مصر الجديدة ، القاهرة
رقم تليفون و عنوان و بيانات البنك الاهلى المصرى فرع منطقة المطار
البنك الاهلى المصرى فرع منطقة المطار
العنوان
طريق المطار - منطقة المطار
مطار القاهرة الدولى - داخل ميناء القاهرة الدولى
تليفون ارضى
0222663837
0222907702
0222695986
0222695702
البنك الاهلى المصرى اون لاين
للتعرف اكثر على خدمات البنك الاهلى المصرى ، قم بزيارة الموقع الالكترونى من خلال الرابط التالى:
الموقع الاكترونى
البنك الاهلى المصرى على وسائل التواصل الاجتماعى
البنك الاهلي فرع المطار للحجوزات
١١ص -۷ م / ۷ أيام
سيتى مول - شبين الكوم شارع جمال عبد الناصر البحري- شبين الكوم - محافظة المنوفية. ١١ص -۷ م / ۷ أيام
مول طنطا الوحدة رقم G017 بالدور الأرضي - مول طنطا- محافظة الغربية. البنك الاهلي فرع المطار الرياض. ١١ص -۷ م / ۷ أيام
مول أسوان بلازا الدور الاول العلوى بمدخل مول اسوان بلازا الرئيسى - اسوان. ١١ص -۷ م / ۷ أيام
مول سيتى سكيب - المنيا الوحدتين رقم G-32 وG-33 بالدور الأرضي بمول سيتي سكيب - المنيا الجديدة - محافظة المنيا. ١١ص -۷ م / ۷ أيام
مول الصياد - دمياط الوحدات رقم 4, 77 الدور الاول مول الصياد - محافظة دمياط ١١ص -۷ م / ۷ أيام
سيتي سنتر الغردقة الوحدات رقم G 8 - 9 - 10 - 11 بالدور الأرضي بمول سيتي سنتر الغردقة ١١ص -۷ م / ۷ أيام
سيتي سنتر اسماعيلية امام المدخل الجانبي - مول سيتي سنتر ١١ص -۷ م / ۷ أيام
طريق السلام - شرم الشيخ سور قرية كريس - ربوة خليج نعمة - طريق السلام - شرم الشيخ - محافظة جنوب سيناء ١١ص -۷ م / ۷ أيام
مارينا الجونة مارينا 3 منطقة أبو تيج - الجونة - الغردقة - محافظة البحر الأحمر 8. 30ص -۷ م / ۷ أيام
البنك الاهلي فرع المطار الجديد
البنك الأهلي المصري فرع المطار, ساعات العمل
يوم من أيام الأسبوع
ساعات العمل
الإثنين اليوم
08:30
— 14:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
يوم عطلة
السبت
الأحد
معلومات
البنك الأهلي المصري فرع المطار, يقع في — ميناء القاهرة الدولى, Sheraton Al Matar, القاهرة, Cairo Governorate 11776، مصر. البنك الاهلي فرع المطار للحجوزات. في هذه اللحظة، البنك مغلق. فمن المستحسن لتحديد عمل على الضفة الهاتف 19623. المدن المحيطة
تعديل / حذف الطلب
الإبلاغ عن خطأ
أرسل إلى صديق
البنك الاهلي فرع المطار الرياض
17 يونيو 2015
لقد تم بحمدالله افتتاح فرع المطار القديم بحضور السيد احمد فخرو (عضو مجلس الاداره) و السيد صلاح مراد (الرئيس التنفيذى) و عدد من كبارعملاء الفرع. ابتداءً من 17 يونيو سيستقبل فرع شارع المطار القديم العملاء بحلته الجديدة والتي تبرز الهوية التجارية الجديدة للبنك، حيث أن البنك الأهلي متواجد في هذه المنطقة منذ عام 1991. البنك الاهلي فرع المطار الجديد. يعكس إعادة تصميم الفرع احتياجات العملاء بشكلٍ عام، وتشمل التغييرات في الفرع الجديد صالة خاصة لأصحاب الحسابات المميزة (بريميوم) مع مسؤول لخدمة كبار العملاء، كذلك تم مضاعفة عدد أجهزة الصراف الآلي والتي تتيح للعميل إجراء عمليات سحب نقدي فوري وعلى مدار الساعة، هذا وقد تم دعم فرع المطار القديم بأحدث التقنيات المصرفية العصرية ومنها شاشات لمس تفاعلية، وأجهزة لوحية مصممة للارتقاء بتجربة الاستخدام الشخصي لدى العملاء. الجدير بالذكر أن فرع المطار القديم هو الفرع الرابع من نوعه الذي يتم افتتاحه بالواجهة الجديدة للفروع ضمن إستراتيجية تجديد فروع البنك الأهلي وذلك بهدف تقديم أفضل تجربة مصرفية بلمسة شخصية ومن قلب المجتمع القطري. وأفاد آندرو مكيكني ، نائب الرئيس التنفيذي، لخدمات الأفراد في البنك الأهلي: "إنّ البنك الأهلي ملتزم بتقديم أفضل مستوى من الخدمات من خلال انتشاره في أماكن متميزة في كافة أنحاء دولة قطر.
