الرياض – سفاري نت أعلنت فنادق ماريوت المدرجة تحت شعار ماريوت بونفوي المؤلف من 30 علامة فندقية استثنائية، عن افتتاح فندق ماريوت جدّة طريق المدينة الكائن بين مكّة المكرّمة والمدينة المنوّرة. يتمتع هذا الفندق الجديد المؤلف من برجَين بموقع متميّز في منطقة الأعمال المركزية بجدّة على مقربة من الواجهة المائية المفعمة بالحيوية على الكورنيش، ومركز جدة …
أكمل القراءة »
- فندق ماريوت جده بنات
- تعريف تسيير الموارد البشرية
- تعريف مفهوم الموارد البشرية
- تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
فندق ماريوت جده بنات
السبت 23/أبريل/2022 - 12:21 ص
وفد تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين
شارك وفد من أعضاء تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، في حفل الإفطار السنوي لمنظمة الأمم المتحدة للطفولة "يونيسف" بالقاهرة، في فندق ماريوت الزمالك. وفي البداية، رحب جيريمي هوبكنز، ممثل منظمة الأمم المتحدة للطفولة "يونيسف" بالقاهرة، بحضور أعضاء تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، في حفل الإفطار الذي ضم ممثلي المنظمة الأممية وعدد من رموز المجتمع. وثمّن هوبكنز دور أعضاء مجلسي النواب والشيوخ عن تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، في دعم ومساندة قضايا وحقوق الأطفال في مصر. فندق ماريوت جده بنات. وأعرب هوبكنز، عن تطلعه في تحقيق مزيد من الشراكة والتعاون مع أعضاء التنسيقية في تعزيز التنمية العادلة متعددة الأبعاد للأطفال. ونشر، في تغريدة عبر حسابه على تويتر، صورا تجمعه بعدد من أعضاء تنسيقية خلال حفل الإفطار ، مرفقة بعبارة "البرلمانيون المهتمون بحقوق الطفل.. معًا نصنع التغيير من أجل كل طفل". وضم وفد التنسيقية، من أعضاء مجلس النواب: أميرة العادلى، أميرة صابر، محمد عبد العزيز ، احمد فتحى، طارق الخولى، محمد تيسير مطر، رشا فايز، هادية حسنى. ومن أعضاء مجلس الشيوخ عن التنسيقية، راجية الفقي، محمد عزمى، أحمد قناوى، نهى ذكى، محمد فريد.
يتمتع سيلفا، الذي يحمل الجنسية البرتغالية بخبرة 18 عامًا في مجال المأكولات والمشروبات، وبمؤهلات واسعة بما في ذلك أدوارًا مختلفة شغلها في مجموعات الضيافة الشهيرة عالميًا بما في ذلك فنادق هيلتون وماريوت الدولية. وفي الآونة الأخيرة، تبوّأ سيلفا، المخضرم والمحترف في المجال، منصب مدير المأكولات والمشروبات في فندق جروزفينور هاوس، وقبل ذلك، شغل المنصب نفسه في فندق والدورف أستوريا. فندق ماريوت جده معامله. كذلك شغل سيلفا مناصب في مجموعات الضيافة الرائدة في المملكة المتحدة والبرتغال. وتعليقاً على تسلمه المنصب الجديد، قال ميغيل سيلفا مدير قسم المأكولات والمشروبات في شركة روتانا لإدارة الفنادق: "أنا متحمس للانضمام إلى روتانا، وهي علامة الضيافة الشهيرة بمحفظة مأكولات ومشروبات واسعة ومميزة. ومع أكثر من 200 منفذ للأطعمة والمشروبات فريد من نوعه، أثبتت روتانا ريادتها في قطاع المأكولات والمشروبات مع العديد من المطاعم التي ابتكرتها العلامة. ومن جهتي، أتطلع إلى العمل على مفاهيم ومشاريع جديدة لمواصلة الوفاء بوعد العلامة المتمثّل بتقديم خدمات متميزة ".
