وافق مجلس النواب على مشروع قانون مقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون إنشاء الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الصادر بالقانون رقم 118 لسنة 1964، وشملت التعديلات الجديدة ضوابط نقل الموظفين بين الجهات الإدارية المختلفة. وشهدت مناقشة التعديلات على قانون التنظيم والإدارة جدلًا واسعًا، ودارت تساؤلات عديدة من النواب وتخوف من النقل التعسفي، وهي ما رد عليها الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز. شروط ومحظورات نقل الموظف العام خارج جهته. ويأتي مشروع القانون كاستحقاق دستوري خاصة المادة 14 منه والتي تؤكد على أن الوظائف العامة حق للمواطنين على أساس الكفاءة ودون محاباة أو وساطة، وتكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم وحمايتهم، وقيامهم بأداء واجباتهم في رعاية مصالح الشعب الخ. كما أن التعديلات تنفيذًا للمادة 32 من القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية والتي تنص على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو كان بناءً على طلبه. ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، فيما لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل.
شروط ومحظورات نقل الموظف العام خارج جهته
وأضاف: "سيساعد العمال الباكستانيين بشكل كبير في البحث عن وظائف جديدة أثناء إقامتهم في المملكة". وستتاح جميع هذه التسهيلات لجميع العمالة الوافدة من خلال تطبيقي أبشر وقوة على بوابة الوزارة. ستطلق الوزارة بوابة إلكترونية تسمى Wedy لتسوية نزاعات العمل ، وهي إصلاحات مرحب بها ". نقل الموظف الحكومي دون رضاه
قال السفير الهندي أوساف سعيد إن سفارته ترحب بإصلاحات الوزارة التي "نقدرها جيداً وخطوة في الاتجاه الصحيح". وقال: "ستجعل المبادرة سوق العمل السعودي أكثر كفاءة ، وتحمي مصالح كل من العمال وأصحاب العمل ، وستقطع شوطا طويلا في جعل بيئة العمل في المملكة أكثر جاذبية للعمال الوافدين". ضوابط جديدة لنقل الموظفين.. وتخوف من التعسف في التطبيق | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. قال السفير الإندونيسي أجوس مافتوه أبيجبرييل إن المبادرة ستعمل على تحسين الحماية القانونية للوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية "من خلال علاقة تعاقدية أفضل بين العمال وأرباب العمل". نقل الموظف الحكومي دون رضاه
وقال: "إندونيسيا باعتبارها واحدة من الدول التي ترسل معظم العمالة الوافدة إلى المملكة ، تعتبر هذه المبادرة بمثابة تحسين لبيئة عمل الوافدين". وأشار المبعوث إلى أن ذلك سيسهم في تعزيز تنافسية سوق العمل بالمملكة في استقطاب المواهب العالمية للانضمام إلى القوى العاملة في المملكة.
ضوابط جديدة لنقل الموظفين.. وتخوف من التعسف في التطبيق | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
موافقة جهة العمل الحالية على نقل العمالة الوافدة. شروط استخدام خدمة نقل الوظائف: ألزمت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية العمالة الوافدة بعدة شروط ضرورية لاستحقاق الاستفادة من الخدمة وهي:
أن يكون العامل من بين العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل. تعرف أكثر: رصد آلي لمخالفات تبديل المسارات على طرق الرياض وجدة والدمام
إذا أكمل العامل عامه الأول مع صاحب العمل الحالي من أول دخول له إلى المملكة. يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل موثوق به. صاحب عمل جديد يقدم عرض عمل عبر "منصة قوية". انواع النقل الوظيفي. ابلاغ جهة العمل الحالية بطلب نقل الخدمة مع مراعاة فترة الانذار. كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط الأهلية الضرورية التي تقع على عاتق صاحب العمل الجديد لطلب تحويل خدمات العامل الوافد ، وهي:
يجب أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات وفقًا للقواعد والأنظمة. الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور. قراءة: إيضاح من الجوازات بالغرامة بعد انتهاء الجواز
الموافقة على ضوابط توثيق العقود وبرنامج الرقمنة. الالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتي. نقل الموظف دون رضاه
انواع النقل الوظيفي
ولعدم قناعة المميز بالقرار المذكور فقد بادر الى الطعن به تمييزا لدى الهيئة العامة في مجلس شورى الدولة بلائحته المؤرخة 20/1/2010 طالبا نقضه للاسباب الواردة فيها.
