ما هي عقد الغدة الدرقية؟
العقد الدرقية هي مناطق فردية في الغدة الدرقية ، حيث تتكاثر خلايا العضو أو تتوسع. لا ينبغي الخلط بين العقد الدرقية وبين تضخم الغدة الدرقية الذي يتم فيه توسيع نسيج العضو بالكامل. العقد الدرقية الساخنة أو الباردة
يتم التمييز بين العقدة "الساخنة" و "الباردة" ، ولكن هذا لا علاقة له بدرجة الحرارة. إنما يتعلق الأمر بنشاط العقد فيما يتعلق بتوليف الهرمونات. حيث أنه لا تطلق جميع عقد الغدة الدرقية هرمونات T3 و T4 و كالسيتونين بشكل متزايد. إذا كانت المنطقة المتغيرة تولف المزيد من الهرمونات في الأنسجة الطبيعية للغدة الدرقية ، فهناك عقدة ساخنة. إذا تم إنتاج عدد أقل من الهرمونات أو عدم إنتاجها بالمقارنةً مع الأنسجة الطبيعية ، فإن هذا يُطلق عليه عقدة باردة ، وهناك العديد من الأسباب لهذه العقدة. الأسباب الأكثر شيوعًا هي:
الأورام الحميدة
الخراجات
الأورام الخبيثة
الانبثاث من سرطانات خبيثة أخرى
تظهر عقد الغدة الدرقية الأكثر شيوعًا في ألمانيا بسبب نقص اليود. عندما يكون تناول اليود منخفضًا ، تنشر الغدة الدرقية عوامل نمو بحيث تتكاثر خلايا الغدة الدرقية. هل تختفي عقد الغدة الدرقية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تجميع أقل لهرمونات الغدة الدرقية بسبب نقص اليود ، بحيث لا يوجد تثبيط للغدة النخامية.
- هل تختفي عقد الغدة الدرقية | القلعة
- هل تختفي عقد الغدة الدرقية - ويب طب
- الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي
- المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
هل تختفي عقد الغدة الدرقية | القلعة
خضع المريض للعلاج وهو كان عملية جراحية لإزاله الورم، ومن ثم أتبع نظام علاجي عن طريق تناول الأدوية لزيادة نسبة الهرمون الدرقي. بعد أتباع ذلك العلاج، تحسنت حالة المريض إلى أن شفي تماماً من المرض. نصح المريض بضرورة الالتزام بالنظام العلاجي وتناول الأطعمة الصحية، والأدوية في الميعاد حتى لا تختفي الأصابه بشكل نهائي. علاج عقيدات الغدة الدرقية
نتناول في تلك الفقرة علاج عقيدات الغدة الدرقية بشكل تفصيلي فيما يلي. وضح الأطباء إن ما بين 10 أفراد يوجد ما لا يقل عن 6 من بينهم يصابوا بعقدة الغدة الدرقية. توصل الأطباء إلى علاج العقد سواء الحميدة أو السرطانية عن طريق عدة طرق حسب حالة المريض ونوع الإصابة، وأغلب الحالات تشفى بشكل نهائي وسليم. تتمثل علاج عقيدات الغدة الدرقية الحميدة والسرطانية في عدة أنواع علاجية. الفحص الطبي: يتجه المريض إلى الطبيب للخضوع إلى الفحص الطبي، وبعد التشخيص يتبع نظام علاجي. هل تختفي عقد الغدة الدرقية - ويب طب. الهرمون الدرقي: يساعد الهرمون الدرقي في زيادة الهرمون الذي تفرزة الغدة الدرقية ويعزز من قوته. اليود المشع: يعتبر اليود المشع للقضاء على الخلايا الباقية بعد العملية، وبذلك يمنع تكوين خلايا سرطانية. إلى جانب هذا يوجد كبسولات بها مادة اليود المشع تفتت الخلايا المحيطة بالغدد الدرقية.
هل تختفي عقد الغدة الدرقية - ويب طب
2- الأدوية المضادة للدرقية: في بعض الحالات، قد يُوصى بأدوية مضادة للدرقية (مثل ميثيمازول) للسيطرة على نشاطها وتقليل أعراض فرط الدرقية، ويستمر العلاج عامة لوقت طويل. 3- الجراحة: إذا تعذر خيار العلاج باستخدام اليود المشع أو الأدوية المضادة للدرقية، فقد يتم إجراء الجراحة لاستئصال العقيدة الدرقية المفرطة النشاط. العقيدات الخبيثة: العلاج الشائع للعقيدات السرطانية هو الاستئصال الجراحي، في السابق كان الإجراء القياسي المتبع هو استئصال أغلبية نسيج الغدة الدرقية (استئصال الغدة الدرقية الكُلي)، ولكن في يومنا هذا يتم الاستئصال الجزئي فقط للغدة الدرقية، ومع ذلك فإن استئصال الغدة الدرقية شبه الكُلي قد يتم اعتمادًا على مدى توغل المرض. هل تختفي عقد الغدة الدرقية | القلعة. أخيرًا، ننوه إلى أن خطورة جراحة الغدة الدرقية تتضمن تضرر العصب الراجع (الذي يتحكم في الحبال الصوتية) وتضرر الغدد جارات الدرق (وهي أربع غدد صغيرة تقع خلف الغدة الدرقية تساعد في ضبط مستويات الأملاح المعدنية في الجسم، مثل الكالسيوم)، لكن هذه الاختلاطات أصبحت نادرة الحدوث. وبعد جراحة الغدة الدرقية سيحتاج المريض إلى العلاج مدى الحياة بعقار ليفوثيروكسين وذلك لإمداد الجسم بالهرمون الدرقي.
تعتبر الإصابة بعقد الغدة الدرقية من الأمراض المنتشرة بين الفئات العمرية المختلفة. لا تندرج العقد ضمن الإمراض المستعصية، حيث أغلب الحالات تشفى بشكل نهائي. قد يتعرض بعض المرضى إلى عقد الغدة الدرقية التي تحمل خلايا سرطانية، وهي أيضاً يمكن الشفاء منها بشكل تام. تتمثل أعراض العقد في الغدة الدرقية في شعور المريض بألم في منطقة الحنجرة، مع صعوبة في البلع عند تناول الطعام. يشعر المصاب بتغير في الصوت، مع الشعور بصعوبة عند التنفس. من الممكن أن يصاب المريض بالدراق وهو يعني وجود تضخم ظاهري في الغدة الدرقية. إن الأمر المطمئن في ذلك المرض إن نسب الشفاء منه مرتفعة للغاية، لهذا لا يعتبر مرض مزمن. تجربتي مع سرطان الغدة الدرقية
بعد أن تناولنا تجربتي مع عقد الغدة الدرقية في بداية المقال، نستعرض في تلك الفقرة تجربتي مع سرطان الغدة الدرقية بشكل تفصيلي فيما يلي. ذكر مريض أنه كان مصاب بغدة درقية من النوع الخبيث الذي يحمل خلايا سرطانية. يقوم المريض بأنه لاحظ وجود ورم في العقد اللمفاوية بالرقبة، مع الشعور بالتعب الشديد والصعوبة في تناول الطعام والتنفس وكذلك عند التحدث. الأمر كان بدأ أن يزداد سوء، لذا توجه إلى الطبيب الذي شخص حالته على أنها عقد الغدة الدرقية بها سرطان.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل
والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل:
أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. كم مدة شهر الانذار؟ في حالة رغبة الموظف انهاء عمله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته - التنفيذ العاجل. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي - موسوعة. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.