أصدر المهندس طارق النبراوي، نقيب المهندسين، توجيها إلى إدارات الاعلام، الحاسب الآلى، العلاقات العامة بالنقابة العامة، بعدم حذف أو تعديل البيانات الخاصة بالمجلس السابق برئاسة المهندس هاني ضاحي وإعادة نشر البيانات المحذوفة من الموقع. نقيب المهندسين: يجب احترام تاريخ النقابة وحق المعرفة
وقال النبراوي في قراره إنه بالإشارة إلى وسائل الاعلام الخاصة بالنقابة من موقع إلكتروني وصفحة النقابة على شبكات التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، وفي إطار الاحترام والمحافظة على تاريخ النقابة واحترام حق المعرفة والانتفاع بالمعلومات واستكمال جهود المجلس السابقة بالنقابة، يرجى من كافة الإدارات تنفيذ التالي:
1 - عدم حذف أو تعديل أي من الأخبار أو الصور، بيانات، فيديوهات التي تخص أنشطة المجلس السابق «فترة تولي المهندي هائي ضاحي نقيب المهندسين السابق ومجلس 2018- 2022». 2 - إعادة كافة البيانات المحذوفة على موقع النقابة من «أخبار - صور - بيانات - فيديوهات» تخص أنشطة النقابة مجلس 2014 – 2018.
افضل باقة مسبقة الدفع - هوامير البورصة السعودية
ويكيبيديا
أنواع شبكات الحاسب - حياتكَ
شبكة الحاسوب
تعرف شبكة الحاسوب بأنها عبارة عن جهازين أو أكثر تربط ببعضها باستخدام تقنية ربط معينة من أجل تبادل المعلومات والموارد المختلفة فيما بينهم؛ كالطابعة، والماسح الضوئي، وغيرها من الموارد، وتتعدّد أنواع شبكات الحاسوب وتختلف، فتوجد شبكات حاسوب بسيطة وصغيرة الحجم، وتكون ضمن مساحة جغرافية ضيقة، وتود\ شبكات حاسوب متوسطة الحجم، تقع ضمن حدود جغرافية متباعدة بعض الشيء، وتوجد شبكات حاسوب كبيرة جدًا ومعقّدة تُغطي مساحات جغرافية واسعة، ومن أبرز الأمثلة على الشبكات الحاسوبية الصغيرة الحجم،؛شبكة الحاسوب داخل مختبر مدرسي، أما أبرز الأمثلة على الشبكات الحاسوبية الكبيرة والواسعة، فهي شبكة الإنترنت. من تقنيات التبديل الشبكي التي تماثل ما يحصل عند الإتصال الهاتفي - موقع محتويات. [١]
أنواع شبكات الحاسوب
تتعدّد أنواع شبكات الحاسوب، ومن أبرزها: [٢] [٣]
الشبكة المحلية (LAN): يُعدّ هذا النوع من الشبكات الحاسوبية صغيرة الحجم؛ إذ يغطي مساحات جغرافية صغيرة، فتكون الشبكة موجودة داخل مبنى واحدًا أو مجموعة مبانٍ متقاربة، ولا تتجاوز المسافة التي تربط بين أي حاسوبين 2. 5 كيلو متر. شبكة المنطقة المحدودة (CAN): وتُعدّ أكبر من الشبكات المحلية، ويمكن استخدامها في مجموعة من المباني المتقاربة، وتُستخدم كذلك في الشركات الصغيرة.