انواع النقل الوظيفي
يمكن تقسيم النقل الوظيفي على انواع بحسب الزاوية التي ينظر منها اليه ، فمن حيث المحل يمكن تقسيم النقل الى نقل مكاني ، ونقل نوعي. فالنقل المكاني هو النقل الذي يجري من خلاله تغيير موقع اداء الوظيفة من مكان الى اخر. وهذا النوع من النقل لا يؤدي – عادة – الى تغيير نوع الوظيفة ، وانما يقتصر على تغيير موقع عمل الموظف من محافظة الى اخرى ، او من مركز المحافظة الى القضاء او الناحية ، وبالعكس ، ضمن اطار تشكيلات الادارة العامة نفسها ، او الى غيرها. اما النقل النوعي فهو النقل الذي يؤدي الى تغيير نوع الوظيفة التي يتولاها الموظف على ان تكون من مستوى الوظيفة المنقول منها في السلم الاداري ودرجتها ، وبخلافه يعد النقل اما ترقية او اقالة. كما ويمكن تقسيم النقل على اساس السبب ،الى النقل بإرادة الموظف ، والنقل بارادة الادارة العامة ،والنقل بسبب إلغاء الوظيفة، فالنقل بإرادة الموظف يجري من خلال طلب يقدمه إلى الجهة المختصة ، ویطلب فيه نقله الى مكان آخر او الى وظيفة مشابهة ، ومن نافلة القول إن هذا النوع من النقل لا يتم الا بموافقة الادارة ، ويخضع لسلطتها التقديرية ، بناء على مقتضيات المصلحة العامة.
ينطلق قريبا ملتقى "قيادتي.. شعار قيادة المرأة الخروج من دائرة. إرادتي"، خلال 22 إلى 26 أبريل 2018 بمقر الجامعة في الدمام ، بتنظيم من الجمعية السعودية للسلامة المرورية بالتعاون مع جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل ، و برعاية أمير المنطقة الشرقية سعود بن نايف بن عبد العزيز. فعاليات الملتقى والمعرض التوعوي لقيادة المرأة للسيارة
يسعى الملتقى لتحقيق عدة أهداف تتعلق برفع الوعي لدى المرأة بأساليب ومهارات القيادة ، ويشمل ذلك دعم قرارات الدولة فيما يتعلق بحق المرأة في قيادة السيارة، وتزويد النساء بأهم المعلومات لآداب وأصول القيادة الآمنة، مع تجارب افتراضية لقيادة السيارة. وقال مدير جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل الدكتور عبدالله بن محمد الربيش أن هذه الفعاليات تأتي في إطار الاستجابة للقرار السامي بشأن قيادة المرأة للسيارة، وتمكينها من أداء أدوارها الوطنية والمجتمعية، إذ أن المرأة السعودية أصبحت بحاجة لقيادة سيارتها من واقع وجودها في جميع مواقع العطاء والبناء والتنمية الوطنية. من جانبه، قال رئيس الجمعية السعودية للسلامة المرورية الدكتور عبد الحميد المعجل أن المرأة السعودية أثبتت أنها جديرة بالمشاركة الفاعلة في هذا التطور حيث ينبغي تمكينها بكل ما هو لازم من أجل أداء مهماتها ، لذا فإن الفعاليات تستهدف الخروج بتجارب علمية وعملية للقيادة الآمنة التي تهيئ المرأة لتطبيق القرار في النصف الثاني من العام الحالي، وتشهد لقاءات علمية متنوعة تشارك فيها نخبة من الخبراء من أجل الخروج بتوصيات مناسبة تدعم حق المرأة في القيادة وتمكينها، ونتطلع إلى مشاركة الفعاليات الاجتماعية والقطاع الخاص فيها حتى تحقق النجاح المنشود منها.
شعار قيادة المرأة الخروج من دائرة
وتابع: «كان قرار صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، برفع نسبة تمثيل المرأة في المجلس الوطني الاتحادي إلى%50 تتويجاً لمكانة المرأة في الدولة». اهتمام كبير
من جانبه، أشاد الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عضو مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، باهتمام دولة الإمارات بالمرأة عموماً، والإماراتية على وجه الخصوص، حيث مكّنتها في كل المجالات والميادين، ولم تفرق بينها وبين الرجل في شيء، سواء كان ذلك في التعليم أو العمل وتقلد المناصب أو التطور المهني. وأكد العور أن القيادة الرشيدة لدولة الإمارات وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخوه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، أولت قضايا المرأة اهتماماً كبيراً وسعت جاهدةً لتمكينها علمياً وعملياً وإشراكها في كل مناحي الحياة السياسية منها والاقتصادية والاجتماعية، وهيأت لها كافة أسباب ومقومات النجاح.
عزيزي وعزيزتي قائدا المركبات إليكما توضيحا للرموز التي تظهر في طبلون المركبة. مع تمنياتنا للجميع بدوام السلامة #جامعة_المجمعة #مبادرة_جامعة_بلا_حوادث #المرأة_السعودية_تسوق #نادي_سالك
-------------------------------------------------
عزيزي وعزيزتي قائدا المركبات القيادة فن وذوق واخلاق مع تمنياتنا للجميع بدوام السلامة #جامعة_المجمعة #مبادرة_جامعة_بلا_حوادث #المرأة_السعودية_تسوق #نادي_سالك