أنشئت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ وذلك تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية. همة للموارد البشرية. إعداد سياسات وإجراءات للموارد البشرية التعيين التقييم الرواتب والأجورالخ إعداد سياسات والإجراءات الخاصة بكل إدارة سياسة وإجراءات المشتريات الداخلية والخارجية. المهام الرئيسية للموارد البشرية. تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفق بين العرض والطلب. يقصد بالعبارات الآتية- أينما وردت في هذه اللائحة – المعاني المبينة أمام كل منها مالم يقتض السياق خلاف ذلك. بوابة المورد للتعليم الإلكتروني. عملاؤنا الكرام نلفت عنايتكم بإمكانية تحميل التطبيق الخاص بشركة الموارد للاستقدام. إدارة الموارد البشرية – لقد تم تصميم هذا البرنامج بهدف إكساب المشاركين الخبرات العملية والعلمية الأساسية والمتقدمة والمتطورة التي تؤهلهم للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية بنجاح وكذلك صقل خبرات ومهارات موظفي. أهمية الموارد البشرية في المنظمات - مقال. – إعداد الخطط الخاصة بتأهي. The latest tweets from mawaridmanpower.
أهمية الموارد البشرية : اقرأ - السوق المفتوح
القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها. مهارة العمل بروح الفريق. متطلبات النزاهة والسرية والإنصاف والعدالة. الشهادات الأكاديمية والخبرات السابقة. التمكن من لغتين يعتبر شرطاً في كثير من الشركات والمؤسسات والمنشآت. مهارة إدارة الوقت. مهارة إدارة الفريق. أهمية إدارة الموارد البشرية – صناع المال. الإخلاص والولاء للمؤسسة أو المنشأة والحرص على تطويرها وتحسينها بشكل دائم. الابتعاد عن التحيز والعنصرية وبث الكراهية والبغضاء بين الموظفين. المعرفة بقوانين العمل والعمال الخاصة بالبلد وقوانين الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وغيره من الأمور المتعلقة بالموظفين وشؤونهم وامتيازاتهم. فهم سياسة الشركة والحرص الدائم على الالتزام بها والاستناد اليها عند اتخاذ القرارات. المصادر و المراجع add remove
أهمية إدارة الموارد البشرية – صناع المال
وظائف إدارة الموارد البشريّة
تنقسم وظائف إدارة الموارد البشرية إلى ثلاث وظائف أساسية وهي كالتالي:
الإدارة الإدارية للموارد البشرية:
تعتبر أقدم وظائف إدارة الموارد البشرية وتعتمد عليها المؤسسات بشكل كبير، وتعتمد هذه الوظيفة على تقديم الوظائف لمجموعة من الأشخاص. ويترتب عليها عدة مهام ونشاطات إدارية للمنشأة، وتمكن المنشأة من متابعة الأفراد والموظفين وجمع البيانات الخاصة بهم وضمان حقوقهم وواجباتهم نحو المنشأة. مقالات قد تعجبك:
وتتلخص مهام هذه الوظيفة وفقاً للآتي:
تسجيل البيانات والمعلومات الخاصة بالأفراد، مثل الوثائق والسجلات وإدارة ومتابعة الأجور الماليّة. والحرص على تنفيذ القوانين الخاصة بالعمل. وتسجيل مواعيد حضور والانصراف للموظفين. وتحديد المواعيد الخاصة بالعطلات السنوية،
واستخدام الحاسوب في معالجة السجلات الخاصة بالموظفين. وتعزيز العلاقات مع المؤسسات الحكومية. أهمية الموارد البشرية : اقرأ - السوق المفتوح. والسعي إلى النهوض بالمهارات الخاصة بالموظفين، ومساعدتهم على تحقيق أعلى أداء. والسعي إلى الوصول إلى التوازن بين الموارد والحاجة من الموظفين في المنظمة، وتهتم بتحقيق العدالة بين الموظفين، ولا تعتمد هذه الوظيفة فقط على الأشخاص الموجودين بإدارة الموارد البشرية فقط بل من الممكن تطبيقها من خلال المسؤولين المباشرين على الموظفين.
