6 الإجابات
نسبة التأمينات التى يتحملها صاحب المنشأة هى 26% من الراتب الأساسى للعامل بينما يتحمل العالمل نسبة 14%من راتبه الأساسى و تعتبر طبعا من التكاليف الواجبة الخصم عند حساب الضريبة على الدخل بيالنسبة للعامل و إيضا من التكاليف الواجبة الخصم عند إحتساب الضريبة على إيرادات النشاط التجارى و الصناعى بالنسبة للمنشأة.
التأمينات تسجيل دخول صاحب عمل - موقع محتويات
وتوزع نسب إشتراكات تأمين المرض وفقًا للآتى:
ويجوز لصاحب العمل علاج المريض ورعايته طبيًا بتصريح من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى وفقاً للشروط والأوضاع التى يتضمنها القرار المنصوص عليه بالمادة (48) من هذا القانون وذلك مقابل تخفيض نسبة الاشتراكات المخصصة للعلاج والرعاية الطبية إلى 1% من أجور المؤمن عليهم يتحملها صاحب العمل بالإضافة إلى نسبة الاشتراكات المخصصة لتعويض الأجر ومصاريف الانتقال والمحددة بواقع 0. 25% من أجور المؤمن عليهم.
اعرف حصة أصحاب العمل والمنشآت التى تتحملها عن العاملين فى تأمين المرض - اليوم السابع
حدد القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حصة اشتراك العاملين والموظفين المؤمن عليهم للاستفادة من تأمين المرض، وحصة صاحب العمل التي يدفعها للعاملين، وذلك ضمن موارد تمويل هذا النوع من التأمينات الذى يستهدف توفير الخدمة الصحية للمؤمن عليهم. وتنص المادة (70) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018، يمول تأمين المرض مما يأتي:
1 - الاشتراكات الشهرية للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (2) من هذا القانون وتشمل:
حصة صاحب العمل وتقدر على النحو الآتى:
1 - 3% من أجور المؤمن عليهم المشار إليهم بالبندين (1، 2) من البند (أولاً) من المادة (2) من هذا القانون وذلك للعلاج والرعاية الطبية، وتلتزم الجهات المشار إليها بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال المنصوص عليها فى هذا الباب. 2 – 3. التأمينات تسجيل دخول صاحب عمل - موقع محتويات. 25% من أجور المؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبنود (3 ، 4 ، 5) من البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون. وتشمل البنود (1، 2، 3، 4، 5) من البند (أولا) من المادة (2) الآتى:
أولاً: العاملون لدى الغير:
1- العاملون المدنيون بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت
مادة131 من قرار554 لسنة2007
على صاحب العمل موافاة مكتب الصندوق المختص الواقع فى دائرته محل العمل بإستمارة نهاية الخدمة وفقاً لنص المادة (14) موضحاً بها أسباب إنهاء الخدمة على أن تكون موقعة منه ومن العامل ، وفى حالة إمتناع العامل عن التوقيع على هذه الإستمارة فعلى صاحب العمل أن يوضح بها أسباب هذا الإمتناع. وإذا أثبت صاحب العمل في إستمارة نهاية الخدمة أن إنتهاء خدمة العامل يرجع إلى أحد الأسباب الآتية:
1- الاستقالة. 2- إرتكابه لأفعال ماسة بالشرف ، أو الأمانة ، أو الآداب العامة. 3- إنتحاله شخصية غير صحيحة ، أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة. 4- فصله أثناء فترة الإختبار. 5- إرتكابه خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يكون صاحب العمل قد أبلغ عنه الجهات المختصة خلال24 ساعة من وقت علمه بوقوعها. 6- عدم مراعاته التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العاملين أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر. 7- غيابه دون سبب أكثر من المدة التى تنـص عليها قوانين ولوائـح التوظـف أو العمل بحسب الأحوال. وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت. 8- عدم قيامه بتأدية إلتزامات العمل الجوهرية. 9- إفشائه الأسرار الخاصة بالعمل. 10- وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة.
وعلى الهيئة الرد على هذا الاعتراض خلال ثلاثين يوما من تاريخ وروده إليها. وفى حالة رفض الهيئة اعتراض صاحب العمل يكون له أن يطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات المنصوص عليها بالمادة (148) من هذا القانون وتعلن الهيئة صاحب العمل بقرار اللجنة وتعدل المستحقات وفقاً لهذا القرار. ولصاحب العمل الطعن على قرار اللجنة أمام المحكمة المختصة خلال الثلاثين يوماً التالية لصدوره، ويصبح الحساب نهائياً وتكون المستحقات واجبة الأداء بإنقضاء موعد الطعن دون حدوثه أو برفض الهيئة لاعتراض صاحب العمل وعدم قيامه بطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات خلال ثلاثين يوماً من تاريخ استلامه الإخطار بالرفض. مادة (121):
يلتزم صاحب العمل بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم فى البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون كما يلتزم المؤمن عليه وفقاً لأحكام البنود ثانياً وثالثاً ورابعاً من ذات المادة بحسب الأحوال بأداء المبالغ الآتي بيانها فى المواعيد المحددة قرين كل منها:
1- الاشتراكات المستحقة عن الشهر، وذلك فى اول الشهر التالي لشهر الاستحقاق. تأمينات صاحب العمل 2021. 2- الأقساط المستحقة على المؤمن عليه، وذلك فى أول الشهر التالي لشهر الاستحقاق. 3- الأقساط المستحقة عن المبالغ المتأخرة، وذلك فى أول الشهر المستحق عنه القسط.