من تقنيات التبديل الشبكي التي تماثل ما يحصل عند الإتصال الهاتفي - موقع محتويات
شبكات الحاسب الآلي
تعريف شبكة الحاسبات
الشبكة هي عبارة علي مجموعة حاسبات متنوعة و مختلفة (طرفيات, حاسبات شخصية, محطات عمل, حاسبات متوسطة, حاسبات كبيرة أو عملاقة) مرتبطة ببعضها البعض و ذلك عن طريق وحدات ربط (Network Cards) ووسائط (من كوابل محورية, أسلاك مبرومة و ألياف ضوئية) و أجهزة ملحقة (مثل جهاز تقوية أو مكرر, مجمعات توصيل, جسر أو مسار ربط) مكونة بذلك شبكة متكاملة. و بهذه الطريقة يمكن لأي حاسب أن يستفيد من الخدمات التي تقدمها الحاسبات الأخرى المرتبطة مع الشبكة حيث انه يندر حاليا استخدام الحاسب بمعزل عن الحاسبات الأخرى. أنظر الشكل 1. الشكل 1: يمثل الشبكات واستخدامها
2. صور عن شبكات الحاسب. أهداف شبكات الحاسبات
تسمح شبكة الحاسبات بنقل المعلومات المتعددة الوسائط (بيان, نص, صورة, رسم أو صوت) بين الحاسبات بدون اعتبار للمسافات. و تهدف الشبكات إلى:
ا- المشاركة في الموارد المختلفة: المعدات المادية (طابعة, قرص صلب, معالج), البرامج و النظم (نظم إدارة قواعد البيانات, برامج مكلفة) أو البيانات (ملفات, جداول أو صفحات الوب) حيث يمكن لكل حاسب في الشبكة أن يستفيد من معدات, برامج أو بيانات تقدمها حاسبات أخرى. ب- الحصول على بيانات و معلومات من قواعد بيانات و بنوك معلومات في أماكن بعيدة.
التبديل بالتوجيه والتخزين للمظاريف Packet Switching ، بعد انتهاء المرسل من إطلاقِ البيانات؛ تبدأ هذه التقنية بإيصالها وتوزيعها بين نقاط الاتصال الموجودة على الشبكة؛ ليصار إلى تجميعها لدى الحاسب المستقبل في نهاية المطاف. تقنية التبديل للدوائر الإفتراضية Virtual circuit switching، تقنية من تقنيات التبديل الشبكي القادرة على جمع خصائص تقنية الدوائر والتوجيه في آنٍ واحد خلال عملية الإرسال والاستقبال. شاهد أيضًا: الشبكة التي تربط بين إدارات التعليم في المملكة
أهمية تقنيات التبديل الشبكي
تتمثل أهمية تقنيات التبديل الشبكي بعدةِ نقاطٍ رئيسية، هي:
الحفاظ على بقاء الاتصال قائمًا بين المرسل والمستقبل، أما إنهاء المكالمة فيكون مرتبطًا بقرار الجهات المتصلة. عدم فصل الإتصال من خلال إبقاء الدوائر محجوزة، كما هو الحال في تقنية تبديل الدوائر. توزيع البيانات المتبادلة بين أطراف الاتصال على هيئةِ رُزم، تتضمن كل منها عناوين المرسل والمرسل إليه. أنواع شبكات الحاسب - حياتكَ. قيام تقنية التبديل بالدوائر الافتراضية بدور شّق طريق الاتصال وتحديده بين الأطراف. في هذا المقال تعرفت عزيزي القارئ على مجموعةٍ من تقنيات التبديل الشبكي التي تماثل ما يحصل عند الإتصال الهاتفي الضرورية في أي عملية اتصال، كما أن الحاجة الماسة لاستخدامها أصبحت واضحة المعالم باعتبارها حلقةِ وصلٍ وطيدة بين الأطراف.
