00
القائمة
التصنيفات
بطاقات شحن
فواكة مجففة
الرئيسية
المتجر
صفحة العروض جديد
اللغة:
العربية
English
Sale
Click to enlarge
JOD 0. 19
كادبورى اوريو كيك شوكولاته
كمية كادبوري اوريو كيك شوكولاتة 24 غم
سارع بالحصول على العرض
معلومات البائع
المزيد من المنتجات
العناوين
لايوجد تقييم! كمية نوون جلي نباتي بنكهة الكرز 85 غم
إضافة إلى السلة
نوون جلي نباتي بنكهة الكرز 85 غم
نوون
JOD 0. 45
Sold out
قراءة المزيد
بلدنا حليب بنكهة الفراولة 125مل 6حبات
JOD 1. كيك الشوكولاتة بالموز في 5 دقاىئق - YouTube. 10
كمية اليوم عصير الفراولة 1لتر
اليوم عصير الفراولة 1لتر
اليوم
JOD 0. 99
حمودة شنينة 200مل
JOD 0. 30
الطاحونة الزرقاء بهارات اللحمة 80 غم
الطاحونة الزرقاء
JOD 0. 60
بهارات كزبرة حب 80 غم
بهارات فرط
JOD 0. 35
- كيك الشوكولاتة بالموز في 5 دقاىئق - YouTube
- 9 حالات لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق المادة 80 | صحيفة مكة
كيك الشوكولاتة بالموز في 5 دقاىئق - Youtube
كيك الشوكولاتة الاسفنجية بصلصة الشوكولاته ( بمناسبة 3000 عضو) كيكة من اعمالي الخاصه - YouTube
طريقة كيك بسكويت بالكاكاو طبقات شوكولاته
نحتاج إلى عبوتان من القشطة. عدد ثلاث أكياس من كريمة الحلويات أو كريم شانتيه خام. عدد ثلاث ملاعق كبيرة من الكاكاو بودرة الخام. عدد ثلاث ملاعق كبيرة من حليب بودرة. عدد ثلاث ملاعق كبيرة من سكر بودرة. كوب من الماء البارد. عبوة من بسكويت الشاي السادة حجم كبير حتى تكفي الكيك. مكونات صوص كيك بسكويت شوكولاته
ملعقة كبيرة من كاكاو بودرة. ملعقة كبيرة من قهوة سريعة ذوبان. ملعقة كبيرة من سكر بودرة. خطوات عمل كيك بسكويت كيكة طبقات شوكولاته
أولا في وعاء المضرب الكهربائي يتم وضع كل من القشطة والكريم شانتيه والكاكاو الخام والحليب البودرة. ثم يضاف عليهم السكر الناعم والاستمرار في الخفق ووضع عليهم الماء البارد والاستمرار في الخفق حتى يكون مزيج كريمي. بذاك يكون قد تم عمل كريمة تزينن وحشو كيك بسكويت، ثم نترك الكريمة جانبا ونجهز صوص البسكويت في وعاء. حيث يتم خلط الكاكاو مع النسكافية والسكر والماء والخفق حتى يتم ذوبان مكونات صوص تسقية البسكويت. ثم قومي بتغميس البسكويت واحدة تلو الأخرى في صوص نسكافية تبليل البسكويت فقط في الصوص حتى لا يتشربها بسكويت. ثم يرص بسكويت في صينية التقديم من البايركس حتى يكون بسكويت طبقة أولى ثم وضع طبقة ثانية من القشطة والكريمة.
