تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
تقييم الأداء الوظيفي Ppt
ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison
يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف
في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal
تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي
تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة
1- Ranking Method
تنقسم إلى نوعين:
1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
مشاهدة مسلسل ابو جبل الحلقة 9 التاسعة بطولة مصطفى شعبان – بدور حسن ابو جبل الحلقة 9 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة BluRay 1080p 720p 480p مسلسل الدراما الخليجي ابو جبل كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت اوسمة ابو جبل ابو جبل الحلقة 9 ابو جبل الحلقة 9 كاملة ابو جبل حلقة 9 الحلقة 9 كاملة مسلسل مسلسل ابو جبل كامل يوتيوب تصنيفات مسلسل ابو جبل
مسلسل ابو جبل الحلقه الاخيره
الرئيسية
رمضانك مصراوي
مسلسلات رمضان 2022
03:24 ص
الأربعاء 15 مايو 2019
أبو جبل
كتب- حسن مرسي:
يتابع ملايين المصريين والعرب مسلسلات دراما رمضان، يوميًا، عبر شاشات التلفزيون.. ويتعذر هذا العام على بعض الجمهور متابعة بعض المسلسلات على موقع التواصل الاجتماعي (يوتيوب). مسلسل ابو جبل الحلقه الاخيره. وفي السطور التالية؛ يقدم لكم "رمضانك مصراوي" ملخص وأبرز أحداث جميع الحلقات المعروضة. شهدت الحلقة التاسعة من مسلسل أبو جبل أحداثًا مثيرة للغاية، حيث ذهب والد زوجة "حسن" إلى منزله وطالبه بترك ابنته بعد تنازله عن حقه فى ورث أبيه، متعللًا بأنه يحمى حق ابنته وحفيده، وحاول حسن أن يقنعه بأنه لا يمكنه أن يخسر أخوته من أجل الأموال، ليؤكد له حماه أنه فى حالة إصراره على موقفه فعليه أن يطلق ابنته ولن تعود إلى بيته مرة أخرى. فى الجانب الآخر، واصلت مريم زوجة حسن رفضها موقف والدها وأكدت له أنها لن تترك زوجها، واضطر الأب بعد نقاش حاد لضرب مريم التى ظلت متمسكة بموقفها، بينما حاول والد زوجة سعد أخو حسن بيع أرض تعود لملكية حسن بعد أن سجلها باسم زوج بنته وزور منه توكيلًا بالتصرف، وعندما أخبره المشترى بأن سعد قد يتعرض للسجن فى حال عرفت الحكومة بالمسألة، أخبره بأنه سيجعله يطلق ابنته فى الحال.
مسلسل ابو جبل الحلقه الاولى
أبو جبل
موسم واحد
مسلسلات
HD
منزل يسكنه عدة أشقاء، حيث تختلف أفكارهم وثقافتهم وطرق تعليمهم، مما يؤدي إلى نشوب خلافات كبيرة تتصاعد الأحداث والمواقف وصولاً إلى تعرض الجميع إلى صدمة تدفعهم إلى ترك هذه الخلافات والوقوف صفاً واحداً في مواجهة هذه الظروف الصعبة. الممثلون
عائشة بن أحمد
ممثل
مصطفى شعبان
نجلاء بدر
حسن حسني
ممثل
مسلسل ابو جبل الحلقه 9 موقع Dailymotion
مسلسل "أبو جبل" تأليف محمد سيد بشير، وإخراج أحمد صالح، من بطولة مصطفى شعبان، دياب، نجلاء بدر، مريم حسن، عائشة بن أحمد، رشا بن معاوية، محمود البزاوي، محمد على رزق، عايدة رياض، أحمد خالد صالح، صلاح عبدالله. محتوي مدفوع
إعلان
مسلسل ابو جبل الحلقه 21
التصنيف: دراما
البلد: مصر
التقييم 8. احداث وتفاصيل الحلقة 9 من مسلسل أبو جبل رمضان 2019. 0 من 10
سنة الإنتاج: 2019
مدة العرض: 54:45
مشاهدة وتحميل مسلسل الحركة المصري أبو جبل الحلقة 9 التاسعة كاملة يوتيوب بطولة محمد إمام ومحمد انور ولقاء الخميسي كامل Abu Gabal بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل أبو جبل الحلقة 9 كاملة Daily motion ديلي موشن مسلسلات عربية 2019 حصريا على موقع يلا دراما. قصة المسلسل: في إطار من الدراما الاجتماعي الممزوجة بالإثارة والتشويق تدور الأحداث، حول حسن أبو جبل الذي يفقد اثنين من أولاده وأمواله جراء حريق يشتعل في منزله بفعل فاعل، فيبدأ في البحث عن الجاني في الوقت الذي يتصارع فيه مع شقيقيه حول الميراث والشركة التي تركها والدهم لهم. طاقم العمل: مصطفى شعبان, حسن حسني, دياب, نجلاء بدر, محمود البزاوي, عائشة بن أحمد
الكلمات الدلالية
مسلسلات عربية, مسلسلات مصرية, مسلسلات 2019, أبو جبل, مسلسل أبو جبل, مشاهدة, تحميل, اون لاين, الحلقة, يوتيوب, ديلي موشن, كاملة, مصطفى شعبان, حسن حسني, دياب, نجلاء بدر, محمود البزاوي, عائشة بن أحمد
اضف تعليقك
Sorry, only registred users can create playlists.
تسجيل حساب جديد