وتم تحديد أنشطة البرنامج على مدار خمسة أعوام (2019-2024) في إطار ثلاث ركائز مترابطة:
يسعى البرنامج إلى تحفيز البلدان على إحداث تغيُّر إيجابي بشأن احتياجات وأولويات مُعيَّنة، بالعمل على نحو فاعل لتحقيق نتائج تعود بالنفع على النساء، وأسرهن، والاقتصادات بوجه عام في بلدان المشرق. برنامج العمل
يعمل برنامج تمكين المرأة في المشرق بشكل مباشر مع حكومات العراق والأردن ولبنان لمساندة التزامات هذه البلدان بالسعي لزيادة معدلات مشاركة النساء في القوى العاملة. وقد وضع كلٌ من هذه البلدان خطط عمل للتمكين الاقتصادي للمرأة تصاحبها خطة عمل مُفصَّلة تتضمن النتائج الرئيسية المرجوة والمقاييس لقياس التقدم المحرز. وينصب التركيز على المساعدات الفنية، ويمكن الاطلاع على معلومات عن كل بلد في الصفحات الإلكترونية لكل من العراق والأردن ولبنان. علاوةً على ذلك، سيساند برنامج عمل إقليمي الأنشطة المشتركة بين البلدان، والقضايا ذات الاهتمام المشترك، كتلك التي تتصل باللاجئين والنازحين داخليا، وتتطلب اهتماما خاصا على الصعيد الإقليمي. تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة. وستُركِّز أجندة البرنامج الإقليمي التي تديرها أمانة الصندوق على مساندة الأولويات على مستوى البلد، وعلى بناء قاعدة الشواهد بشأن التمكين الاقتصادي للمرأة عن طريق تبادل ومناقشة النتائج على نطاق واسع.
- تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
- دليل برامج النوع الاجتماعي وتمكين المرأة
- Empower Women - تمكـين المـرأة
- مكونات نظم المعلومات الإدارية pdf
- مكونات نظم المعلومات الجغرافية
تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
و أبدى أمين عام هيئة المحاسبين الدكتور أحمد المغامس سعادته للنجاحات التي تحققها المرأة في مهنة المحاسبة وهي ثمرة دعم القيادة الرشيدة لها وتأكيد على أهمية دورها في تعزيز النمو الاقتصادي مشيراً إلى أن هذا البرنامج هو أحد مبادرات هيئة المحاسبين الاستراتيجية لزيادة أعداد المهنين وتمكين القطاعات الاقتصادية من الحصول على خدمات المحاسبة والمراجعة الملائمة و نسعى من خلال برنامج تمكين المرأة في المهنة إلى تطوير مهارات المرأة القيادية محليًا و دوليًا من خلال إشراكها في مجلس ولجان هيئة المحاسبين. وأعلن المغامس أن الهيئة تعمل على إنشاء مركز دعم المنشآت المهنية الصغيرة والمتوسطة ليكون داعماً للمهنيين بالتأهيل والريادة ، وموضحاً بأن تدشين برنامج تمكين المرأة الذي يشمل عدة مبادرات منها: النادي التطوعي و القيادات المحاسبية ومنصة التمكين ومجلس المرأة هو الانطلاقة نحو حزمة من الشراكات مع مختلف القطاعات والتي ستعزز من فاعلية البرنامج وتحقق أهدافه.
حراك لا يهدأ في ملف تمكين المرأة ومشاركتها في سوق العمل السعودي، فالاهتمام بالنساء وتوظيفهن بات أولوية في سياسة حكومة المملكة التي تسعى لمنحهن حقوقهن غير منقوصة، بإجراءات اتخذت منذ فترة ليست بالقصيرة، بينما تمضي ملفات في توظيفهن على قدم وساق في مختلف التخصصات والمجالات، وهذا ما أكده خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، بأن مشاركة المرأة في سوق العمل ارتفعت لدى القطاعين العام والخاص. وقال الملك سلمان في كلمته السنوية بمجلس الشورى: «سنواصل جهودنا في تمكين المرأة السعودية ورفع نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص، ونشير بكثير من الاعتزاز لارتفاع نسبة مشاركة المرأة من 19. Empower Women - تمكـين المـرأة. 4% بنهاية عام 2017 إلى 23. 2% بنهاية النصف الثاني من عام 2019». وتابع: «نؤكد حرصنا واهتمامنا بتنمية أعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة ودعم رواد الأعمال، ونشهد هذا العام ارتفاعاً في أعداد المنشآت بنسبة 13% ونمو حجم إقراضها، ونواصل تشجيعها لرفع حصتها في المشتريات الحكومية». «التحول» ودوره في التمكين
وساهم برنامج التحول الوطني الذي يوليه خادم الحرمين الشريفين وولي العهد اهتماماً كبيراً، في ارتفاع نسبة مشاركة المرأة السعودية في مجتمع العمل السعودي، وتمكن البرنامج من تقديم دور كبير في مساعدة المرأة عن طريق تقديم تسهيلات وإزالة العوائق أمامها وتشجيع توظيفها.
