كما لا يخفى على الجميع أهمية العمل بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي الحكومي بعد تحديد الأهداف المستقبلية لتحقيق مستويات عاليه من تطلعات متلقي الخدمة وتلبية احتياجاته والاستعداد للتغيرات حيث أن التحول إلى التشغيل بنظام الخصخصة للقطاع الصحي بالمملكة الذي من استراتجياته جودة و زيادة العائد مقارنة بالإنفاق معتمد في ذلك على تحفيز العنصر البشري بالتدريب وإكسابه مهارات جديدة أو خلق آليات عمل جديدة ترفع من جودة واستمرار التحسين للخدمة. دور إدارة الموارد البشرية ونطاق الخدمة في الحاضر المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
تشارك في تحقيق إستراتيجية المنظمة. الاستثمار الأمثل للموارد البشرية. حلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين. العمل على خلق البيئة الأفضل للعمل
إيجاد الأطر العملية لحل المشاكل. تطبيق المفاهيم الحديثة في المنظمة. وضع الضوابط المهنية لرفع الأداء. مساعدة المنظمة في آليات التغيير
الهيكل المقترح لإدارة الموارد البشرية في المديريات الصحية بالمناطق والمحافظات بالمملكة. المصدر وزارة الصحة
ومنه نستطيع أن نلخص مهام وواجبات قسم الموارد البشرية بالمستشفيات على النحو التالي حسب ما يتم فيها من واقع خبرتنا والعمل على معاير المجلس الوطني لمعايير المستشفيات ( ( CBAHI.
الموارد البشرية وزارة الصحة
وقد أقامت العديد من إدارات الصحة الحكومية والمؤسسات الأكاديمية والوكالات ذات الصلة برامج بحثية لتحديد نطاق وطبيعة مشاكل (اتش اتش آر) التي تؤدي إلى السياسة الصحية في بناء قوة عاملة للخدمات الصحية المبتكرة والمستدامة في ولايتها القضائية. بعض الأمثلة على برامج نشر المعلومات والبحوث المتعلقة بالموارد البشرية تشتمل على:
مجلة الموارد البشرية للصحة
HRH Knowledge Hub، University of New South Wales، Australia
مركز دراسات القوى العاملة الصحية، جامعة ألباني، نيويورك. المعهد الكندي للمعلومات الصحية: الإنفاق والصحة القوى العاملة. مؤسسة الصحة العامة في الهند: الموارد البشرية للصحة في الهند. المرصد الوطني للموارد البشرية للمرصد الصحي في السودان. OECD الموارد البشرية لدراسة الرعاية الصحية. مراجع [ عدل]
بوابة السياسة
الموارد البشرية الصحة
الموارد البشرية الصحية (اتش اتش آر) تُعرف أيضًا باسم الموارد البشرية الصحية (اتش اتش آر) أو القوى العاملة في مجال الصحة - تُعرَّف بأنها «جميع الأشخاص المشاركين في الأعمال التي تهدف في المقام الأول إلى تعزيز الصحة» ، وفقًا لتقرير الصحة العالمية الصادر عن منظمة الصحة العالمية لعام 2006. [1] [2] يتم تحديد الموارد البشرية للصحة باعتبارها واحدة من اللبنات الأساسية لنظام صحي. وهي تشمل أطباء ومحترفي التمريض والقابلات وأطباء الأسنان والمهن الصحية المتحالفة والعاملين الصحيين المجتمعيين والعاملين في مجال الصحة الاجتماعية ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين، وكذلك موظفي الإدارة الصحية والدعم - أولئك الذين قد لا يقدمون الخدمات بشكل مباشر ولكنهم ضروريون للصحة الفعالة ليعمل النظام، بما في ذلك مديري الخدمات الصحية والسجلات الطبية وفنيي المعلومات الصحية، واقتصاديي الصحة، ومديري سلسلة الإمدادات الصحية، وأمناء الطب وغيرها. قضايا الموارد البشرية الصحية [ عدل]
يتناول مجال الموارد البشرية الصحية قضايا مثل التخطيط والتطوير والأداء والإدارة والاحتفاظ والمعلومات والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية لقطاع الرعاية الصحية.
سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
إعداد دليل الموظف. إعداد دليل الخدمات العامة. وبناءا على هذه المهام والواجبات وحسب ما جاء في الهيكل المعد من قبل وكيل وزارة الصحة المساعد للموارد البشرية في المديريات يمكن ممارسة آلية إعداد الهيكل التنظيمي لعمل هيكل مقترح لإدارة الموارد البشرية في المستشفى الذي ينظم عمل الأقسام التي تنفذ سياسة إدارة الموارد البشرية بالمديريات. كتبه:
محمد عبد الله الخثران
أخصائي إدارة ودبلوم جوده صحية
منسق جودة في إدارة مستشفى الملك سلمان
التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية. اعتماد تنفيذ البرامج التعريفية على مستوى المستشفى أو القسم الذي يعمل به الموظف الجديد مع التأكد من التعريف بالسياسات العامة للمستشفى و تعليمات ألسلامه, العدوى, الجودة. المشاركة المباشرة في تنفيذ آلية التقييم المنتظم للعاملين بالمستشفى على معايير موضوعية مرتبطة الوصف الوظيفي. المشاركة في صياغة برامج التعليم المستمر لجميع فئات الموظفين مع الدعم المالي والمعنوي للعاملين لحضور الأنشطة التعليمية. وضع إستراتيجية الحفاظ بالموظفين ذو الكفاءة ومتابعة تنفيذها. وضع آلية قياس رضاء العاملين بجميع أقسام المستشفى ومتابعة معالجة مؤشرات الرضاء. رفع تسوية معاشات ومكافئات المتقاعدين ومنهي الخدمات. مباشرة إجراءات إصابات العمل طبقا لقوانين التقاعد والتأمينات الاجتماعية في التعويضات وشركات لتأمين. اتخاذ الإجراءات الخاصة بالانجازات العاملين المقيمين وتسهيل إجراءات السفر. العمل على توفير بيئة أمنه ومستقره مع توفير عوامل ألسلامه والوقاية فيها. إعداد قاموس القدرات والمهارات للوظائف. إعداد المسار الوظيفي لوظائف المستشفى. إعداد دليل تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات.