تعريف الموارد البشرية
يمكننا أن نقول إن الموارد البشرية واحدة من أهم الأعمال الإدارية التي يتم الاعتماد عليها في جميع المنظمات العملية، فهي تعني الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمات ومساعدتهم على إدارة الأعمال يكون لها دور أساسي في كل مجال، علمًا بأنها تكون وظيفة تنظيمية تساعد على نجاح الأعمال وتحقيق جميع المهارات بشكل إيجابي. وتعدد المفاهيم في الموارد البشرية وذلك على حسب استيعاب كل فرد أو المجال، ولكن المتعارف عليه هو إدارة الأعمال والمنظمات لكي تسير بشكل متناغم ويكون نجاحها هو الأساس، وعرفت بطرق متنوعة جدًا.
تعريف تسيير الموارد البشرية
المال: هو المصدر الأساسي لتحقيق أهدافنا في الحياة وهو المصدر الرئيسي الذي يستطيع من خلاله الفرد أن يًشبع رغباته، وهو المورد الذي كلما زاد كلما استطاعت الأسرة أن ترفع من مستوى معيشتها وتنهض بجميع المسؤوليات الواقعة عليها تجاه أفرادها واتجاه المجتمع، ويمكن زيادة هذا النوع من الموارد على حسب أنواع الدخل الأسري لكل أسرة. تعريف مفهوم الموارد البشرية. الأملاك الخاصة بالفرد: تشمل الأملاك الخاصة كل ما يملكه الفرد وأسرته من أراضٍ وعقارات ووسائل نقل خاصة، وأجهزة منزلية ومعدات وغيرها وغيرها ممكن يمكن للفرد الاستفادة منه. الخدمات الاجتماعية والاقتصادية: وتشمل كل الخدمات التي توفرها الدولة للفرد، على حسب إمكانيات الدولة ومستوى الفرد الاجتماعي ومن هذه الخدمات الاجتماعية والاقتصادية ما يأتي: الخدمات التعليم ية والخدمات الصحية وخدمات الإسكان والمرافق العامة، والخدمات الترفيهية، وخدمات الأمن والعدالة. -وجه عدم ترابط الموارد الغير بشرية
كل مورد من الموارد الغير بشرية السابقة يمتلك استعمال خاص به مستقل عن الآخر، حتى أن المورد الواحد لا يمكن توظيفه في مهمتين في آنٍ واحد، فمثلٍا لا يمكن لشخص أن يقوم بعملين مختلفين في آنٍ واحد، فلا يمكن استغلال الوقت الذي تقضيه في العمل للقيام بالتنزه أو القراءة أو مشاهدة الأفلام، كما أنه لا يمكنك أن تصرف مبلغ معين من المال في اتجاهين مختلفين ما دام قد تقرر الأمر.
الأملاك: الأملاك الخاصة كل ما يملكه الفرد وأسرته من أراضٍ وعقارات ووسائل نقل خاصة، وأجهزة منزلية ومعدات وغيرها وغيرها ممكن يمكن للفرد الاستفادة منه، ويحصل عليها الفرد بالعمل أو بالميراث أو الهبة وغيرها، وتصبح هذه الأملاك من مصادر الدخل المادي عن طريق الانتفاع بها عن طريق تأجيرها أو بيعها. الدخل العيني
هو نوع من أنواع الدخل الغير مباشر أو غير ملموس والذي تقوم الدولة بتوفيره، وقد يتمثل في المسكن المدعم من الحكومة أو الرعاية الصحية أو التعليم أو غيره من الخدمات الاجتماعية. [2]
تعريف مفهوم الموارد البشرية
العدالة هي صفة أخرى يجب أن تتوافر في موظف الموارد البشرية، حتى يتم دوره في حل المنازعات بصورة عادلة، ولا توجد بها أي أمور تحريضية من جهة إلى جهة اخرى داخل المنظمة. تعدد المهام تعطي موظف الموارد البشرية القدرة على إنجاز أعمال كثيرة في وقت قليل. التواصل يعطي اهمية للموظف في القدرة على السيطرة على العاملين عن طريق قدرته على التواصل الجيد معهم، وفهم أفكارهم. الثقة في اتخاذ القرار، من أكثر الصفات التي تعطي لإدارة الموارد البشرية أهمية عند الإدارة العليا في المنظمة، حيث إنها تعتمد عليها بصورة كاملة في جميع القرارات التي تخص إدارة العاملين بالمنظمة. القدرة على إدارة حل الأزمات، من المواصفات الواجب توافرها لأنها من صميم اختصاصات غدارة الموارد البشرية، وهي حل المنازعات التي تنشأ بين العاملين. تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية. الفرق بين شؤون العاملين وإدارة الموارد البشرية
كما ذكرنا من قبل تعريف إدارة الموارد البشرية حيث مفهومها أشمل وأوسع، ولن شؤون العاملين تقتصر على مراقبة حضور الموظفين وأوقات عملهم ومرتباتهم وحفظ الملفات الخاصة بهم، وهو جزء من أدارة الموارد البشرية. وتعتبر إدارة داخل إدارة الموارد البشرية وليست إدارة مستقلة بنفسها.
