الأربعاء 26 محرم 1436 هـ - 19 نوفمبر 2014م - العدد 16949
لحماية العملاء من الممارسات غير السليمة
د. نقابة أصحاب المستشفيات: استمرار عدم تأمين أموال نقدية للمستشفيات عواقبه وخيمة | الميادين. عبدالله الشريف
أصدر مجلس الضمان الصحي التعاوني قرارًا بإيقاف 5 شركات للتأمين الصحي ومنعها من إصدار أو تجديد وثائق تأمين خلال ستة أشهر مضت، وذلك لمخالفتها نظام الضمان الصحي ولائحته التنفيذية. وأوضح الأمين العام لمجلس الضمان الصحي التعاوني الدكتور عبدالله بن إبراهيم الشريف أن فرق الزيارات الميدانية الإشرافية لشركات التأمين رصدت العديد من المخالفات والتجاوزات الأمر الذي أوجب إيقاف نشاط التأمين الصحي لتلك الشركات لحماية المؤمن لهم من الممارسات غير السليمة التي تنطوي على احتيال أو خداع أو غش أو تلاعب، لافتًا النظر إلى أن المجلس لن يقوم برفع الإيقاف حتى يثبت تصحيح أوضاع تلك الشركات والالتزام بالمعايير والاشتراطات التي تضمن جودة أداء سوق التأمين الصحي التعاوني. وعن المخالفات التي تم رصدها أوضح الشريف أنها متنوعة وتشمل عدم تسليم بطاقات التأمين الصحي لأصحابها، إصدار وثائق تأمين دون استكمال المستندات المطلوبة "نموذج طلب التأمين من الكفيل، صورة من هوية الكفيل، نماذج الإفصاح الطبي"، وجود وثائق تأمين صحي مخالفة لحد المنفعة الأقصى، وكذلك مخالفتها لجدول وثيقة الضمان الصحي التعاوني المحدثة حيث زادت حدود المنفعة لتصل إلى 500, 000 ريال لسنة الوثيقة.
نقابة أصحاب المستشفيات: استمرار عدم تأمين أموال نقدية للمستشفيات عواقبه وخيمة | الميادين
الخلاصة بشأن مراكز إعادة التأهيل في فينيكس
مهما كان المسار الذي تسلكه ، من المهم أن تفكر في كل إمكانياتك. يمكن لمقدمي العلاج من أحد مراكز إعادة التأهيل في فينكس أريزونا مساعدتك إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ. لمعرفة المزيد حول خياراتك ، اتصل بمقدم العلاج اليوم. جريدة الرياض | الضمان الصحي يوقف 5 شركات تأمين أخلت بتقديم الرعاية الصحية. يرجى بث وجهة نظرك في مربع التعليق أدناه. اختيارات المحررين
أفضل مراكز إعادة التأهيل في مينيابوليس
ماذا تعرف عن مراكز إعادة التأهيل في أوكلاهوما؟
مراكز إعادة التأهيل في إلينوي
أهم مراكز إعادة التأهيل في تكساس
برامج الرعاية اللاحقة في علاج الإدمان
ما لا يجب أن يفعله المعالج
نظرة على أداء شركة &Quot;الحمادي&Quot; والنتائج المتوقعة خلال الربع الأول 2022
من جانبه قال مدير إدارة التأهيل طارق المطوع إن الفرق الميدانية الرقابية قامت بأكثر من 19 زيارة شملت 28 شركة تأمين و 8 شركات إدارة مطالبات للتحقق من مدى التزامها بأنظمة الضمان الصحي ولائحته التنفيذية. وأهاب المطوع بجميع المؤمن لهم من العاملين بالقطاع الخاص وهم الشريحة التي يستهدفها النظام بالإبلاغ عن أي ممارسات مخالفة للنظام تهدر حقوقهم من تقديم الرعاية الصحية بالشكل المطلوب من خلال القنوات الإعلامية لأمانة المجلس مثل هاتف مركز الاتصال والعناية بالعملاء رقم 920001177 أو البريد الإلكتروني
وزير الزراعة: إجراءات لتحفيز المزارعين لتوريد أكبر قدر من القمح للصوامع - اليوم السابع
كما شملت المخالفات كذلك عدم وجود كتيب استرشادي يوزع على المؤمن لهم يحتوي على جدول المنافع واستثناءات الوثيقة الموحدة لنظام الضمان الصحي التعاوني ونطاق التغطية التأمينية وحدودها وشبكة مقدمي الخدمات المعتمدة، ضعف الإجراءات الاحترازية المتبعة لدى شركة التأمين للتحقق من الإضافات على نظام الشبكة الوطنية حيث قامت الشركة بالربط المباشر بين النظام الآلي الخاص بنقاط بيع التأمين الفردي مع نظام الشبكة الوطنية بدون وجود رقابة داخلية مفعلة وهو ما أدى إلى تلك التجاوزات. وأكد أن مجلس الضمان الصحي حمل على عاتقه مهمة الإشراف على تنظيم وتطوير صناعة سوق التأمين الصحي وله على وجه الخصوص إصدار القرارات اللازمة لتنظيم الأمور المتغيرة بشأن تطبيق أحكام نظام الضمان الصحي وتأهيل شركات التأمين التعاوني للعمل في مجال الضمان الصحي التعاوني واعتماد المرافق الصحية التي تقدم خدمات الضمان الصحي التعاوني مما يعزز توفير المناخ الملائم لسوق التأمين الصحي وزيادة الثقة به بين الجهات ذات العلاقة من شركات تأمين ومقدمي الرعاية الصحية والمؤمن لهم. وعبر الدكتور عبدالله الشريف عن بالغ شكره وتقديره لوزير الصحة المكلف المهندس عادل بن محمد فقيه رئيس مجلس الضمان الصحي التعاوني على ما يقدمه من دعم ومتابعه مستمرة كان لهما الأثر البالغ في تطور أداء التأمين الصحي.