ويشكل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، جنبا إلى جنب مع العهد الدولي للحقوق المدنية والسياسية وبروتكوليه الاختيارين و العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، ما يسمى الشرعة الدولية لحقوق الإنسان. أنت الان تبحث عنها من 5 حروف - موقع اسألني
الدراسات النفسية والاجتماعية نظام المقررات
ماهو اختبار القدرات العامة للجامعيين
المثليين في امريكا
كيف اسوي حلا
افلام جنسيه تويتر
برواز مربع, أسود, أبيض, فريم PNG والمتجهات للتحميل مجانا
وظائف مطاعم
أشير أيضا لكون لائحة تقويم الاداء الوظيفي تتعرض لتقويم الموظف الحكومي دون التعرض للوضع المالي للموظف، واستعرض العبيدي العديد من المواد المستحدثة في لائحة التقويم الوظيفي الجديدة 1438. للتعرف على أهم تفاصيل لائحة تقويم الاداء الوظيفي للموظف الحكومي تابعو الفيديو المرفق. للموظفين العموميين في فلسطين.. إليكم سلم الرواتب وفق الدرجة الوظيفية. الخدمة المدنية تعلن لائحة الاجازات الجديدة و لائحة الاداء الوظيفي 1438
تهدف لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي المفعلة بداية من العام الهجري الجديد 1438 لتحقيق ما يلي:
تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد المميزين أو منخفضي الأداء. على أساس التقويم تتحدد الزيادة السنوية ويحرم الموظف الحاصل على درجة «غير مرض» من أية علاوة، كما تحدد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.
السلم الوظيفي للخدمة المدنية
لائحة تقويم الاداء الوظيفي الجديدة 1438 لائحة الاجازات الجديدة والتقويم الوظيفي
أوضح الدكتور محمد العبيدي الوكيل المساعد لتطوير الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية السعودية، عبر مداخلة هاتفية مع قناة الإخبارية السعودية أهم بنود لائحة تقويم الأداء الوظيفي، حيث أنه تم إعداد هذه اللائحة لتطوير منظومة العمل الحكومي، وتحديد الموظفين المتميزين ولا تهدف لتهديد الموظف الحكومي. اشهر الاماكن في لندن
مساند لاستقدام العماله المنزليه
الفاتورة المجمعة لرخص العمل
أهم ما يميز موقع اجودا لحجز الفنادق السعودية
حملة تبرع بالدم
التشيك على الاقامة
حساب أجر الساعات الإضافية.. ربما تتفاجأ!
للموظفين العموميين في فلسطين.. إليكم سلم الرواتب وفق الدرجة الوظيفية
يجب أن يكون المسمى الوظيفي جزءًا من عملية التفاوض، وليس أساس التفاوض وحده، فعلى الموظف أن يفكر في جميع الموارد التي يحتاجها ليقوم بعمله على نحو أفضل. فسواء كان الموظف يرغب في تغيير مهنته أو بقي في منصبه لعدة سنوات في المؤسسة، ينبغي عليه التفكير في المزايا التي يريدها ويعتبرها الأكثر أهمية بالنسبة له، فإذا كان المسمى الوظيفي من هذه المزايا فعليه التقدم بطلب لتغييره. رغم أن المسمى الوظيفي ليس كل شيء لكنه مهم، ويرى الخبراء أن الأشخاص عند قبولهم لوظيفة جديدة أو ترقية يميلون إلى التركيز على التفاوض الخاص بالراتب، بينما يجب أن يكون المسمى الوظيفي جزءًا من عملية التفاوض. ويرى "دان كابل"، الأستاذ في كلية إدارة الأعمال في لندن، أن المسمى الوظيفي يمكن أن يؤثر على سعادة الموظف وانخراطه في العمل بشكل يومي، كما أنه شكل من أشكال التعبير عن الذات في العمل. السلم الوظيفي للخدمة المدنية. وفيما يلي تقرير نشرته "هارفارد بزنس ريفيو" يتضمن نصائح لطلب المسمى الوظيفي الذي يريده الموظف سواء كان يتطلع لدور جديد، أو يرغب في تغيير المسمى الوظيفي لمنصبه الحالي. كيف تطلب المسمى الوظيفي الذي تستحقه
النقطة
التوضيح
1- تحديد سبب تغيير المسمى الوظيفي
قبل التقدم بطلب تغيير المسمى الوظيفي يجب أن يسأل الموظف نفسه عدة أسئلة من بينها لماذا يريد مسمى وظيفيا معينا؟ ولماذا يعتقد أنه يستحقه؟ وغيرها من الأشياء التي ينبغي أن يفكر بها الشخص ليعرف ما إذا كان عليه تقديم هذا الطلب.