أهمية الموارد البشرية في المنظمات - مقال
تنظيم المهام داخل الشركة
أيضًا تكمن أهمية الموارد البشرية أو القوى العاملة داخل الشركة في أنها تقوم بتنظيم المهام جيدًا وتساعد في اختيار الموظف الصحيح في المكان الصحيح، وهذا بالطبع يعمل على إنجاز المهام بطريقة طبيعية وصحيحة وكل فرد داخل المؤسسة أو الشركة يعمل في ما هو أهل له مما يزيد من إنتاجية الشركة وتقدمها بشكل دائم. العمل على مشاكل الموظفين
تقوم الموارد البشرية على دراسة جميع المشكلات المتعلقة بالموظفين ومعرفة ما يعترضون عليه داخل المكان سواء الإدارة أو مشكلة في العمل أو قلة الموارد أو قلة الأدوات، كل هذا يتم دراسته بشكل جيد والعمل على تطويره بالتعاون مع إدارة الشركة، وبطبيعة الحال كلما قلت مشكلات الموظفين أصبح هناك أجواء مناسبة للعمل دون أي شعور بالضغط أو التوتر. تقديم المساعدة والحلول للمدراء
هناك الكثير من المشكلات التي من الممكن أن تتعرض لها الشركة وتكن لها علاقة بالموظف ومن هنا نظرًا لأن الموارد البشرية أو القوى العاملة تكن على خبرة أوسع بالموظف وشخصيته لأنها من قامت على تعيينه فإن هذا يساعد المدراء في أن يحصلون على القرار الصحيح اتجاه الموظف، أيضًا تعرض المشكلات التي يعاني منها الموظفين وتكون متعلقة بالشركة أو نقص موارد أو أدوات مما يعمل على تقديم حلول سريعة لتفادي المشكلة.
تقوم القوى العاملة على استقبال الأشخاص الذين يرغبون في العمل ومن ثم طرح بعض الأسئلة عليهم وتقييم ردود كل شخص، بالإضافة إلى النظر إلى السجل الوظيفي لكل شخص، وأيضًا متابعة لغة الجسد ومحاولة تحليل الشخصية لمعرفة ما إذا كان هذا الشخص مناسب للعمل أم لا. المشاركة في زيادة الإنتاج
بطبيعة الحال أنه كلما كان الموظف متميز وبه المواصفات المطلوبة كلما زادت إنتاجية الشركة وتقدم مستواها، فمن المهم جدًا أن يكون كل فرد داخل الشركة أو المؤسسة حريص على تقديم أفضل ما لديه لزيادة الإنتاج وتقدم الشركة وارتقائها إلى مستوى أفضل. أيضًا لا يأتي ذلك بالأنانية وحب النفس بأن توكل لنفس جميع الأعمال لترتقي، ولكن بالتعاون مع الزملاء والاعتراف بجهود الآخر، وتراعي القوى العاملة أو الموارد البشرية كل ذلك في اختيار الموظف. توفير ما يلزم لراحة الموظفين
تعي الموارد البشرية جيدًا أنه في حال كان الموظف ليس مرتاحًا في المكان الذي يعمل فيه فإن إنتاجيته ستصبح أقل وبالتالي سيؤثر على الشركة بالسلب، ولهذا فهي تقوم على توفير سبل الراحة للموظف حتى يستطيع أن يقوم بالعمل على أفضل وجه. فنجد أنها تهتم بأن تكون أجواء العمل مهيئة للموظف قدر الإماكن، وتتوافر لديه الأدوات التي يحتاجها أثناء العمل، وتهتم بأوقات الراحة أثناء العمل، وأن يكون كل شيء يدفع الموظف ويهيئه بإتمام العمل كما ينبغي.
ترتبط الصلاحيات بالوظائف المطلوب من موظفي إدارة الموارد البشرية القيام بها الا أنه يجب الالتزام بالسلم الوظيفي وعدم تجاوز الإدارات العليا في اتخاذ القرارات. فيجب تحديد صلاحيات الموظف في إدارة الموارد البشرية مسبقاً وقد تختلف من مؤسسة لأخرى أو منشأة لأخرى وهنا يجب أن يكون هناك دليل ووصف وظيفي محدد يتم الاطلاع عليه. [4] تتوافق صلاحيات العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية مع مهامهم لكن في بعض الحالات يجب الرجوع للإدارة العليا خاصة في القرارات الكبيرة المتعلقة بالفصل النهائي لموظف وإنهاء خدماته أو غيرها من القرارات المهمة. على ضوء ما سبق ذكره في هذه المقالة حول إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى الموظفون في هذا القسم بعدد من الصفات والمتطلبات منها: [5] مهارات تواصل شخصية جيدة ليتم التعامل مع الموظفين باختلاف طباعهم وشخصياتهم. معرفة جيدة بالكمبيوتر وأنظمة المعلومات حيث أن معظم الشركات والمنشآت تتجه للمعاملات الرقمية عن طريق الانترنت لإدارة شؤون الموظفين. مهارات التعبير والتواصل الشفهي والمكتوب وترتبط بها سلامة اللغة. فهم الإحصاءات والنسب والأرقام والتعامل معها بسلاسة. مهارات حل المشاكل والخلافات التي قد تنشب بين الموظفين.
