كان بودنا ان تكون المناسبة فرصة للاعلان عن التوجهات القائمة أو المقبلة لتوسيع قاعدة ثقافة السلامة المهنية في المجتمع، أو تناول ما يخص الكوادر المتخصصة في هذا المجال في كافة المؤسسات والهيئات والشركات، او طرح قضايا بيئة العمل وقضايا السلامة والصحة المهنية، وكيفية تعزيز مبدأ الشراكة بين اطراف الانتاج في هذا المجال، أو تسليط الضوء على واقع السلامة والصحة المهنية بشكل عام، أو في قطاعات بعينها. هناك قضايا كثيرة تستحق في كل مناسبة تسليط الضوء عليها لعل ذلك يجدي نفعاً. دورات الأمن والسلامة – دوراتكم. ولنسال انفسنا، هل تلقيت قريبا تدريبا في الأمن والسلامة في المطبخ أو من الغاز الطبيعي أو أي من مجالات التصيد المخاطري. العنوان
الكاتب
Date
مقال صلاح غريبة: من اخر اهتماماتنا... السلامة والصحة في محيط العمل ghariba 04-29-22, 03:38 PM
- دورات الأمن والسلامة – دوراتكم
- حساب نهاية الخدمة ورصيد الإجازات - الكويت
- طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - موقع المرجع
دورات الأمن والسلامة – دوراتكم
حالة المرحلة الأولى من التسجيل: اكتمل العدد للمرحلة الأولى المرحلة الثانية من التسجيل للدورة المجانية: بامكانك التسجيل بالدورة المجانية، فقط عندما تكون مسجلا في احدى الدورات الأخرى وسداد الرسوم الخاصة بتلك الدورة كاملة.. حالة المرحلة الثانية من التسجيل: متاح للتسجيل قبل تاريخ ٥ مايو ٢٠٢٠م للاطلاع على الدورات الأخرى الرجاء زيارة الصفحة الرئيسية للموقع: معتمدة من قبل: للتسجيل والاستفسار الرجاء ترك بيانات التواصل بالاسفل وسيقوم فريق العمل بالتواصل معكم بأقرب وقت ممكن
× الشروط والاحكام
تحكم الشروط والأحكام التالية استخدام منتجات وخدمات معهد التقنيات الصناعية العالي للتدريب (ITTI).
مقال صلاح غريبة: من اخر اهتماماتنا... السلامة والصحة في محيط العمل
03:38 PM April, 29 2022 سودانيز اون لاين ghariba -القاهرة - جمهورية مصر العربية مكتبتى رابط مختصر شئ للوطن م. صلاح غريبة - مصر [email protected] من اخر اهتماماتنا... السلامة والصحة في محيط العمل صادف يوم 28 أبريل اليوم العالمي للسلامة والصحة، ويفترض ان هذا اليوم يمثل حملة دولية سنوية لتعزيز بيئة عمل لائقة وصحية وآمنة، وهو اليوم الذي ربطته الحركة النقابية في العالم بذكرى ضحايا الحوادث والامراض المهنية التي تصدرت الاسباب المؤدية إلى الوفاة في اماكن العمل. وبحكم تخصصي المهني التقني في مجال هندسة السيارات، كان للأمن والسلامة دورا كبيرا ومساحة في دراستي، وبالتالي كنت ابذل الجهد ليكون جزء من طبيعة عملي في كل الجهات التي عملت بها، وكثفت من تلقى الدورات التدريبية المكثفة.
خطوات تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة
إيمانًا بحق العامل في الحصول على مستحقاته المالية المخصصة له طبقًا للقانون السعودي للعمالة، فقد تم حساب قيمة تلك المستحقات من خلال حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في عدد من الخطوات بسيطة، وهي كالتالي:
تبدأ هذه الخطوات بالدخول على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط. اختيار بوابة الثقافة العمالية من القائمة الرئيسية بالصفحة ثم الضغط على خيار "حاسبة مستحقات نهاية الخدمة". تسجيل البيانات المطلوبة مثل نوع عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد، وتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. حاسبة مستحقات نهاية الخدمة الإمارات. تسجيل قيمة الراتب الأصلي للعامل والذي كان يتقاضاه طوال فترة خدمته بالعمل، وكذلك تحديد تلك المدة بالسنوات والأشهر والأيام. الضغط على علامة (=) الموجودة اسفل الصفحة لتظهر قيمة مكافاة نهاية الخدمة المستحقة فورًا. بوابة الثقافة العمالية
هي أحد بوابات الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، بهدف رفع كفاءة وسرعة الحصول على العديد من الخدمات وإنجاز الإجراءات الخاصة بالعمل في المملكة والربط بين كافة مؤسسات الدولة لتحقيق هذا الهدف المميز.
