إلى جانب إمكانية منح العال إجازة وفاة الخال أو العم حسب ما هو معتمد من القوانين واللوائح بسياسة الشركة أو المؤسسة، خاصةً أنه يوجد بعض من الشركات تعطي إجازات استثنائية في مثل تلك الحالات، وقد يفرض العمل على الموظف أن يحضر وثيقة ثبوتية لوفاة قريبه أو عمه لكي يحصل على الإجازة. اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية وفق نظام العمل السعودي الحصول على إجازة في حالة وفاة الجد أو الجدة، أو أيًا من أقارب الدرجة الأولى وهو الأب، والأم، أو الزوج، والبالغة مدتها خمس أيام كاملة مدفوعة الأجر، ولا بد حينها من توفير الوثائق والمستندات التي تثبت وفاة القريب وصلة القرابة التي تجمع بين العامل أو الموظف والقريب المتوفي، لكي يستحق الحصول على الإجازة، وإن تأخر الموظف عن العمل أكثر من الأيام المقررة للإجازة، فإنها تعتبر حينها من الإجازات بدون راتب والغير مدفوعة الأجر. اجازة الوفاة للمرأة بنظام العمل
دومًا ما يحرص القانون في المملكة العربية السعودية على منح المرأة العاملة جميع حقوقها الرسمية مثلها مثل الرجل دون أي تقصير في ذلك، مع مراعاة ما عليها من حقوق ومسؤوليات تجاه أسرتها، لذا فإنه في الحالة التي يتوفى بها أحد أقاربها من الدرجة الأولى باستثناء الزوج يحق لها الحصول على إجازة مدتها خمس أيام متواصلة، ولكن عند وفاة الزوج فإنها تستحق الحصول على إجازة مدتها أربع أشهر وعشرة أيام، استنادًا إلى ما أقره الله جل وعلا بالقرآن الكريم من منع للمرأة من الخروج عند وفاة الزوج طوال فترة العدة وحتى انتهائها.
- هام للموظفين .. وزارة العمل : إجازة الإصابة بكورونا تحتسب "إجازة مرضية" | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
- جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة
- جريدة الرياض | تقليص مدة إجازة الأمومة والمساومة فيها مخالف لنظام العمل
- رئيس هيئة الاستثمار ووزيرة الصناعات الزراعية الماليزية يبحثان تعزيز التعاون المشترك
- انطلاق أول مؤتمر دولي للذكاء الصناعي والحوسبة السحابية بالرياض مايو المقبل – موقع قرع الأخباري
- رئيس التنمية الصناعية يبحث مع الحماية المدنية سبل تسهيل الإجراءات وتذليل العقبات أمام المستثمر الصناعي - موقع و جريدة أخبار الناس اليوم
هام للموظفين .. وزارة العمل : إجازة الإصابة بكورونا تحتسب &Quot;إجازة مرضية&Quot; | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
تعرفوا على تفاصيل اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي ، إذ أن العامل أو الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر في كل من القطاعات الخاصة والحكومية في المملكة العربية السّعودية، وذلك مثلها مثل الكثير من العطل والمناسبات الرسمية التي يجاز من خلالها العاملين، وسوف نوضح لكم في مخزن موعد بدء الإجازة وانتهائها وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية. إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
لا يتم منح العامل أو الموظف الذي يعمل في المملكة العربية السّعوديّة بالقطاع الحكومي إجازة وفاة العم، وذلك حسب القانون السعودي وما يتبعه ويتفرع عنه من قوانين، حيث لا يتم منح إجازة الوفاة سوى للأقارب بدايةً من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثالثة، ولأن كل من العم والعمة يعدون من أقارب الشخص من الدرجة الرابعة وفقًا لتصنيف درجة القرابة الخاص بالموظفين، فلا يوجد في تلك الحالة إجازة للوفاة، ويمكن للموظف في ذلك الموقف أن يتقدم بطلب الحصول على إجازة اضطرارية أو طارئة، يُجاز العامل بها لكي يشارك في مراسم دفن وتشييع جثمان عمه مع عائلته. إجازة وفاة العم بالقطاع الخاص
فيما يتعلق بنظام إجازة وفاة العم في نظام العمل السعودي بالقطاع الخاص فإن الأمر لا يختلف عنه بالقطاع الحكومي أو القطاع العام، إذ لا يتم منح العامل أو الموظف في القطاع الخاص في حالة وفاة العم أو وفاة العمة إجازة رسمية، وهو الأمر كذلك بالنسبة لوفاة الخال أو الخالة، باعتبارهم من أقارب الدرجة الرابعة، ومن الجائز حينها التقدم بطلب إجازة طارئة عاجلة.
