2, 817. مكيف شباك اوجنرال بسعة 24200 وحدة - بارد. 50 ر. س
يتضمن ضريبة القيمة المضافة
النوع: AXSS24FHTD
حالة التوفر: متوفر
الضمان سنتين
الخيارات المتاحة:
خدمة تركيب المكيف
تفاصيل
التقييمات (0)
تفاصيل المنتج
ملاحظة: التركيب يشمل منطقة حائل وباقي مناطق المملكة توصيل فقط النوع: مكيف شباك تكييف هواء: بارد السعه: 24200 وحدة توزيع الهواء: 2 اتجاه نوع الكمبريسور: دوار(صغير) التيار الكهربائي: 220فولت فئة كفائة الطاقة: ز نسبة كفائة الطاقة: 9. 20 سعة التبريد: 24200 الأستهلاك السنوي للطاقة: 7101 صنع في: تايلند
تم اضافة المنتج الى سلة التسوق بنجاح
- مكيف سوبر جنرال شباك
- معهد صحار للتدريب الصناعي | صحار ألمنيوم
مكيف سوبر جنرال شباك
ريال1٬500
تقسيط بدون فوائد تبدأ من375. 00 ريال مع معلومات إضافية رمز المنتج
TRI-10220005 بلد الصنع
مستوردة الضمان
مع ضمان القوة (واط)
5850 الفولت
230 سعة التبريد
24000وحدة الطول (سم)
68 العرض (سم)
46 الإرتفاع (سم)
66 مكيف شباك سوبر جنرال 24000 وحدة – حار وبارد
خاصية إعادة التشغيل التلقائي
نظام التبخير الذاتي. التخلص التلقائي من الماء. نوع المناخ: تي 3. نوع المكثف: روتاري. مكيف سوبر جنرال شباك. الموديل: KSGA24GER. اكتب سؤالك الخاص وجدنا منتجات أخرى قد تعجبك! نفذت الكمية
2. 622 ر. س
مواصفات مكيف او جنرال شباك 24200 وحدة – بارد:
مكيف بارد
القدرة الاسمية: 2 طن
قدرة التبريد الفعلية: 24200 وحدة
غاز تبريد صديق للبيئة R410a
سرعة تبريد عالية
فلتر سهل التنظيف
ضجيج صوتي منخفض
حماية من تسرب الغاز
حماية من التحميل الزائد
يحتوي على مروحة داخلية
أمان من ارتفاع درجة الحرارة
شبكة طويلة لتدفق هواء واسع
عدد مستويات تدفق الهواء: 3 مستويات
مستويات منظم درجة البرودة: 10 مستويات
يعمل في درجات الحرارة العالية حتي 60 درجة مئوية
الأبعاد: الارتفاع 45. الزقزوق للأجهزة المنزلية | المنتجات | مكيف جنرال شباك 18000 وحدة ، بارد. 5 سم × العرض 67 سم
بلد المنشأ: تايلاند
هذه المبادرة تستهدف دعم وتمكين المرأة وظيفياً وزيادة مشاركتها في سوق العمل السعودي. فمن خلال دعم الباحثات عن عمل، يتم التوظيف بالتزامن مع التدريب على رأس العمل للحصول على حزمة من البرامج الكفيلة بالتمكن من الحصول على مهارات أساسية ومهارات فنية بالإضافة إلى ترسيخ الثقافة المهنية، وما يتطلبه كل عمل حسب طبيعته من مهارات ترفع مستوى الأداء الوظيفي مباشرة لدى المتدربات. هذه المبادرة التي تم تدشينها تستهدف توظيف 100000 مواطنة من الحاصلات على درجة البكالوريوس فما فوق خلال السنوات الخمس القادمة توظيفاً متزامناً مع التدريب. معهد صحار للتدريب الصناعي | صحار ألمنيوم. فهل انتهى عصر الشهادات أمام الحاجة المتنامية للمهارات التي تتجاوز تخصصاً بعينه؟ عندما وقّع الرئيس الأمريكي في يونيو 2020م أمراً تنفيذياً بإصدار تعليمات للحكومة الفيدرالية، بالتوظيف على أساس المهارات عوضاً عن التركيز على الشهادات عند اختيار الموظفين، لم يكن في معركة انتخابية ولم يكن في برنامج إعلامي استعراضي، لكن يعكس حكم المشكلة والحاجة إلى تغيير قواعد اللعبة. لذلك جاء الأمر من أعلى سلطة ليقرع جرس الإنذار لحجم الطلب المتزايد على المهارات المستجدة والمتعددة والمستمرة التي يتطلبها سوق العمل، حيث لا توجد شهادة يمكنها أن تكفي متطلبات السوق كلها من المهارات الأساسية والفنية والمهنية.
