صرح الدكتور جاد القاضي، رئيس المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية بأنه طبقا للحسابات الفلكية التى يقوم بها معمل أبحاث الشمس التابع للمعهد فان الكرة الأرض سوف تشهد كسوفاً جزئيا للشمس يوم السبت 30 أبريل 2022م يبدأ عند الساعة الثامنة و45 دقيقة مساءً بتوقيت القاهرة. وعند الساعة العاشرة و22 دقيقة مساءً بتوقيت القاهرة تكون ذروة الكسوف حيث يغطي ظل القمر حوالي 64% من مساحة قرص الشمس وعند هذه اللحظة يحدث اقتران شهر شوال لعام 1443هـ، أي أن ميلاد شهر شوال يبدأ بعد هذه اللحظة مباشرة. ويمكن رؤيته في (جنوب وغرب أمريكا الجنوبية - المحيط الباسيفيكي - المحيط الأطلنطي - جزء من القارة القطبية الجنوبية ولا يمكن رؤيته في مصر). الموت والحياة: بلوتو | سمايا أرفلون. وسوف يستغرق الكسوف الجزئي منذ بدايته وحتى نهايته ثلاث ساعات وأربع وخمسين دقيقة تقريباً. وينتهي الكسوف تماماً عند الساعة الثانية عشرة و37 دقيقة بتوقيت القاهرة صباح يوم الأحـــد 1 مايـــو 2022م، وتوضح الخريطة التالية مسار الكسوف الجزئي للشمس. و سوف يقوم المعهد بتنظيم محاضرة علمية عن هذا الكسوف سوف يتم بثها مباشرة على صفحات المعهد الإلكترونية مساء يوم السبت الموافق 30 ابريل 2022 م.
- الموت والحياة: بلوتو | سمايا أرفلون
- تعريف الفاعلية والكفاءة - موقع مُحيط
- الفرق بين الكفاءة والفاعلية في المنظمات : the-futuretac
الموت والحياة: بلوتو | سمايا أرفلون
لديك خوف الموت و الخوف من أسرار الحياة الغيبية. واثق جدًّا و لديك ثقة كبيرة و تؤمن بقدراتك الخاصّة. تعتقد أنّك يمكن أن تنجو من أي شيء يقف في طريقك في الحياة. قوّة إرادتك قويّة جدًّا و لديك ضبط النّفس و التزام الضّروريّان لتحقيق النّجاح في الحياة. لديك موارد داخليّة كبيرة من قوّة و تحمّل. صعب عليك احترام النّاس ضعفاء الإرادة أو الذين يتجنّبون مواجهة المشاكل. لديك الفهم الحدسيّ للاستشفاف للوصول إلى قلب المسألة
الشمس في قران الطالع
فخور و محترم من قبل الآخرين. تشعّ حيويّة. أنت زعيم بالفطرة و تعمل جيّدًا في أوضاع الإدارة أو السّلطة. تساعد المحتاجين و تحب أعمال الخير بطريقة كريمة
الشمس اتصال سعيد مع الطالع
اجتماعيّ و نشيط, واثق و صريح. تتمتّع بالعمل مع الآخرين. هذه النّاحية تساعد صحّتك و راحتك
الشمس اتصال نحيس مع الطالع
اجتماعي تحب الناس دائما" أن يكونوا حولك تكره الوحدة
الشمس في قران وسط السماء
الشمس في وسط السماء تدل على أنه سيكون عندك نفوذ عظيم في وظيفتك أو مهنتك. المركز الإجتماعي والسمعة سيكونان الإهتمام الرئيسي من حياتك. تحتاج كثيرا لتقدير الآخرين. و المهنة ستكون مصدرا للبهجة في حياتك.
