الحاصل على أعلى درجة في المقابلة الشخصية. صاحب الأقدمية في التعيين. الحاصل على أفضل درجة في تقويم الأداء الوظيفي. الحاصل على المؤهل الأعلى. وتجدر الإشارة إلى أن خطة الوزارة هي ترقية قرابة 12 ألف موظف، في ضوء الخطة السنوية للترقيات، وتعتبر حركة الترقيات لهذا العام من أكبر حركات الترقيات بالمملكة على مدار السنوات السابقة، وشملت الترقيات قطاعات عديدة، وبذلك يمكن للمتقدمين الاستعلام عن الترقية من خلال منصة مسار الإلكترونية، وذلك باتباع الخطوات التي سنوردها بهذا التقرير. وتعتبر منصة مسار الإلكترونية من المنصات الوطنية التي تقوم بتقديم خدماتها الإلكترونية للمنشآت الحكومية بالمملكة وأيضا للمواطنين والأفراد لتنمية القدرات البشرية لهم وذلك حسب عدد من المعايير المتوافقة مع اللائحة الحكومية للعمل، وتأتي في إطار مئات المنصات الإلكترونية التي إنشاتها المملكة في الأعوام الماضية لتقديم الخدمات جميعها بشكل إلكتروني تجنبا للتعامل المباشر بين المواطن والموظف الحكومي وذلك النظام القديم. ويتابع المستعلمين الدخول على منصة مسار للتعرف على مواعيد الترقيات لهم، حيث تعتبر إحدى المنصات الإلكترونية بالمملكة والتي تتبع رابط جدارة للوظائف الحكومية، والذي تهدف للتعامل الإلكتروني الحديث مواكبة لتطورات التكنولوجيا الرقمية العالمية في التعامل بين المؤسسات والتقديم الإلكتروني بما فيه من دقة في الأداء وسرية في المعلومات وأيضا يتم بها التباعد بين أفراد المجتمع والتواصل عن بعد بشكل إلكتروني.
- استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1442 - Eqrae
- استعلام عن ترقية بالسجل المدني: النظام الجديد 1443 لوزارة الموارد البشرية - موقع خبير
- 4 من أهم أدوار رجال الأمن
- الإدارة العامة للأمن - واجبات رجل الأمن
استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1442 - Eqrae
عدد سنوات العمل وقيمة الخبرة التي حصل عليها. يشترط إن يكون الموظف عمل 4 سنوات في الدرجة الوظيفية لأن يتم ترقيتة إلي الدرجة الوظيفية الأعلي. تقوم وزارة العمل بالترقية بناء علي المؤهل الدراسي الحاصل علية الموظف. يتم الترقية أيضاً بناء علي الدرجات العلمية. يتم المفاضلة في الترقيات بناء علي الأقدم في التعليم. قد يهمك أيضاً: وظائف وزارة الحج والعمرة 1442 … الشروط وطريقة التقديم
طريقة الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني
يستطيع الموظف القيام بالاستعلام عن المفاضلة في الترقيات من خلال وزارة الموارد البشرية وذلك عن طريق أتباع الخطوات التالية:
الذهاب إلي موقع وزارة العمل علي الشبكة العنكبوتية مباشرة "من هنا ". كتابة اسم المستخدم ثم رقم السر. كتابة رقم التحقق البشري الموجود في الصورة. من القائمة الجانبية تقوم باختيار الترقيات. بعد ذلك الضغط علي زر الاستعلام عن المفاضلة. تكتب البيانات التي تتطلب منك في النموذج. بعد ذلك تقوم بالضغط علي زر الاستعلام عن الترقية. تعرض لك النتيجة في صحفة أخري.
