وجاء توضيح التأمينات بعدما تلقت تساؤلاً يقول: "السلام عليكم أنا عندي مشكلة مع مديري أنا استحققت راتب اليوم ولم ينزل راتب لكي يجمع راتب مع راتب الموظفين، ولم يعطني حقي اليوم الفارق بين راتب إلى راتب الموظفين". وجاء ردّ حساب العناية بالعملاء، بالقول: "عفواً حقوق وواجبات الموظف لدى صاحب العمل من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية". تابعي المزيد: التأمينات الاجتماعية السعودية تبيّن خطوات تقديم طلب إعفاء من غرامات التأخير
كيفية تغير المنشأة في منصة تأميناتي أعمال
كذلك أوضحت التأمينات الاجتماعية، كيفية تغير المنشأة من رئيسي إلى فرعي عن طريق منصة تأميناتي أعمال. جاء ذلك، بعدما ورد تساؤل للتأمينات عبر تويتر، يقول: "لا أستطيع تغيير المنشاة من رئيسي إلى فرعي، ولا أستطيع نقل العمال بين الفروع الرجاء الرد". وردّ حساب خدمة العناية بالعملاء: "نأمل تسجيل الدخول على تأميناتي أعمال عبر الرابط التالي واختيار أعمال، ولتعديل نوع المنشأة "رئيسي - فرع" يتم الضغط على أيقونة إدارة المنشأة ثم اختيار إجراءات واختيار تعديل نوع المنشأة". مستحقات المتوفي في القطاع الخاص من كل من التأمينات الاجتماعية وجهة العمل - منتديات الصياد دوت نت. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر تويتر " سيدتي ".
مستحقات المتوفى من التامينات الاجتماعيه اون لاين
كل مايخص مستحقات الورثة من التأمينات، يوجد العديد من شركات التأمين في العالم والوطن العربي، وتعتبر التأمينات هي حق كل موروث من صاحب التأمين المتوفي (صاحب المعاش)، ويوجد شروط منصوصة متفق عليها في توزيع التأمين للمورثين من اهل الميت، ومثال على ذلك وفاة المشترك الذي كان على راس عمله وفق الاحكام القانونية، وكان المشترك يعمل لمدة ثلاثة شهور او ستة شهور، اضافة الى ذلك حالة العجز الغير مهني او الدائم او الكامل. متى يستحق الورثة معاش التأمين يتم ذلك في حالات عديدة التي تنص عليها قوانين موضوعة من وزارة التأمين والمعاشات، وهي استحقاق الورثة لتأمين الميت عند وفاته (صاحب المعاش)، ويتم توزيعها وفق القانون وشروط يجب ان تتوفر، وهي في الاتي: وفاة صاحب المعاش. حالة العجز المهني او الدائم او الكامل. «التأمينات»: هذه حالات استحقاق أفراد عائلة المشترك المتوفى للمعاش - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وفاة الشخص في العمل او حتى بعد الاصابة او بسبب المضاعفات اثناء العمل. وفاة المشترك الذي على راس عمله لمدة تزيد عن ثلاث شهور او اكثر وفق احكام القانون. وفاة المشترك او الاستقالة من الوظيفة ويجب ان يكون مشترك في العمل لمدة لا تقل عن 120 شهرا. من يستحق معاش التأمين من الورثة يتم احتساب المعاش لاهل المتوفي وفق شروط معينة، ويوجد من يستحق المعاش وفق للقوانين واللوائح الموضوعة في هذا الامر، ويجب اتباعها عند التوزيع على الورثة، ومنها في الاتي:
إقرأ أيضا: كيفية وضع خطة للحكومة الإلكترونية
ارملة المتوفي التي كانت تشترك في معاش التأمينات الاجتماعية يشرط ان تكون غير قادرة على العمل.
مستحقات المتوفى من التامينات اون لاين
تحديد جميع الأشخاص التابعين للمستخدم مع تأكيد البيانات برفع المستندات المطلوبة. توضيح طريقة مباشرة للتواصل مع المستخدم من خلال رقم الهاتف..