يجب تقديم النموذج مكتوبًا رسميًا باللغة العربية القياسية. يلزم تضمين تاريخ بدء الإجازة المراد الحصول عليها، بالإضافة إلى مدة وتاريخ انتهاء الإجازة. قم بتضمين اسمك الكامل بالإضافة إلى اسم صاحب العمل الذي ترسل إليه طلب الإجازة. شاهد أيضًا: نموذج إعلان عن وظيفة شاغرة doc. شاهد أيضًا: نموذج طلب مساعدة مالية من جهة حكومية. الأعمال التي يحصل فيها العامل على اجازة سنوية عند تناول طريقة كتابة نموذج مخالصة اجازة للموظفين، لا بد من تحديد الفئات التي يحق لها زيادة فترة الإجازة السنوية، وتمت الموافقة على ذلك بناءً على قرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007، الذي ناقش موضوع منح العاملين في المناطق النائية الذين يشكلون خطرا صحيا إجازة سنوية إضافية لمدة لا تتجاوز سبع أيام لبقية عمال الدولة، وكان ذلك من أهم القرارات المتخذة في الدولة، وهي:يتم توزيع المنتجات البترولية القابلة للاحتراق من خلال المستودعات والمخازن والمضخات. مصانع الكحول ومشتقاته. مصانع ومستودعات الذخيرة والمتفجرات. مصنعي الأحبار ومواد الكتابة. جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة. مصانع صناعة المواد الكاوية والصابون. مصانع الورق وإنتاجها. مصنعي المطاط. مؤسسات دباغة الجلود.
جريدة الرياض | الخدمة المدنية تنفي وجود إجازة مولود أو وفاة.. لموظفي الدولة
عبدالله السنيدي
نفى وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد عبدالله السنيدي تخصيص إجازة لموظفي الدولة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية من الرجال والنساء عند حصول مولود للموظف. وقال السنيدي في تصريح ل "الرياض": إن هناك لبسا لدى بعض موظفي الدولة بين لوائح الإجازات في نظامي الخدمة المدنية والعمل والعمال الجديد، مشيراً إلى أن المادة "113" من نظام العمل والعمال تنص على أن للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواحه أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. وبين السنيدي أنه يمكن للموظف عند ولادة مولود له أو حصول وفاة لأحد أقاربه الاستفادة من رصيده في الاجازة الاضطرارية على أساس أن ولادة مولود ظرف طارئ حسب ما تنص عليه المادة العاشرة من النظام بأنه يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أٍقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة، كما يمكنه الاستفادة من الاجازة العادية في حالة زواجه، حيث إن هذه الإجازة تمنح حالياً من خمسة أيام فما فوق، أما الموظفة في حالة ولادتها فإنها تمنح إجازة وضع لا تقل عن (40) يوماً براتب كامل.
التاج الإخباري - قال الناطق باسم وزارة العمل محمد الزيود إن المساواة في إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص، "بحاجة الى تعديل تشريعي، وهذه المادة ليست من ضمن المواد القانونية المطروحة حاليا على مجلس النواب ضمن تعديلات قانون العمل. وأضاف الزيود أنه "بموجب المادة 72 من قانون العمل فإن دور الوزارة رقابي للتأكد من مدى التزام صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات، بتهيئة مكان مناسب، ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما ويجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة". وبين أنه: "بموجب المادة ذاتها أيضا للوزير تحديد البدائل المناسبة إذا تبين عدم قدرة صاحب العمل على تهيئة المكان المناسب في المنشأة أو محيطها ضمن تعليمات تصدر لهذه الغاية، وهذه التعليمات صدرت في الجريدة الرسمية تحت اسم تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لسنة 2021". وفي ما ما يخص العمل الجزئي يشير الزيود الى أن "تطبيق ذلك يكون بموجب اتفاق عمل بموافقة الطرفين وليس هناك ما يلزم بتطبيقه في حال عدم وجود اتفاق مسبق".