السلم الوظيفي للخدمة المدنية, كيف تطلب المسمى الوظيفي الذي تستحقه؟
7- إظهار الامتنان
إذا وافق المدير على طلب تغيير المسمى، ينبغي أن يشعره الموظف بالامتنان ويشكره على ذلك قبل أي شيء. وإذا شعر الموظف بالإحباط لأن تغيير المسمى لم يُضف أي مزايا، فعليه أن يتذكر أن المفاوضات عملية مستمرة، وليس بالضرورة أن يحصل على ما يريد من المرة الأولى. يمكن سؤال المدير حول المعايير الذي تم الحكم بها على الموظف، وما الذي يفعله لكي يحصل على ما يريد. رغم أن المسمى الوظيفي ليس كل شيء لكنه مهم، ويرى الخبراء أن الأشخاص عند قبولهم لوظيفة جديدة أو ترقية يميلون إلى التركيز على التفاوض الخاص بالراتب، بينما يجب أن يكون المسمى الوظيفي جزءًا من عملية التفاوض. ويرى "دان كابل"، الأستاذ في كلية إدارة الأعمال في لندن، أن المسمى الوظيفي يمكن أن يؤثر على سعادة الموظف وانخراطه في العمل بشكل يومي، كما أنه شكل من أشكال التعبير عن الذات في العمل. وفيما يلي تقرير نشرته "هارفارد بزنس ريفيو" يتضمن نصائح لطلب المسمى الوظيفي الذي يريده الموظف سواء كان يتطلع لدور جديد، أو يرغب في تغيير المسمى الوظيفي لمنصبه الحالي. كيف تطلب المسمى الوظيفي الذي تستحقه
النقطة
التوضيح
1- تحديد سبب تغيير المسمى الوظيفي
قبل التقدم بطلب تغيير المسمى الوظيفي يجب أن يسأل الموظف نفسه عدة أسئلة من بينها لماذا يريد مسمى وظيفيا معينا؟ ولماذا يعتقد أنه يستحقه؟ وغيرها من الأشياء التي ينبغي أن يفكر بها الشخص ليعرف ما إذا كان عليه تقديم هذا الطلب.
وفق اللائحة فإن تقويم الموظف «غير المرضي» سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل. يشمل تقدير الممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6-5%. الجيد جدا وهو ما درجة تقديره 4 ونسبة علاوته 4%. الجيد الحاصل على درجة تقديره 3 ونسبة علاوته 3%. مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2-1%. وفي أحيان أخرى يحتاج البعض إلى تغيير المسمى الوظيفي لأنهم يبحثون عن فرص جديدة، ويرغبون في شغل منصب أفضل، لأن أصحاب العمل المحتملين يعتبرون المسمى مؤشرًا على الدخل الذي يحصل عليه الموظف. كما يساعد المسمى الوظيفي على تحديد الدور الذي سوف يقوم به الموظف بوضوح، وفقًا لاهتمامته ومهاراته. 2- تحديد المسمى الوظيفي بوضوح
تعكس هذه الخطوة مدى خبرة الشخص ومسؤولياته ووضعه داخل المؤسسة، ويمكن البحث في مواقع مثل "لينكد إن" و"جلاسدور" عن المسمى الوظيفي للزملاء في الشركات المختلفة. كما يجب أن يشتمل المسمى الوظيفي على المهارات التي يبرع فيها الشخص بالفعل، مع مراعاة أن يتضمن موقع الموظف في التسلسل الهرمي الوظيفي داخل الشركة. 3- التفكير الكلي
يحتاج الموظف إلى تحديد الأولويات، ومقارنة الراتب مع المكافآت، ومسؤوليات العمل وأوقات العطلة وجدول العمل.