يحتاج الكثير من المواطنين إلى التعاملات المصرفية مثل سحب وإيداع الأموال بأحجام كبيرة، ولأسباب طارئة، أو للتسوق فى المولات التجارية، وتعمل البنوك المصرية خلال أيام من الأحد إلى الخميس أسبوعيًا، ولكن بعضها يعمل بشكل استثنائى يومى الجمعة والسبت، وفى مواعيد تمتد حتى الـ7 مساءًا يرصدها اليوم السابع فى هذا التقرير. وفى البنك الأهلى المصرى، أكبر البنوك المكونة لنسيج القطاع المصرفى المصرى، بحصة سوقية تصل إلى 27%، تعمل 5 فروع يومى الجمعة والسبت، وحتى الساعة الـ7 مساءً، وهى فرع البنك الأهلى المصرى بمول مصر، بمدينة السادس من أكتوبر، وفرع "أمريكانا بلازا"، فى مدينة السادس من أكتوبر أيضًا، وفرع "كايروفيستال سيتى"، وفرع فندق سافوى "سوهو سكوير" فى مدينة شرم الشيخ، وفرع البنك الأهلى المصرى بنادى الصيد بالقطامية، والذى يقتصر على أعضاء النادى فقط. وقال علاء فاروق، الرئيس التنفيذى للتجزئة المصرفية والفروع بالبنك الأهلى المصرى، لـ"اليوم السابع"، إن تلك الفروع تعمل بشكل استثنائى، لمساعدة مرتادى المولات التجارية فى مواعيد عمل تناسبهم، ويتم إجراء عمليات مصرفية محددة مثل السحب والإيداع للأفراد، بالإضافة إلى أن فرع البنك الأهلى المصرى فى مطار القاهرة الدولى والذى يعمل لمدة 24 ساعة يوميًا.
اقرأ أيضًا.. مبادرة ساند الجديدة.. حل استباقي لعلاج آثار جائحة كورونا بمرونة الرابط المختصر:
تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نسمع كثيرًا عن مصطلح إدارة الموارد البشرية، لكن لا يعلم معظمنا ما هي إدارة الموارد البشرية وما أهميتها ومراحل تطورها. وإدارة الموارد البشرية هو علم تنعكس ممارسته بالشكل السليم على مختلف المجالات؛ حيث يبدأ نجاح أي مؤسسة أو منظمة من اختيارها للموظفين وحُسن إدارتهم بالشكل السليم. ويرصد «رواد الأعمال» مفهوم الموارد البشرية وأهميتها ووظائفها ومدى تأثيرها في المجتمعات. ما هي إدارة الموارد البشرية عرّف الكثير من العلماء إدارة الموارد البشرية بأشكال مختلفة، ولكن جميعها يصب في اتجاه واحد، وهي أنها علم يهتم بحسن إدارة الموظفين واختيارهم لتحقيق أهداف المنظمة في النهاية. وعرّفها Belanger L على أنها "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية". تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتُعتبر إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر الإدارة في المنظمات والمؤسسات، فهي تسلط الضوء بشكل كبير على العنصر البشري، الذي لايمكن إنكار دوره الأساسي والأكبر في نجاح أي مؤسسة وتحقيق أهدافها؛ في ظل المهارات التي قد يتمتع بها. أهداف إدارة الموارد البشرية تستهدف في البداية العمل على توفير مناخ تنظيميّ مناسب للعاملين؛ من خلال تحفيزهم، ما ينعكس إيجابًا على الرضا الوظيفيّ لديهم، وبالتالي على الإنتاجية.
