نظام العمل في السعودية هو مجموعة تشريعات تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، وكذلك توظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل الجزئي، والوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية، وتسوية الخلافات، وغيرها. [1]
التاريخ [ عدل]
صدر نظام العمل في السعودية في 6 رمضان 1389هـ تحت اسم نظام العمل والعمال، واستمر العمل به حتى صدور نظام جديد في 2 شعبان 1426هـ، حيث شهد تحديثات وتعديلات تضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، وأن يكون عقد عمل العامل الوافد مكتوبا ومحدد المدة، وإلزام صاحب العمل صراحة بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها، ورفع نسبة تشغيل المعاقين إلى 4٪، وغيرها من التعديلات. [2]
مراجع [ عدل]
بوابة السعودية
نظام العمل والعمال السعودي 2021
تهدف المملكة العربية السعودية من القوانين التي تضعها، تسوية العلاقات ووضع ركائز لها بين العامل وبني صاحب العمل، ولكي تتفادى أي عوائق او مشاكل في المستقبل، قدمنا لكم خلال مقالنا نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.
نظام العمل والعمال الاردني
* فيما يتعلق بصيغة عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية توقيعه مع موظفاتها فإنه تنبغي الاشارة لما يلي:
1 ان الفقرة (ج) من المادة الثانية لنظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389ه ادخل (المؤسسات الخيرية) ضمن الجهات التي تسري عليها احكام النظام، وبالتالي فإن عقود هذه المؤسسات التي تنشأ لأغراض خيرية مثل جمعية النهضة النسائية الخيرية والتي تبرمها مع موظفاتها يجب ان تخضع في نصوصها واحكامها لنظام العمل والعمال.
نظام العمل والعمال نهاية الخدمة
من مواد نظام العمل السعودي
بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية
تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي
وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
نظام العمل والعمال السعودي وزارة العمل
ب اذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر او اصلاح ما نشأ عنه او تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. ج اذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. د الاعياد والمواسم والاعمال الموسمية. واشترط النظام بالنسبة للحالتين الواردتين في الفقرتين (ب - ج) إبلاغ مكتب العمل المختص للحصول على موافقته الكتابية كما ان تشغيل الموظفة بهذه الطريقة يوجب حقوقاً مالية فصلتها المادة (151) من النظام وكان يجب النص عليها في عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية تطبيقه على موظفاتها حيث يجب على صاحب العمل ان يدفع اجرا اضافياً عن ساعات العمل الاضافية يوازي اجره العادي مضافاً اليه خمسين بالمائة واذا وقع هذا العمل في يوم الراحة الاسبوعية (الجمعة) او ايام الاعياد العطلات الرسمية من الشروط السابقة التي رتبها نظام العمل كان على صاحب العمل ان يدفع للعامل اجراً اضافياً عن ساعات العمل العادية او الاضافية.
نظام العمل والعمال الجديد Pdf
** ما دعاني الى إيراد ذلك هو ما قامت به جمعية النهضة النسائية الخيرية باعتماد ساعات العمل الاسبوعية لموظفات بعض المراكز ومعاهد الجمعية وهي (مركز النهضة للتراث، معهد النهضة للتعليم المتواصل، مركز النهضة للتعليم، مركز النهضة للخدمات الاجتماعية قسم التعليم المتواصل) بحيث تصبح ساعات العمل الاسبوعية (40) ساعة اعتباراً من تاريخ 1/11/1999م وكذلك اعتماد صيغة عقد عمل جديد سيتم تطبيقه على جميع الموظفات والذي جاء يحمل نصوصاً تختلف عن نصوص عقد العمل الحالي للموظفات. * بالنسبة لساعات العمل الجديدة الخاصة بالمراكز المذكورة والتي حددت بأربعين ساعة اسبوعيا فقد جاءت مخالفة للمادة الثالثة عشرة من عقود العمل الحالية المبرمة مع موظفات الجمعية والتي تنص على 36 ساعة عمل اسبوعية وبالتالي فإن الزام الموظفات بهذه الساعات خلال سريان عقود العمل الحالية جاء مخالفا لشرط تعاقدي ملزم ولا يكون لهذا التعديل في ساعات العمل الاسبوعية صفة الإلزام والوجوبية لانه يتعارض مع حد اعلى ملزم لساعات العمل ورد في العقود الحالية المبرمة بين الجمعية وعاملاتها وبالتالي فإن ساعات العمل الملزمة هي الساعات المحددة في عقود الموظفات وتجاوزها يعد تجاوزا لشرط تعاقدي اتفق عليه الطرفان.
اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية
ومن هنا تجدر بنا الإشارة إلى أنه في حال إنتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية.
