الموضوعات الدراسية. النشاطات التي يمارسها الشخص. الهوايات و مجالات التسلية. اختبار نوعية الناس الذين يرغب الفرد في العمل معهم. المفاضلة بين نشاطين. الصفات الشخصية. إلى جانب المقاييس المهنية التي يتضمنها المقياس الرئيسي فإنه يتضمن على أربعة مقاييس غير مهنية تتمثل في:
مقياس نضج الميل. مقياس الذكورة و الأنوثة. مقياس المستوى المهني
مقياس التحصيل الأكاديمي. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة. مقياس الميول المهنية 9-12. like أوافق. indifferent أختلف. dislike أرفض. strongly dislike أرفض بشدة، أما التسع عناصر أو الأسئلة المتبقية فتعمل على تحديد صفاتك الشخصية ويتم الإجابة عليها بالاختيار من متعدد أيضًا، ولكن الخيارات تتمثل في strongly like me يشبهني بشدة.
مقياس الميول المهنية 9-12
1/March/2019
#1
مقياس الميول المهنية لسترونج
المقياس يمثل وسيلة أو طريقة نستطيع بها جمع المعلومات مما يساعد في القدرة على تقييم وضع معين كما يساعد علي وضع أو افتراض تقديرات دقيقة بدرجة عالية، أما عن مقياس الميول المهنية لسترونج فيمثل مقياس للتقييم الوظيفي مما يتيح أن يتم استخدامه في التقييمات المهنية في الاستشارات المهنية، حيث أن هذا النوع من التقييمات يسمح بأن يعطي صورة جوهرية مما يتيح للأشخاص القدرة على اختيار المهنة الأنسب لهم، كما أنه يمكن أن يساعد في عمليات التوجيه التربوي حيث صمم الاختبار بحيث يناسب فئات متنوعة سواء كانوا تلاميذ ثانوية عامة أو طلاب جامعيين أو كبار. الخلفية التاريخية
كان سترونج رئيسًا لمكتب البحوث التعليمية في معهد كارنيجي للتكنولوجيا، وقد راودت سترونج فكرة المقياس بعد ندوة تم فيها التحدث عن الاستبيانات كطريقة مناسبة للتمييز بين الناس إلا أن سترونج بدأ التفكير وإعداد مقياس الميول المهنية الذي مر بالعديد من مراحل التطور. فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية التي تتمثل في:
اختبار المهن.
نظام مقياس الميول والقدرات المهنية
للصفوف 9-12
عزيزي الطالب / عزيزتي الطالبة
يهدف مقياس الميول المهنية لمساعدتك على اكتشاف اهتماماتك التي من خلالها ستتعرف على نفسك بصورة أفضل ويقوم بإلقاء الضوء على البيئات المهنية الملائمة لك لتتمكن من تحديد مساراتك المهنية المستقبلية. قسم التوجيه المهني
المديرية العامة للتربية والتعليم بشمال الشرقية - 🇴🇲
سماتي مقياس الميول المهنية
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات
مقياس الميول المهنية هدف
طرق قياس القيم المهنية: هناك العديد من المقاييس التي قامت بتحليل وتفسير القيم المهنية المختلفة، وتتمثل طرق قياس القيم المهنية من خلال ما يلي: 1- مقياس أولبورت وفيرنون وليندزي، يشتمل هذا المقياس على القيم التالية: القيم النظرية التي تهتم بالبحث عن الحقيقة وتنظيم وترتيب المعلومات الخاصة بالمهن والوظائف المختلفة. القيم الاقتصادية التي تهتم فقط بالإنتاجية. القيم الاجتماعية التي تسعى لمعرفة أكبر قدر من العلاقات والتفاعل والتعاون معهم. القيم السياسية التي تهتم بالإدارة المهنية للموظفين. 2 – مقياس سوبر الذي يشتمل على القيم التالية: القيم الإبداعية التي تهتم بكل المهام والطرق المهنية الجديدة. القيم الاستقلالية التي تهتم بالأفراد الراغبين بالعمل المهني الفردي. مقاييس الميول المهنية المقننة – e3arabi – إي عربي. قيم الإنجاز التي تهتم بنحقيق الأهداف المهنية والحصول على الإنتاج. القيم الإدارية التي تسعى للقيادة المهنية. القيم الاقتصادية التي تهتم بالمجالات المهنية ذات الرواتب العالية. 3- مقياس جوردن الذي يتكون من القيم التالية: قيم الاستحسان التي تتمثل بإرضاء الآخرين. قيم التوجه نحو الهدف التي تسعى لتحقيق الأهداف المهنية المختلفة. قيم الحسم التي تسعى للثبات في أي قرار مهني يتم اتخاذه.
مقاييس الميول المهنية المقننة. هناك نوعان من المقاييس التي تحدد مستوى وقوة الميول المهنية لدى كل فرد، وتتمثل بمقاييس مقننة وأخرى مقاييس غير مقننة، والفرق الوحيد بين هذين المقياسين هو أنَّ مقاييس الميول المهنية المقننة أكثر صدق وثبات من المقاييس غير المقننة، وتتشابه مع مقاييس القدرات والاستعدادات.
أوقات الصلاة في الرس القصيم
تأسس المستودع في عام 1424 هـ وكان حينها عبارة عن مكتب صغير في حي الشماس يقوم ببعض الأعمال الخيرية اليسيرة ويرعى 40 أسرة فقط. 8
موعد أذان الظهر في بُرَيدَة السعودية
بينما يقع ضمن هذه المنطقة العديد من المدن الاخرى و هم " مدينة عنيزة ، مدينة الرس ، مدينة المذنب ، مدينة البكيرية ، مدينة البدائع ، مدينة الأسياح ، مدينة النبهانية ، مدينة عيون الجواء ، مدينة رياض الخبراء ، مدينة الشماسية ، مدينة عقلة الصقور ، مدينة ضرية ". 7
مواقيت الصلاة اليوم في القصيم
تحميل راديو اف ام
بحث عن ارقام تليفون
عبارات جميلة للطالبات
منتديات ستار تايمز
مواقيت اذان القصيم بالسعودية - موقع اذان الفجر
وزارة الحج السعودية البوابة الالكترونية
موسيقى مسلسل
تقرير عن المقصف المدرسي للمدير | معلومة ثقافية
السلمي وش يرجع - صباح الخير
التسجيل في القرعة الامريكية
وقد يعتبر هذا العدد من السكان يمثل نسبة 4. 5 بالمئة من العدد الكلى للمملكة العربية السعودية
صلاة الفجر - صلاة الظهر - صلاة العصر - صلاة المغرب - صلاة العشاء تنبيه: يرجى الإنتباه إلى انه من الممكن وجود فرق ضئيل فى مواقيت الأذان فى القصيم بمقدار دقيقة بالزيادة أو النقص
عدد حالات كورونا في السعودية اليوم
يتم تحديث البيانات كل ٥ دقائق (المصدر: WHO)
اضغط هنا لمقارنة عدد حالات أمس
اجمالي الحالات 37, 136
الحالات الجديدة +1, 704
اجمالي المتعافين 10, 144
وفيات جديدة +10
اجمالي الوفيات 239
نسبة الوفيات%0.
مواقيت الصلاة في القصيم اليوم | صلاتي نت
الوقت المتبقي لأذان
المؤقت: - تبقى 03:28 (حتى وقت الأذان)
الوقت الأن: 12:12 PM
كلية دار العلوم بالرياض تخصصات
عيوب فيات
اذاعة مدرسية عن الوقت
اهم انجازات ملوك السعودية