استعلام عن ترقية بالسجل المدني: النظام الجديد 1443 لوزارة الموارد البشرية - موقع خبير
تمّ تقديم خدمة استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1443 من خلال منصّة مسار للتّرقيات على شبكة الانترنت، كما عملت وزارة الموارد البشريّة في المملكة العربيّة السّعوديّة على تقديم العديد من خدمات التّرقية الأخرى عبر هذه المنصّة أيضًا، ويُشير موقع المرجع إلى طريقة الاستعلام عن التّرقيات بالإضافة إلى ذكر بعض التّفاصيل حول ضوابط التّرقية حسب لائحة الموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة. نظام الترقية الجديد في السعودية
نصّت اللّائحة التّنفيذيّة للموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة على كافّة التّفاصيل التي تتعلّق بترقيات موظّفي القطاع العامّ داخل المملكة العربيّة السّعوديّة، وهي اللّائحة التي حلّت مكان لائحة التّرقيات ، ويبدأ فصل التّرقيات فمن اللّائحة المذكورة عند المادّة السّابعة والأربعين 47 وتستمرّ حتّى نهاية المادّة الثّامنة والخمسين 58 وبداية فصل التّكليف والإعارة الاستعارة. [1]
شاهد أيضًا: دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية
استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1443
يتمّ الاستعلام عن ترقيات الموظّفين لعام 1443هـ بالسجلّ المدنيّ كما يأتي:
الذّهاب إلى منصّة التّرقيات " من هنا " مباشرة. النّقر على تسجيل الدّخول عبر النّفاذ الوطنيّ الموحّد.
شروط الترقية الاستثنائية للموظف في السعودية 1443
يمكن للوزير ترقية الموظف بصورة استثنائية، وذلك على وظيفة شاغرة أعلى من مرتبته الحالية، وذلك بعدد مرتبتين بعد توفر الشروط التالية:
في حال حصول عدم تجاوز نسبة الموظفين الذين المترقين استثنائيًا عن 10% من عدد الوظائف التي تخضع لسلم رواتب الموظفين. ثم في حال حصول أن تتجاوز أعداد الموظفين الذين تتم بترقية استثنائية في الجهة الواحدة عن خمسين
يجب أن يتوفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي للوظيفة التي الراغب الوزير ترقية الموظف إليها، وذلك وفق لائحة تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية السعودية. ثم في حال حصول أن مضي عام واحدة للموظف على الأقل في المرتبة التي يشغلها. في حال أن كان موظف في العام. ثم في حال حصول الموظف على تقدير لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله في السنة الأخيرة. في حال حصول عدم تجاوز عمر الموظف المرشح للترقية عن خمسة وخمسين عامًا. شروط النظر في ترقية الموظف
لا يتم قبول طلبات ترقية الموظف في حال أن كانت ضمن الحالات التالية:
في حال عوق الموظف بالحرمان من العلاوة أو الخصم من الراتب. ثم ذلك بمدة تفوق خمسة عشر يومًا في العام الذي سبق تاريخ النظر في الترقية.
تسيير الجولات الأمنية في الشوارع. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
4 من أهم أدوار رجال الأمن
هدف رجل الأمن والسلامة (الحارس الأمني)
أ) السلامة الشخصية للأفراد. ب) الحماية للمنشاة (الموقع). الأهداف العامة:
أ) المحافظة على سلامة وأمن الأفراد والمباني والممتلكات في وحدات الجامعة. ب) تحقيق السلامة والأمن في جميع وحدات الجامعة. الأهداف الإجرائية:
– التعرف على المهام والواجبات المكلف بها بالموقع.. ومعرفة استخدام الوسائل والأجهزة المعدة له لأداء مهمته مع الالتزام بالآداب العامة خلال تواجده في الموقع. 4 من أهم أدوار رجال الأمن. – الالتزام بالعمل الأمني المكلف به وعدم الانشغال بأعمال أخرى تخل بهذا العمل الموكل إليه. – القيام بممارسة تطبيق نشاط امني يحافظ فيه على امن وسلامة الأفراد والمنشاة، وفق مجال عمله الموكل إليه. تحديد مجال المسئولية الأمنية للحارس:
1- المنشأة من الخارج: وتناط مسئولية حمايتها الأمنية بالجهة التي تشغل الحراسات. – محيط المنشاة: الأماكن التي تشكل جزءاً من النطاق الجغرافي للموقع بما فيها المناطق المحيطة المسيجة. – أسوار المنشأة والأسلاك الشائكة المضروبة حول حرم الموقع بكامله. – بوابات المنشاة. 2- المنشأة من الداخل: (الحرم الداخلي) تناط مسئولية حمايته للحرس على أن يشمل الحرم المذكور المواقع التالية:
-الساحات والطرق والممرات داخل الحرم.
