يتقدم
ا. د/ ياسر فتحي حسين عميد الكلية
بخالص التهنئة - للأخوة الأقباط بمناسبة عيد القيامة المجيد
"كل عام وأنتم بخير"
- ASU | تكريم مسئولي المنصة الإلكترونية بكلية التمريض جامعة عين شمس
- إجازة وضع المرأة العاملة ورعاية الطفل | صحيفة الاقتصادية
- إجازة الولادة لموظفات «الخاص» بأجر - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 – صناع المال
Asu | تكريم مسئولي المنصة الإلكترونية بكلية التمريض جامعة عين شمس
يبحث الكثير من الراغبين في الحصول على منح للدراسات العليا للمهنيين، عن تفاصيل إعلان الإدارة المركزية للبعثات بوزارة التعليم العالي، بالتعاون مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، عن فتح باب التقدم لبرنامج «مبادرة التعليم العالي لمنح الدراسات العليا للمهنيين». ويقدم لكم «أهل مصر» المنح المتاحة طبقا للإدارة المركزية للبعثات، هي:
- ﻣﻨﺢ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﮭﻤﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﺑﺎﻟﻮﻻﯾﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة اﻷﻣﺮﯾﻜﯿﺔ ﻟﻤﺪة ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻛﺎﻣﻠﺔ. - ﻣﻨﺢ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺪرﯾﺐ ﻟﻤﺪة ﻓﺼﻞ دراﺳﻲ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻮﻻﯾﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة اﻷﻣﺮﯾﻜﯿﺔ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ ﺑﺤﺪ أدﻧﻰ إﻟﻰ أرﺑﻌﺔ أﺷﮭﺮ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ. ھﺬه اﻟﻤﻨﺢ ﺳﺘﻔﯿﺪ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﺗﻌﺰﯾﺰ ﻣﮭﺎراﺗﮭﻢ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻗﺪراﺗﮭﻢ اﻟﺒﺤﺜﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﺴﺎرھﻢ اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﺿﺮ واﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ، واﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻤﻨﺢ ﻣﺤﺪدة وﻏﯿﺮﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ. اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ للراغبين في الحصول على المنح - اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪة واﻟﻤﺘﺠﺪدة. - ﺗﺤﻠﯿﺔ ﻣﻮارد اﻟﻤﯿﺎه. - اﻟﻌﻠﻮم اﻟﮭﻨﺪﺳﯿﺔ واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ اﻟﻨﺎدرة واﻟﺤﺪﯾﺜﺔ. - ﻋﻠﻮم اﻟﻜﻤﺒﯿﻮﺗﺮ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت. - ﻋﻠﻮم اﻟﺤﯿﺎة
- اﻟﻌﻠﻮم اﻟﺰراﻋﯿﺔ واﻟﺘﻐﺬﯾﺔ. ASU | تكريم مسئولي المنصة الإلكترونية بكلية التمريض جامعة عين شمس. - اﻟﻌﻠﻮم اﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ. - اﻟﻌﻠﻮم اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ واﻹﻧﺴﺎﻧﯿﺔ واﻟﺘﺮﺑﻮﯾﺔ.
رؤية ورسالة الجامعة
أن تكون جامعة بنها نموذجا رائدا للجامعات المصرية في التعليم والبحث العلمي والحياة الجامعية والمجتمعية والوصول إلى العالمية في بعض المجالات... المزيد
تلتزم جامعة بنها بدورها في تنمية المجتمع من خلال توفير بيئة محفزة للتعليم والبحث العلمي وتقديم خدمة تعليمية متميزة بفرص متساوية للطلاب،وتعظيم الشراكة مع المجتمع المحلي والاقليمي في... المزيد
* إرفاق جميع المستندات المطلوبة لصرف المستحقات ومنها على سبيل المثال لا الحصر بيان الخدمة وصورة واضحة من السجل المدني. * صورة وثيقة الفصل وصورة قرار التعيين وقرار إنهاء الخدمة للعسكريين. * في حالة إنهاء الخدمة للعجز لأسباب صحية، يرفق أصل التقرير الطبي الصادر عن الهيئة الطبية العامة أو اللجنة الطبية العسكرية العليا المثبت للعجز بصفة قطعية أو جزئية ومحضر الإصابة وتكليف المهمة إذا كانت أثناء العمل وبسببه.
