أبناء نيللي كريم، تتصدر الفنانة نيللي كريم قائمه الترندات ويريد الناس معرفة أبناء نيللي كريم وازواجها السابقين حيث تزوجت نيللي كريم في أواخر القرن العشرين من المهندس بهاء صبري و أنجبت منه ابنها كريم و يوسف، وفي عام 2004 تزوجت من خبير التغذية هاني أبو النجا وأنجبت منه ابنتين هما سيليا وكندا، ولكن انفصلت عنه بعد زواج دام 11 سنة وانفصلت عنه في عام 2015. ابناء نيللي كريم ابناء نيللي كريم اليك بعض المعلومات عن أبناء نيللي كريم في النقاط التالية: أول زواج الفنانة نيللي كريم في تسعينيات القرن ال20 وتزوجت من المهندس بهاء صبري وأنجبت منه ولدين كريم والذي يبلغ من العمر 26 عاما ويوسف 22 عام وسبق وتخرج من الجامعة بمدينة لندن وكانت الفنانة فخورة به جداً وكتبت له تهانينا يا حبيبي حظ سعيد. أوضحت الفنانة نيللي كريم أن زواجها من المهندس بهاء صبري كان بدون موافقة أهلها، حيث كانت صغيرة السن وتبلغ من العمر 17 عام وعندما سالتها الإعلامية راغدة شلهوب فى برنامجها 100 سؤال أوضحت نيللي كريم عن رأي والدتها في الموضوع وقالت وضعت أمي أمام الأمر الواقع وقامت بصك وجهها حين علمت بخبر زواجي وقالت إنها لم تندم على قرار الإنفصال عن المهندس بهاء صبري.
رمضان 2022.. نيللي كريم تشارك جمهورها كواليس تصوير «أمل فاتن حربي» (صورة) - الأسبوع
وهناك تعرف على نيللي كريم حيث كان هناك صديق مشترك تقيم حفل في منزلها بالجونة ودعت نيللي وهشام للحفلة وهناك تعرف على بعضهم البعض ونشأت بينهما قصة حبهما. هو في الجونة على شواطئ البحر الأحمر وعلى انغام الهواء المنعشة، تزوجت نيللي كريم من هشام عاشور وحضر أصدقاء وعائلة العروسين ولكن لفت انتباه الجميع عدم حضور أبناء نيللي كريم والذي تكهن البعض انهم غير موافقون على هذه الزيجة. رمضان 2022.. نيللي كريم تشارك جمهورها كواليس تصوير «أمل فاتن حربي» (صورة) - الأسبوع. ولكن الحقيقة أن أبناء نيللي كريم كانوا في خارج مصر ولم يتمكنوا من حضور حفل الزفاف ولكنهم يتمنوا السعادة لوالدتها. وحضر زفاف آسر ياسين وزوجته، وعمرو سلامة وزوجته وأيضًا تامر هجرس وزوجته، وأحمد السقا والمخرج الكبيرة كاملة أبو ذكري. نصائح نيللي كريم لابنتها ابناء نيللي كريم قالت نيللي كريم اللقاءات التلفزيونيه أنها بدأت أعمالها منذ كان عمرها 16 سنه وهي استمرت في العمل رغم زواجها وإنجابها للأطفال واستطاعت أن توفق بين تربية ابنائها وبين عملها السينمائي والتلفزيوني. وتوجهت نيللي كريم بالنصائح لابنتها وقالت لبناتها حبي نفسك واهتمي بها، لا تحب نيللي كريم ولا تفضل ايضا ان يظهر أحد أبنائها على التلفزيون لأنها تخشى على أبنائها تعرضه للتنمر او للانتقاد.