التأكد من صحة جميع البيانات قبل تقديم الطلب. كما يمكن التعرف على شروط التقاعد المبكر 1442 الجديدة وخطوات التقديم على التقاعد المبكر عبر نظام فارس الخدمة الذاتية. التأمينات الاجتماعية 1442
وتقدم هيئة التأمينات الاجتماعية عبر بوابتها الرسمي لجميع مواطني المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الالكترونية، وذلك في إطار التحول الرقمي الذي تشهده المملكة ضمن رؤية 2030، ومن ضمن تلك البيانات ما يلي:
يمكنكم الاستعلام عن جميع البيانات المتعلقة بالمواطنين المتقاعدين. الاطلاع على بيانات الملف الشخصي المسجلة بالبوابة. حاسبة المعاش الشهري. كما تقدم الهيئة خدمة استعراض التسلسل الزمني للأجور. من خلال بوابة التأمينات الاجتماعية يمكنكم الاستفسار عن الاشتراكات الحالية. التحقق من أهلية المشترك للحصول على التأمينات ومعاش التقاعد. تقديم طلب للحصول على تعويض في حالة التعطل عن العمل. مستحقات المتوفى من التامينات الاجتماعية اون لاين. تقديم الشكاوى الإلكترونية. التواصل مع الدعم الفني
تحديث بيانات الجوال
استصدار شهادات حول مقدار المعاش.
مستحقات المتوفى من التامينات الاجتماعيه الخدمات الالكترونيه
- وثيقة تثبت أن الأرمل/ الأب/ الجد قد بلغ سن الستين أو أكبر ولا يعمل أما إذا كانت سنة أقل من ذلك فيلزم تقديم شهادة طبية تفيد أنه عاجز عن الكسب لعرضها على اللجنة الطبية المختصة. - تزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي الذي يرغب تحويل المعاش إليه. مستحقات المتوفى من التامينات اون لاين. - الإثباتات الشخصية للورثة المستحقين (هوية وطنية / بطاقة العائلة). - ويلتزم أفراد العائلة كذلك بتقديم الإقرار السنوي في المواعيد المحددة للورثة غير السعوديين.
مستحقات المتوفى من التامينات الاجتماعية
مادة (121)()
تستحق المبالـغ المنصـوص عليها فـى المـادة السابقـة لمـن يحـدده المؤمن عليه أو صاحب المعاش فإذا لم يحدد أحداً تستحق للأرمل ، وفى حالة عدم وجوده تستحق للأبناء والبنات الذين تتـوافر فـى شأنهـم شروط استحقـاق المعاش المنصوص عليها فى المادتين (107و108). ()
ويراعى فى حالة ما إذا كان للمؤمن عليه أو صاحب المعاش أرمل وأولاد تتوافر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفقرة السابقة من غير هذا الأرمل تقسيم المبالغ السالف ذكرها بحسب عدد الأزواج. وإذا لم يوجد أحد ممن سبق ذكرهم تستحق المنحة للوالدين أو أحدهما وفى حالة عدم وجودهما تستحق لأخوته وأخواته الذين تتوافر فى شأنهم الشروط المشار إليها فى المادة (109). مستحقات المتوفى من التامينات الاجتماعيه الخدمات الالكترونيه. ()
وفى حالة إستحقاق المنحة للقصر من الأولاد والأخوة والأخوات غير المتزوجات تصرف لمتولى شئونهم الذى تثبت صفته بشهادة إدارية. رصيد اجازات تراجع لائحة الشركة
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
18-09-2018, 12:26 AM
# 1
إحصائية
العضو
من له حق استلام مستحقات المتوفي من المنشأه التي كان يعمل بها ؟-منحةالوفاة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الساده الاعضاء
ارجو من سيادتكم بعض المساعده في هذا الموضوع.... موظف مات وترك
ارمله.... ابنه... اب... ام
من له الاحقيه في صرف المستحقات الماليه الخاصه بالمنشأه التي كان يعمل بها ؛؟
مع العلم ان اب المتوفي جعل الولايه للبنت وليس للارمله
المستحقات عباره عن
اجر الشهر الذي توفي فيه بالاضافه الي رصيد اجازات. المستندات المطلوبة لصرف مستحقات المشترك وعائلة المتوفى في نظام التأمينات الاجتماعية. ونشكر لسيادتكم حسن التعامل. 18-09-2018, 11:19 AM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
اجر الشهر الذي توفي فيه
تضمن قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة(120)
عند وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش تستحق منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. وتقدر المنحة بالأجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة ، وتلتزم بها الجهة التـى كانت تصرف الأجر أو التى تلتزم بصرف المعاش بحسب الأحوال. ويخصم بها بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهات المشار إليها بالبند (أ) من المادة (2) على البند الذى كان يتحمل بالأجر.