إجازة وضع المرأة العاملة ورعاية الطفل | صحيفة الاقتصادية
أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة في وقت محدد، كما أعطت العمال الحق في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020
يحق للعمال في القطاع الحكومي أخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا مضى على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق الإجازة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها بمقابل مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض الإجازات مع سير العمل ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوما على الأقل. الإجازة بدون أجر في نظام العمل
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح للعاملين بأخذ إجازة دون أجر من دون موافقتهم أولا، لهذا يحق للعمال أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت عن 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك [1].
اما نقله مثلاً من مستشفى الى مستشفى آخر داخل مقر عمله وفى مجال اختصاصه فلا اشكال فيه بشرط ألايتأثر راتبه بهذا النقل..
ويجوز بموافقة معالى وزير الصحة اعارة الموظف السعودي بعد موافقته للعمل فى أى مؤسسة عامة اوخاصة او حكومة اجنبية اوهيئة دولية..
واذا حصل موظف التشغيل على مؤهل دراسى اودورة تدريبية خلال سريان العقد فإن ذلك لا يؤدى لزيادة راتبه إلا أن رأت جهة عمله وجود حاجة للمؤهل الجديد. إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 – صناع المال. يتم تحديد اجور ومزايا موظفى برنامج التشغيل حسب سلم الرواتب والبدلات والمزايا أدناه. ايام العمل
خمسة ايام فى الاسبوع والعطلة الاسبوعية الجمعة والسبت مع جواز استبدالهما بيومين آخرين لموظفى المناوبات ولاتقل ساعات العمل عن (٤٨)ساعه فى الاسبوع بإستثناء شهر رمضان فتكون ساعات العمل ست ساعات للموظفين المسلمين
ويُوجد فترة راحه يوميه بعد مضى خمس ساعات عمل مدتها نصف ساعة متصلة اوساعة متفرقة. الاجازه السنوية لموظفى التشغيل الذاتى (٣٦) يوما ويصرف راتبها مقدما ان لم تقل عن (٣٠)يوما.. ويجب التمتع بها خلال (٦٠) يوما من استحقاقها لفترة واحدة اواكثر ويجوز تأجيلها لمصلحة العمل بمالايزيد عن (٣٠)يوما من تاريخ طلبها كما يجوز ترحيل نصفها للسنة التالية والحد الادنى لها خمسة ايام للفترة الواحدة مع جواز التمتع بأقل من ذلك بما لايزيد عن خمسة ايام دفعة واحدة او متفرقة.
إجازة الولادة لموظفات «الخاص» بأجر - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
يقول المستشار القانوني فهد محبوب، إن القانون أقر للمرأة حماية خاصة، تتضمن عدة مواد تخص تشغيل النساء، إذ أكد على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، ولكن بشرط أن تقدم شهادة طبية مُبينا بها التاريخ الذي يُرجَح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. وأوضح محبوب أن النظام اشتمل على أن «العاملة لها الحق في إجازة لرعاية طفلها دون أجر لمدة لا تتجاوز السنتين، على ألا تستحق إجازة الوضع لأكثر من 3 مرات خلال مدة خدمتها، بينما ينص قانون العمل في السابق على أن تستحق المرأة إجازة الوضع مرتين فقط طوال مدة خدمتها»، وبذلك يكون قد عالج ما نُص عليه في قانون العمل الحالي والقانون السابق. وأضاف أنه يجب أن تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر الـ6 للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية في مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع، بينما ينص قانون العمل الحالي على عدم تشغيل المرأة العاملة خلال الـ45 يوما التالية للوضع، كما حظر مشروع القانون فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة
من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل
تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.
إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 – صناع المال
أنهت وكالة وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل اللمسات النهائية لتعديل نظام العمل، الذي اشتمل على 40 تعديلا، بحسب ما كشفه وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبواثنين، الذي قال إن الوزارة بصدد تطبيق 40 تعديلا على نظام العمل في الخامس من شهر محرم المقبل. وكشفت لـ(عكاظ) مصادر مطلعة أن التعديلات الجديدة منها تعديل المادة 152 من النظام، التي تنص على التزام صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر، وبأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر مع بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر. ووفقا للمصدر، فإن التعديل الجديد يمنح للمرأة العاملة الحق في توزيع إجازة (الولادة) بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر، وذلك دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية.
وأن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل، كما شددت على صاحب العمل أن يوفر السكن المناسب لعماله، ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستبدل ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر. وأجاز التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً دون الحاجة إلى منحه مهلة 60 يوماً كما تنص عليه حالياً المادة 75 ورفعت التعديلات حق العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضاً بمقدار شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة إضافة إلى المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. وشمل المقترح عدم جواز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وهو ما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يومياً، طبقاً للمادة 98 وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.