#معكم_منى_الشاذلي | شاهد…أولاد نيللي كريم وتعليقات الجمهور على فرق السن - Youtube
أنا وبنتي - نيلي كريم: أنا ولادي كانوا بيقولوا لماما "يا ماما" تعرف علي التفاصيل - YouTube
نيلّي كريم من مواليد تاريخ الـ 18 من شهر ديسمبر من العام 1974 ميلادي ، كما تعد نيللي كريم هي أحد أشهر الممثلات و عارضات الأزياء و راقصات الباليه المصريات ذات الشهره الكبيرة ، وكان أول ظهور للفنانة نيللي كريم لأول مرة من خلال الشاشة التلفزيونية في العام 1995 حيث ظهرت في أحد برامج الخاصة برقص الباليه عبر مسلسل ألف ليلة وليلة الشهير والذي تم عرضه أثناء شهر رمضان المبارك في ذلك العام ، وبعد ذلك لعب الفنانة نيللي كريم العديد من الأدوار المهمة من خلال الكثير من المسلسلات والأعمال السينمائية المختلفة ، حيث كان أول اعمالها السينمائية من خلال الفيلم السينمائي المشهور سحر العيون من إنتاج العام (2002). الفنانة نيللي كريم لديها من الأبناء أربعة وهم كريم ويوسف وسيليا وكندة ،حيث تزوجت الفنانة وعارضة الأزياء نيللي كريم خلال حياتها مرتين وأنجبت من خلال زيجاتها الإثنتين أولادها الأربعة من الأولاد والبنات ، كما أشتهرت الفنانة المصرية نيللي كريم من خلال تقديمها للعديد من البرامج التلفزيونية والمسلسلات والعديد من الأعمال السينمائية والدرامية المختلفة التي أدت إلى نجاحها الكبير في المجال الفني.
وفي حين إن اللائحة الاسترشادية الملغاة السابقة تحدثت عن لجنتين فقط من لجان مجلس الإدارة هما لجنة المراجعة ولجنة الترشيحات والمكافآت، فإنه في لائحة حوكمة الشركات الجديدة خصصت الباب الرابع بأكمله للحديث عن لجان الشركة بالتفصيل من حيث تشكيلها وعضويتها واجتماعاتها ودراسة الموضوعات، وتم تخصيص الفصل الثاني من هذا الباب للجنة المراجعة والفصل الثالث للجنة المكافآت والفصل الرابع للجنة الترشيحات وتمت إضافة "مادة استرشادية" في الفصل الخامس من الباب الرابع تتعلق بتشكيل واختصاصات واجتماعات لجنة إدارة المخاطر. لائحة المراجعة الداخلية هيئة سوق المال. خصصت لائحة حوكمة الشركات الجديدة الباب الخامس للرقابة الداخلية في الشركة وتضمنت تكوين وتأسيس إدارة المراجعة الداخلية وخطة المراجعة الداخلية وتقرير المراجعة الداخلية وحفظ تقارير المراجعة الداخلية. بينما تم تخصيص الباب السادس من لائحة الحوكمة للحديث عن مراجع حسابات الشركة والباب السابع للحديث عن أصحاب المصالح بينما تحدث الباب الثامن عن المعايير المهنية والأخلاقية في الشركة. وبدلاً عن الباب الثالث في اللائحة الاسترشادية الملغاة فقد تم نقل سياسات وإجراءات الإفصاح والشفافية إلى الباب التاسع من لائحة حوكمة الشركات الجديدة وتمت إضافة تفاصيل أكثر مما ورد في اللائحة السابقة الملغاة، حيث اشتمل الباب على الإفصاح في تقرير مجلس الإدارة وفي تقرير لجنة المراجعة وإفصاح أعضاء مجلس الإدارة والإفصاح عن المكافآت.
