نهى الإسلام عن العصبية القبلية ،واننا اذ نذكر أن أول خطوة اتخذها نبينا محمد صلى الله عليه وسلم بعد أن دخل المدينة المنورة أنه اخى بين المهاجرين والأنصار فكان شعاره نبذ العصبية القبلية ، وان العصبية القبلية هي أن يتعصب المرء لعائلته أو قبيلته أو حمولته فيباهي بها وهو أمر محمود لكن يصول ويجول مقاتلا من أجلها فقد نهانا الاسلام عنه وكان من أحاديث نبينا محمد عليه أفضل الصلاة والسلام (( لا فرق بين عربي وأعجمي الا بالتقوى)) فكل الناس عند الله بشرا ويفرق بينهم أعمالهم التي عملوها من أجل التقرب الى الله عز وجل. نهانا الاسلام عنها لما لها من اثار مدمرة ومهلكة على المجتمع والجماعات ، وان لنا في الدول والممالك عبر التاريخ والتي زالت وهلكت بسبب العصبية القبلية لعبرة ، فما فتت الأمة وما ضعفت الا لما تمسك المسلم بقبيلته وترك عرى الاسلام تفك أمام ناظريه ولم يحرك لها ساكنا.
نهي الإسلام عن العصبية القبلية لانها من عادات الجاهلية – المحيط
[1] ما هي الصعوبات الداخلية التي واجهتها الدولة الأموية؟ العصبية القبلية وخطرها على المجتمع العصبية القبلية من بقايا الجهل التي لا يزال بعض الناس يتشبثون بها دون أن يدركوا أن العصبية القبلية من أهم الأمور التي يجب مراعاتها حتى لا تصبح ظاهرة متفشية ، خاصة وأن الكثير من الناس يربون أطفالهم عليها.. عن غير قصد ، ورعاية ميولهم القبلية بشكل لافت دون أن يدركوا خطورة هذا الأمر ، وفيما يلي أبرز الأمور التي يمكن أن تسببها القبلية وخطورتها على المجتمع:[1] يسبب الفتنة والصراع بين أفراد المجتمع ، ويسبب العديد من المشاكل التي يستجيب لها الضعفاء ومنغلقون. إنها تطالب بالانتقام بين القبائل والعشائر ، ويمكن أن تثير الجرائم التي يتورط فيها أفراد عشيرة بأكملها للانتقام من أي شيء يمس عشيرتهم ، وهذا هو سبب سوء الحظ المنتشر. إنه يضعف قوة المجتمع ويساهم في تفككه ، مثلما تضعف قوة القبائل الصغيرة بشكل غير عادل وتغذي قوة القبائل الكبيرة ، مما يسبب شرخًا في المجتمع والشعور بالنقص لدى كثير من الناس. إنه يتسبب في تشويه الفكر الاجتماعي ونبذ الأخلاق ، لأن التعصب القبلي يناقضه. يؤدي إلى الانقسام والعداوة بين أفراد المجتمع وسفك الدماء بينهم ، حيث يفصل بين الكلمات والقلوب.
" نهي الإسلام عن العصبية القبلية لانها من عادات الجاهلية " شغل هذا السؤال محركات البحث بشكل كبير من قِبل الطلاب خاصة طلاب الفرقة الثانية لأنه واحد من أسئلة النشاط الموجودة بكتاب الدراسات الاجتماعية والمواطنة لذا سنقوم بتوفير الإجابة لكم أعزائنا الطلاب من خلال سطورنا التالية على Eqrae.
22-10-2014, 10:19 AM
# 1
إحصائية
العضو
مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل
وفقا لما ورد بالمادة 133 من القانون والمادة 28 من القرار والمادة 44 من قانون العمل وقد تم مراجعة الامر بالمذكرة 27 أحكام قانون التأمينٌ الاجتماعى ذات العلاقة بقانون العمل والقوانينٌ الأخري ذات العلاقة ولكن الامر يحتاج الى مثال عملى للتوضيح او مثال فى مؤلفات حضرتك وهل يشترط لصحة النزول عن الأجر في حدود النسبة المقررة بقانون العمل ان تصدر به موافقة مكتوبة من العامل اقرار بالموافقة مثلا وجزاكم الله خير. 28-10-2014, 03:58 PM
# 2
برجاء الرد
استاذنا الفاضل برجاء الرد وجزاكم الله خيرا.
