CPD/ADSOL أو CPD/AS-5 والذي يتم حفظ الدم لمدة 42يوم والصفائح الدموية لمدة 5أيام على أن تكون المادة الحافظة مضافة للدم. وبين انه يجب أن لا تقل نسبة الفصائل السالبة للمعامل الريزوس (Rh) عن 15% من وحدات الدم الكلية المرسلة من المناطق والجهات الصحية وذلك بالنسبة لكل فصيلة مؤكداً انه على بنوك الدم في المناطق والجهات الصحية المشاركة تحديد اسم أحد المسؤولين ورقم تليفونه للتنسيق مع بنك الدم المركزي بصحة العاصمة المقدسة بخصوص مواعيد إرسال الشحنات والكميات المرسلة وذلك قبل إرسالها تجنبا لبقاء وحدات الدم فترات طويلة في ثلاجات المطار وتفادي أي مشاكل قد تحدث للدم بسبب التأخير.
- برنامج التبرع بالدم بالأحساء
- برنامج التبرع بالدم بعد
- برنامج التبرع بالدم بحملة لمنسوبيها
برنامج التبرع بالدم بالأحساء
السبت, أبريل 30, 2022
No Result
View All Result
الصحوة – أفادت دائرة خدمات بنوك الدم بأن أوقات التبرع بالدم في بنك الدم المركزي ببوشر خلال الفترة القادمة هي كالآتي:
مرتبط
الأرشيف الأرشيف
أخبار حديثة
عن الصحوة الصحوة صحيفة إلكترونية عمانية شاملة، تسعى لتقديم كلمة صادقة وخبر صحيح وصورة مشرقة، تنقل كل ما يدور على أرض عماننا الحبيبة، تهدف إلى توضيح الحقيقة ومواجهة الشائعات وتتحرى الدقة والمصداقية والموضوعية في جميع ما يُنشر بها، وتتابع الصحوة كل ما يدور على الساحة المحلية لتنال بذلك السبق الصحفي في نشر الكثير من المواضيع. التصنيفات التصنيفات
حقوق النشر والتوزيع محفوظة لصحيفة الصحوة الإلكترونية والنقل عنها دون الإشارة إليها كمصدر يعد مخالفة قانونية
© 2018 - 2021 صحيفة الصحوة - طُور بواسطة Invospark.
برنامج التبرع بالدم بعد
سنذكر في مقالنا هذا بعض من هذه الفوائد الخاصة بالتبرع للجسم ، وكيف أن لها أثر كبير في الحفاظ على صحة جسم الإنسان. تقليل احتمالية الإصابة بأمراض الدم، مثل: سرطان الدم، وأمراض الدورة الدموية، وحتى السرطان بشكل عام. التقليل من احتمالية الإصابة بأمراض الكبد، والقلب. تقليل نسبة الحديد في الدم، والذي تقود زيادته إلى الإصابة بأمراض القلب، وانسداد الشرايين. زيادة نشاط نخاع العظم لإنتاج خلايا دم جديدة. زيادة نشاط الدورة الدموية. خسارة الوزن عند التبرع بشكل دوري، خصوصاً ممن يعانون من مشاكل السمنة؛ لكن لا ينصح بالتبرع إلا بعد استشارة طبيبك. برنامج التبرع بالدم بحملة لمنسوبيها. فوائد التبرع بالدم النفسية
كما يوجد آثار إيجابية جسدية للتبرع فيوجد أيضاً آثار نفسية، وعاطفية على المتبرع. هذه الآثار النفسية، والعاطفية تشمل الأمور التالية:
تقليل الشعور بالتوتر، والقلق. تحسين الحالة النفسية، والعاطفية للمتبرع بشكل عام. التخلّص من المشاعر السلبية. زيادة الإحساس بالانتماء، التقليل من الشعور بالعزلة. اضرار التبرع بالدم أو الآثار الجانبية
الشعور بالدوخة، والدوار، والإعياء في بعض الحالات. ويمكن علاج الدوخة بالاستلقاء، ورفع القدم إلى الأعلى. احتمالية انتفاخ مكان الإبرة، وكدمات مكان الإبرة، وهو أمر طبيعي يزول بعد أسبوع.
