شانجان سي اس ٣٥ بلس ٢٠٢٣ بتحديثاتها الجديدة - YouTube
شانجان سي اس 75 الجديدة بالفئات والأسعار مع المواصفات | موتري السعودية
شانجان 2022 سي اس 75 بلس.. فئة ترند ( ستاندر) كل شي حلو الا ؟.. ؟ - YouTube
Changan Cs95 - تجربة تفصيلية شانجان سي اس 95 - Youtube
إعلانات مشابهة
سعة محرك السيارة: 2000 سي سي تيربو
القوة الحصانية: 229
بلد التصنيع: الصين
نوع السيارة: كروس اوفر
Our Rating
The overall rating is based on review by our experts
اداء الموتور
7 / 10
تصميم السيارة
8 / 10
توفر قطع الغيار
وسائل الأمان
اليوم سنتحدث عن مركبة ظهرت حديثًا في المملكة العربية السعودية، حيث انتشرت بشكل كبير على مواقع التواصل الاجتماعي من حيث قوتها التي فاقت إصدارها السابق لها لعام لـ 2021، وتعتبر سيارات شانجان من السيارات المتوافرة بشكل كبير في أسواق السعودية وهذا يعود لقدراتها وأسعارها التي تعتبر مناسبة للغاية مقارنة بقوتها الفائقة. مواصفات سيارة شانجان 2022 CS75 بلس
تمتلك هذه السيارة محرك تصل أقصى سعة له2 لتر من نوع المحركات التيربو
كما أن شانجان هي سيارة 4 سليندر، وهي من سيارات الدفع الأمامي. تتوافر هذه السيارة بسعة حصانيه 229 حصان فهي فائقة السرعة. وأيضًا عزم شانجان 2022 تصل إلى 360/ نيوتن – متر. شانجان سي اس 75 الجديدة بالفئات والأسعار مع المواصفات | موتري السعودية. كما أن يتوافر لديها ناقل أتوماتيكي للحركة وهو متعدد السرعات بشكل كبير فيصل إلى 8 سرعات متنقلة. تعرف ايضاً: سعر ومواصفات شانجان هنتر 2021
أبرز ما يميز Changan CS75 Plus 2022
إن مركبة شانجان من التصميمات التي حازت على إنها سيارة متكاملة، حيث تم الاعتناء بكل تفاصيلها حتى تقدم للعملاء على أكمل وجه.
المادة 80 من نظام العمل تكملة لمسيرة المملكة العربية السعودية في صون كرامة العاملين بالدولة، والحفاظ على حقوقهم، وذلك لتحقيق العدالة الاجتماعية بين أفراد الشعب السعودي، وتوفير ما يستحقونه من العيش الكريم في ظل نظام عادل، حيث تناولت المادة 80 كل صغيرة وكبيرة خاصة بنظام العمل سواء أكان عمل في القطاع الخاص أو القطاع العام في المملكة العربية السعودية. المادة 80 من نظام العمل تعد المادة 80 من نظام العمل هي المادة الأهم بالنسبة لجميع السعوديين، وسنهتم في هذا المقال بشرح المادة بكل تفاصيلها حتى يتسنى للجميع فهم ماله من حقوق، وما عليه من واجبات. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص المادة على أنه ليس من حق صاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف، وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه، أو مكافأته بطريقة مناسبة. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي في رمضان. وإن كان هذا النص يعطي العامل كل الحقوق، فيجب ان نعلم جيدًا أن هناك بعض الحالات التي لا تندرج تحت بند المادة 80، فكما للعامل حقوق فإن عليه واجبات توازي تلك الحقوق التي يكفلها له قانون العمل في المملكة. فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل إذا تجرأ العامل على مديره في العمل، أو صاحب العمل، وتعامل مع أحدهما بطريقة لا تليق، أو تم الاعتداء على أحدهما من قبل العامل، فهنا لا يحق له اللجوء للمادة 80 من قانون العمل، بل ان صاحب العمل يحق له فسخ التعاقد بينهما كما يرى.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
نص المادة 80 لنظام العمل 1442
وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العمل ومنها الآتي:
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه
تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. نص المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي هو – بطولات. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة
إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة. في حالة تعيين الموظف تحت التدريب. غياب الموظف أكثر من 20 يوماً خلال السنة. أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن لابد أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله.
ثبت أن العامل استعمل التزوير للحصول على الوظيفة. إذا تم تعيين العامل أثناء فترة الاختبار. إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا أو تغيب بشكل مستمر عن العمل لأكثر من 10 أيام في السنة دون سبب وجيه ، يجب على صاحب العمل أن يحذر من فصل العامل كتابةً بعد غياب العامل لمدة 10 أيام. قبل أيام من الفصل. في الحالة الأولى غاب خمسة أيام في الحالة الثانية. من الذي لا يلتزم بأحكام قانون العمل؟ أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في مؤسسة لا تشمل الآخرين ، أي زوج صاحب العمل وكبار السن والأحفاد. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء. لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية. عمال التدبير المنزلي ، إلخ. عمال زراعيون ، رعاة خاصون ، إلخ. الهندسة البحرية تعمل على سفن تقل حمولتها عن 500 طن. يحضر العمال غير السعوديين لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.