تعريف ادارة الموارد البشرية يجدد دعوته
تسيير الموارد البشريّة تسيير الموارد البشريّة أو إدارة الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resource Management)؛ هي عمليّة تَهدف إلى تطوير المُوظّفين في بيئة العمل، وتعتمد إدارة الموارد على تخطيط وتحليل الوظائف، واختيار المُوظّفين المُناسبين، وتوفير الحوافِز لهم، والتواصل مع كافة الأفراد في المنشأة، وأيضاً يُعرف تسيير الموارد البشريّة بأنّه النشاط الذي يَهدف إلى اختيار المُوظّفين الجُدد، ومن ثمّ تدريبهم، من أجل توظيفهم. من التعريفات الأخرى لإدارة الموارد البشريّة هي الإدارة الخاصّة في مُوظّفين المنشأة، وتنطوي أيضاً على دعم مُشاركة وتدريب وتحفيز كافة الموظفين. خصائص تسيير الموارد البشريّة يتميّز تسيير الموارد البشريّة بمجموعةٍ من الخصائص المؤثّرة على بيئة العمل، وهي: تعدُّ الموارد البشريّة من الفنون والعلوم؛ لأنّها تعتمد على فنّ إدارة الأفراد؛ من خلال تَطبيق مجموعةٍ من المناهج المُبتكرة، والاعتماد على وجود نظريّات دقيقة. تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل. الانتشار؛ أي إنّ إدارة الموارد البشريّة تُغطّي كافة فئات ومستويات الأفراد، والموظّفين الإداريين والتشغيليين؛ إذ لا يوجد أيّ تمييز بين فئات أو مُستويات الموظّفين، كما يَعتمد جميع المديرين على أداء المَوارد البشريّة في كافة أنواع المنشآت، سواءً التي تسعى إلى تَحقيق الربح أو تلك التي لا تَهدف للوصول إلى الأرباح.
تعريف ادارة الموارد البشرية Pdf
الاستقطاب والاختيار: تستقطب الإدارة المرشحين لشغل الوظائف، فهي تُعد عملية حساسة؛ حيث يتم اختبار أفضل المرشحين، وذلك باستخدام العديد من الاختبارات، وعقب ذلك يتم وضعهم في الأماكن المناسبة لهم. تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية: تعمل الإدارة على التصميم والتنفيذ لبرامج الصيانة؛ بهدف تحسين وتطوير بيئة العمل المادية، أو الاجتماعية، أو الصحية، أو النفسية، بجانب تطوير طبيعة العمل وأجوائه، مع الحفاظ على عنصري الأمن والسلامة لكل العاملين. تدريب وتنمية الموارد البشرية: هي من الوظائف المهمة والضرورية بالنسبة للطاقم بأكمله، بداية من الموظفين الجدد والقدامى على حدٍ سواء. تقييم الأداء: تعمل الإدارة على متابعة وتقييم أداء العاملين بشكل دوري من خلال تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في الوظائف الحالية. الأجور والحوافز: تتولى تصميم نظام الأجور، الحوافز، إضافة إلى المكافآت؛ بما يحقق الأمن والأمان الوظيفي والمادي للعاملين. تعريف إدارة الموارد البشرية - موضوع. الترقية: تختص أيضًا الإدارة بتفعيل نظام الترقية الذي يعمل على جذب الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة؛ لذا يجب العمل على أدائها على أعلى المستويات من الكفاءة، والتقييم بحيادية تامة.
تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل
قد تكون إدارة الموارد البشرية هي الإدارة الأكثر إرباكًا في مؤسستك بأكملها – يعلم الجميع أنهم مهمون ، لكن القليل جدًا من الموظفين يعرفون السبب. هناك فرق كبير بين إدارة الموارد البشرية السليمة التي تساهم في نمو المنظمة والموارد البشرية الغير صحية الموجودة في مكان ما بالقرب من الطابق السفلي ولا تظهر إلا مرة واحدة سنويًا لحفلة الشركة. في ما يلي وصف متعمق لما تفعله إدارة الموارد البشرية (أو ما ينبغي أن تفعله) لتلبية احتياجات الموظفين. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ | مجلة رواد الأعمال. للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي ، تأكد من أنه يلبي هذه الاقتراحات. تعريف إدارة الموارد البشرية – ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية (HR) هي مجموعة مسؤولة عن إدارة دورة حياة الموظف. على سبيل المثال التوظيف والتطوير والإعداد والتدريب وفصل الموظفين وإدارة مزايا الموظفين. مهام مدير الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
اسأل أي موظف عن إدارة الموارد البشرية ، وستحصل على إجابة تصف أكثر جوانب العمل غير المريحة: انتهاكات الموارد البشرية ، وتسريح العمال ، والفصل من العمل. لكن الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. إنه حرفياً مورد للبشر.
من خلال حل المشكلات الخاصة بهم في صورة رسائل ماجستير كاملة، تتم المناقشة من اساتذة متخصصون في ادارة الاعمال والاقتصاد. مجموعة من الطلبة الاردنيين يسعون الى إعداد ابحاث اكاديمية متخصصة في هذا المجال بالتحديد من بين مجالات ادارة الاعمال. يساعدهم في ذلك ما حصلوا عليه من معلومات ودراسات وخبرات في الدراسة المتخصصة بمرحلة الجامعة. قد تواجه المشكلات بعض الباحثين والعاملين برسائل وابحاث الماجستير في مجالات ادارة الاعمال والموارد البشرية. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد. لذلك نقدم المساعدات العلمية الخاصة لطلبة ماجستير ادارة الموارد البشرية. Post Views:
619
التوصية على الرواتب: هي وضع الموارد البشريّة لخطّة استراتيجيّة شاملة، تهتمّ في دراسة طبيعة الرواتب الخاصّة في السوق؛ من أجل تَوجيه المديرين لتَحديد الرواتب داخل المنشأة. تنفيذ برامج استحقاقات التوظيف: هي برامج تهدف إلى جذب أفضل الموظّفين وتُحافظ عليهم، كما تحرص الموارد البشريّة على توفير رقابة للتكاليف، ومُتابعة الخيارات المتنوعة قبل التوصية بها. تعريف ادارة الموارد البشرية يجدد دعوته. حماية قضايا الموظّفين: هي من المهام الخاصّة في الموارد البشريّة؛ إذ تَحرص على مُتابعة قضايا الموظّفين ضمن بيئة العمل، من خلال الحرص على تطوير العلاقات بينهم ممّا يؤدي إلى تحقيق إنتاجيّة مُرتفعة ومساهمة فعالة. استراتيجيات تسيير الموارد البشريّة يحرص تسيير الموارد البشريّة على تطبيق العديد من الاستراتيجيات في المنشآت من أهمّها: استراتيجيّة إدارة الموارد البشريّة: هي التخطيط الشامل طويل الأجل الذي يهتمّ في مُتابعة الموارد البشريّة الخاصّة في المنشأة، بهدف تحقيق الفائدة القصوى من هذه الموارد، ممّا يُساهم في تنفيذ مهام وأهداف المنشأة، كَما تَشمل هذه الاستراتيجيّة على صناعة القرارات المُتزامنة مع وضع الاستراتيجيّات الخاصة في الموارد البشريّة. استراتيجيّة الدمج بين الأعمال والموارد البشريّة: هي الخطة التي تهدف إلى تحقيق سياسة المنشأة وأهدافها، من خلال رسم استراتيجيّتها، والمُزامنة بين الهيكل التنظيميّ للأعمال ومهام الموارد البشريّة، وتَسعى هذه الاستراتيجيّة إلى تحقيق مجموعةٍ من الأهدافِ التنظيميّة التي تُوزّع على قسمين هما الأهداف الأفقيّة والعموديّة، والآتي معلومات عنهما: الأهداف العموديّة هي: تطبيق الخُطط الخاصّة في الإدارة العُليا التي تشمل كافّة مُتطلّبات وأنشطة المنشأة.