المراجع
^, تطبيقات وزارة الصحة للأجهزة الذكية, 11/5/2020
^, وزارة الصحة السعودية, 11/5/2020
^, نظام موارد وزارة الصحة, 11/5/2020
، و1000 حقيبة وقائية صحية تشتمل على( كمامات، معقمات، قفازات)، و1000 حقيبة إسعافية. وعن مبادرة "لا تشيل هم.. عناية بك تهتم"، أبان المطيري أن هذه المبادرة مبادرة مجتمعية أطلقتها جمعية عناية لإيصال الدواء والأجهزة الطبية للمرضى المحتاجين في منازلهم وفق الاشتراطات الصحية المعتمدة لدى وزارة الصحة، مشيرًا إلى أن المبادرة تستهدف إيصال 1000 علبة دواء و500 جهاز طبي للفئات المستهدفة. جمعية معافاة الصحية -. وتفاعلاً مع كلمة خادم الحرمين الشريفين التي عبّر فيها عن عاطر ثنائه للعاملين في القطاع الصحي أطلقت جمعية عناية مبادرة "يستاهلون"، حيث أوضح المطيري أن هذه المبادرة تتمثل في إيقاف وحدات وقفية من الوقف الصحي للجمعية كصدقة جارية عن جميع العاملين في القطاع الصحي. وفي مجال التوعية بمخاطر فيروس كورونا ووقاية المجتمع من آثاره قال المطيري: إن الجمعية أطلقت مبادرة "الحملة التوعوية الرقمية والميدانية" وهي مبادرة تستهدف رواد المنصات الإلكترونية، ومتابعي بوابة عناية وذلك بتقديم خدمات توعوية ووقائية تتضمن مئات النشرات التوعوية الصحية بمجموعة من اللغات ذات العلاقة بمكافحة فيروس كورونا، كذلك نفذت جولات ميدانية استهدفت التجمعات وإشارات المرور حيث وزعت 1150 حقيبة صحية تشتمل على (كمامات، معقمات، قفازات، بروشورات توعوية).
جمعية معافاة الصحية -
التقرير الشهري للخدمات الصحية المقدمة
نسعد بخدمتك من خلال جميع وسائل الإتصال الممكنة
مراسلتنا
أو التواصل معنا من خلال وسائل التواصل الإجتماعي
© 2019-2022 جمعية الرعاية الصحية جميع الحقوق محفوظة. قيمة المساهمة 0 ريال
0 x
عدد المرضى
* 10 أسهم تغطي تكلفة مريض واحد
كتابة شيك بإسم جمعية الرعاية الصحية الخيرية بالمدينة المنورة وارسالة بالبريد الممتاز إلى المدينة المنورة طريق سلطانة جوال رقم 0505312851
وأفاد بأن الفحص الميداني شمل محاور عدة تتعلق ببيئة العمل؛ منها: البيئة المكانية، وعلاقة الإدارة بالموظفين، والقيم الإنسانية كالعدل والمصداقية والاحترام والنزاهة والتواصل والفخر والاعتزاز بجهة العمل. ومن جانبه هنأ "السعدون" الجمعية وقال: إن "عناية" الصحية من الجمعيات المتميزة في المملكة، ولها جهود كبيرة في تقديم خدمات ومبادرات نوعية في مجال عملها الصحي، وبموجب ذلك حصلت على العديد من شهادات وجوائز التميز المؤسسي. ودعا "السعدون" الجمعيات الأهلية إلى أن تحذو حذو "عناية" في الاهتمام بممارسات الجودة، وتهيئة بيئاتها لتكون أفضل بيئات عمل، متمنيًا لجميع الجمعيات الأهلية المزيد من التقدم والنجاح. وقدّم "السويلم" التهنئة لأمين عام الجمعية ولكل منسوبيها على ما قدموه من جهود وإنجازات مثمرة ساهمت في نيلها لهذا التميز الذي يؤكد سير الجمعية بخطواتٍ ثابتة نحو التميز والتفوق. وأشار إلى أن هذه النجاحات ستعزز من مسيرة العمل التطوعي في بلادنا الغالية، الذي يشهد تطورًا ملموسًا في عهد خادم الحرمين الشريفين وحكومته الرشيدة أيدها الله. وطالب الإدارة التنفيذية بالاستمرار في التميز وتحقيق المزيد من الإنجازات التي تحقق أهداف التنمية الصحية في بلادنا الغالية.