ننخل الدقيق في معا ونضع عليه البيكنج بودر ورشة الملح ويترك جانباً. نضع البيض والفانيليا والسكر في وعاء ونخفقه من خلال المضرب السلك أو الكهربائي، وهذا للحصول على فاتح اللون كريمي. ثم نضيف الزيت ونستمر في الخفق، ثم نضع عصير البرتقال وبشر البرتقال ونخفق لتتجانس المكونات. نضيف الدقيق تدريجياً ونقلب حتى تتجانس كل المكونات ويصبح لدينا عجينة سائلة قليلاً. ننزل بالخليط في القالب، قم ندخله الفرن على درجة حرارة 180 لمدة ربع ساعة، ثم نخفق درجة الحرارة إلى 140 ونتركها حتى تنضج تماماً وتأخذ اللون الذهبي. نخرج الصينية من الفرن وتترك لتبرد ثم تقطع وتقدم بألف هنا. صوص لكيكه البرتقال الرائعة. مكونات صوص البرتقال:
نصف كوب مربى برتقال. عصير 2 برتقالة. نصف كوب زبادي. ملعقة كبيرة قشطة. ملعقة صغيرة بشر برتقال. نضع المربى في وعاء، ونقوم بخفقها جيداً لتصبح ذات قوام خفيف، ونضيف عصير البرتقال ونستمر في الخفق. نضع الزبادي على الخليط ومعها القشطة وبشر البرتقال ونقلب جيداً. وبذلك يكون صوص البرتقال جاهز ويمكن تزين كيكة البرتقال به. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
صوص لكيكه البرتقال يزيد الوزن
إحضار قالب كيك مستطيل الشكل ودهنه بالسَّمن باستعمال الفرشاة. رش القالب بكميةٍ وفيرة من الدَّقيق، ثمَّ قلبه على قطعةٍ من ورق الزُّبدة ويُطرق بخفَّة للتخلُّص من الدقيق الفائض. نخل البيكنج باودر، والدَّقيق، والملح وبيكربونات الصودا في وعاء عميق. تثبيت المضرب الشبكي على الخلاّط الكهربائي، ثمّ وضع الزبدة و السكر في وعاء الخلاّط والتشغيل على سرعةٍ متوسطةٍ لثلاث دقائق حتّى يتكون خليط كريمي القوام. إضافة بيضة إلى وعاء الخلّاط الكهربائي، وخفقها على سرعةٍ متوسطة إلى أن تختفي تماماً، والتكرار لإضافة باقي البيضات. إضافة الفانيليا، وبرش قشر البرتقال، وبرش قشر الليمون، والحليب واللبن الرائب، وتشغيل الخلّاط على سرعةٍ متوسطة لمدّة دقيقة. إضافة الدَّقيق وإعادة تشغيل الخلّاط على سرعةٍ متوسطة لمدّة دقيقة. توزيع خليط الكيك في القالب حتّى امتلاء ثلثيه. خبز الكيك لمدّة عشرين إلى خمسٍ وعشرين دقيقة، ثمَّ إخراج الكيك من الفرن. طريقة عمل صوص البرتقال للكيك - موضوع. وضع القالب على طاولة المطبخ وتركه لمدّة دقيقة أو دقيقتين. قلب الكيك على شبكٍ معدني وترك الكيك إلى أن يبرد تماماً. تحضير صلصة مربى البرتقال:
سكب المربّى، وعصير البرتقال واللبن في قدرٍ سميك القاعدة صغير الحجم، ووضع القدر على نارٍ متوسطة وتقليب المقادير باستعمال ملعقة خشبية لمدّة دقيقة إلى أن تندمج وتتكون صلصة ناعمة.
تاريخ النشر:
2020-08-10
آخر تحديث:
2022-03-26
الصنف:
حلويات
التقييم:
يعتبر البرتقال من الفواكه الصيفية الغنية بالمغذيات والفيتامينات المتعددة للجسم ومضادات الأأكسدة، وأهمها فيتامين ج، لذلك يتم إدخاله في العديد من الوصفات الغذائية، ومنها وصفات الكيك التي يتم تقديمها للأطفال، كما يفضل البعض استخدام طريقة عمل صوص كيكة البرتقال للحصول على زينة مميزة يمكن استخدامها للكيكات المتنوعة. المكونات
5 دقيقة
6 اشخاص
158 سعرة حرارية
مقادير صوص البرتقال
نصف كوب من عصير البرتقال الطازج. نصف كوب من السكر الأبيض. ثلاث ملاعق كبيرة من الزبدة. صوص لكيكه البرتقال للاطفال. ثمن ملعقة صغيرة من الملح. نصف كوب من الماء البارد. ملعقتان ونصف من النشا. ملعقتان كبيرتان من قشور البرتقال المبشورة. طريقة التحضير
10 دقيقة
طريقة غلي البرتقال
تم نسخ الرابط
اخلطي عصير البرتقال مع السكر والزبدة والملح في قدر، ثم ضعيهم على نار متوسطة وحركيهم حتى يبدأ الخليط بالغليان. طريقة إضافة النشا
اخلطي النشا مع الماء البارد، ثم اسكبي الخليط فوق البرتقال المغلي ببطء مع التحريك المستمر لحين الحصول على صوص سميك، ثم ارفعيه عن النار وأضيفي قشور البرتقال واخلطيهم جيداً، ثم اتركي الصوص جانباً حتى يبرد.