في إنجاز بارز على صعيد الاعتمادات الدولية، أصبحت الشركة الوطنية للميثانول "ابن سينا" - التابعة لـ "سابك" بمشاركة شركتيْ "سيلانيز"، و"ديوك إنيرجي" - أول شركة في منطقة الشرق الأوسط تُمْنَح اعتمادًا لإنتاج الميثانول الدائري، من برنامج الشهادة الدولية للاستدامة والكربون (ISCC)، إحدى جهات الاعتماد الرائدة عالميًا. ويمكن الآن لمجمع "ابن سينا" - الواقع في مدينة الجبيل الصناعية على الساحل الشرقي للمملكة العربية السعودية -توريد كميات تجارية من الميثانول الدائري المعتمد والمصنوع من ثاني أكسيد الكربون، الذي يتم استخلاصه في مصنع شركة المتحدة إحدى شركات "سابك"، والذي يعد واحدا من أكبر مصانع جمع ثاني أكسيد الكربون وتنقيته في العالم ما يوفر للزبائن حلًا مستدامًا جديدًا لخدمة أسواقهم. وأعرب المهندس عبد الرحمن بن صالح الفقيه نائب الرئيس التنفيذي للبتروكيماويات في "سابك" عن اعتزاز الشركة بإحراز هذه الشهادة التي تدعم استراتيجياتها للاقتصاد الكربوني الدائري، وتساعد زبائنها على تحقيق أهداف الاستدامة، مؤكدًا أن هذا الإنجاز يمثل نقلة بارزة في مسيرة "سابك" نحو مواصلة استكشاف المزيد من الفرص لاستخدام ثاني أكسيد الكربون لتحقيق أهداف الحياد الكربوني.
ابن سينا الجبيل الصناعية 1443
"عندما يتعلق الأمر بتصميم المكتب ، يعد التخطيط الجيد أمرًا ضروريًا ، ولكن الأداء الجيد ليس هو ما نريده فقط ، لأن إنشاء مكان ممتع وجذاب لقضاء الوقت فيه أمر حاسم أيضًا لكفاءة موظفينا" كان الموجز الذي تلقيناه رئيس هذا البارز
شركة بتروكيماويات تابعة لمجموعة سابك الرائدة في مجال تصنيع البتروكيماويات. لا توجد مشاريع أكثر إلهامًا من تلك التي تم إنشاؤها بالتعاون مع العملاء الذين يحبون التصميم. ابن سينا الجبيل الصناعية بلاك بورد. تضمن المشروع تجديد مبنى المكاتب الرئيسي والكافيتريا والمسجد ومواقف السيارات وبوابة الدخول والجدران الحدودية. تمحور المفهوم حول استخدام مواد غنية مثل الأرضيات المصقولة والأثاث العصري ذي الأشكال المثيرة للفضول والذي تم تلطيفه بمواد طبيعية مثل الخشب والحجر والزجاج والمعدن وإثرائه بالإضافة إلى ذلك من خلال القوام الناعم والألوان المميزة العالية.
تعمل الكلية التقنية في المدينة المنورة على تجهيز تدريب تقني ومهني لكلا الجنسين من المواطنين وبنفس الكفاية والمهارة التي يتطلبها ويحتاجها سوق العمل. تعمل الكلية التقنية في المدينة المنورة على رفع مستوى الريادة لتصل إلى المستوى العالمي في الاكتفاء الذاتي والاستقرار. تهدف الكلية التقنية في المدينة المنورة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، منها:
تسعى الكلية التقنية في المدينة المنورة إلى تقديم التدريب المهني والتقني لأكبر عدد من الراغبين بالحصول عليه، للوصول إلى مستوى رائع من التنمية المستدامة. تسعى الكلية التقنية في المدينة المنورة إلى العمل على تأهيل وتطوير وتدريب الكوادر والقوى البشرية العاملة على العديد من المجالات المهنية والتقنية. مركز ابن سينا للأسنان والجلدية بالجبيل. تسعى الكلية التقنية في المدينة المنورة إلى تقديم البرامج التدريبي والمهنية والتقنية للكوادر التدريبية وفق احتياجات ومتطلبات سوق العمل. تسعى الكلية التقنية في المدينة المنورة لتقديم البرامج بما يراعي التحديات والصعوبات التي تعترض طريقها والتعامل معها باحترافية وامتياز. تعمل الكلية التقنية في المدينة المنورة لرفع مستوى الوعي والإدراك بأهمية وضرورة تطوير المجالات المهنية والتقنية في المجتمع السعودي.