في علم الفيزياء، يوصف تسارع الجاذبية أو تسارع الثقالة على أنه تسارع جسم نتيجة قوة الجاذبية الأرضية. فيتسارع أي جسم في حقل الجاذبية بنفس المعدل، بغض النظر عن كتلة الجسم. وعلى سطح الأرض، يقال بأن جميع الأجسام تسقط بتسارع يقع بين 9. 78 و9. 82 m/s² اعتماداً على دائرة العرض، مع الاصطلاح على القيمة القياسية 9. 80665 m/s². يعطى تسارع الجاذبية أو التعجيل الأرضي بالعلاقة: {\displaystyle \mathbf {g} =-{mG \over r^{2}}\mathbf {\hat {r}}} حيث: M كتله الارض r نصف قطر كتلة الجسم من المركز إلى الموقع قيد الاعتبار. جاذبية أرضية - ويكيبيديا. {\displaystyle \mathbf {\hat {r}}} متجه الوحدة من مركز الجسم إلى الموقع قيد الاعتبار. G ثابت الجذب العام G، الذي يعادل في قيمته
جاذبية أرضية - ويكيبيديا
تسارع الجاذبية الأرضية يساوي …., حل سؤال اختبار مادة الفيزياء اول ثانوي ف2 اهلا وسهلا بكم طلابنا الاعزاء اينما كنتم في الموقع التعليمي المثالي سنرفق لكم حل سؤال تسارع الجاذبية الأرضية يساوي …. مطلوب الإجابة خيار واحد (1 نقطة) يسعدنا ان نوفر لكم دوما افضل واكثر الاجابات والمعلومات دقة عبر الويب اذا لم تجد المحتوى المطلوب الخاص بسؤال تسارع الجاذبية الأرضية يساوي …. ، فيفضل ان تستخدم محرك البحث الخاص بالموقع ، وسنحاول جاهدين في اقرب وقت توفير المعلومات الكافية حول السؤال تسارع الجاذبية الأرضية يساوي …. تحويل التسارع, وحدة g (تسارع الجاذبية). والاجابة الصحيحة فيما ياتي. تسارع الجاذبية الأرضية يساوي …. يشرفنا متابعينا الكرام من طلبة وطالبات الاول الثانوي أن نقدم لكم من خلال موقعنا الإلكتروني حل مثالي ونموذجي لسؤال تسارع الجاذبية الأرضية يساوي …. من أسئلة كتاب الفيزياء للصف الاول الثانوي للفصل الدراسي الثاني ونوضح لكم الإجابة كالتالي // الاختيار رقم 3
تحويل التسارع, وحدة G (تسارع الجاذبية)
قيمة تسارع الجاذبية الأرضية هي ، يتضمن علم الفيزياء العديد من الثوابت العامة، والتي تم اكتشافها أثناء قيام العلماء بالأبحاث والدراسات، ومن أشهر ثوابت الفيزياء ثابت التسارع، ويمكن تعريف تسارع الجاذبية بأنه مقدار تسارع الجسم نتيجة قوة الجاذبية الأرضية، وان تسارع الجاذبية الأرضية دائما يكون باتجاه الأسفل، ومن الجدير ذكره أن جميع الأجسام مهما كانت كتلتها فانها تتسارع بنفس القيمة والتي تساوي 9. 8 متر / ثانية تربيع. يوجد لكل جسم متحرك على سطح الأرض سرعة وتسارع، ويمكن تعريف السرعة بأنها المسافة التي يقطعها الجسم خلال فترة من الزمن، واذا أردنا التعبير عنها رياضيا نقول بأن السرعة تساوي المسافة مقسومة على الزمن، وان وحدة قياسها متر / ثانية، بينما التسارع هو المعدل الزمني لتغيير السرعة، ويمكن التعبير عن التسارع رياضيا بقسمة السرعة على الزمن، وان وحدة قياس التسارع هي متر / ثانية تربيع. السؤال التعليمي: الاجابة الصحيحة هي: تقع بين 9. تسارع الجاذبية الأرضية يساوي .......... ؟ (1 نقطة) - موج الثقافة. 78 و 9. 82 متر / ثانية تربيع، وقد تم اعتماد 9. 8 متر / ثانية تربيع قيمة للتسارع.
