سورة الزلزلة
بسم الله الرحمن الرحيم
865 - أخبرنا أبو منصور البغدادي ، ، ومحمد بن إبراهيم المزكي قالا: أخبرنا أبو عمرو بن مطر ، حدثنا إبراهيم بن علي الذهلي ، حدثنا يحيى بن يحيى ، أخبرنا عبد الله بن وهب ، عن حيي بن عبد الله ، عن أبي عبد الرحمن الحبلي ، عن عبد الله بن عمرو قال: نزلت ( إذا زلزلت الأرض زلزالها) وأبو بكر الصديق - رضي الله عنه - قاعد ، فبكى أبو بكر ، فقال له رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: " ما يبكيك يا أبا بكر ؟ " قال: أبكاني هذه السورة. فقال رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: " لو أنكم لا تخطئون ولا تذنبون لخلق الله أمة من بعدكم يخطئون ويذنبون فيغفر لهم ".
- تفسير سورة الزلزلة تفسير ابن كثير - القران للجميع
- تخصص الموارد البشرية في الإمارات
تفسير سورة الزلزلة تفسير ابن كثير - القران للجميع
أو سلسلة من الاهتزازات المتتالية تحدث في وقت قصير ويكون بها ضرر كبير للأرض ومن عليها. ويكون الزلزال نتيجة تغيرات في القشرة الأرضية ويكون ناتج الزلزال من مركز الزلازل أو بؤرة الزلازل التي تقوم بعمل أمواج زلزالية. تؤدي الزلازل إلى تشقق الأرض ونضوب الينابيع أو ظهور الينابيع الجديدة. أو حدوث ارتفاعات وانخفاضات في القشرة الأرضية. وأيضًا حدوث أمواج عالية تحت سطح البحر (مثل ما حدث في تسونامي). ويحدث الزلزال أثار تخريبية للمباني والمواصلات والمنشآت المختلفة. وقد تكون قوته كبيرة فيبيد كل ما على الأرض في هذه المنطقة التي حدثت بها هذا الزلزال. درجات الزلازل تتراوح في القوة والضعف، حيث أن الدرجات تقاس بمقياس ريختر وهو مقياس الزلازل المتفق عليه. من 1 إلى 4 درجة لا يحدث أي أضرار لهذا الزلزال وهو ما نشعر به هو الاهتزاز فقط. ومن 4 إلى 6 درجات يكون متوسط القوة وقد يحدث بعض الأضرار للمباني القديمة. ومن 7 إلى 10 درجة هو زلزال يحمل الدرجة القصوى من قوة الزلازل ويدم المدن ومن عليها من مباني وخلافه. أدعية عند حدوث الزلازل
بالتأكيد إننا جميعًا نحتمي بالله عز وجل ونقرب منه بالدعاء في السراء والضراء فهو الخالق القادر على كل شيء رب السماوات والأرض.
رواه ابن حبان في بلوغ المرام بسند حسن
من قرأ عشر آيات في ليلة كتب له قنطار والقنطار خير من الدنيا وما فيها فإذا كان يوم القيامة يقول ربك عز وجل اقرأ وارق بكل آية درجة حتى ينتهي إلى آخر آية معه يقول الله عز وجل للعبد اقبض فيقول العبد بيده يا رب أنت أعلم يقول بهذه الخلد وبهذه النعيم. رواه المنذري بسند حسن في الترغيب والترهيب
اقرأ { قل يا أيها الكافرون} ثم نم على خاتمتها ؛ فإنها براءة من الشرك. صححه الألباني في صحيح ابو داوود
عن عقبة بن عامر رضي الله عنه:-
قلت: يا رسول الله! أقرئني آيا من سورة { هود} ، وآيا من سورة { يوسف}. فقال النبي: يا عقبة بن عامر! انك لن تقرأ سورة أحب إلى الله ، ولا أبلغ عنده من أن تقرأ { قل أعوذ برب الفلق} فإن استطعت أن لا تفوتك في الصلاة فافعل. صححه الألباني في الترغيب والترهيب
من قرأ سورة ( الكهف) كانت له نورا إلى يوم القيامة ، من مقامه إلى مكة ، ومن قرأ عشر آيات من آخرها ثم خرج الدجال لم يضره ، ومن توضأ فقال: سبحانك اللهم و بحمدك ، أشهد أن لا إله إلا أنت ، أستغفرك وأتوب إليك ، كتب له في رق ، ثم جعل في طابع ، فلم يكسر إلى يوم القيامة. إن الله كتب كتابا قبل أن يخلق السموات والأرض بألفي عام ، أنزل منه آيتين ، ختم بهما سورة { البقرة} ، لا يقرأن في دار ثلاث ليال فيقربها شيطان.
مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي
هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي:
مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية
وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية
كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي:
يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
دراسة الموارد البشرية
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هى دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل والتدريب وتطويرالكفاءات طبقاً لتعريف العلاق أو كما عرفها جليك GLUECK.
وهكذا فإن التغيرات المتلاحقة لسوق الأعمال وبخاصة في ظروف جائحة كورونا (كوفيد-١٩) وما تسبب فيه من ركود وتباعد تسبب في فقدان الملايين من وظائفهم في كافة الأعمال وانعكاسات ذلك على تحديد حجم الأعمال المتاح والمستهدف لاستعادة القدرة على تغطية الخسائر واستعادة جني الأرباح والتحول للتكنولوجيا والاتصال عن بعد في مجال توصيل المشتريات وتقديم الخدمات، وهو ما يستدعي قيام إدارة الموارد البشرية بانتقاء مجموعة جديدة إلى جانب من يتم الإبقاء عليه من قدامى العاملين الذين تعتمد عليهم مؤسسات الأعمال في مجال التسويق الترويج أو العلاقات العامة أو إدارة الأزمات والمخاطر حتى يتم تجاوز التحديات الطارئة بأقل خسائر. الموارد البشرية والتنافس تتنافس إدارة الموارد البشرية في انتقاء واستقطاب اصحاب المهارات والخبرات القادرين على إنجاز أهدافها وفي الوقت المناسب، وذلك من خلال الترويج لمميزات العمل في هذه المؤسسات، وتوفير بعض الحوافز المادية أو المعنوية أو كلاهما معا لضمان التحاق ذوي الكفاءات بها وتعزيز قدراتها التنافسية، ويتم ذلك أحيانا مع أوقات الإحلال والتغيير من حين إلى آخر.