سلم رواتب موظفي الدولة بحسب ما أعلن عنه مجلس الوزراء السعودي لعام 1442 للموظفين العموم الخاضعين لقانون الخدمة المدنية السعودي الذي ينظم الحقوق والواجبات للموظف العام، والذي يعد القانون المنوط به تنظيم سلم الرواتب للموظفين الخاضعين له، ويتم تحديث هذا البند بشكل سنوي بما يتناسب مع المتطلبات الاقتصادية للنهوض بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. سلم رواتب موظفي الدولة
سلم رواتب موظفي الدولة هو البيان الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية من أجل تحديد الأجور المحددة لشاغلي الوظائف المختلفة في القطاعات الحكومية الخاضعة لهذا النظام، وقيمة الراتب الأساسي والمكافآت والتعويضات والعلاوات والحوافز والجزاءات، وكل ما يتعلق بالأمور المالية للموظف، وبحسب سلم الرواتب، تنقسم الوظائف في القطاعات الحكومية في المملكة إلى أقسام ثلاثة: [1]
الأول: هو القسم الذي يشمل الموظفين العموم والمستخدمين في المملكة. الثاني: يشمل الموظفين الذين يمتلكون خبرة عامين أو أكثر في الوظائف الحكومية. الثالث: يشمل الموظفين الذين تزيد خبرتهم عن 4 أعوام من العمل في القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية. ويمكن التعرف على سلم رواتب موظفي الدولة بشكل تفصيلي من خلال هذه الصورة:
مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين
تقوم وزارة الخدمة المدنية كل عام بتعديل سلم رواتب موظفي الدولة حتى يتناسب الراتب الذي يتقاضاه الموظف نتيجة عمله مع الأعباء الحياتية التي يحتاج إليها في الحياة اليومية، وذلك عبر العلاوة السنوية التي يتم تقسيمها إلى مستويات مختلفة بحسب الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف بالإضافة إلى عدد سنوات الخبرة التي يملكها الموظف على النحو التالي:
المستوى الأول: تتراوح فيه قيمة العلاوة السنوية بين ثلاثمائة وستمائة ريال سعودي.
الوقائع العراقية تنشر جدول رواتب موظفي الدولة | محليات
جدول رواتب موظفي الدولة وهو ما تم الإعلان عنه منذ فترة وجيزة من قبل الجهات المعنية وذلك بالنسبة لجميع العاملين الذين يخضعون لقانون الخدمة المدنية داخل الدولة، حيثُ يساعد القانون كافة الموظفين من الحصول على جميع الحقوق الخاصة بجميع العاملين داخل الدولة، فهو يعمل على تحديث جميع البيانات الخاصة بالموظفين والتحكم في الزيادات التي تضاف للرواتب كل عام ومن المعروف أن تلك الزيادات يتم إضافتها بصورة سنوية حتي تواكب إرتفاع الأسعار للسلع والخدمات الذي يتم بصورة سنوية.
.. توصية بصرف 3 رواتب بدل سكن لموظفي الدولة ..
يتداول العامة وكتاب الرأي "مقالات وأحاديث وأخبار عن الرواتب والزيادة... إلخ"، وإشاعة يسعى البعض لترسيخها ومفادها "ضخامة قيمة إجمالي رواتب موظفي الدولة" وإستحواذها على نسبة كبيرة من إجمالي الإيرادات الحكومية السنوية -ورغم أني لست موظف في إحدى قطاعات الدولة- ولكن هذا غير صحيح إطلاقاً. وفعلاً حدث ما خُطط له وترسخت تلك الإشاعة لتتحول إلى حاجز قوي يحيل ويستحيل معه رفع الأجور. إلا أن الحقيقة المغيبة بفعل فاعل أن القيمة الإجمالية للأجور في الوقت الراهن ((ومن مصادر مؤكدة))، وخصوصا مع طفرة إرتفاع أسعار النفط خلال السنوات العشر الماضية أصبحت تبلغ قيمة "بند رواتب موظفي الدولة" ما نحو 50 مليار دولار سنوياً، من إصل إيرادات إجمالية حكومية والتي تبلغ حوالي 330 مليار دولار في عام 2013م. وحيث أن عدد الموظفين في الدولة لا يتجاوز المليون موظف، وأن مصاريف الدولة السنوية على أجور موظفيها يقارب إنفاقها على الأمن والدفاع - وهنا أتحدث عن الإنفاق على شراء المعدات وبنود الصيانة والتطوير فقط- فإننا نحتاج إلى تحفيز نمو الرفاهية الإجتماعية، وإستدامة نمو التجارة، وقطاع الصيرفة والخدمات المالية، والقوة الشرائية المحلية.