حيث نرصد الفترة التي يكون كوكب المشتري في البيت الخامس للشخص لبرجه او في خارطته الفلكية الشخصية ونركز على كوكب المشتري لان يمكث في البرج لفترة طويلة نسبيا وننصحه بان يتابع الطبيب الاختصاصي واخذ العلاج اللازم قبل تلك الفترة الايجابية لتكون النتيجة مجدية باذن الله. من الضروري جدا معرفة تاريخ الميلاد الكامل باليوم والشهر والسنة وساعة ومكان الولادة فهي تساعد بنسبة كبيرة جدا. فدون ساعة لا يمكن معرفة سبب التاخير وبالتالي يصعب اعطاء الفترات الايجابية الفعالة للعلاج. لاحظت ان من لديه كوكب زحل او بلوتو في البيت الخامس " البيت الخامس في الخارطة الشخصية هو المسؤول عن الاطفال " او يقع بيته الخامس في برج الجدي هؤلاء هم الذين لديهم تأخير في الحمل بشكل خاص. لم يصادفني شخص يسالني عن سبب التأخير ولم تكن لديه هذه الوضعية. اما من لديه كوكب اورانوس خاصة النساء قد تعاني من مشاكل في الحمل وبالتالي احيانا يتاخر الحمل لديها او يكون المولود غير طبيعي لا سمح الله خاصة اذا كان هناك فرد في عائلتها او عائلة زوجها شخصا غير طبيعي. اما اذا كان غير ذلك فيكون اطفالهم موهوبين. هذه بعض النماذج لبعض الذين استفسروا عن سبب تاخير الحمل لديهم.
الفاعلية الظاهرية
الفاعلية الظاهرية هي القيام بالاعتماد على السلوك الواضح، والظاهر للأشخاص دون النظر للإنجازات، التي يتم استخدامها للوصول إلى الأهداف. كما تظهر هنا الصعوبة بتحديد مدى الفعالية، التي يتم الاعتماد عليها على السلوك الفردي، وإهمال المخرجات التي لابد من تحقيقها. تستخدم المؤسسات والشركات الكفاءة والفعالية والجودة، حتى يتم وصف طبيعة عمل العاملين بالمؤسسة. وهذه المساهمة العامة، تساعد على تطوير البيئة التي يتم العمل فيها، ومن المفيد أولاً أن تبدو هذه المصطلحات متشابهة معًا. وفي الواقع هناك فرق أو اختلاف بين كل من الكفاءة والفعالية، والجودة تمامًا، والفرق بينهما كما يلي:
من حيث إنتاج الموظفين
حيث أن الموظف الذي يأخذ الفعالية ينتج من بين المعايير العالية، في حين أن الموظف، الذي ينتج بكفاءة بطريقة ذكية وسريعة. والموظف الذي يتمتع بجودة كاملة ينتج بطريقة مضبوطة وجيدة. من حيث الاستراتيجية الإدارية
تؤثر الكفاءة على القرارات التي تصدرها الإدارة الاستراتيجية من خلال دورها، والاعتماد على الموارد، لزيادة العائد المالي. أما بالنسبة للفعالية على الرغم من إنتاج الإدارة المرتبط، بتحقيق بعض الأهداف مثل تنمية رضا العملاء، وزيادة الحصة المرغوبة من الإيرادات المالية.
تعريف الفاعلية والكفاءة - موقع مُحيط
تعريف الفاعلية هو من الموضوعات التي يلزم على كل إداري أن يكون على علم بها، حيث أن الكفاءة والفاعلية هما العوامل الأساسية لنجاح أي عمل أو مهمة، ولكن ما هو أحدث تعريفات الفعلية؟ وهل يختلف مفهومها وتعريفها من عمل لأخر؟، وما الفرق بين الفاعلية والكفاءة، كل ذلك سنتعرف على إجابته من خلال الأسطر القادمة. تعريف الفاعلية والكفاءة
تعريف الفاعلية
توجد العديد من التعريفات التي وضعها علماء الإدارة لمفهوم كل من الفاعلية والكفاءة، فقد أختلف الكثيرين حول مفهوم ثابت لهم،
كما يقع الكثيرين في أخطاء نتيجة الخلط بين المفهومين أو اعتبارهم بمعنى واحد، ولكن هذا المفهوم خاطئ فلكل منهم تعريف ومعنى واستخدام مختلف عن الآخر. فالفاعلية لها العديد من التعريفات التي تختلف وفقاً للمجال الذي يتم استخدامها فيه، ولكن على الرغم من وجود تعريفات عديدة لها،
إلا أنه يمكن تحديد المعنى الأساسي لها والجوهر الذي تستخدم فيه من خلال كلمات بسيطة، حيث يمكن توضيح أن الفاعلية هي فعل الأشياء الصحيحة لتحقيق أهداف الشركة، وهذا يعنى أن الفاعلية قد تحقق لنا الأهداف المنشودة ولكن بدون الاستخدام الأمثل لموارد المنظمة. بينما الكفاءة فهي على الرغم من التشابه بينهما في التعريف إلا أن مفهوم الكفاءة يزيد عن الفاعلية في نقطة هامة جداً، حيث يعنى مفهوم الكفاءة فعل الأشياء الصحيحة بطريقة صحيحة للحصول على أكبر منفعة ممكنة، مما يساهم في توفير موارد الشركة سواء في الوقت أو في الجهد أو في الأموال.