جريدة الرياض | تقليص مدة إجازة الأمومة والمساومة فيها مخالف لنظام العمل
بعد إجازة الأمومة.. كيف توائمين بين أوقات الرضاعة والعمل؟
عمان- كم هو عدد الأمهات اللاتي فطمن أطفالهن عن الرضاعة الطبيعية في وقتٍ أبكر مما خططن له بسبب صعوبة إنجاح استمرار الرضاعة الطبيعية بعد العودة للعمل؟
إنه حقًا أمر صعب، تحديد مواعيد لذلك والتغيب عن العمل خلالها، وإيجاد مكان خاص، والمعاناة مع أصوات المضخة وجدولة استخدامها في أوقات تتناسب مع وفرة الحليب في الثدي، هذا في حال توفر الظروف المناسبة للحصول على فرصةٍ للقيام بالأمور السابقة! غالباً ما تواجه الأمهات سلوكيات تمييزية في أماكن عملهن، مثل عدم قيام أرباب العمل بتوفير أماكن مخصصة وملائمة للرضاعة الطبيعية. أظهرت العديد من الدراسات أثر تسهيل عملية الضخ للأم في العمل بعد العودة من إجازة الأمومة على ازدهار ثقافة الشركة. عندما تشعر النساء بتحسن حيال تجاربهن في الرضاعة الطبيعية في العمل، فإن ذلك لا يعود بالفائدة على صحتهن العاطفية فحسب، بل ينعكس إيجابًا على إنتاجيتهن في العمل أيضًا. لا يعود استخدام المضخة في العمل بالنفع على علاقة الأم وطفلها فحسب، بل يتعدى ذلك لتحقيق فوائد اقتصادية لكامل الأسرة أيضًا، فحليب الأطفال الصناعي مكلف، وزيارة أطباء الأطفال مكلفة كذلك، فالأطفال الذين لا يحصلون على الرضاعة الطبيعية يكونون أكثر عرضةً للإصابة بالأمراض والالتهابات -التهاب الأذن مثلاً- وإصابة الأطفال بالتهابٍ ما، تتضمن بطبيعة الحال أن على الأم والأب دفع فاتورة زيارة عيادة الأطباء وشراء الدواء.
في حالة طلب الموظف أخذا أجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر ألاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي
في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. ويوضح القانون أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. وتذكر اللائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي أعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما أنه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده.
وأشار إلى أن النظام بمراحله الأربع يُعزّز من تنافسية بيئة الاستثمار بالمدن الصناعية من خلال تقديم خدمات ومنتجات نوعية تهيئ لمجتمع صناعي متكامل ومستدام ويراعي البُعد الإنساني، في إطار استراتيجية "مدن" لتمكين الصناعة والمساهمة في زيادة المحتوى المحلي، والمبادرات المسندة إليها في برنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية "ندلب". وأضاف أن من أبرز مخرجات المرحلة الرابعة هي تشغيل و صيانة 11 محطة جودة هواء ثابتة، وإعداد التقارير الدورية لجودة الهواء، فضلاً عن تشغيل و تطوير الأنظمة الإلكترونية التابعة للنظام، وعرض بيانات جودة الهواء و الأحوال الجوية على شاشات العرض الموجودة بالمدن الصناعية الرئيسية، كما تم ربط بيانات جودة الهواء بأنظمة برنامج المدن الذكية الذي يجري تنفيذه في كل من المدينة الصناعية الثانية بالرياض و المدينة الصناعية الثانية بالدمام. وبين أن العام 2013م شهد إطلاق نظام "مدن للإدارة البيئية"(MODON EnvironmentalManagement System-MEMS) ، حيث كانت المرحلة الأولى(MEMS-I) تشمل 8 برامج بالتعاون مع (شركة فوجيتسو -Fujitsu اليابانية)، ثم المرحلة الثانية عام 2015م من خلال 6 برامج تلاها االمرحلة الثالثة عام 2019م بإجمالي 4 برامج، ثم المرحلة الرابعة عام 2021م لتضم 4 برامج، وجميعها بالتعاون مع شركة قطاع البيئة السعودية (SaudiEnvirozone) ذات التقنية الفرنسية المتطورة.