تقدير الطلب. توقُّع عملية عرض الوظائف الشاغرة. 2. التحليل الوظيفي:
تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الوظائف الشاغرة والإلمام الشامل بها، من خلال إخضاعها لدراساتٍ علمية كاملة. 3. اختيار واستقطاب الأشخاص المناسبين:
تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار العناصر البشرية المناسبة وتعيينها، بالاعتماد على الشروط والمؤهلات المتوافرة لديهم، بالإضافة إلى ترغيب كل فرد يمتلك الشروط المناسبة للوظيفة. 4. تنمية خبرات الأيدي العاملة وتدريبها:
تقوم إدارة الموارد البشرية بتنمية قدرات الموظفين العاملين في المنظمة، وتحفيزهم على اكتساب الخبرات والمهارات التي تجعلهم أكثر كفاءةً وفاعلية، للقيام بأداء مهامهم على أكمل وجه، ويكون ذلك على عدة مراحل هي:
اكتشاف الحاجة لتدريب الموظفين. شرح و تعريف الموارد البشرية - تجارتنا. تحديد الاحتياجات التدريبية. تصميم البرامج التدريبية. تنفيذ البرامج التدريبية التي تم اعتمادها. تقييم البرامج التدريبية. تقييم أداء الموظفين المتدربين. 5. متابعة أداء الموظفين وتقييمه:
تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة أداء العاملين ، وتحديد مقدار تطوُّره أو تراجعه، والبحث عن أسباب خلل العمل والأداء، ومعالجتها، بالإضافة إلى تحفيز جميع العاملين في المنظمة من خلال تقديم المكافآت والمزايا لهم.
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
4- الحفاظ على الموارد البشرية. 5- إدارة الموارد البشرية. أدت إدارة الموارد البشرية وما زالت تؤدي أدواراً عديدة ومهمة في حياة المؤسسات. ويمكن عد العام 1800 أو ما قبله بقليل بداية ظهور إدارة الموارد البشرية، وهذا يعني أن بروز إدارة الموارد أتى متزامناً مع ظهور الثورة الصناعية في إنكلترا ومن ثم في الولايات المتحدة الأمريكية. إن الموارد البشرية متنوعة ومتجددة، وإن دخول المرأة إلى سوق العمل يعد علامة بارزة على تنوع تلك الموارد، ويبرز تحدياً مهماً لإعطائها الفرص المناسبة لما تمتلكه من مؤهلات ترشحها للتطور في ارتقاء السلم الإداري وتنوع المهام التي توكل إليها. تعريف الموارد البشرية - ماهي مهام ومسؤوليات الموارد البشرية. ويشير عدد من الباحثين مثل أوهلوت Ohlott وڤان فيلسور وهيوز Velsor and Hughes وموريسون وآخرين Morrison et al. إلى أن النساء أقل حظاً بالوصول إلى مناصب إدارية كونهن يتحلين بخبرات تدريبية وتطورية تقل عن تلك التي يتحلى بهاالرجال العاملون في مهن متشابهة. ويعد دخول المرأة العمل في بلدان الشرق الأوسط تحدياً أكثر حدة مقارنة بالبلدان المتقدمة، إذ يلاحظ أن هناك تفاوتاً كبيراً في إمكانية مشاركة المرأة في سوق العمل مقارنة بالرجل وأن متوسط ما تحصل عليه المرأة من دخل يقل كثيراً عما يحصل عليه الرجل.
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.