الإدارة العامة للأمن - واجبات رجل الأمن
6. تعلم المهن وتحقيق الشخصيات: ينبغي لرجل الأمن أن يتعلم مهنا كثيرة حتى يتخذها سواتر في المستقبل, وحين اتخاذ الساتر ينبغي أن يتقن المهنة تماما ويمثل دورها تمثيلا متقنا (تحقيق الشخصية. (7. الفهم والإدراك السريع لنفسيات العدو: وذلك بقوة الفراسة والحدس ودقة الملاحظة. 8. التدريب المستمر على فنون الأمن:وذلك بصقل المهارات المستمر, والاطلاع الدائم على كل ما يدور حول هذه المهنة. 9. الشجاعة والتروي والذكاء وحسن التصرف: وفي قصة حذيفة بن اليمان في غزوة الخندق شاهد على ذلك. 10. التكيف مع كل البيئات: والقدرة على التلاؤم مع مختلف الظروف, فينبغي مثلا أن يأكل أي حطام يجده وأن يستغل كل فرصة سانحة, والقدرة على استيعاب الأشخاص حسنهم وسيئهم, والتأقلم مع العادات والاندماج في المجتمعات. 11. صفات ذهنية: ينبغي توفرها لدى رجل الأمن, منها: ـ القدرة على التفكير المنظم. الإدارة العامة للأمن - واجبات رجل الأمن. ـ القدرة على استيعاب القضية والحدث. ـ القدرة على الربط والتحليل والاستنتاج واستحضار البدائل الممكنة. ـ قوة الذاكرة والحفظ ـ حسن التخلص والقدرة عل التبرير المقنع. 12. صفات ذهنية إرادية: - قوة الملاحظة. القدرة على التركيز. القدرة على التملص والتمثيل.
– تسليم المفقودات التي يعثر عليها إلى رئيسه المباشر دون العبث بها. – الدقة في نقل كل ما يصل إليه من معلومات لرؤسائه وعدم الإدلاء بمعلومات خاطئة. -عدم التحدث مع الغير في أمور لا علاقة لها بواجب وظيفته. – المحافظة على نظافة الموقع وعدم إساءة استخدام الموجودات بالغرفة. – عدم تناول الأطعمة أو المشروبات والتدخين أو قراءة الصحف إثناء المناوبات. – حمل البطاقة التعريفية والشخصية أثناء وجوده في الموقع وإبرازها. – ارتداء الزي الرسمي المصروف على عهدته في أثناء الوظيفة وبصورة لائقة. – أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته. مهام رجال الامن. –
أن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات. – عدم إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد ترك الخدمة. – الانتظام بمواعيد الحضور والانصراف في العمل، والقيام بكافة المتطلبات الخاصة منه. – الالتزام بالإجراءات والتعليمات المتعلقة بالمناسبات التي تعقد في الموقع. –
عدم التواجد في غير الأماكن المخصصة لمكان عمله. – عدم إتلاف أو العبث أو تعطيل ممتلكات الموقع عن العمل. – الحضور في الأوقات المحددة للمناوبة وعدم الانصراف إلا بعد حضور البديل. – المسئولية التامة فيما يوكل إليه من أعمال أمام مدير وحدته أو المشرف.