حساب نهاية الخدمة ورصيد الإجازات - الكويت
تعد مكأفاة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق الخاصة بالعمال على أصحاب الأعمال ، وتكون بعدانتهاء العمل أو مع الاستقالة من العمل وقد أوجب المشروع السعودي اليوم على صاحب العمل دفع المكأفاة للعامل بعد انتهاء عقد عمله سواء كان العقد محدد لمدة العمل أو غير محدد لمدة العمل ولذلك فإننا نوضح كيفية حساب مكأفاة نهاية الخدمة بعد الاستقالة وموعد استحقاها حسب القوانين في المملكة. نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة 84 من نظام العمل في المملكة في حال انتهاء عقد العمل فإنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل عنده مكأفاة نهاية الخدمة حسب مدة خدمة العامل وتُحسب على أساس أجر العامل لنصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى من مدة العمل. حاسبه مستحقات نهايه الخدمه السعوديه. ووفقًا للمادة رقم 85 من نظام العمل في المملكة إنه في حال إذا كان علاقة العمل قد انتهت بسبب الاستقالة فيستحق العامل وقتها بأن يأخذ ثلث مكأفاة نهاية الخدمة ويشترط أن يكون العامل عمل لمدة زمنية لا تقل عن عامين متتالين حتى أخر مدة العمل. مكأفاة نهاية الخدمة
وفقًا لتلك القوانين يستحق العامل أن يحصل على مكأفاة نهاية الخدمة في حال انتهاء مدة عمله أو حال إنهاء العامل للعمل المطلوب منه أو في حال انتهاء العمل غير محدد المدة لأسباب إما ترجع لصاحب العمل بجانب ذلك إذا تم انتهاء عقد العمل لأسباب قهرية سواء كان بمدة محددة أم لا ، فيتم الحصول على المكأفاة ، وأيضًا تستحق المرأة العاملة الحصول على مكأفاة نهاية الخدمة بعد الزواج أو الإنجاب وحينها لا يُشترط النظر لمدة خدمتها ، ويجب أن تقوم السيدة العاملة بإنهاء عقدها بعد ستة أشهر من الزواج ، ومع الإنجاب يتم إنهاء العقد بعد مرور 3 شهور من الحمل وليس بمجرد الحمل.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - موقع المرجع
إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. آخر تحديث في 28 مارس 2022
إن قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هو مبلغ مالي غير ثابت، حيث يتغير بناءً على الحالة التي أدت إلى انهاء العلاقة العمالية مثل الاستقالة أو انتهاء عقد العمل أو الفصل. يجدر الإشارة إلى أن هناك حالات يستحق فيها العامل قيمة الاستحقاق كاملةً وهناك حالات أخرى يحصل على نسبة معينة من المستحقات. فكيف أعرف مستحقاتي؟ وما هي حالات مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟
حالات استحقاق نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا، أنه هناك حالات متعددة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بحالتها الكاملة أو بشكلها الجزئي أو عدم الحصول من الأصل. فما هي حالات مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل كما حدده قانون العمل السعودي؟
انتهاء فترة صلاحية العقد بين الطرفين حسب المدة المحددة. انتهاء فترة التجربة والتي تم تحديدها بـ 180 يوم ولكن في حال كانت 90 يومًا فلا يوجد مكافأة. الغاء العقد بالتراضي بين الطرفين. استقالة العامل وأن يكون مضى على عمله أكثر من 10 أعوام. حساب نهاية الخدمة ورصيد الإجازات - الكويت. حالات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
استقالة العامل في مدة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، فيحصل العامل على ثلث المكافأة.