جريدة الرياض | الضمان الصحي يوقف 5 شركات تأمين أخلت بتقديم الرعاية الصحية
نقابة أصحاب المستشفيات في لبنان تقول إنّ "السياسة التي تؤدي إلى حرمان المواطن من الطبابة هي فاشلة يجب اصلاحها فورا والمستشفيات لن تقف مكتوفة اليدين ازاء هذا الواقع". نقابة أصحاب المستشفيات: استمرار عدم تأمين اموال نقدية للمستشفيات عواقبه وخيمة
قالت نقابة أصحاب المستشفيات في لبنان إنّ "تفاقم مشكلة تأمين الأموال النقدية للمستشفيات من قبل المصارف باتت تهدد المستشفيات بالتوقف عن العمل. فمستوردو المواد الطبية وغير الطبية والأدوية والأمصال والمازوت باتوا يفرضون على المستشفيات تسديد ثمنها نقداً ويرفضون الشيكات". ولفتت النقابة إلى أنّ معظم المصارف تطلب من المستشفيات تأمين أجور موظفيها نقداً بالكامل، مما يعني عملياً أن حسابات المستشفيات لدى المصارف لم يعد منها أي فائدة وبالتالي جميع التحويلات والشيكات التي تدفع لها من قبل الجهات الضامنة الرسمية والخاصة لا يمكنها الاستفادة منها. ووفق النقابة "الأموال النقدية المتوافرة لديها فهي فقط ما يسدده المريض وهي تشكل أقل من 25% من احتياجاتها، وأمام هذا الواقع فقد باتت المستشفيات عاجزة عن تأمين احتياجاتها من المواد وتسديد أجور موظفيها وأتعاب الأطباء العاملين فيها، وبالرغم من الجهود الحثيثة التي بذلها وزير الصحة فراس الابيض خلال الاسبوعين المنصرمين، فإن المشكلة لم تحل".
Connections Access LLC - عيادة أوزبورن
العنوان: 3333 North 7th Avenue، Phoenix، AZ 85013
الهاتف: 602-753-3360
من بين الخدمات التي يقدمونها أعضاء الخدمة ، والرجال البالغون ، والنساء البالغات ، وإحالات المحاكم ، والعائلات العسكرية ، والعنف المنزلي السابق ، والاعتداء الجنسي السابق ، والصدمات السابقة ، وفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز. نظام فينيكس للرعاية الصحية - برنامج علاج اضطراب استخدام المواد المخدرة:
العنوان: 650 East Indian School Road، Building 31، Phoenix، AZ 85012
الهاتف: 602-277-5551 × 7640
ريكفرى آر إكس
العنوان: 4350 North 19th Avenue، Suite 1، Phoenix، AZ 85015
الهاتف: 602-388-4986
يقدمون خدمات للأشخاص الذين يعملون في الحكومة ، والرجال البالغين ، والنساء البالغات. الإحالات لمحاكمة عائلات الجنود. العنف المنزلي في الماضي الأشخاص الذين تعرضوا لاعتداءات جنسية في الماضي. الأشخاص الذين يعانون من الألم وتعاطي المخدرات ، والعملاء من السحاقيات ، والمثليين ، ومزدوجي الميل الجنسي ، والمتحولين جنسياً ، والمثليين ، أو الاستجواب (LGBTQ). شركة موارد الإدمان
العنوان: 4337 West Indian School Road، Suite 110، Phoenix، AZ 85031
الهاتف: 602-233-9401
إن شركة Addiction Resources Incorporated ، ومقرها فينيكس ، أريزونا ، هي منشأة هادفة للربح تعمل في نفس الموقع منذ عام 1990.