رئيس هيئة الاستثمار ووزيرة الصناعات الزراعية الماليزية يبحثان تعزيز التعاون المشترك
الخميس 21/أبريل/2022 - 12:04 م
اشرف الجزايرلى رئيس غرفة الصناعات الغذائية
أكد أشرف الجزايرلي رئيس غرفة الصناعات الغذائية باتحاد الصناعات ، أن الغرفة بالتعاون مع المركز الإقليمى للأغذية والأعلاف تتبنى مبادرة للاستفادة من مخلفات مصانع الأغذية فى صناعة الأعلاف. انطلاق أول مؤتمر دولي للذكاء الصناعي والحوسبة السحابية بالرياض مايو المقبل – موقع قرع الأخباري. وقال إن هذا يأتى فى إطار تبنى الدولة لوضع مواصفات قياسية لبعض مواد العلف غير التقليدية لاستخدامها بشكل صحيح كبديل جزئى لبعض خامات الأعلاف، فإن الغرفة تدعو أعضاءها ممن لديهم من مخزون من مخلفات الخضروات وبصفة خاصة (قشر البسلة وعيدان الملوخية ونواة المشمش) وقال الجزايرلي فى تصريحات خاصة لـ فيتو إنه فى إطار رؤية واستراتيجية الغرفة لتوثيق التعاون مع كافة الوزارات والهيئات والجهات ذات الصلة لدعم ومساندة قطاع الصناعات الغذائية، وفى ظل التعاون بين الغرفة والمركز الاقليمى للاغذية والاعلاف التابع لوزارة الزراعة واستصلاح الأراضي وهو المعمل الرسمى المعتمد للرقابة على الأعلاف وخاماتها ومركزاتها وإضافتها…. "، بشأن الرؤية المستقبلية لوزارة الزراعة الخاصة بتبنى وضع مواصفات قياسية لبعض مواد العلف غير التقليدية لاستخدامها بشكل صحيح كبديل جزئى لبعض خامات الاعلاف أشار إلى أنه قد تم البدء فى تنفيذ المبادرة وتم حصر بعض المخلفات الناتجة عن العمليات التصنيعية وكمياتها وطبيعتها (صلبة – سائلة..... الخ) لدراسة إجراء المعاملات على هذه المخلفات ومدى قابلية استبدالها كخامة للأعلاف.
انطلاق أول مؤتمر دولي للذكاء الصناعي والحوسبة السحابية بالرياض مايو المقبل – موقع قرع الأخباري
4 مليار درهم، سيتم تخصيص ما يناهز 4, 2 مليار درهم منها لتعميم التأمين الإجباري عن المرض لفائدة الفئات الهشة المستفيدة حاليا من نظام راميد، بينما سيخصص غلاف مالي يقدر بـ 5 ملايير درهم لتمويل مختلف البرامج الاجتماعية الحالية، خصوصا المساعدة المباشرة على التمدرس (تيسير، ومليون محفظة... ). آخرتغيير: 18 أبريل 2022
رئيس التنمية الصناعية يبحث مع الحماية المدنية سبل تسهيل الإجراءات وتذليل العقبات أمام المستثمر الصناعي - موقع و جريدة أخبار الناس اليوم
وتتولى "مدن" منذ العام 2001م تطوير الأراضي الصناعية متكاملة الخدمات، إذ تشرف حالياً على 36 مدينة صناعية في أنحاء المملكة تضم أكثر من 4 آلاف مصنع منتج وتحت الإنشاء والتأسيس، بجانب إشرافها على المجمعات والمدن الصناعية الخاصة، كما تعمل على تطوير منظومتها الاستثمارية وتعزيزها بمعايير برنامج جودة الحياة لمواكبة تطلعات شركائها بالقطاع الخاص وتمكين دور المرأة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة وريادة الأعمال.