ثانياً – يصدر قرار الترفيع من الوزير المختص او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة, ويكون الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق. المادة 8
أولاً – إذا تطابق راتب الموظف المرفع مع إحدى مراتب الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة التالية للمرتبة التي تطابق راتبه معها. ثانيا – إذا وقع راتب الموظف المرفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة الأعلى التالية. المادة 9
أولاً –
إذا تعذر ترفيع الموظف إلى الدرجة التالية لدرجته او منحه العلاوة السنوية لوصول راتبه الحد الأعلى لدرجته فيجوز الاستمرار بمنحه العلاوة السنوية للدرجة التالية لدرجته. ثانياً – يستمر منح الموظف في المرتبة (11) من الدرجة الأولى علاوتة السنوية بما لا يتجاوز راتب الحد الأدنى للدرجة العليا (ب). المادة 10
تمنح مخصصات منصب وفق النسب الآتية:
أولا – (30%) ثلاثون من المائة من الراتب لمن يشغل منصب معاون مدير عام ورد ضمن الهيكل التنظيمي للدائرة. ثانيا – (25%) خمس وعشرون من المائة من الراتب للمشرفين الاختصاصيين والمشرفين التربويين ومدراء المدارس والمعاهد والتعليم المهني. ثالثا – (25%) خمس وعشرون من المائة من الراتب لمن يشغل إدارة تشكيل دون مستوى دائرة ورد ضمن الهيكل التنظيمي للدائرة.
إلى جانب القيمة العلمية والمعرفية للأستاذ دي برنيس علاقة خاصة بتونس. فاثر حصوله على شهادة التبريز في الاقتصاد (agrégation) قدم إلى تونس ليدرس في نواة الجامعة التونسية في بداية الخمسينات. وقد ذكر لي أن السواد الأعظم من الطلبة في تلك الأيام كانوا من أبناء المعمرين الفرنسيين،وكان الطلبة التونسيون يعدون على أصابع اليد الواحدة وكانوا لا يختلطون بالطلبة ذوي الجذور الفرنسية. وكان المرحوم الشاذلي العياري من بين هؤلاء الطلبة التونسيين. كان الأستاذ دي برنيس إلى جانب المجال المعرفي والعلمي مناضلا سياسيا وقريبا في ذلك الوقت من الحركات الكاثوليكية الاجتماعية واليسارية. وكان مناصرا للقضايا الوطنية وحركات التحرر الوطني في المستعمرات الفرنسية ومن ضمنها تونس والجزائر. وقد طلب من طلبته تعريفه بقادة الحركة الوطنية في بلادنا فكان أن قدموه للمرحوم احمد بن صالح الذي كان وقتها الأمين للاتحاد العام التونسي للشغل اثر استشهاد فرحات حشاد. أهم ٦ مهارات شخصية للحصول على وظيفة | صحيفة رسالة الجامعة. ومنذ ذلك الوقت ربطت المرحومين دي برنيس وأحمد بن صالح علاقة صداقة ونضال كبيرة ترتكز على مبادئ التحرر الوطني والانعتاق الاجتماعي. وطلب أحمد بن صالح في تلك الفترة من الأستاذ دي برنيس الإشراف على مجموعة تفكير وعمل كونها الاتحاد لإعداد برنامج اقتصادي واجتماعي افرز ما يعرف ببرنامج 1955 للاتحاد والذي شكل رؤية للحكومة والدولة التونسية عند دخول أحمد بن صالح الى الحكومة وتوليه وزارة التخطيط.