وفي عام ١٩٩٦، أصدر مكتب العمل الكرواتي ٢ ٤١٧ تصريح عمل لغير الكرواتيين الذين ليسوا من مواطني كرواتيا. In 1996, the Croatian Employment Office issued 2, 417 work permits to non-Croats who were not citizens of Croatia. ووفر مكتب العمل خلال السنوات العشر من اضطلاعه بأنشطته وظائف أكثر مما وفره خلال السنوات الثلاث الأولى مجتمعة. During its tenth year of activity the labour exchange provided more jobs than during the first three years together. وعليه، فإن معدل البطالة المبني على بيانات الاستقصاء يختلف عن معدل البطالة المسجل في مكتب العمل. Thus, the unemployment rate acquired from the survey data differs from the unemployment rate registered at the labour exchange. 386- وفي هذه الحالات، يجب على المشتركين تسجيل أنفسهم في مكتب العمل خلال ثمانية أيام عقب زوال الأسباب الواردة في الفقرة السابقة. In such cases, insured persons must register at the employment office within eight days after the reasons enumerated in the preceding paragraph have ceased to be valid. ٩٨ - ورغم استمرار ارتفاع نسبة البطالة، ظلت المرأة تمثل أكثر من نصف اشخاص العاملين بعقد عمل في الدولة والمؤسسات التعاونية، وتشهد بذلك بيانات مكتب العمل الوطني لعامي ١٩٩٢ و ١٩٩٣ الواردة في الجدول ٥ أدناه
In spite of the high unemployment rate, women still constitute almost half of the persons employed under labour contract in state and cooperative enterprises, which is evidenced by National Employment Office data for 1992 and 1993, presented in table 5 below:
141- ويعتبر مكتب العمل لجمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة بمثابة مؤسسة عامة تطبق برامج وتدابير وأنشطة ملموسة في متابعة سياسة سوق العمل.
مامعنى موقوف عن العمل في مكتب العمل؟ - ساعدني
موقوف عن العمل في مكتب العمل نهايه الخدمه
موقوف عن العمل في مكتب العمل السعودي
وزارة العمل
س/ متى يتم تغير حاله عامل لخرج ولم يعد علما بان التاشيره منتهيه لاكثر من شهرين وزارة العمل
ج/ في حال عدم الاسقاط آلياً بعد مضي شهرين من انتهاء التأشيرة يلزم صاحب العمل مراجعة إدارة الجوازات للإسقاط. وزارة العمل
س/ عامل سافر ولم يعد وتبقى حتى انتهى مدة التأشيرة، أرغب في معرفة الخطوات الإلكترونية لتبليغكم بأنه خرج ولم يعد
ج/ الإجراء المتبع إسقاط المكفول من على سجل صاحب العمل " آليا " بعد مضي شهرين من تاريخ انتهاء التاشيرة علماً انه بإمكانك مراجعة إدارة الجوازات بعد شهر من انتهاء التاشيرة بأصل الاقامة للإسقاط ،
س/ وافد انتهت اقامته قبل يومين ارغب باصدار تأشيرة خروج نهائي
1- مكتب العمل يشترط مرور شهر على انتهاء الاقامه
2- نظام ابشر يشترط ان تكون الاقامه سارية
ايش الحل؟
كيف اضمن عدم اعطاء الوافد مخالفة على انتهاء الاقامه خلال هذه الفتره
ج/ لإصدار التأشيرة المطلوبة يلزم هوية مقيم سارية. ماذا تفعل المرأة |
إذا تزوجت ودخل بها زوجها، ثم اكتشفت أن زوجها السابق كان قد راجعها خلال العدة ولكنه لم يبلغها؟
قرار المحكمة العليا:
الزواج الثاني صحيح، ولا تصح الرجعة من الزوج الأول مع الكتمان …
س/ كم يوم تكون صلاحية رقم سداد رخصة العمل
ج/ مدة صلاحية رقم السداد 14 يوم من تاريخ الإصدار اذا لم يتم السداد خلال هذه الفتره يسقط تلقائياً.
)ب(السكان المشتغلون والمتعطلون، المسجلون لدى مكتب العمل. b Employed and unemployed population, registered with the labour exchange. )أ(بيانات مستمدة من مكتب العمل. (ب) سجلوا أنفسهم في مكتب العمل كعاطلين؛
وخصصت الاعتمادات لتمويل هذا التدبير من مكتب العمل ومن الجهة المنظمة للأشغال العامة. The funds to finance this measure are allocated from the Employment Bureau and the organizer of the public works. الأشخاص العاطلون لمدة طويلة والمسجلين لدى مكتب العمل ؛
ومن ثم، يتم تسجيل هؤلاء الأشخاص، في مكتب العمل في كرواتيا. Thereupon, such persons are registered with the Croatian Employment Office. سيكون 44 في المائة من اللاجئين الذين سجلوا لدى مكتب العمل قد أُلحقوا بوظائف
44 per cent of refugees registered with the employment office will have been placed in employment
ويجري توفير الأموال لتمويل هذا التدبير من مساهمات العمل في مكتب العمل. The funds to finance this measure are provided from the employment contributions to the Employment Bureau. وفي عام ١٩٩٦، أصدر مكتب العمل الكرواتي ٢ ٤١٧ تصريح عمل لغير الكرواتيين الذين ليسوا من مواطني كرواتيا.
اترك تعليقًا
ضع تعليقك هنا...
إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:
البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره)
الاسم (مطلوب)
الموقع
أنت تعلق بإستخدام حساب
( تسجيل خروج /
تغيير)
أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني