ويُسمى هذا النوع من الكوادر بالموظفين متعددي الوظائف "Multi-Functional Employees" ، وعادةً ما يستطيع هؤلاء القيام بوظائفهم المعتادة، بالإضافة إلى وظائف زملاءهم المختلفة، مع تميزهم بالإنتاجية العالية، التي تتيح لمؤسساتهم الاستغناء عن المزيد من الموظفين، وخفض النفقات. ومن هنا فإن عدم عمل شامل في مجال تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في خط وظيفي واحد ليس بالضرورة أن ينعكس سلباً عليه، أو أن يؤدي إلى عدم القبول به كمرشح مناسب لهذه الوظيفة. ومسك الختام
فإن الوظيفة المثالية لأيٍ كان وبغض النظر عن الفئة التي ينتمي إليها، هي تلك الوظيفة التي تتوافر فيها خمسة شروط أساسية وهي:
1- أن تلبي رغبات الموظف وتتفق مع ميوله. 2- أن تنسجم مع قدرات وإمكانات الموظف. 3- أن تقع ضمن نطاق مؤهلات الموظف العلمية. 4- أن تتوافق مع خبرة الموظف العملية. @ الجزء الثانى من سبع صنايع والبخت ضايع الحمد لله على كل حال - YouTube. 5- أن تكون ذات مردود معنوي ومادي مرتفع. 04-06-2011, 12:11 AM
يعطيك العافية. 06-06-2011, 07:52 AM
يعطيك العافية..
15-06-2011, 07:45 PM
يعطيك العافيه
17-06-2011, 02:40 PM
يعطيك العافيه ربي يوفقك
18-06-2011, 04:16 AM
عضو نشيط
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 138
معدل تقييم المستوى: 24
20-06-2011, 10:54 AM
يعطيك العافيـــــــــــــــــــــــة
21-06-2011, 05:55 AM
آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآه من هالمقوله سبع صنايع والبخت ضايع
يعطيك العافيه على صفحتك المتميزه
14-07-2011, 04:22 AM
يعطيك العافيه
سبع صنايع و البخت ضايع! - حلول البطالة Unemployment Solutions
كشف المستشار التسويقي محمد حطحوط، أهم أساسات وأركان تسويق الذات والوصول للنجاح، وحقيقة مقولة "سبع صنايع والبخت ضايع". وقال "حطحوط" خلال حديثه ببرنامج "الليوان"، إن التسويق الشخصي علم قائم داخل مدرسة التسويق متشكل وأصبح له أهمية في آخر 20 سنة، مشيرً إلى أنه يتكون من جزئين. سبع صنايع والبخت ضايع! | بدر رمضان الحوسني. وأوضح أن كثير من الناس يغفل الجانب الأول، رغم أنه أهم بكثر من الجانب الثاني وهو بناء المنتج والجزء الثاني كيف تسوق المنتج. وأكد حطحوط، أن التركز أهم االأشياء لمن يريد أن يكون له أثرًا في مجتمعه، مشيرًا إلى أنه في المجتمعات العربية يوجد حالة تشتت عكس دول الغرب الذين يقدسون التركيز. وتابع:"كيف نركز، يجب أن اجمع، رتب، احذف، ركز، وتعلم كلمة لا"، مشيرًا إلى أن مثال سبع صنايع والبخت ضايع صحيح جدًا لأن التركيز على شيء معين أهم بكثير. واستكمل:"التعلم المستمر له تأثير تراكمي، لو تعلمت شيء معين خمس دقايق أو ربع ساعة يوميًا يكون له تاثيره على مدى بعيد بشكل لا يوصف، ويجب أن يكون فيه جوع معرفي بناء ذاتك قبل الترويج لمنتج معين.
سبع صنايع والبخت ضايع! | بدر رمضان الحوسني
– رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! والأسئلة المطروحة هي
هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟
أما رأي الاستشاري
يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء – 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. سبع صنايع و البخت ضايع! - حلول البطالة Unemployment Solutions. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي. 1- الفئة الأولى وهي فئة من يميلون إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، وهؤلاء يعشقون التفاصيل، ويتتبعون الخيوط إلى نهاياتها، ويغوصون في المسائل غوصاً للوصول إلى القول الفصل فيها، وهؤلاء يُطلق عليهم في المصطلح الفقهي "مجتهدي المسائل"، ومن الأمثلة المعاصرة لهذه الفئة أصحاب الدكتوراة في التخصصات الدقيقة على اختلافها، وهم باختصار يسعون لمعرفة كل شيء عن شيء بعينه.
@ الجزء الثانى من سبع صنايع والبخت ضايع الحمد لله على كل حال - Youtube
- شامل: ولكن يا سيدي كان هناك قواسم مشتركة بين كل تلك الوظائف، وقد تناسبت تماما مع قدراتي وإمكاناتي، مما جعلني أبدع في كل واحدة منها، كما أنني أرى في تنوع الوظائف التي شغلتُها فيما مضى إثراءً وخبرات ثمينة ستفيد منها المؤسسة التي سأعمل فيها. - رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! والأسئلة المطروحة هي
هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟ أما رأي الاستشاري
يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء - 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي.
قد يكون معنى المثل هو الشخص الذي يعمل في كل المهن بأتقان أو بغير أتفان ، وعلى الرغم من أنحيازي الى الاختيار الثاني ، فليس هناك من هو يتقن كل شىء في هذا الكون ، وأن أدعى ذلك فهو كاذب لا محالة. حيث لا أجد سبباً لتلك التصرفات ألا النقص الذي يعتري تلك الشخصيات ، فهي تريد أن تكون ( بتاع كلوه) كما يقولون المصريين لا لشيء ولكن لكي يكون في المقدمة الوهمية ، لتتقلى المدح العابر ، والثناء الزائف ، والمصيبة ان المدح والتصفيق والتطبيل لا يأتي الا من المنتفعين ومن الاصدقاء المؤتلفين الذين أصبحوا في قأئمة واحدة ، لينطبق عليهم المثل القائل ( من شاهدك يا أبالحصين.. قال ذنبي). ولقد رأينا رأي العين الكثير من تلك الشاكلة في الحياة الواقعية ، كأن يكون هو القائد العام، المنظر ، الامين العام ، الوزير ، رئيس الوزراء ، المفكر ، و و و و ، الخ من المهن والمناصب التي تلفت الانظار ، كل ذلك في شخص واحد. ولكن الغريب أن ينتقل ذلك الهوس الى البرلمان..!! ليس ذلك فحسب ، ولكن أن ينتشر هذا الهوس أيضاً بين البرلمانيات الخارقات ، فتكون هي أمامة الصلاة ، الخطيبة ، الدكتورة ، الكاتبة ، الكابتنة ، السائقة ، الشاعرة بالاستعانة بأحد الشعراء الذي يمتلك موهبة شعرية يستطيع أن يتكرم عليها كعربون محبة.
المادة الخامسة: لا تجوز الكتابة أو الرسم أو ما في حكمها على جدران مكان عام، أو أي مكان من مكوناته، أو موجوداته، أو أي من وسائل النقل؛ ما لم يكن مرخّصًا بذلك من الجهة المعنية. لائحة المحافظة على الذوق العاب طبخ. المادة السادسة: لا يُسمح في الأماكن العامة بأي قول أو فعل فيه إيذاء لمرتاديها، أو إضرار بهم، أو يؤدي إلى إخافتهم أو تعريضهم للخطر. المادة السابعة: يحدد وزير الداخلية -بالتنسيق مع رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني والجهات الأخرى ذات العلاقة- جهات الضبط الإداري المعنية بتطبيق أحكام اللائحة، والآليات المناسبة لإيقاع العقوبات، وله تخويل صلاحية مباشرة أعمال الضبط الواردة في اللائحة أو بعض منها إلى شركات الحراسات الأمنية الخاصة المرخصة؛ وفقًا لضوابط يصدرها. المادة الثامنة: 1- مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد مقررة نظامًا، تُوقّع غرامة مالية على مَن يخالف أيًّا من الأحكام الواردة في اللائحة، بما لا يتجاوز (خمسة) آلاف ريال، وفقًا لجدول تصنيف المخالفات المنصوص عليه في المادة (التاسعة) من اللائحة، ويضاعف مقدار الغرامة في حال تكرار المخالفة نفسها خلال (سنة) من تاريخ ارتكابها للمرة الأولى. 2- يجوز لمن صدر في حقه قرار بغرامة مالية وفقًا للفقرة (1) من هذه المادة، التظلم منه أمام المحكمة الإدارية المختصة.
لائحة المحافظة على الذوق العاب طبخ
2- يمكن أن يقوم الشخص الذي صدرت في حقه قرار الغرامة المالية طبقا للفقرة الأولى من نفس المادة عمل التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة. المادة التاسعة
يتم تصتيف المخالفات وتحديد الغرامات المالية التي تقابل كل منها طبقا لجدول يتم اعداده لهذا الغرض ، وتتولى وزارة الداخلية -بالاشتراك مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني والجهات الأخرى ذات العلاقة- كل هذه المسؤوليات ، ويصدر بقرار من وزير الداخلية. المادة العاشرة
يتم نشر لائحة الذوق العام في الجريدة الرسمية، ويبدأ العمل بها بعد مرور (ثلاثين) يومًا من تاريخ نشرها
المادة الثامنة مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد مقررة نظاماً؛ توقع غرامة مالية على كل من يخالف أيَّا من الأحكام الواردة في اللائحة بما لا يتجاوز (خمسة) آلاف ريال، وفقاً لجدول تصنيف المخالفات المنصوص عليه في المادة (التاسعة) من اللائحة، ويضاعف مقدار الغرامة في حال تكرار المخالفة نفسها خلال (سنة) من تاريخ ارتكابها للمرة الأولى. لائحة المحافظة على الذوق العاب تلبيس. يجوز لمن صدر في حقه قرار بغرامة مالية وفقاً للفقرة (1) من هذه المادة، التظلم منه أمام المحكمة الإدارية المختصة. المادة التاسعة تتولى وزارة الداخلية –بالاشتراك مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني والجهات الأخرى ذات العلاقة- تصنيف المخالفات، وتحديد الغرامات المالية المقابلة لكل منها، وفق جدول تعده لهذا الغرض ويصدر بقرار من وزير الداخلية. المادة العاشرة تُنشر اللائحة في الجريدة الرسمية، ويعمل بها بعد (ثلاثين) يوماً من تاريخ نشرها.