واختيار الرجل لزوجته في اطار الشريعة و الاشهار يبعد عن الفوض و الشك و الريبة و انتشار الزنا و تشرد الاولاد و حفظا للأخلاق. أشهر مأذون شرعي بالقاهره والجيزه - زواج وطلاق الاجانب , تأسيس الشركات في مصر , إنهاء مشاكل الاقامه للاجانب في مصر , توثيق عقود زواج عرفي , مؤسسة حورس للمحاماة. يحمي الزوج زوجته ويعطف عليها ويحتويها ويكون سكن لها و تكون سكن له بعد كتب الكتاب عليها عند مأذون شرعي
يعمل مأذون شرعي مصر في نطاق القاهرة الكبرى. مأذون شرعي بـ القاهرة الجديدة – التجمع الخامس – مأذون شرعي مصر الجديدة – مأذون الرحاب – مدينتي و الشروق و القطامية. والجيزه
مكتب المأذون الشرعي يتمنى لكم زواجا سعيدا
مأذون شرعي لزواج الاجانب دبي
2- بطاقة العروسة و ثلاث صور منها. 3- بطاقة ولي المرأة و ثلاث صور منها و يكون وليها هو الاب او الاخ او العم او الجد لأب. 4- شهادات فحص طبي للزواج من مستشفى حكومي. 5- خمس صور شخصية للزوج و الزوجة مقاس لا يزيد عن 4 * 6 للصور و يفضل الصور ذات الخلفية البيضاء و مثل صور جوازات السفر فهي المتوافقة مع كتب الكتاب و الاوراق و المستندات الحكومية. 6 - 2 شهود مصريين. مأذون شرعي لزواج الاجانب الشارقة. الأوراق المطلوبة للزواج عند المأذون الشرعي اذا كانت الزوجة مطلقة:
تختلف الاوراق و المستندات المطلوب تقديمها لمكتب المأذون الشرعي الرسمي 01126360326 بالنسبة للعروسة الثيب او المطلقة عن المرأة حديثة الزواج و هي المرأة البكر التي لم يسبق لها الزواج تسمى بكرا. و الأوراق المطلوبة لكتب كتاب للزوجة المطلقة هي:
1- بطاقة الزوج و ثلاث صور من بطاقته. 2- بطاقة الزوجة و ثلاث صور من بطاقتها. 3- بطاقة الرقم القومي لوليها او و كيلها اذا كان لها و كيل حاضر كتب الكتاب و ثلاث صور من البطاقة. 4- 5 صور شخصية للزوجين. 5- شهادة صحية للزواج. 6- اصل اشهاد الطلاق للزوجة المطلقة الصادر من مأذون شرعي او بيان طلاق رسمي صادر من السجل المدني او الاحوال المدنية او اصل حكم الطلاق الصادر من محكمة الأسرة ويكون مزيل بالصيغة التنفيذية.
5 – دفتر التحكيم علي الطلاق عند مأذون:
وهو دفتر قديم وغير مفعل ولم يتم استخدامه الي الان عند المأذون الشرعي ولم يتم طباعته مجدد مع الطبعة الجديدة لـ قسايم الزواج و الطلاق عند مأذون. وهو ما نصت عليه لائحة المأذونين الشرعيين (قانون المأذون الشرعي) في المادة 18 موضحا اختصاص المأذون الشرعي – يختص المأذون دون غيره بتوثيق عقود الزواج واشهادات الطلاق والرجعة والتصادق على ذلك بالنسبة للمسلمين من المصريين..
ويمكنكم الاطلاع علي مزيد من المقالات
اسأل المأذون الشرعي
الاوراق المطلوبة لكتب الكتاب و عقد القران
الاوراق المطلوبة للطلاق
الاتصال علي الرقم التالي 00201111295644
نظم قانون العمل شروط وحالات تجديد عقد العمل، والحالات المتعلقة بفسخ التعاقد، حيث اشترط القانون يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. وفيما يلي نستعرض شروط وضوابط تجديد العقود
1 - ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، وإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. 2 - إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه فى تنفيذه، اعتبر ذلك منهما تجديدًا للعقد لمدة غير محددة، ولا يسرى ذلك على عقود عمل الأجانب. انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته – هل يجوز انهاء عقد العمل قبل انقضاء مدته وفقاً للقانون الكويتي ؟ - استشارات قانونية مجانية. 3 - إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى. 4 - إذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه. 5 - إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، فإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل. 6 - إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل، اعتبر ذلك تجديدًا منهما للعقد لمدة غير محددة.
