• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي وورد
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي:
العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021
تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021
اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
تقليد ساعة كارتير بإطار أزرق وأرضية بلون أبيض للرجال مقاس 41 ماكينة فرنسية نسخة إحترافية خاصة
يمكنكم تصفح القسم الخاص بالساعات ماركة كارتير بشكل كامل من هنا ⇐ س اعات كارتير تقليد
يمكنكم مشاهدة فيديو للمنتج من ⇐ هنا
ساعات كارتير تقليد
ساعه كارتير
كارتير ساعات
سعر ساعات كارتير
ساعات كارتير للبيع
بكم ساعات كارتير
سعر ساعه كارتير الأصلية
ساعه Cartier
ساعات كارتير بالأسعار
اسعار ساعات كارتير تقليد
كيف اعرف ساعه كارتير الأصلية
سعر ساعه كارتير
كارتير نسائي
كارتير اسعار
ساعه كارتير أصلية
ساعة كارتير
كارتير ساعه
كارتير رجالي
أسعار ساعات كارتير
تقليد ساعة كارتير بإطار أزرق
اسعار كارتير ساعات
اسعار ساعات كارتير الرياض
يرتبط اسم العلامة الفرنسية "كارتير"بأفخم السّاعات، إذ تحتل مكانة بارزة بين الأسماء الرائدة في سوق منتجات الرفاهية، وموقعاً مميّزاً في
قطاع المجوهرات والساعات، منذ تأسست في العام 1849، من قبل لويس فرانسوا كارتير. وتتميز ساعات كارتير فى مصر بتصاميم منوعة وساعات مختلفة الوظائف، في الوقت الذي تحافظ فيه على أعلى قدر من الجودة، ويوفر موقع "watchesprime" مجموعة متنوعة من أجمل ساعت كارتير الرجالي والحريمي، مع ضمان عام كامل ضد عيوب الصناعة. 1- ساعة Cartier 2015 with leather belt:
ساعة حريمي ذات تصميم مميز، يضفي قدرًا فائقًا من الجمال والأناقة، وتأتي بإطار فضي لامع من المعدن المضاد للصدأ، والمرصع بحبات الكريستال، مع سوار من الجلد الطبيعي، يعزز من المظهر الفاخر للساعة على يدك. 2- ساعة Cartier 2015 with stainless steel golden belt:
ساعة حريمي من Cartier 2015 with stainless steel golden belt مجموعة بالون بلو دو كارتيير، ذات التصميم الفاخر، تأتي بسوار وإطار ذهبي، مرصع بالكامل من حبات الكرستال، وميناء باللون الفضي اللامع بأرقام رومانية، مع تقويم أرقام شهور. 3- ساعة Cartier 2015 white with leather belt:
ساعة يد رجالي من مجموعة بالون بلو دو كارتيير، ذات التصميم المميز، تأتي بسوار من الجلد الطبيعي، وتمتاز بزجاجها الزفير المقاوم للخدش، مع ماكينة أتوماتيكية.
اسعار ساعات كارتير قطر
تريد بيع ساعات كارتير نحن افضل اماكن شراء وتقيم وبيع ساعات كارتير إذا كان لديك ساعة اصليه فقط سويسرية يمكنك التواصل معنا تعتبر العلامة التجارية السويسرية لساعات كارتير من أفخر الساعات لأنها تحتل مكانة مميزة في. وكيل شراء ساعات كارتير اصليه.
3- ساعة Cartier 2015 white with leather belt: تتميز ساعة كارتير
الرجالي فهي من سلسلة Ballon de
Cartier بتصميم فريد من
نوعه مع سوار جلدي طبيعي وزجاج من الزفير المقاوم للخدش بالإضافة إلى أنها تعمل
بماكينة أوتوماتيكية. 4- ساعة Cartier 2015 gold with leather belt: ساعة كارتير النسائية تتميز بتصميم مذهل، وجه من الزجاج الفارغ والأرقام الرومانية الذهبية، وسوار من الجلد الذي يجلبان سحرًا مميزًا لصاحب الساعة، حيث يتم مزج كل هذه الأجزاء مع إطار فضي أملس والتي تنفرد بها ساعات كارتير، والذي يقوم معرضنا بشراء الساعات السويسرية الأصلية بأفضل الأسعار في مصر. 5- ساعة Cartier watch white with leather brown belt: تم تصميم ساعات كارتير
الرجالي بشكل مستديرة وهذه الساعة من مجموعة كارتير 2015 بأبعاد جمالية وأبعاد فنية
لتعزيز أناقتك، فهي تأتي مع سوار من الجلد الطبيعي وزجاج من الزفير يعمل على مقاومة
الخدش وذات ماكينة أوتوماتيكية. 6- ساعة Cartier watch white with leather black
belt هذا النوع من
الساعات مخصص للسيدات وهو موديل كارتير 2015 ويتميز بإطار فضي مقاوم للصدأ، مثله
كباقي الساعات من هذا النوع مرصع بحبات الكريستال، مع سوار من الجلد الطبيعي كما
أنه يوجد به توقيت تناظري وتقويم للشهور، ولذلك نجتهد لشراء ساعتك السويسرية
الأصلية المستعملة.