خواطر رمضانية حول قيم الدولة العصرية! | أقلام
وقد دفعت الأنشطة السياسية للأستاذ دي برنيس ومساندته القوية للحركة الوطنية في بلادنا ولجبهة التحرير الجزائرية السلطات الاستعمارية الفرنسية إلى طرده قبل الاستقلال. ثم عاد الأستاذ دي برنيس من جديد إلى بلادنا عند وصول صديقه أحمد بن صالح إلى السلطة ليكون من أقرب مستشاريه في سياسات التخطيط الاقتصادي وخاصة في بناء أقطاب التنمية الجهوية. ثم غادر دي برنيس بلادنا مجددا بطلب من أحمد بن صالح بضعة أشهر قبل إيقافه. خواطر رمضانية حول قيم الدولة العصرية! | أقلام. ويعتقد دي برنيس أن هذا الطلب جاء من صديقه لحمايته بعد أن عرف أن أيامه أصبحت معدودة في الحكومة. وقد جعلت هذه التجربة الأستاذ دي برنيس في علاقة خاصة ببلادنا ومع كل الطلبة التونسيين الذين درسوا لديه. إلى جانب العلاقة الدراسية وتأطيره لي وإشرافه على تكويني جمعتني بالأستاذ دي برنيس علاقة خاصة فيها الكثير من الحب والعطف مما دفعه إلى إعطائي الكثير من المسؤوليات وتشريكي في اغلب البرامج البحثية التي أشرف عليها. كما ساهم بصفة كبيرة في مساري المهني ودخولي إلى المؤسسات الدولية وخاصة مؤسسات الأمم المتحدة. كان لي ما أردت فتنقلت إلى قرونوبل وتحصلت على شهادة الدراسات المعمقة في اقتصاد التنمية ثم سجلت في مرحلة الدكتوراه في الاقتصاد الدولي وأصبحت عضوا في فريق الدكتوراه(équipe doctorale) الذي يشرف عليه الأستاذ دي برنيس.
جريدة المغرب | قهوة الأحد: هل أن الحل في الحظر والحصار الاقتصادي ؟
وإكسابه القدرة على البحث والاطلاع والاستفادة من
الدراسات والأبحاث الأجنبية في المجال الإعلامي. وصف مقرر COM 600 نظريات الاتصال والإعلام
يركز هذا المقرر على التقنيات الإعلامية الجديدة التي أنتجت مجموعة من
الابتكارات الإبداعية، بما في ذلك برامج الحاسب الآلي ذات العلاقة
بالإعلام الجديد، والبيئات الرقمية، ومواقع الشبكات الاجتماعية، والكتب
الإلكترونية، والخرائط التفاعلية الافتراضية، ويتناول الطالب في هذه
المادة دراسة النظريات المعاصرة في وسائل الإعلام الجديدة وتحليل
مضامينها ومعرفة مستجداتها، مع التركيز على التفكير في المسائل
المنهجية في تلك النظريات، وتهدف هذه المادة أيضاً إلى مساعدة الطالب
على فهم ثقافة الإعلام الجديد والتفاعل مع معطياتها ومستجداتها. وصف مقرر COM 623 الإحصاء في الدراسات الإعلامية
تسعى هذه المادة إلى تزويد الطالب بالمعارف الضرورية لفهم الإحصاء
الوصفي واختبار الفروض، والمعلومات اللازمة لفهم وتطبيق بعض الاختبارات
ذات المتغيرين، واستخدام الحاسب الآلي في تطبيق بعض الاختبارات
الإحصائية، بالإضافة إلى تدريب الطالب على الطرق الإحصائية وتحديد
أهدافها وحدودها، وتناول الوظائف الرئيسية للإحصاء في البحوث مثل
الإحصاء الوصفي، والإحصاء المنطقي، كما يطلع الطالب في هذه المادة على
نماذج تطبيقية وتدريبية للإحصاء وكيفية استخدام برامجه التطبيقية.