دليل برامج النوع الاجتماعي وتمكين المرأة
وتُمثَّل المرأة تمثيلًا زائدًا في المهن ذات الأجور المتدنية، بينما يوجد عدد قليل جدًا من النساء في المناصب العليا في المنطقة. يعود السبب الرئيسي وراء انخفاض معدلات المشاركة النسائية في القوى العاملة في المنطقة إلى مجموعة كبيرة من العوامل المترابطة. ويشمل ذلك الأطر التنظيمية القانونية التمييزية، ومحدودية الوصول إلى التدريب الملائم، وأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر وغير المعترف بها (ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال، والأعمال المنزلية)، وسوء ظروف العمل بما في ذلك الأجور المنخفضة، وغالبًا ما يقترن ذلك بعدم وجود تغطية للضمان الاجتماعي، والقواعد التمييزية الاجتماعية والثقافية، ومحدودية الوصول إلى الموارد والتحكم فيها (الأرض، والملكية، والتمويل... إلخ)، وعدم قدرة أسواق العمل على توليد وظائف لائقة. إن التمكين الاقتصادي للمرأة - قدرتها على النجاح والتقدم اقتصاديًا وامتلاكها الصلاحيات لصنع القرارات الاقتصادية واتخاذ إجراءات بشأنها - هو حق إنساني أساسي. صدّقت جميع دول المنطقة على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو). ومع ذلك، فقد سجّلت 7 بلدان تحفظات على المادة 15 (المتعلقة بالمساواة في حقوق المرأة في إبرام العقود وإدارة الممتلكات) و11 بلدًا على المادة 16 (المتعلقة بحق المرأة المتزوجة في حيازة الممتلكات وإدارتها والتصرف فيها على قدم المساواة مع الرجل).
خليل النعيمات
لقد تبنى عدد من المنظمات الإنمائية منها منظمات غير حكومية ومنظمات تابعة للأمم المتحدة مبدأ تمكين
المرأة كهدف رئيسي في برامجها. كذلك استحداث برنامج الأمم المتحدة الإنمائي برنامجاً عن السياسات
الخاصة بالمرأة والرجل في التنمية هو برنامج يشجع تمكين المرأة في مجال اتخـاذ القـرارات الـسياسية
والاقتصادية على جميع المستويات بدءاً من البيوت ووصولاً إلى الحكومة. منهاج عمل بكيين 1995 يحتوي على جدول أعمال لتمكين المرأة هبدف التغلب على شتى العقبـات
وحث الحكومات واجملتمع الدولي واجملتمع المدني ومنه المنظمات غير الحكومية والقطاع الخاص على اتخاذ
الإجراءات اللازمة
الناشر:
ANERA
2015
اللغة:
العربية
المنطقة:
الدول العربية, غرب ووسط إفريقيا
0
اعجاب
Empower Women - تمكـين المـرأة
وتجري مساندة هذا البرنامج من خلال الصندوق الشامل للمساواة بين الجنسين التابع لمجموعة البنك الدولي، وبالاشتراك مع كندا والنرويج. ويأتي تمويل البرنامج من مساهمات سخية من حكومات أستراليا وكندا والدانمرك وفنلندا وألمانيا وآيسلندا والنرويج وإسبانيا والسويد وسويسرا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.
29/05/2012
"تمكين المرأة" عبارة رنانة باتت تسمع في الآونة الأخير ة حيث
لا يخلو ملتقى نسائي أو مؤتمر يناقش قضايا المرأة إلا كانت تلك العبارة
حاضرة. ، فما المقصود بتمكين المرأة؟ وما هي الأهداف المعلنة من وراءه؟ هذا
ما سيستعرضه هذا المقال، أما فيما يتعلق بأبرز المآخذ عليه ، وهل
يمكن سحب كل معطياته على مجتمعاتنا العربية والإسلامية فهذه التساؤلات
تحتاج منا إلى تفكير متمعن وقراءة لما بين السطور سعياً وراء الإجابة
الكاملة. لقد كان أول استخدام
لهذا المصطلح في علم الإدارة وهو من المصطلحات الحديثة التي ظهرت في قاموس
تيسير الموارد البشرية خصوصاً إذا فكرت المؤسسة في تطبيق إدارة الجودة
الشاملة، وله دور هام في نجاح المؤسسات، فهو يساعد على الخلق والإبداع
والابتكار لدى الأفراد، وأيضا على اختصار الأوقات مثل: مدة الإنتاج ومدة
اتخاذ القرارات. هذا فيما يتعلق بمصطلح التمكين في الإدارة أما مصطلح تمكين
المرأة فقد نشأت فكرته كإحدى طرق الدعم العالمي لحقوق المرأة حيث بدأ دعم الأمم المتحدة لحقوق المرأة مع
الإطار الدولي المعلن في ميثاق الأمم المتحدة والذي تنص مادته الأولى على
تعزيز احترام حقوق الإنسان والحريات الأساسية للناس جميعاً والتشجيع على
ذلك إطلاقاً بلا تمييز بسبب الجنس أو اللغة أو الدين ولا تفريق بين الرجال
والنساء.