برنامج التبرع بالدم بحملة لمنسوبيها
Created with Sketch. وتين هي مبادرة بالتعاون مع وزارة الصحة تسعى إلى تقليص
فجوة التواصل بين المتبرعين وبنوك الدم حتى تصبح عملية التبرع بالدم أسهل. بنك الدم يناشد المواطنين التبرع بالدم في رمضان عبر برنامج ال... | MENAFN.COM. 800, 000
متبرع
وتين فخور بكل فرد مبادر بالعطاء على عمله الإنساني. {وَمَنْ أَحْيَاهَا فَكَأنَّمَا أَحْيَا النَّاسَ جَمِيْعَاً} المائدة:٣٢
وتين هو التطبيق الرسمي للتبرع بالدم في السعودية سواء كنت متبرع بالدم أو غير مؤهل للتبرع أو ممثل لأحد بنوك الدم، وتين يقدم لك العديد من المزايا:
طلب تبرع دم من مجتمع وتين
مشاركة طلبات التبرع في الشبكات التواصل الاجتماعي
قائمة ومواقع بنوك الدم
متابعة سجل التبرع
تذكير بمواعيد التبرع والحملات التبرع حواليك
الراعي الاستراتيجي
الراعي التنفيذي
الشريك التقني
نرحب بجميع الأفراد والجهات المهتمة بدعم مبادرة وتين، تعاونكم يمكّننا من التقدم نحو بناء مجتمع معطاء. شكرا لانضمامك لعائلة وتين
تواصل معنا
واضاف ان إحصائيات خطط خدمات نقل الدم منذ عام 1414ه حتى عام 1428ه خلال موسم الحج في الفترة من 11/15إلى 12/15من كل عام وجد أن متوسط إجمالي عدد وحدات الدم التي تم توفيرها خلال الأربعة عشر عاماً السابقة (5579) وحدة دم سنوياً وكان متوسط وحدات الدم المنصرفة (3619) وحدة سنوياً كما كان متوسط إجمالي وحدات الصفائح الدموية التي تم توفيرها (1223) وحدة سنوياً وبلغ متوسط المنصرف من الصفائح الدموية على مدار الأعوام الأربعة عشر الماضية (1180) وبلغ متوسط وحدات البلازما التي تم توفيرها (6919) وحدة تم صرف (3310) منها وبلغ متوسط وحدات الكريوبريسبتات التي تم توفيرها (229) وتم صرف (121) وحدة. وقال انه مما سبق ومقارنة بما تم صرفه في العام الماضي فإن إجمالي رصيد الدم ومكوناته التي يلزم توفيرها من منطقة العاصمة المقدسة والمناطق والجهات الصحية الأخرى المشاركة بهذه الخطة لموسم الحج لعام 1429ه هو (5700) وحدة دم سعة 500مللي و(6000) وحدة بلازما طازجة مجمدة و(1550) وحدة صفائح دموية و(500) وحدة كريوبريسبتات. برنامج التبرع بالدم 50 مرة. وأضاف د. العمر بقوله ستقوم المناطق والجهات الصحية الأخرى المشاركة بتزويد بنوك الدم بالعاصمة المقدسة بعدد(2700) وحدة دم سعة 500مللي بالإضافة إلى (200) وحدة سعة 500مللي كاحتياطي جاهز عند الطلب بواقع (100) وحدة من مستشفى الملك خاالد للحرس الوطني بجدة و(100) وحدة من مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي بجدة.
مقياس هولاند: يقوم هذا المقياس على تحديد البيئات المهنية والأنماط المناسبة لها، أي التعرُّف على ميول كل فرد لأي بيئة مهنية، وهذه البيئات هي: البيئة الواقعية، البيئة التقليدية، البيئة الاجتماعية، البيئة العقلانية، البيئة المغامرة والبيئة الفنية، وتتمثل هذه المقاييس في أنَّ الاختيار المهني لكل فرد ما هو إلا تعبير عن الخصائص الذاتية التي تميز كل شخص. مقياس الميول العلمية
يواجه كثير من الطلاب/الطالبات الحيرة عند وصولهم مرحلة اختيار المسار التعليمي المناسب لهم والذي يبنى عليه مسارهم الوظيفي (المهني). إنه القرار المصيري الأول الذي يواجههم والذي سيكون له الأثر الكبير على مستقبلهم وحياتهم، ورغبة منّا في مساعدتهم في التعرف على ميولهم المهنية وتحديد المسار التعليمي والمهني المناسب لهم فقد تم بناء هذا المقياس (مقياس الميول المهنية). مقياس الميول المهنية نسعى من خلاله لمساعدة المستفيد في تعرفه على ميوله المهنية مما يسهل عليه اختيار التخصص الدراسي والمهني له في المستقبل. المقياس العربي للميول المهني
اهتم العلماء منذ القدم بالتعرف على الذات والفروقات بين الناس. وفي بداية القرن الماضي قام العالم (بيرسون Pearson) بإطلاق حركة تهتم بالإرشاد المهني تهتم بتوجيه الناس إلى المهن التي تناسبهم.
أهمية وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني: تتبنى نظرية اتخاذ القرار المهني الفكرة القائلة بأن التوافق المهني هو أحد عوامل النجاح الهامة، حيث أنه وعندما تتشابه الخصائص الفردية للموظفين فإن ذلك يسهل عملية التناغم فيما بينها ويصب في مصلحة المنظمة. وتشير نظرية اتخاذ القرار المهني إلى أن هناك ستة أنواع أساسية من بيئات العمل: واقعية، تحقيقية، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية. ويبحث الناس في الغالب عن البيئات التي تمكنهم من استخدام مهاراتهم وقدراتهم والتعبير عن قيمهم ومواقفهم. على سبيل المثال، تبحث الأنواع البحثية عن البيئات الاستقصائية. في حين تبحث الأنواع الفنية عن البيئات الفنية. كما تشير النظرية إلى أن الأشخاص الذين يختارون العمل في بيئة مشابهة لنوع شخصيتهم هم أكثر عرضة للنجاح وتحقيق معدل عالي من الرضا الوظيفي. على سبيل المثال، من المرجح أن يحقق الفنانون النجاح والرضا إذا اختاروا وظيفة ذات بيئة فنية، مثل اختيار الرسام أن يعمل لحساب شركة ديكور أي بيئة "يسيطر عليها" أشخاص من النوع الفني حيث القدرات الإبداعية تحظى بمكانة مرموقة. وباختصار، تساعد نظرية جون هولاند في شرح الخيارات المهنية التي من المرجح أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة فضلاً عن تحقيق الرضا الوظيفي.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
وقد طورت نظرية هولاند أداة تسمى "البحث الموجه ذاتيًا" للأفراد لاستخدامها لتحديد رمزهم، وتتكون من سلسلة من الأسئلة ومن ثم مخطط للتقييم حيث تضيف إجاباتك في فئات مختلفة والتي تعطيك تصنيف معين في النهاية وبالتالي يمكن على أساسها اختيار أنسب مجال مهني للفرد. أبرز الانتقادات التي وجهت إلى نظرية اتخاذ القرار المهني: تعرضت نظرية اتخاذ القرار المهني إلى العديد من الانتقادات، والتي يمكن حصر بعضها فيما يلي: 1- لا تفرق نظرية هولاند بين "الوظيفة" و"المستقبل المهني". فقد يشعر بعض الأشخاص بعدم الرضا عن وظيفة تناسبهم وذلك لعدد من الأسباب، لذلك يجب على النظرية مراعاة الفروق بين ميل بعض الأشخاص للحصول على وظيفة لمجرد الكسب وبين ميل الأشخاص لاختيار مستقبل مهني معين وهو ما لم يلتفت إليه هولاند. 2- ليس من السهل دائمًا تصنيف الأشخاص أو الوظائف بموجب نظام هولاند، فالأشياء ليست دائمًا مرتبة ومنظمة، فالوظائف على سبيل المثال قد تصبح معقدة بشكل متزايد. 3- لا تعترف نظرية هولاند بالظاهرة الاجتماعية الأوسع التي قد تؤثر على الحياة المهنية مثل العرق والجنس والموقع ورأس المال الاجتماعي وما إلى ذلك سواء من حيث تأثيرها على تصوراتنا والحد من الفرص.