درة - محمد الخزيم _ الجبيل:
استقبل الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية بالجبيل الدكتور أحمد بن زيد آل حسين صباح اليوم الأحد بمركز الزوار سعادة سفير جمهورية الصين الشعبية لدى المملكة السيد تشن وي تشينغ والوفد المرافق وذلك للتعرف على المنجزات الاقتصادية والصناعية والقصة النموذجية لأنشاء مدينة الجبيل الصناعية وأبرز الفرص الاستثمارية الواعدة بالمدينة. من جانبه أكد سعادة سفير جمهورية الصين الشعبية لدى المملكة السيد تشن وي تشينغ على انه سيبذل جهود كبيرة للتعريف المستثمرين ورجال الأعمال الصينيين حول الرؤية الطموحة لمدينة الجبيل الصناعية وذلك لجذب والدفع بالاستثمارات والتعاون بين الجانبين في المستقبل. وقال اعتقد أن الصين لديها النية القوية سواء سياسية، او اقتصادية، وتجاريه لتعزيز العلاقة مع المملكة. رئيس هيئة الاستثمار ووزيرة الصناعات الزراعية الماليزية يبحثان تعزيز التعاون المشترك. وأردف قائلاً لقد حدث تواصل أمس بين فخامة الرئيس الصيني وسمو ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان حيث أن هناك وجهات نظر مشتركة وتوجهات مهمة لتعزيز العلاقة والتعاون بين البلدين في مجالات البنية التحتية، والطاقة، والصناعة بالإضافة إلى الاستثمار. وأضاف ونحن سننفذ توجيهات القياديتين لتحقيق الاندماج والتوافق المصالح والرؤية المشتركة للبلدين.
أشار الوزير "مرسي" إلى أن هذه الاجتماعات استهدفت متابعة آخر المستجدات الخاصة بعدد من الملفات التي تضطلع بتنفيذها بعض الشركات والوحدات التابعة، مؤكداً على حرص وزارة الإنتاج الحربي على المتابعة الدقيقة لمراحل تنفيذ كل المشروعات التي يتم تنفيذها ومتابعة نسب التنفيذ بصفة دورية ومدى الإلتزام بالمعدلات الزمنية للمشروعات وتذليل أي عقبات قد تطرأ ودفع وتيرة العمل، موضحاً أنه يتم الحرص على وضع رؤية استراتيجية للتطوير لكل جهة تابعة بما يلائم طبيعتها وتحديد سبل النهوض بالعملية الإنتاجية بها في ضوء الدراسة التي تتم للملفات والموضوعات التي تقوم بتنفيذها كل جهة. ووجّه وزير الدولة للإنتاج الحربي بضرورة الالتزام بالمواعيد المحددة لتنفيذ المشروعات التي يتم المشاركة في تنفيذها وذلك بأعلى جودة مطلوبة، وفي تصريحاتٍ له على هامش تلك الاجتماعات أكد الوزير "مرسي" على أن الدولة تتجه بقوة نحو توطين الصناعة في مصر بشكل عام وزيادة المكون المحلي باعتبار أن الصناعة هي قاطرة التنمية مع الحرص على نقل الخبرات والتكنولوجيات المطبقة عالمياً ونقلها إلى الصناعة المحلية، وهو ذات الإتجاه الذي تتبناه وزارة الإنتاج الحربي لنقل أحدث تكنولوجيات التصنيع العسكري والمدني إلى شركاتها التابعة، مشدداً على أهمية الحفاظ على تحقيق التكامل بين شركات الإنتاج الحربي وبعضها البعض.