نظم المعلومات ماهيتها و مكوناتها يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "نظم المعلومات ماهيتها و مكوناتها" أضف اقتباس من "نظم المعلومات ماهيتها و مكوناتها" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "نظم المعلومات ماهيتها و مكوناتها" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
مكونات نظم المعلومات الإدارية Pdf
صب الاهتمام على توظيف التقنية بالدرجة الأولى. استخدام نتائج المعلومات المستمدة من أنظمة المعلومات وتطبيقها على أرض الواقع باستخدام التقنية المتوفرة لديه. شـاهد أيضاً.. أبرز مصطلحات العملات الرقمية المشفرة المتداولة عبر الإنترنت مراحل عملية معالجة البيانات في الحاسوب وظائف تخصص نظم المعلومات صنع القرار ، خطواته وأهميته لغات البرمجة واستخداماتها
مكونات نظم المعلومات الجغرافية
نظم المعلومات Information Systems ، عبارة عن نظام يتألف من مجموعة من العناصر التي تشكل بمجموعها منظومة متكاملة؛ وهذه العناصر هي: الأشخاص والعمليات اليدوية وغير اليدوية وسجلات البيانات والمعلومات، حيث يقوم الأشخاص بإدخال البيانات إلى أجهزة الحاسوب ليصار إلى معالجتها وفقًا للعمليات اليدوية وغير اليدوية وتحليلها وتخزينها ثم الخروج بأهم النتائج التي يمكنها دعم عملية اتخاذ القرار ودعم أداء المنظمة. وتشير بعض المعلومات إلى أنه من الخطأ الفادح اقتران مصطلح نظم المعلومات بتلك النظم المحوسبة؛ باعتبار أن الحوسبة ماهي إلا مكون من مكونات النظام المعلوماتي والتي تساعد في معالجة البيانات. مكونات نظم المعلومات الإدارية pdf. أنواع نظم المعلومات تاليًا أهم أنواع نظم المعلومات: نظام إدارة قواعد البيانات (Data Base Management Systems): ويشار لها اختصارًا بـ (DBMS) ، ويمكن تعريفها بأنها مجموعة من النظم الموظفة في جمع البيانات من مصادرها وإدارتها وتخزينها واسترجاعها عند الحاجة إليها بواسطة مجموعة من البرامج الحاسوبية، ومن أهمها: لغة النمذجة، هيكلة البيانات، لغة الإستعلام. بالتفصيل: تعرف على مكونات ووظائف نظم إدارة قواعد البيانات أنظمة المعلومات الإدارية (Management Information Systems)، ويشار لها اختصارًا بـ (MIS): ذلك العلم الجامع ما بين الإدارة وعلم الحاسوب وتقنية المعلومات في آنٍ واحد، ويرتكز بشكلٍ رئيسي في أداء وظائفه على مجموعة من العناصر وهي: الإجراءات والأشخاص والبرمجيات والبيانات، أما المعايير التي تنتهجها أنظمة المعلومات الإدارية ؛ فهي: الدقة والتكاملية والحداثة والوفرة والإيجاز والارتباط والملائمة.
وتقديم التوصيات، والتشخيصات، والقرارات، والنظام المحايد، حيث يستخدم أجهزة الحاسب الآلي. لتعزيز الطريقة التي بها معالجة المعلومات، بنفس الطريقة التي يتم بها عمل الدماغ البشري، وتعلمه طرق التذكرة. نُظم المعلومات في المنظّمات (Information Systems in Organizations)
يجمع هذا النظام بين عملية جمع البيانات وبين تخزينها وبين معالجة البيانات. وذلك لإعطاء المؤسسة المعلومات السليمة والدقيقة في الوقت المناسب. لمساعدة المؤسسة على حل المشكلات، وكذلك مساعدة متخذي القرار. أهمية نظم المعلومات
ترجع اهمية نظم المعلومات إلى قدرة هذه النظم على جمع البيانات، من خلال إدخال البيانات. ثم انشاء العمليات وإدارتها، والحصول على معلومات أكثر دقة، ويمكننا تلخيص أهمية نظم المعلومات في ما يلي:
أنظمة الاتصالات: من الممكن أن تعمل عملية نظم الاتصال على تحسين فاعلية المعلومات وصحتها. حيث أنه كلما كانت الأنظمة تعمل بسرعة وكفاءة، ويتطلب هذا الاتصال السريع بين العاملين. مكونات نظم المعلومات الجغرافية. وبعد هذا نجاح عملية التخزين البيانات، وبعد هذا مشاركة المعلومات مع الموظفين. إدارة العمليات: تقوم الأنظمة الحديثة والكاملة بتقديم علوم كاملة وحديثة للأنظمة. وهذا يسمح بتشغيل المؤسسة بطريقة كفء، وبتكلفة أقل من المنافسين.