في 14 نقطة.. تعرف على شروط تجديد وفسخ العقد في قانون العمل | صوت الأمة
كما تود الشركة أن تشكركم وتتمنى لكم دوام التوفيق والنجاح مستقبلا. وتقبلوا تحياتنا ………. إ خطار بعدم تجديد عقد العمل
نموذج عقد عمل
إخطار بعدم تجديد بسبب انتهاء مدة العقد
التاريخ…………………. المهد المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبرکته إخطار بعدم تجديد عقد العمل
بخصوص عقد العمل الموقع معكم بتاريخ ……… يؤسفنا اعلامكم بعدم رغبة الشركة بالتجديد و تمديدد مع خالص الشكر لكم و لخدمتكم في الشركة طوال الفترة السابقة ، تحياتي
بموجب القانون، فإن عدم تجديد العقد المحدد المدة يرقى إلى الفصل. وحتى في الحالات التي تستمر فيها العمالة بعد نهاية المدة، قد يظل هناك فصل إذا كانت الشروط والأحكام مختلفة عن العقد الأصلي، حتى وإن كان الموظف قد قبل الشروط الجديدة. فسخ عقد عمل
انا الموقعة أسفله: السيدة …………..
الحاملة للبطاقة الوطنية رقم: …………. ،
الساكنة: …………………………………………
بموجب وكالة خاصة مصادق عليها لدى الجماعة الحضرية بمدينة ……….. بتاريخ ……. /……/…….. ، تحت رقم ………… بصفته المالك السيد: ……….. ، الحامل للبطاقة الوطنية رقم: ………… ، و القاطن ب: ……………. في 14 نقطة.. تعرف على شروط تجديد وفسخ العقد في قانون العمل | صوت الأمة. اتفق الطرفان المذكور ان أعلاه على فسخ عقد عمل عدد ……… المبرم بينهما بتار ………… موضوع ……………………………………….. ذلك ابتداء من تاريخ مصادقة الطرفين على هذا العقد.
انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته – هل يجوز انهاء عقد العمل قبل انقضاء مدته وفقاً للقانون الكويتي ؟ - استشارات قانونية مجانية
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، إنتهى العقد بإنجاز هذا العمل. فإذا أستغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجار العمل. (مادة (107) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. فإذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلى والأعمال التى جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال. (مادة (109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) أما إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). عقد العمل غير محدد المدة
عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهاؤه. وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون. ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود. فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الأخر كتابة قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا أو كان غير كفء، يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد؛ هو مؤهل للحصول على الراتب اليوم؛ في هذه الحالة جاز للعامل التغيب يومًا واحدًا عن العمل في الأسبوع للبحث عن عمل جديد مع استحقاقه للأجر عن هذا اليوم. يشير عقد العمل لإنجاز عمل معين إلى عقد أبرمه طرفان لأداء العمل المحدد المحدد في نفس العقد، وينتهي عقد العمل بعد إتمام العمل المتفق عليه، ولا يجوز للعامل إنهاء هذا العقد قبل إتمام العمل المتفق عليه مسبقًاً. وكما يجوز الاتفاق على تجديده من خلال اتفاق واضح وصريح بين طرفي العقد من أجل إنجاز أعمال أخرى شبيهة بالعمل الأول. الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة: وتجدر الإشارة إلى أن الفرق بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة يرجع أساسًا إلى حقيقة أن العقد محدد المدة لا ينتهي في أي وقت من قبل أي طرف، سواء كان صاحب العمل أو العامل. والسبب في ذلك أن المشرعين القانونيين يريدون حماية حقوق ومصالح أطراف العقد، خاصة وأن هذه العقود عادة ما تتضمن أجورًا تجارية ومالية. وفي حالة إنهاء أي طرف في العقد بشكل تعسفي، فقد تتضرر هذه الأجور بشكل خطير، والعقد في حالة الإنهاء، عند الاستقالة أو الفصل يحق للضحية الحصول على تعويض يعادل المدة المتبقية من العقد.