كيف اطلع خريطتي الفلكية، الخريطة الفلكية هي: خريطة الكواكب في السماء في يوم ولادتك التي توضح في اي ابراج الكواكب عندك في أي بيوت الكواكب موجودة، ولكل كوكب رمز، ولكل برج رمز، والبيوت فيها تقسم إلى اثني عشر بيتا، تبدأ من بيتك الأول الذي هو برجك الطالع، وترتيب الأبراج حسب تاريخ الميلاد: برج الجدي، برج الدّلو، برج الحوت، برج الحمل، برج الثّور، برج الجوزاء، برج السرطان، برج الأسد، برج العذراء، برج الميزان، برج العقرب، برج القوس. فالخريطة الفلكية يمكن من خلالها هذه الخريطة يمكن من خلالها معرفة شخصية الفرد وصفاته الإيجابية والسلبية، وتحتوي الخريطة على الكثير من الرموز والأشكال والدلالات، ولكل رمز معنى يوضحه، والرموز والأشكال هي التي تساعد على فهم الخريطة. وكواكب المجموعة الشمسي هي بالترتيب على حسب قربها من الشمس هي: عطارد، الزهرة، الأرض، المريخ، المشتري، زحل، أورانوس، نبتون. الإجابة هي// الدخول إلى موقع الفلك لاستخراج الخريطة الفلكية اضغط هنا. إدخال الاسم الأول. إدخال تاريخ الميلاد باليوم والشهر والسنة. كيف اطلع برجي - الجنينة. اختيار موعد الميلاد. إدخال المدينة المولود بها. اختيار النوع ذكر أو أنثى. النقر على التالي.
كيف اطلع برجي - الجنينة
ستتم ظهور الخريطة الفلكية الخاصة بالفرد المدخل بياناته مع شرح مفصل لها.
كيف اعرف برجي بسهولة من اسمي يعد التعرف على الأبراج الطالعة من خلال الخطوات التالية للقيام بالعملية الحسابية التي يمكن أن تبدأ في التعرف عليها.
إجازات العامل
ذكَرَ قانون العمل العديدَ من الحقوق المتعلّقة بالعامل، ولا يمكن في أيّ حال من الأحوال التنازل عن هذه الحقوق أو الاتفاق على ما يخالفها، ومن يخالف ذلك يتعرض للعقوبات التأديبيبة المنصوص عليها في قوانين العمل، ومن هذه الحقوق الإجازات، حيث يمنح العامل العديد من الإجازات، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بمنح هذه الإجازات للعامل، ومن هذه الإجازات ما هو مدفوع الأجر وما هو غير مدفوع الأجر، وبناءً على ما تقدّم سيتم إيضاح الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، والإجازات السنوية للعامل، والإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينيّة. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني
تقرّر التشريعات بعض الحالات التي لا يستطيع العامل أن يؤدي عمله خلالها، ويعدّ هذا التوقف مؤقتًا وعند إنعدام هذا السبب يعود العامل إلى عمله، ومن الحالات التي يتوقف فيها العامل عن العمل فترة مؤقته هي الحالات المرضية، حيث أنه إذا أصيب العامل بمرض معين لفترة طويلة أم قصيرة، وسواء أكان هذا المرض بسبب العمل، أم لسببٍ آخر لا يتعلّق بالعمل، يحق له طلب إجازة تسمى الإجازة المرضية، حتى يتمكن العامل من الاعتناء بصحّته، وتتكفل هيئة الضمان الاجتماعي بدفع التعويض الخاص بالعلاج خلال فترة انقطاع العامل عن عمله.
الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. كما نصت المادة 55 على أنه مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال. وتنص المادة 49 على ، للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
وإذا كانت هذه الميزة فى الشركات الصناعية للذى يثبت مرضه ، الا تسرى هذه الميزة على إصابات العمل حيث الأصابة أقوى فى الحق من الأجازة المرضية ؟ رجاء التفضل بالأفادة ؟
آخر تعديل samir يوم
13-09-2011 في 11:52 AM. 16-09-2011, 02:06 PM
# 7
أولا: يراعي ما سبق بيانه
العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
وفقا لقانون العمل ثانيا: لم يتضمن قانون العمل تعويض الأجر في حالة اصابة العمل
وعلي ذلك يمكن تحديد تعويض الأجر عنها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي
ويحدد تعويض أجر عنها كأجازة مرضية وفقا لقانون العمل
ثم يطبق ما سبق بيانه بالبند أولا
28-08-2012 في 03:04 PM. 28-06-2012, 03:24 AM
# 8
deyaashedeed عضو ماسي
شكر و تقدير
جزاك الله أجراً غير ممنون.
في حال تعرض العامل أو الموظف لإجراءات تعسفية يجب اللجوء الى وزارة العمل أو مجلس العمل التحكيمي*
*مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.