فإنها تحكم على صاحب العمل بدفع مبلغ تعويض كبير ومناسب للموظف. ويتم تقدير هذا التعويض من قبل المحكمة بناء على نوع عمل العامل، ومدة خدمته في الشركة، والطريقة التي تم فصله بيها، وتأثير ذلك الفصل عليه بشرط ألا يتعدى ذلك المبلغ ثلاثة أضعاف أساسي آخر مرتب يتقاضاه العامل، وكل المكافآت بما فيها مكافأة نهاية الخدمة إن لم يتم تسديدها. إقرأ ايضاً: ما هي الخدمات التى يقدمها محامي متخصص في قضايا مكتب العمل في الامارات؟
ما هي المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات؟
للموظف العديد من المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات العربية المتحدة ، وذلك حسب قانون العمل، ونستعرضها بالتفصيل تاليا:
مكافأة نهاية الخدمة
إذا استقال العامل الموظف بمحض إرادته ودون ضغط من مديره قبل مُضي عام واحد على توظيفه، فإن حقه في مكافأة نهاية الخدمة يسقط حسب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. ثانيًا: العقد غير مُحدد المدة:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير مُحدد المدة بصورتين مختلفتين تعتمد على من قام بإنهاء العقد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:
يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة وبشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين. تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي
أما إذا أنهى العامل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:
يُحتسب للموظف ثُلث الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من سنة وحتى ثلاث سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. يُحتسب للموظف ثُلثي الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من ثلاث حتى خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل. يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
إذا كان الموظف لم يعمل لمدة عام كامل، يثم دفع مبلغ تناسبي. لا يوحد عدد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. حاسبة مكافاة نهاية الخدمة مكتب العمل. لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي وفق عدة طرق، وفق عدة شروط يحددها مكتب العمل السعودي، ويتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل وفق عدة حالات وهي كالتالي: وفق قانون العمل السعودي، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإن كانت مدة العامل أكثر من سنتين واقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة. إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، في هذه الحالة تصبح مكافأة نهاية الحدمة بمثابة رابت شهري سنوياً في حالة ان كانت خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة كاملة أي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية.
حرب الخليج الثالثة حرب الخليج الثالثة ( حرب العراق أو تحرير العراق أو احتلال العراق أو حرب الخليج الثالثة) هذه بعض من أسماء كثيرة أستعملت لوصف العمليات العسكرية التي وقعت في العراق عام 2003 والتي أدت إلى إحتلال العراق عسكريا من قبل الولايات المتحدة الأمريكية حسب تعريف مجلس الأمن لحالة العراق في قانونها المرقم 1483 في 2003. ومن الأسماء الأخرى التي أطلقت على هذا الصراع هي "حرب العراق" وحرب الخليج الثالثة و"عملية تحرير العراق" وأطلق المناهضون لهذا الحرب تسمية "حرب بوش" على هذا الصراع. تصنيف:حرب الخليج الثالثة - ويكيبيديا. وبدأت عملية غزو العراق في 20 مارس 2003 من قبل قوات الإئتلاف بقياده الولايات المتحدة الأمريكية وأطلقت عليه تسمية ائتلاف الراغبين وكان هذا الائتلاف يختلف إختلافا كبيرا عن الائتلاف الذي خاض حرب الخليج الثانية لأنه كان ائتلافا صعب التشكيل. شكلت القوات العسكرية الأمريكية والبريطانية نسبة%98 من هذا الأئتلاف. تسببت هذه الحرب بأكبر خسائر بشرية في المدنيين في تاريخ العراق وتاريخ الجيش الأمريكي في عدة عقود. _________________ رد: حرب الخليج الثالثة من طرف noone السبت يوليو 05, 2008 3:51 am العفو ولكنه لم ينتهي التكمله تبريرات الحرب حسب الأدارة الأمريكية قدمت الأدارة الأمريكة قبل وأثناء وبعد سقوط بغداد في 9 ابريل 2003 مجموعة من التبريرات لأقناع الشارع الأمريكي والرأي العام العالمي بشرعية الحرب ويمكن تلخيص هذه المبررات بالتالي: إستمرار حكومة الرئيس العراقي السابق صدام حسين في عدم تطبيقه لقرارات الأمم المتحدة المتعلقة بالسماح للجان تفتيش الأسلحة بمزاولة أعمالها في العراق.
تصنيف:حرب الخليج الثالثة - ويكيبيديا
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات
ثمة دول صغيرة لها سحرها الخاص، وتكمن قوتها بضعفها كالقش الذي يواري تحته حفرة عميقة أو الخطاف المعلق بآخر صنارة صيد قد تعلق به حتى الحيتان الكبيرة. الكويت من هذا الصنف من الدول. ستظل محط أطماع الدول التي استشعرت قوتها متأخرة، وترى أن الدول المجاورة هي الأضحية المستحقة على محرقة الآلهة الجدد. حرب الخليج الثالثه وغزو العراق. هنا اختبار عصيب تحاول هذه الدول أن تحرر إجاباتها عن أسئلتها الوجودية المتضخمة على ورقة الدول الصغيرة؛ إمعاناً منها بالتمظهر السياسي المؤدلج التي لم تقوَ على حمل مبادئها المغشوشة لتسويقها داخلياً، ناهيك عن الدفع بها نحو الخارج. الإيرانيون اليوم يمارسون لعبة النظام العراقي البائد في الاستعراض والمساومة والمقامرة، لتكرر التجربة نفسها على البلد الذي دفن تحت ثراه آلاف الجنود العراقيين وقوض بسببه نظام صدام حسين برمته. اللعبة لم تختلف. صدام لم يقدم على مغامرته تلك من منطق عقلاني إنما بوازع العظمة المستشرية في أوصال دولته المدعومة بترسانة سلاح قوي وجيش ضارب، كان يعد الأقوى في الشرق الوسط ورابع جيش على المستوى العالمي، هذا الاستقواء على الدول الصغيرة التي تنشد العيش بسلام، وتعمل على مكانتها الحقيقية لم يعد سوى تجاهل لقواعد اللعبة العالمية التي تغلب فيها المصالح الإستراتيجية على المبادئ المحتقنة كراهية للآخر.