جريدة الرياض | رئيس ديوان المراقبة: لائحة وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية تدخل حيز التنفيذ خلال شهرين
جميع الحقوق محفوظة لمنتدى المحاسب العربي
المشاركات والمواضيع في المنتدى تمثل وجهة نظر كاتبها، وليس لإدارة المنتدى أي مسئولية عن محتوى هذه المشاركات
Powered by vBulletin® Version 4. 2. 5 Copyright © 2022 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية
– كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوبا و موقعا عليه من الطالب و يبين فيه اسمه وجنسيته وسنه وعنوانه على أن يكون مصحوبا بالشهادات والأوراق التالية ولا يجوز تسليم العامل العمل إلا بعد استيفاء المستندات التالية:
– أصل شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي + 2 صورة منها. – أصل الشهادات العلمية أو الفنية (شهادة المؤهل الدراسي + 2 صورة منها) إن وجدت. – أصل الموقف التجنيدى (شهادة الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها + 2 صورة). – شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص (كعب العمل). – أصل البطاقة الشخصية أو العائلية للإطلاع عليها + 3 صور منها. – عدد (12) صورة فوتوغرافية حديثة. لائحة المراجعة الداخلية وزارة الصحة. – صورة من استمارة 6 تأمينات أو الرقم التأميني. إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الاجتماعية و أسماء كلا من الزوجة و الأولاد الذين يعولهم و سن كل منهم. – صحيفة الحالة الجنائية باسم شركة النيل ديجريمون. – رخصة قيادة سارية المفعول و ملائمة للوظيفة المرشح لها. – شهادات الخبرة إن وجدت (حسب شروط الإعلان عن شغل الوظيفة). – أي مسوغات أخرى يرى المدير العام ضرورة توافرها
على العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التي تطلبها منه المنشأة و إذا رأت المنشأة أن تحتفظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل إيصالا بها و للعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد الاستخدام و كل تغيير يطرأ على البيانات الخاصة بالعمال يجب الإخطار عنه كتابة بإدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز ثمانية أيام من تاريخ حدوثه و إلا تعرض للجزاء المترتب على ذلك ، و في حالة عدم الإخطار يعتبر كل بيان ثابت لدى المنشأة بشأن حالته الاجتماعية حجة عليه و لا يعتد بأي تغيير يطرأ عليه إلا من تاريخ وصول الإخطار إلى المنشأة.
إعلان من هيئة السوق المالية عن نشر مشروع تعديل لائحة حوكمة الشركات لاستطلاع مرئيات العموم
مـــادة (3): للسيد / المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود
التي رسمها قانون العمل. إعداد وتطوير لوائح الرقابة الداخلية. الباب الثاني
التعـــيـيـن
مــادة (4):
تتم عملية التعيين وفقاً لبعض المعايير والأسس التي وضعتها إدارة الشركة وتعتبر هذه المعايير ملزمة
لإتمام عملية التعيين وهي على النحو التالي:
أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة بالاحتياجات من الموارد البشرية خلال العام وتقوم
بتوزيعها على كافة الإدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام. ب- تقوم إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة الإدارات بإعداد التوصيف الوظيفي لكل وظيفة
ويتم على أساسها عملية الاختيار والمفاضلة بين المتقدمين على أن تكون مشتملة على المسمى الوظيفي
الرئيس المباشر ملخص عام عن الوظيفة, وصف تفصيلي عن المهام والمسئوليات وكذلك مواصفات
عن شاغل الوظيفة ويتم اعتمادها من السيد / المدير العام. تقوم كل إدارة بإعداد احتياجاتها السنوية
من الموارد البشرية ، ويوقع عليها مدير الإدارة المسئول وتسلم لإدارة الموارد البشرية التي تقوم
بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة الاحتياجات السنوية ، ويتم عرضها على السيد / المدير العام لاعتمادها
أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأى السيد/ المدير العام نهائي في عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية.
إعداد وتطوير لوائح الرقابة الداخلية
يسعى مجلس الهيئة إلى تطبيق أفضل ممارسات الحوكمة في أدائه لمهامه التنظيمية والإشرافية، وذلك بالتركيز على المهام الحساسة غير الروتينية والتوسع في التواصل والمشاركة الفاعلة مع الأطراف ذات العلاقة. سيحقق التطبيق الأمثل لنموذج حوكمة المجلس الأهداف التالية: تخفيف الاعمال الروتينية للمجلس المتعلقة بالإدارات المختلفة والحد منها. لائحة المراجعة الداخلية الجديدة. تفويض أكبر للقرارات الروتينية وغير المعقدة للإدارة و/أو إتباع عمليات المسار السريع. لتركيز بشكل أكبر على مهام الهيئة ذات الحساسية والاهمية العالية كالتعرف على والتعامل مع المخاطر الداخلية والخارجية ووضع السياسات وتحديد وتطوير الاستراتيجيات. القيام بمهمة الاشراف العام على نشاطات الهيئة ومتابعة الاداء. مشاركة أوسع في الشؤون/ المهام الدولية، مثل: لجان/ مؤتمرات المنظمة الدولية لهيئات الأوراق المالية (IOSCO). زيادة التواصل مع الأطراف المحلية ذات العلاقة.