الفرق بين الكفاءة والفاعلية في المنظمات : The-Futuretac
شاهد أيضا: طريقة فتح ملف مكتب العمل للعسكريين بالتفصيل ورابط التحميل
تقسيم المؤسسات من حيث الكفاءة والفاعلية
مؤسسات ذات فاعلية كبيرة وكفاءة منخفضة، في هذه الحالة تكون الشركة أو المؤسسة ترغب في تنفيذ هدف معين، ولكن تستخدم وسائل ومواد غير جيدة من أجل تحقيقه، ولذلك تجد أن المنتج يكون سعره مرتفع لكن جودته قليلة. مؤسسات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة مرتفعة، تكون هذه المؤسسات تعمل من أجل إنتاج الكثير من المنتجات ذات الجودة العالية، ولكن في ذات الوقت تكون بأسعار تناسب جميع الأفراد ولهذا فهي تستغل جميع الموارد والوسائل المتاحة بطريقة جيدة. مؤسسات ذات فعالية منخفضة وكفاءة منخفضة، في هذا النوع تكون المنشأة تنتج سلع جودتها منخفضة من خلال استخدام الموارد ذات جودة منخفضة. مؤسسات ذات فعالية منخفضة بكفاءة عالية، تجد أن تلك المؤسسات يكون إنتاجها ذا جودة عالية، ولكن الزبائن لا يرغبون في المنتج، وذلك يحدث نتيجة إلى السعي من أجل تحقيق الأهداف التي لا تناسب المنشأة. نتمنى في ختام مقالنا نكون قد أوضحنا بشكل دقيق الفرق بين الكفاءة والفاعلية، حيث يكون هناك الكثير من الاختلافات، حيث المعنى، والخصائص، والنوع، ويكون من الضروري التعرف على طبيعة الاختلاف بشكل واضح.
العوامل الإداريّة التي تؤدي إلى فاعليّة الإدارة:
درجة التكامل بين أجزاء وإدارات التنظيم الإداري. درجة التحديد والوضوح في نظم اتخاذ القرار ، من خلال تنظيم وموضوعية المعايير التي يتم استخدامها للوصول إلى القرارات. حرية الحركة، ودرجة الاستقلال التي يتميز بها التنظيم في مواجهة المناخات المحيطة به، ومصادر التنفيذ أو السلطة والرقابة. عوامل لها أثر على مستوى الفاعلية:
تتوقف الفعالية الإدارية على عدد من العوامل، والذي يلعب كل عامل فيها دور مهم في التأثير على مستوى الفعالية العام، ومن هذه العوامل:
الإدراك الصحيح للمفاهيم والمعرفة. الطرق الإدارية العلمية الحديثة. المناخ الاجتماعي والمناخ الاقتصادي والسياسي السائد. كميات وأنواع الموارد البشرية والمادية المتاحة. تعريف الإنتاجية في المنظمة:
يعرّف مفهوم الإنتاجية على أنه مقياس لإمكانية منظمات الأعمال على الوصول على المخرجات من المدخلات، كما يعرّف أيضًا على أنه القدرة على الوصول إلى أكبر مستوى من المخرجات المتوقعة من كمية المدخلات المحددة. ويعتبر مصطلح الإنتاجية واحد من أبرز المصطلحات وأكثرها تداول في المجال الاقتصادي والصناعي ومجالات العمل المتنوعة، فهو يعتبر مؤشر قوي على مدى قدرة عناصر الإنتاج على التكاتف من أجل القيام بعملية إنتاجية صحيحة، كما أن لهذا المصطلح علاقة كبيرة في الكثير من الأمور الأخرى، التي بعضها قد لا يخطر على ذهن العديد من رجال الإدارة.