معهد صحار للتدريب الصناعي | صحار ألمنيوم
معهد صحار للتدريب الصناعي
هو معهد تدريب صناعي معتمد من قبل وزارة التعليم العالي والبحث والابتكار في السلطنة، وتديره صحار ألمنيوم، ويقع ضمن مصهر الشركة في منطقة صحار الصناعية. ويوفر المعهد برامج تدريبية وفقًا لمعايير تنافسية دولية. يطلب من عملائنا باستمرار الابتكار وإيجاد طرق جديدة لتقديم الخدمات في مواجهة المنافسة المتزايدة والموارد المحدودة. وقد تم تأسيسه في عام 2008 كمركز تدريب وتم ترقيته لاحقًا إلى مستوى معهد في عام 2016. ويركز بشكل أساسي على تقديم التدريب المهني التقني إضافة إلى برامج التدريب في مجال السلامة والمهارات الشخصية. وتتمثل مهممة المعهد في توفير التدريب في المنطقة من خلال تكييف التدريب وتقديمه حيثما كان ذلك مطلوبًا. يمكننا تنسيق برامج التدريب باستمرار عبر العديد من المواقع. ويتكون المعهد من 7 فصول دراسية، ومختبر كمبيوتر، ومختبر وحدات التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC)، وورشة لحام وتصنيع، وورشة تدريب كهربائية وميكانيكية، ومختبرات تدريب هيدروليكية وهوائية، ومختبر تدريب على الأجهزة، وقاعتين للاجتماعات، ومكتبة، وقاعة متعددة الأغراض تتسع لأكثر من 200 شخص. وإلى جانب مرافق التدريب الحديثة، يفخر المعهد بمستوى مدربيه المؤهلين تأهيلًا عاليًا، والمتميزين في مجالاتهم.
منذ منتصف القرن الماضي وحتى إعلان أهداف الألفية، تغير مفهوم التدريب كثيراً وتغيرت معه أساليب التدريب وحتى أهداف التدريب نفسها. هناك محطات مهمة أسهمت مباشرةً بخروج التدريب (عن مساره أو إلى مساره). كان المدربون ومؤسساتهم التدريبية هم أبطال التغيير (يأتي هنا معهد الإدارة العامة محلياً أهم وأبرز صنّاع التغيير في هذا المجال وعرابيها)، بينما طرأت هناك تغييرات كبيرة وعميقة على مفهوم التدريب وأهدافه لكن من يقف وراءها هم المتدربون وديناميكية سوق العمل. أظن أن إعلان الأمم المتحدة عن أهداف التنمية المستدامة السبع عشرة سنة 2015، أسهم إسهاماً كبيراً ومباشراً بخلق وعي جديد بمفهوم جديد للتدريب حيث أصبح التدريب أحد أدوات التمكين وفقاً لهذا المفهوم، مما استوجب مراجعة أساليب التدريب وأهدافه ومنطلقاته في ضوء هذه المستجدات. حضرت مساء الثلاثاء الماضي 29 مارس 2022 مسرحاً زمنياً لتدشين مرحلة جديدة من مراحل تمكين السعوديين والسعوديات. فبرعاية وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبحضور عدد من شركاء مرحلة التدريب الموازي وصنّاع التمكين، تم تدشين برنامج التدريب الموازي، والذي هو مبادرة منبثقة عن برنامج التحول الوطني لرؤية المملكة 2030.