ماهو مقدار تسارع الجاذبية الأرضية؟
802 m/s²
واشنطن دي سي
جاكرتا
أوسلو
ويلينغتون
فرنكفورت
9. 810 m/s²
أوتاوا
9. 806 m/s²
زوريخ
9. 807 m/s²
نماذج رياضية [ عدل]
يمكن تقدير قيمة على سطح البحر بالعلاقة g:
حيث: = التسارع بوحدات m·s −2 على خط عرض:
وهذه هي الصيغة القياسية 1967, معادلة هيلمرت أو صيغة كليرولت. [1]
التصحيح الأولي لهذه الصيغة هو تصحيح الخلو من الهواء (FAC), والذي يضع في الحسبان الارتفاعات فوق سطح البحر. تقل الجاذبية مع العلو بمعدل أشبه مايكون خطيا بالقرب من سط الأرض بحيث يعطي تقاطعا صفري الجاذبية عند ارتفاع مقداره نصف قطر الكرة الأرضية أو حوالي9. 8 m·s −2 لكل 3 200 km. بالتالي:
حيث: h = الارتفاع بالأمتار فوق سطح البحر
بالنسبة لمنطقة فوق مستوى سطح البحر فإن حداً آخر يتم إضافته للمعادلة نتيجة للكتلة الإضافية. لهذا الغرض يمكن تقريب الكتلة الإضافية بشريحة أفقية لانهائية ومن ثم نحصل 2π G مضروبة بالكتلة لوحدة المساحات، أي 4. 2 × 10 −10 m 3 ·s −2 ·kg −1 (0. 042 μGal·kg −1 ·m²)) (تصحيح بوغر). من أجل متوسط كثافة صخور 2. 67 g·cm −3 هذا يعطي 1. 1 × 10 −6 s −2 (0. 11 mGal·m −1). بدمج هذا مع تصحي الخلو من الهواء هذا يعني نقص في الجاذبية على السطح بـca.
تسارع الجاذبية الأرضية يساوي .......... ؟ (1 نقطة) - موج الثقافة
التَسَارع أو العَجَلة في الميكانيكا الكلاسيكية، هو معدل تغير السرعة المتجهة بالنسبة للزمن. وقد تكون قيمته موجبة أو سالبة أو صفر. تعريف التسارع التسارع هو المعدل الزمني لتغير سرعة الجسم. شرح للحالات الثلاثة 1) موجبا: أي يكون اتجاه التسارع في اتجاه الحركة، فالسرعة هنا تزداد مع الزمن أي إذا كانت السرعة 5 متر/ثانية والتسارع 5 متر/ثانية2. فالسرعة ستصبح بعد مرور 1 ثانية مساوية 10 متر/الثانية وبعد ثانيتين تصبح 15 متر/الثانية. 2) سالبا: انخفاض السرعة مع الزمن (مثلا عند كبح السيارة). يلاحظ هذا التسارع العكسي عند كبح السيارة، مثل القيام بالضغط على دواسة المكابح في السيارة فتتباطئ سرعة السيارة بمعدل ثابت حتى تتوقف. 3) التسارع يساوي صفر (معدوم): أي أن السرعة منتظمة لا تتغير مع مرور الزمن. ويعرّف التسارع أو العجلة رياضيا بأنه "تغير السرعة مع الزمن ". فإذا كانت السرعة تقاس بالمتر في الثانية فإن التسارع يقاس بالمتر في الثانية في الثانية، أي متر/ثانية/ثانية. مثـــــال: يقوم القطار من المحطة ويزيد من سرعته، أي يسير بعجلة (حالة تزايد السرعة)، حتي يصل إلى سرعة 70 كيلومتر في الساعة، ثم يسير بتلك السرعة المنتظمة لمدة نصف ساعة مثلا، فيكون فيه تسارعه (عجلته) مساويا للصفر.
وبالتالي سنلاحظ أن هناك تأثير حدث على تسارع الجسم، وبالأخص أنه مُتعلق بالسرعة بصورة كلية، وبالتالي قد تتأثر أيضاً حركة الجسم، وهنا حينما نتحدث عن تسارع جسم ما، فلابد من إدراك أن التسارع والسرعة يرتبطان بنسبة كبيرة مع بعضهم البعض، وبالتالي فأي تأثير تتعرض له سرعة الجسم، يكون له تتابعات وتأثير على التسارع بصورة كاملة. وبالتالي نجد أن علم الميكانيكا الكلاسيكية يُعرف التسارع أو العجلة بأنه مُعدل التغير الذي تتعرض إليه السرعة المتجهة بالنسبة للمدة الزمنية. وأيضاً يُشير إلى المُعدل الزمني المسئول عن تغيير سرعة أي جسم، وتكون القيمة المرتبطة به أما سالبة، أو موجبة، أو يساوي صفر. متى يكون التسارع صفر
نجد أن التسارع ينعدم ويساوي صفر حينما لا تتغير السرعة بالرغم من مرور الوقت. أنواع التسارع
هناك ثلاثة أنواع من التسارع وهم كالآتي:-
التسارع اللحظي
ويُقصد به تسارع جسم ما في وقت أو لحظة مُحددة. التسارع المتوسط
مُعدل تغير السرعة أثناء مرور زمن مُعين على أن يتم قسمته على هذه الفترة الزمنية. التسارع المنتظم
ومعناه أن السرعة تتغير بمُعدلات منتظمة أثناء فترة زمنية محددة. مادة الفيزياء الصف الأول ثانوي
بإمكانك الإطلاع على الكتاب المدرسي الخاص بالصف الأول ثانوي لمادة الفيزياء من خلال الدخول على هذا الرابط.
تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع
↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.