الامتثال
يضع (برنامج الامتثال) في (سابك) إطارًا لضمان التزام جميع موظفيها النزاهة في الأداء، مع امتثالهم التام للقوانين واللوائح بالبلدان التي تعمل فيها، والالتزام كذلك بسياسات الشركة الداخلية التي تتجاوز في كثير من الأحيان المتطلبات القانونية. ويمثل ميثاق أخلاقيات المهنة في (سابك) الأداة التي تحكم طريقة تعامل جميع موظفيها مع الشركاء التجاريين والمسؤولين والزملاء والمجتمع، ويمكن الاطلاع على هذا الميثاق عبر الرابط التالي: / sabic-codeof-ethics يتركز نهجنا تجاه السلوك الأخلاقي في الالتزام بهياكل الحوكمة، والسياسات، والإجراءات التي تضعها الشركة، وذلك بأكثر الطرق الممكنة شفافية. ويحرص كبار المسؤولين التنفيذيين والقياديين على أن يكونوا مثالً يحتذى لبقية الموظفين فيما يتعلق بالامتثال والالتزام بالسلوك الأخلاقي. اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية. إن التزام (سابك) النزاهة والامتثال يتجاوز بكثير مجرد السعي إلى منع وقوع التداعيات والعواقب المرتبطة بالانتهاكات، مثل العقوبات والغرامات؛ فنحن نعتقد أن الالتزام الأخلاقي في أداء العمل هو الأساس لنجاح الشركة للمدى الطويل. ولبناء الأساس الصحيح لتحقيق الالتزام الأخلاقي وتجنب المخالفات، فإن جميع الموظفين مطالبون بحضور تدريب شامل في مجال الامتثال، ودورات لتجديد المعلومات، فضلاً عن دروس خاصة تتناول مواضيع محددة استنادًا إلى مهمات العمل، مثل تشريعات مكافحة الاحتكار وإجراءات التوظيف المتكافئة، أو أنظمة مراقبة التجارة.
المادة الثانية عشرة:
يقدم مدير الوحدة تقريرا ربع سنوي على الاقل إلى المسؤول الاول في الجهة ، يوضح فيه أعمال الوحدة عن المدة التي يغطيها التقرير ، والمخالفات التي اكتشفتها الوحدة ، والإجراءات التي اتخذتها في شأنها الإدارات المعنية ويقدم تقرير تفصيلي عن ملحوظات المراجع الخارجي للجهة الحكومية – ويتمثل في كل من وزارة المالية وديوان المراقبة العامة وهيئة الرقابة والتحقيق ومكاتب المحاسبة والمراجعة القانونية – وما تم في شأنها. المادة الثالثة عشرة:
يقدم مدير الوحدة تقريرا – متى دعت الحاجة إلى ذلك – إلى المسؤول الأول في الجهة ، يوضح فيه أي مخالفة أو نتيجة تتعلق بالجهة والمسؤولين عنها. المادة الرابعة عشرة:
يقدم مدير الوحدة إلى المسؤول الأول في الجهة خلال تسعين يوما من انتهاء السنة المالية تقريرا سنويا ، يشمل ما يلي:
أ) بيانا عن أعمال الوحدة. ب) أهم النتائج والملحوظات التي أسفرت عنها أعمال المراجعة الداخلية ، ومدى الحصول على البيانات والإيضاحات المطلوبة من الإدارات والأقسام المختلفة. ت) تقويم مستوى إنجاز الجهة لأهدافها. جريدة الرياض | رئيس ديوان المراقبة: لائحة وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية تدخل حيز التنفيذ خلال شهرين. ث) تقويم أنظمة الرقابة الداخلية للجهة. ج) مدى التزام الجهة بالأنظمة واللوائح والتعليمات والإجراءات المالية.