تؤدي بعض تصرفات الغير إلى ظهور أفراد متقلبين المزاج في مكان العمل أو الأسرة أو المجتمع، والذين يتأقلمون بسرعة وينضحون للمتطرفين اضطهاد الدين بالسخرية، وقمع الشعائر والقيم والأخلاق. تظهر كل أنواع الفساد والشر، وانتشار المخدرات، وتزايد حالات الطلاق بين أفراد المجتمع، وبعد مراجعة أسبابها يتبين أن الغلو والتطرف سبب رئيس في ذلك. حكم الغلو في الدين. الجهل بالأحكام الشرعية والفهم العميق للنصوص الدينية الالتزام بالمعنى الحرفي للنصوص الشرعية في الأمور المتعلقة بالجمارك والمعاملات. التنبه إلى النقاط التي اختلف فيها أئمة العلم وتمسّك برأي واحد فيها ولا تبالغ في النهي ولا توسع دائرة النهي وتضيق ما يجوز. عدم التمييز بين المفاهيم القانونية التي يقوم الدين على أساسها اتبع نصًا مشابهًا وتجنب النص الواضح عدم قبول أو الدخول في حوار مع الآخر الابتعاد عن العلم والفقهاء، وأخذ العلم من الكتب دون شرحها وتفسيرها. الجهل بتاريخ الإسلام وعدم التعلم منه عدم التدرج في بلوغ الهدف وإقامة الدولة الإسلامية التي يسعون إليها النظام الدنين للشباب، والذي يمكن أن يؤدي في بعض الأحيان إلى التطرف نتيجة الانحرافات في العالم الإسلامي. بينا في هذا المقال حكم الغلو في الدين وتبيّن أن الغلو من الزيادة، والزيادة في الأمر تؤدي إلى الضدّ حتى وإن كان ذلك في الدّين فقد يوصل الإنسان إلى الكفر والشرك والله تعالى أعلم واحكم.
حكم الغلو في الدين - مخزن
بُعث النبي الأمين محمد ـ صلى الله عليه وسلم ـ بالوسطية والاعتدال فأنار العالم بنور الهدى والإيمان وملك قلوب البشر أجمعين، فالدين الإسلامي الحنيف دين توسط واعتدال لا إفراط فيه ولا تفريط، فليس الإسلام بدين العلو أو التطرف بل دين السماحة واليُسر وذلك ما قاله المولى عز وجل في كتابه العزيز: " وكذلك جعلناكم أمة وسطاً لتكونوا شهداء على الناس ويكون الرسول عليكم شهيدا" ، لذا نعرض لكم في السطور التالية مفهوم الغلو في الدين، حكم الغلو في الدين الإسلامي وآثار الغلو على المجتمع، فتابعوا قراءة مقالنا الآتي من مخزن المعلومات. حكم الغلو في الدين
إن الغلو في الدين هو أحد أنواع الشرك بالله عز وجل، والغلو ليس من صفات المسلم الحق، فهناك العديد من الأمور الموجودة في النفس البشرية والتي تحتاج إلى أن يتم السيطرة عليها حتى لا تتحول في نفسه إلى مشكلة يتأثر بها ويتأثر بالآخرين من الخطأ والكذب، ويُستخدم مصطلح المبالغة في الأمور الفكرية والدينية وغيرها من الأمور المعنوية، ولا يخفى عن أحد بما لهذا التطرف والغلو من تأثير سلبي على الأفراد والمجتمع.
21- ما معنى الغلو في الدين وما حكمه #العقيدة #ابن_عثيمين #سؤال_على_الهاتف - Youtube
وقد بيننا حكم المبالغة في الدين في هذا المقال، وتبين أن المبالغة زيادة وأن الزيادة في الشيء تؤدي إلى عكس ذلك، حتى لو كانت في الدين يمكن أن تؤدي بالإنسان إلى الكفر والشرك. والله القدير كلي العلم وحكيم.
الاحابة
الجواب: بسم الله الرحمنالرحيم، الحمد لله رب العالمين وصلى اللهُ وسلم على نبينا محمد وعلى آله و أصحابه
أجمعين وعلى آلهِ وصحبهِ أجمعين.