قوانين مكتب العمل بالسعوديه
الجزاءات التأديبية حدد قانون العمل الجديد 2022 الجزاء الذي يطبق على العامل في القطاع الخاص في حال مخالفة قوانين العمل. يمنح القانون الجديد الحق لصاحب العمل في معاقبة العامل والتي تتمثل في إنذار العامل بخطاب كتابي. كما يحق لصاحب العمل معاقبة العمل عن طريق خصم يوم واحد فقط من أجر العامل. حرمان العامل من التمتع بالعلاوة التي يستحقها في موعدها بشرط أن لا تزيد مدة الحرمان من العلاوة عن 3 شهور. يمتلك صاحب العمل الحق في حرمان العامل من العلاوة السنوية التي يحصل عليها بمعدل لا يزيد عن نصف العلاوة. حرمان العامل من الترقية في العمل في الوقت المحدد لها ومنحها له في العام المقبل. كما يمنح القانون لصاحب العمل معاقبة العامل بتقليل قيمة الراتب الذي يحصل عليه بمعدل قيمة العلاوة الخاصة به. أيضًا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل بنقله إلى وظيفة أخرى أقل في الدرجة الوظيفية مع منحه قيمة الراتب بالكامل. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص. بالإضافة إلى إمكانية فصل العامل من العمل حسب نوعية المخالفة التي ارتكبها العامل وبناءً على ما ورد في قانون العمل. لكن لا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل بأكثر من عقوبة واحدة على المخالفة التي صدرت عنه في العمل. نص قانون العمل الجديد 2022 يحرص قانون العمل على منح العامل الحق في الحصول على العديد من الامتيازات في العمل، لذا قام مجلس الشيوخ على الموافقة على القانون الجديد والذي ينص على الآتي: حدد القانون الجديد قيمة الراتب التي يحصل عليها العامل والتي لا تقل عن 2400 جنيهًا في الشهر.
قوانين مكتب العمل 2021
لابد من إخطار العامل في حالة الانقطاع عن العمل لمدة 5 أيام متواصلة ومن ثم يجوز فصله بعدم الانقطاع 10 أيام متصلة. اقرأ أيضًا كيفية تقديم شكوي على موقع شكاوي مكتب العمل وخطوات رفعها الإجازات المرضية في قانون العمل الجديد 2022 يعمل قانون العمل على وضع العديد من النصوص القانونية التي تساعد على حماية العامل ومنحه العديد من الحقوق، لذا دعونا نتعرف على مدة الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالة الإصابة بالمرض، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة أن أكدت اللجنة الطبية المختصة ضرورة منح العامل إجازة لكي يتعافى من المرض وبالمدة التي تحددها اللجنة الطبية. بالإضافة إلى أن القانون الجديد يمنح للعامل الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية التي حصل عليها، كما يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة مرور 3 سنوات في العمل، تصل مدة الإجازة المرضية التي يمنحها القانون للعامل مدة 3 شهور مع الحصول على قيمة الأجر الذي يحصل عليه بالكامل، مع العلم بأنه يتم خصم قيمة التأمينات الاجتماعية من الراتب. قوانين مكتب العمل الجديدة مواد الفصل. اقرأ أيضًا صيغة شكوى مكتب العمل بمصر ومدة الاجراءات بالمحكمة حق الطفل العامل في قانون العمل الجديد 2022 يمنح القانون الجديد الحق للطفل في التقاضي في حالة العمل قبل بلوغ السن الذي يحدده قانون العمل، كما يمنحه العديد من المميزات الأخرى والتي تتمثل في الآتي: يعمل القانون الجديد في مصر على الحد من تشغيل الطفل قبل أن يبلغ من العمر 15 سنة ويحذر من القيام بذلك.
11-12-2014, 09:25 PM
# 5
راجع مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل
14-12-2014, 09:09 AM
# 6
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا اتاذنا الفاضل وجزاكم الله خيرا هل مكتب العمل افضل ام وزارة القوى العاملة وخصوصا ان مكتب العمل غالبا لا يرد رسميا على اى موضوع. 14-12-2014, 10:18 PM
# 7
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370