يمكن للعامل انهاء عقد العمل في السعودية بعد تعرضه للاهانة او التجريح من قبل صاحب العمل. يمكن للعامل القيام بانهاء عقد العمل في السعودية بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها. في حالة كانت ظروف العمل صعبة وخطيرة، يمكن للعامل القيام بعملية إنهاء العمل من خلال فسخ عقد العمل. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هناك الكثير من من الأسباب التي من شأنها أن تضطر إلى القيام بعملية انهاء عقد العمل في السعودية ومن ضمن تلك الأسباب ما يلي: ان تكون المدة الزمنية لعقد العمل قد انتهت، ولا وجود لتجديد العقد مرة ثانية فهنا يضطر الطرفين إلى انهاء عقد العمل في السعودية. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية. في حالة تم تقديم كتاب من قبل العامل من أجل إنهاء عقد العمل في السعودية. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال، وسن الخمسين عاماً للعاملات النساء، فيتم وفق ذلك إنهاء عقد العمل في السعودية. يمكن إنهاء عقد العمل في السعودية بسبب وجود قوة قاهرة لا يمكن للعامل مجابهتها. في حالة افلاس المؤسسة، أو إغلاق قسم محدد يعمل ضمنه العامل، ففي هذه الحالة يضطر صاحب المؤسسة إلى إنهاء عقد العمل في السعودية للعمال لديه.
9 حالات لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق المادة 80 | صحيفة مكة
مع تعويض الموظف ماديًا حسب الاتفاق المبروم بين كلا الطرفين، وبشرط أن لا يتجاوز ذلك المبلغ حصول الموظف على ثلاثة أشهر من إجمالي الراتب الذي كان يتقاضاه. أسس فسخ عقد العمل من قبل العامل للعقد المحدد المدة
حيث تنتهي علاقة في العمل بالعقود المحددة المدة في تلك الحالات التالية:
وذلك في حالة انتهاء مدة العقود التي تم الاتفاق عليها بين كلا الطرفين، ولم يتم تجديد ذلك العقد بين الطرفين ولكن في حالة اتفاق الطرفين على مدة محددة، أي أن صاحب ذلك العمل مع الموظف قد حدد مدة انتهاء العقد. 9 حالات لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق المادة 80 | صحيفة مكة. أن يقوم العامل أو الموظف بارتكاب مخالفات جسيمة تضر بسير العمل والتي نصت عليها المادة 120 من قانون العمل السعودي. وكذلك في حالة قيام أي من طرفي العقد سواء قام بذلك بشكل منفردًا بإنهاء عقد العمل سواء في أثناء الفترة اللازمة لتجديده، أو فبل انتهاء مدة العقد يشترط في ذلك التزام الطرف بالإجراءات التي نص عليها القانون في الحقوق المستحقة. فسخ عقد العمل من قبل العامل باتفاق الطرفين
يمكن في أي وقت أن يقوم فيه أحد من طرفي عقد العمل بإنهائه بعد إرسال إنذار للطرف العامل مع استمراره في تنفيذ مدة العقد أثناء فترة الإنذار بينما في حالة قيام أي من الطرفين بإنهاء مدة عقد العمل، بدون إنذار سابق، وبدون سبب واضح في الإنهاء.
لو شعر الموظف بأنه قد تعرض لتعسف أدى لفصله من العمل، ولم تكن هناك دواعي واضحة لذلك الفصل النهائي من العمل كما جاء بالمادة رقم 120 من قانون العمل أو كان سبب فصل العامل غير متوافق مع كافة مواد وأحكام قانون العمل. ويستطيع أي موظف طبقًا للمادة رقم 123 من قانون العمل أن يقوم برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين بالمملكة العربية السعودية ويعرض فيها أسباب فصله من العمل والمحاولة للوصول لتسوية تلك الأمور بشكل ودي بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في حالة فشل وزارة الموارد البشرية في الوصول لحل ودي يتم إحالة القضية للمحكمة المختصة بذلك لتبت بأن الفصل قد تم بشكل تعسفي، وتحكم على صاحب العمل بأن يدفع تعويض مالي للعامل. كما يحق للمحكمة حينه أن تقوم بتقدير قيمة ذلك التعويض حسب طبيعة الذي كان يقوم به الموظف أو حسب ما تراه المحكمة مناسب طبقًا لحجم الضرر الذي وقع على العامل. وكذلك المدة التي خدمها في ذلك العمل بشرط في كل الأحوال أن لا يزيد مبلغ التعويض عن راتب ثلاثة أشهر من أجر العامل. وبالإضافة للحكم بتعويض مادي، تحكم المحكمة بحق الموظف في استلامه مكافئة نهاية الخدمة، وكذلك بدل الإنذار، وأيضًا يأخذ الموظف كافة مستحقاته غير المُسددة له من قبل صاحب العمل.