سرايا - أصدر رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز بلاغا ينص على وجوب تجديد عقود العمل المحددة المدة والتي تنتهي خلال الفترة الممتدة من تاريخ ٢٠٢٠/٤/٣٠ حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع بالنسبة للعاملين الاردنيين فقط. والزم البلاغ صاحب العمل بإلغاء أي قرار سابق للبلاغ يخالف ذلك وإعادة الوضع على ما كان عليه بالنسبة للعامل الاردني حصرا واعتبار العقد مجدد تلقائيا حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع (الا اذا اتفق صاحب العمل مع العامل على تجديد العقد لمدة تتجاوز انتهاء العمل بقانون الدفاع). كل ذلك شريطة ان تكون قد جرت العادة على تجديد عقد العامل والمعيار هنا ان يكون قد سبق وان تم تجديد العقد ثلاث مرات فاكثر قبل التاريخ المشار اليه وأن يكون العامل اردنيا. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
كيفية تجديد عقد العمل تلقائيا؟ - صحيفة البوابة
كيفية تجديد عقد العمل تلقائيا
يبحث كافة الأفراد عن كيفية تجديد عقد العمل تلقائيا وبطريقة سهلة وبسيطة، كما يبحثون أيضًا عن الشروط المطلوبة وكافة المستندات والأوراق التي تستخدم في تجديد عقد العمل عند انتهاء مدة صلاحيته. عقد العمل
يعتبر عقد العمل وفقًا لقانون العمل التي توجد في إمارة أبو ظبي مثل أي اتفاق، سواء أكان هذا العقد لمدة محددة أو غير محددة. وهذا العقد يتم عقده بين صاحب العمل والموظف، حيث يقدم الموظف تعهد بالعمل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه. ويتم هذا العمل في مقابل أجر يقوم صاحب العمل بدفعه إلى الموظف، ومن أهم شروط عقد العمل أن يكون مكتوبًا باللغة العربية ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية أيضًا. النقاط التي يتضمنها عقد العمل
هناك عدة نقاط وبنود يتم وضعها في عقد العمل الذي يتم وضعه بين العامل وصاحب العمل، ومن هذه النقاط كما ذكر موقع البوابة:
يجب أن يتضمن العقد تاريخ توقيع العقد. وكذلك يتضمن على تاريخ بدء العمل. بالإضافة إلى نوع العمل والمكان. وأيضًا يتضمن على الراتب. ويتم وضع عدة شروط يتم الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل. وكذلك مدة العقد، إذا كان العقد محدد المدة.
الرئيسية / سلايد شو / تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا للاردنيين
31 مايو، 2020
سلايد شو, عالنار
5, 332 زيارة
أصدر رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز بلاغا ينص على وجوب تجديد عقود العمل المحددة المدة والتي تنتهي خلال الفترة الممتدة من تاريخ ٢٠٢٠/٤/٣٠ حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع بالنسبة للعاملين الاردنيين فقط. والزم البلاغ صاحب العمل بإلغاء أي قرار سابق للبلاغ يخالف ذلك وإعادة الوضع على ما كان عليه بالنسبة للعامل الاردني حصرا واعتبار العقد مجدد تلقائيا حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع (الا اذا اتفق صاحب العمل مع العامل على تجديد العقد لمدة تتجاوز انتهاء العمل بقانون الدفاع). كل ذلك شريطة ان تكون قد جرت العادة على تجديد عقد العامل والمعيار هنا ان يكون قد سبق وان تم تجديد العقد ثلاث مرات فاكثر قبل التاريخ المشار اليه وأن يكون العامل اردنيا. عمون
شاهد أيضاً
الوحدات يغادر ابطال آسيا بتعادله مع الفيصلي السعودي
هرمنا – غادر نادي الوحدات الأردني دوري أبطال آسيا بعد تعادله بهدف لهدف مع فريق …
جريدة الرياض | الشورى: تجديد عقود العمل تلقائياً بعد 3 سنوات
يجب أن يرسل الإخطار بعدم تجديد العمل مرة أخرى للموظف قبلها بفترة كافية ولا يجب أن يتم إرساله له قبل بضعة أيام أو أسبوع فقط من موعد انتهاء العقد. يجب أن يتم توضيح السبب في عدم القدرة على تجديد العمل مع الشخص مرة أخرى، سواء كانت بسبب بعض أخطاء الموظف نفسه، أو رغبة المؤسسة في تقليص حجم العمالة الموجودة. الإخطار الذي يتم تقديمه يجب أن يكون بصيغة لائقة وغير عنيفة ويجب أن يكون بأدب وذوق ويراعي فيه الأخلاق المهنية. تجديد عقد عمل تلقائياً
يجب أن يكتب في نهاية العقد اسم الموظف أو العامل الذي تم تجديد العقد له ويترك مكان التوقيع فارغ بحيث يقوم العامل أو الموظف بالتوقيع بنفسه على العقد. يجب أن يوافق الموظف على الإخطار الخاص بهذا العقد حتى وإن كان هذا التوقيع هو توقيع إلكتروني. يجب أن يكون هناك فترة كافية وكبيرة بين تاريخ انتهاء العقد وبين موعد تجديد هذا العقد مع الشركة بحيث يقوم الموظف بترتيب مسؤولياته مرة أخرى. يجب مراعاة تلقي إخطار من العاملين أو الموظفين المسؤولين عن التوظيف بحيث يتم التأكد من تلقي الإخطار دون حدوث أي لبس. يجب أن يتضمن العقد الجديد كتابة جميع البيانات الخاصة بهذا العقد بشكل واضح وبصيغة مفهومة لدى الطرفين.
تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا
عمون - أصدر رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز بلاغا ينص على وجوب تجديد عقود العمل المحددة المدة والتي تنتهي خلال الفترة الممتدة من تاريخ ٢٠٢٠/٤/٣٠ حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع بالنسبة للعاملين الاردنيين فقط. والزم البلاغ صاحب العمل بإلغاء أي قرار سابق للبلاغ يخالف ذلك وإعادة الوضع على ما كان عليه بالنسبة للعامل الاردني حصرا واعتبار العقد مجدد تلقائيا حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع (الا اذا اتفق صاحب العمل مع العامل على تجديد العقد لمدة تتجاوز انتهاء العمل بقانون الدفاع). كل ذلك شريطة ان تكون قد جرت العادة على تجديد عقد العامل والمعيار هنا ان يكون قد سبق وان تم تجديد العقد ثلاث مرات فاكثر قبل التاريخ المشار اليه وأن يكون العامل اردنيا.
تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا - صحيفة الأمم اليومية الشاملة
أصدر رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز بلاغا ينص على وجوب تجديد عقود العمل المحددة المدة والتي تنتهي خلال الفترة الممتدة من تاريخ ٢٠٢٠/٤/٣٠ حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع بالنسبة للعاملين الاردنيين فقط. والزم البلاغ صاحب العمل بإلغاء أي قرار سابق للبلاغ يخالف ذلك وإعادة الوضع على ما كان عليه بالنسبة للعامل الاردني حصرا واعتبار العقد مجدد تلقائيا حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع (الا اذا اتفق صاحب العمل مع العامل على تجديد العقد لمدة تتجاوز انتهاء العمل بقانون الدفاع). كل ذلك شريطة ان تكون قد جرت العادة على تجديد عقد العامل والمعيار هنا ان يكون قد سبق وان تم تجديد العقد ثلاث مرات فاكثر قبل التاريخ المشار اليه وأن يكون العامل اردنيا.
ليس من الضروري أن يكون هناك صيغة محددة للعقد الذي يتم تجديده، ولكن يجب أن يتم توضيح كل البنود والشروط الأساسية. صيغة إخطار عدم تجديد عقد العمل تلقائيا
يتم كتابة العنوان الخاص بالعامل أو الموظف بشكل واضح سواء كان عنوان السكن أو عنوان البريد الإلكتروني. ويتم أيضًا كتابة القسم الذي يتبع إليه هذا الموظف في الورقة من جهة اليسار، ويكتب أيضًا الإدارة التابع لها الموظف في الورقة من جهة اليمين. في بداية الإخطار يتم كتابة السيد، أو اسم الموظف بشكل كامل، وذلك بعد التحية ويكمل باقي الإخطار ويتم توضيح السبب في عدم الرغبة في تجديد فترة العقد. في النهاية يتم كتابة جملة ختامية تتناسب مع الإخطار المقدم إلى الموظف ويكتب في النهاية أنه يتمنى له التوفيق والنجاح في عمل آخر. كيفية كتابة إخطار عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف
الموظف الذي لا يريد إكمال العمل في الشركة يجب عليه أن يخطر الشركة أو صاحب العمل قبل انتهاء موعد تجديد العقد بحوالي شهر كامل قبل موعد ترك العمل. يمكن أن يقوم الموظف بتقديم خطاب إلى المدير المسؤول في إدارة الموارد البشرية ويتم تقديم هذا الطلب إلى شؤون الموظفين في الشركة.