أهم ٦ مهارات شخصية للحصول على وظيفة | صحيفة رسالة الجامعة
وتشير الدراسات التاريخية تشير إلى بعض النجاحات من وراء تطبيق هذا السلاح مثل الحرب بين يوغسلافيا وألمانيا سنة 1921 والحرب بين بلغاريا واليونان سنة 1925 حيث أن إشهار هذا السلاح من طرف عصبة الأمم أوقف الحرب. وتشير هذه النجاحات إلى إن فعالية هذا السلاح والمقاطعة مرتبطان بحجم الدول ومفعوله يكتسي أهمية كبرى عند الدول الصغيرة ذات الإمكانيات المحدودة والمرتبطة ارتبطا وثيقا بالخارج والاقتصاد العالمي. • في محدودية النتائج السياسية لسلاح المقاطعة لقد اثبت الدراسات أن النتائج السياسية لهذا السلاح محدودة جدا على الأقل على ثلاث مستويات. المستوى الأول يخص التوتر السياسي العالمي حيث أن هذه السياسات والمحاصرة لا تساهم في انخفاض مخزون التوتر بل على العكس من ذلك تزيد من اشتعاله وتأجيجه. أما المستوى الثاني فيخص الأنظمة الاستبدادية والتي يعمل هذا السلاح على إضعافها فقد لاحظنا النتائج العكسية حيث ساهمت هاته القرارات في اغلب الاحيان في تقويتها وخلق تحالف مقدس حولها يزيد من قوتها ويضاعف من سطوتها. أما المستوى الثالث فيهم إمكانية أن تثور الشعوب في هذه البلدان على حكامها وتحملها مسؤولية تدهور أوضاعها نتيجة الحصار.
وافق الرئيس الروسى فلاديمير بوتين على مشاركة الأمم المتحدة والصليب الأحمر بالإجلاء من مصنع آزوفستال، وفقا لخبر عاجل بثته قناة العربية منذ قليل. وفى وقت سابق قال وزير الخارجية الروسى سيرجى لافروف "إن الوضع حول أوكرانيا أصبح حافزا للعديد من المشكلات، التى تراكمت في المنطقة الأوروبية - الأطلسية ". وأضاف لافروف، فى مستهل لقائه مع الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو جوتيريش فى موسكو، اليوم الثلاثاء، "لقد استجبنا على الفور لمبادرتكم لإجراء اتصالات في موسكو بشأن العديد من القضايا المهمة، بما في ذلك الوضع حول أوكرانيا، الذي حفز العديد من المشاكل التي تراكمت على مدى العقود الماضية في المنطقة الأوروبية-الأطلسية ". وتابع لافروف: "بالطبع، نقدر رغبتكم في هذه الأوقات الصعبة في أن تبدأوا بجدية في التفكير في كيفية تطبيق مبدأ التعددية، الذي عارضه الغرب بصراحة في السنوات الأخيرة، حيث ركز للأسف على إقامة عالم أحادي القطب ". وشدد لافروف على أن التعددية الحقيقية يجب أن تقوم على أساس ميثاق الأمم المتحدة، الذي يكرس مبدأ المساواة في السيادة بين الدول.
رسم العامين الماضيين ملامح العصر القادم كعصر يعتمد على التقنية وتعمل فيه القوى البشرية عن بعد، وقد برزت فيها الحاجة لعدد من المهارات اللازمة للمنظمات لمساعدتها على النمو ومواجه الازمات وإحداث التغييرات السريعة التي اضطرت لها. وقد اعتلت المهارات الشخصية قمة المتطلبات المهارية لدى مسؤولي التوظيف. وفيما يلي نورد قائمة بأهم المهارات الشخصية المطلوبة في سوق العمل التي أجمع عليها خبراء تنمية الموارد البشرية:
التكيف والمرونة
احتاجت المنظمات خلال أزمة كورونا لإجراء تغييرات كبرى على مستويات متعددة من العمل. ويرتبط النجاح في عالم ما بعد كورونا بالقدرة على التعامل مع التغيير بشكل أفضل والتكيف في أي بيئة عمل. ففي ظل عدم وضوح الرؤية لابد من تهيئة نفسك لتبادل الأدوار وتغير نماذج وأنماط العمل الذي يمكن أن يحدث بين يوم وليلة وأن يكون لديك الثقة من خلال فهم أدوارك والهدف الذي تسعى له منظمتك. الذكاء العاطفي
يأتي الذكاء العاطفي في قمة المهارات الشخصية المطلوبة لسوق العمل ويرتبط بالقدرة على الوعي الذاتي بمشاعرك والتعبير عنها والتحكم بها وكذلك إدراك مشاعر الاخرين. ففي الأوقات التي يشعر فيها الناس بالقلق من المهم للمنظمات أن تتمكن من التواصل معهم على المستوى العاطفي.