9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
- الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد
- اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
- شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
- اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
- دقيش 👨🏻✈️👮🏻♀️🇸🇦 – Telegram
- موقع خبرني : تعديلات هامة للعسكريين - تفاصيل
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
ثالثا:
الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى:
** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
الحصول على قيمة المعاش المفترض بالخانة الصفراء أسفل الصفحة. اقرأ أيضًا: حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
المعايير التي يتم حساب المعاش التقاعدي الجديد عبرها
من الأمور المهمة أن يتم التعرف من قبل الزائر أن قيمة المعاشات التقاعدية ليست موحدة، ذلك لأن المعاشات تخضع إلى مجموعة من المعايير المحددة لحساب قيمة المعاش النهائي، والتي يحصل بموجبها كل عسكري على راتب معاش خاص فيه بعد انتهاء خدمته العسكرية، ويتم تحديد قيمة المعايش وفقًا لمجموعة من المعايير والمحددات، وهي كالتالي:
المعيار الأول: نظام عمل الفرد في القطاع العسكري
يتم التطرّق لوضع خدمة الشخص إن كان الفرد عسكري أم ضابط. المعيار الثاني: قيمة الراتب الأخير الأساسي الذي كان يحصل عليه الشخص. إن قيمة الراتب الأخير الأساسي تساعد في تحديد قيمة الراتب أو قيمة المعاش الذي يستحقّه الفرد الداخل في برنامج التقاعد، ويعتبر من المعايير المهمة لتحديد قيمة المعاش. المعيار الثالث: مدة خدمة الشخص في الوحدة. دقيش 👨🏻✈️👮🏻♀️🇸🇦 – Telegram. إن مدة خدمة الشخص العسكري في الجهاز أو القطاع أو الوحدة لها دخل مهم في تحديد قيمة معاشه بعد الدخول ببرنامج التقاعد العسكري. المعيار الرابع: المؤهل العلمي والدراسي الذي حصل عليه الشخص.
دقيش 👨🏻✈️👮🏻♀️🇸🇦 – Telegram
7K views...., 18:31
القطاع / امن المنشآت مكان العمل / البقيق الرتبه / جندي رقم الجوال /0538308425 _ 0564512855 الرغبة /الغربيه او الشمال
4. 8K views...., 20:35
السلام عليكم القطاع / وزارة الداخلية مكان العمل / سجون منطقة نجران نساء الرتبه / جندي اول رقم الجوال / 0581240153 الرغبة /الرياض - الابعاد -الخرج
5. موقع خبرني : تعديلات هامة للعسكريين - تفاصيل. 1K views...., 20:17
القطاع / القوات البريه مكان العمل / النعيريه الرتبه / رقيب / صحي رقم الجوال / 0508010899 الرغبة / تبوك / خميس مشيط
5. 2K views...., 08:32
القطاع / القوات البرية مكان العمل / تبوك الرتبه / رقيب صحي رقم الجوال / 0505233299 الرغبة / الرياض
5. 4K views...., 17:39
القطاع / القوات البرية مكان العمل / المنطقه الشرقيه الرتبه / رقيب تموين رقم الجوال / 0505394927 الرغبة / جده أو الطايف اوالغربيه بشكل عام او الي يحولني للحرس الملكي او الامن العام له الي يبي
6. 3K views...., 20:39
القطاع / القوات المسلحة التخصص/ شرطة عسكرية خدمات طبية مكان العمل / الرياض مدينة الامير سلطان الرتبه / جندي رقم الجوال / 0531607389 الرغبة / القصيم
9. 3K views...., 11:36
القطاع /القوات البحريه مكان العمل/الشرقيه(الجبيل) الرتبه /جندي اول مشاه الرغبه/جده،القضيمه رقم الجوال/0551797067
9.
موقع خبرني : تعديلات هامة للعسكريين - تفاصيل
7K views...., 01:01
القطاع: الأمن العام التخصص: مهام وواجبات ، شرطه مكان العمل: الرياض الرتبه: جندي الرغبه: تبوك ، القنفذه الجوال: 0537352376
6. 6K views...., 15:18
القطاع / امن الطرق مكان العمل / الرياض الرتبه / جندي رقم الجوال / ٠٥٣٧٧٥٣١١٩ الرغبه / نجران
6. 7K views...., 15:19
القطاع ؛ المرور مكان العمل: مرور نجران الرتبه: جندي رقم جوال: 0537608334 الرغبه: جيزان اي موقع في جيزان
6. 7K views...., 15:20
القطاع /حرس الحدود مكان العمل /قطاع حرس الحدود بالشرقيه الرتبه /جندي اول رقم الجوال /0552084243 الرغبه /عسير او جازان
6. 7K views...., 19:37
القطاع / الجيش سلاح مشاة مكان العمل / نجران الرتبه / جندي اول التخصص / رامي رشاش. رقم الجوال / 0554260698 الرغبة / حفرالباطن
6. 8K views...., 21:00
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته! القطاع: القوات البريه التخصص: الاستخبارات الامنيه مكان العمل: نجران الرتبه:جندي المميزات: بدل ارهاب + بدل خطر +صنف امن25% +صنف استخبارات 75% الرغبه دقيش حرس ملكي او الدوريات الامنيه أو مباحث لتواصل: 0569965637
6. 9K views...., 21:02
القطاع / امن العام مهمات وواجبات. مكان العمل / الرياض.
ونفذ الهجوم الذي خلف أيضا إصابة عنصر ثالث ضمن العسكريين المغاربة، من قبل جماعة مسلحة مجهولة على دورية لتجريدة القوات المسلحة الملكية العاملة ضمن بعثة (مينوسكا)، أثناء خفرها لقافلة لوجستيكية للأمم المتحدة، جنوب شرق مدينة بريا، مكان نشر التجريدة المغربية.