أما المرحلة الرابعة في صناعة التميز المؤسسي
فهي مرحلة تصميم وإعداد الخطة الإجرائية لتطوير الأداء المؤسسي، وهنا يتم تشكيل فريق العمل القادر على بناء مثل تلك الخطط، وتحديد الجدول الزمني اللازم لإدارة هذه الخطة وتنفيذها، وتحديد الأهداف العامة للتطوير المدرسي، ومستويات الأداء المتوقع بلوغه بنهاية تحقيق وتنفيذ الخطة على أرض الواقع، وكذلك تحديد إستراتيجيات العمل وتوزيع الأدوار والمسؤوليات وتحديد مؤشرات النجاح في تحقيق أهداف الخطة والوقت اللازم للتنفيذ والمتابعة. أما المرحلة الخامسة في صناعة التميز المؤسسي
فهي مرحلة متابعة وتقويم الأداء المرتبط بتنفيذ الخطة الإجرائية لتطوير الأداء المؤسسي، وهنا يتم تشكيل فريق متابعة وتقييم الأداء، وتوعيته بأساليب متابعة وتقييم الأداءات وفقا للأنشطة الموجودة بالخطة، وكذلك الاتفاق على آليات وأدوات المتابعة اللازمة، والاتفاق حول نوعية الأداءات والشواهد والأدلة المطلوب متابعتها والتأكد من توافرها على أرض الواقع وكيفية تحليلها وتقييمها لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنها وذلك لضمان استمرارية تطوير الأداء بهدف الوصول لأعلى مستوى ممكن من مؤشرات معايير ضمان الجودة في الأداء المؤسسي.
ما الارتجال المؤسسي
أما التميز الفردي فهو غير مستدام ، لأنه
بمجرد حصول أي ظرف لهذا المتميز فإنه سيتوقف عن العمل وعن هذا التميز. إذًا فالتميز المؤسسي هو الأهم وهو ما تحتاجه المنظمات ، ولكن هل
يعني ذلك عدم أهمية التميز الفردي؟
التميز الفردي أيضًا مهم واستقطاب القيادات والموظفين المتميزين
والموهوبين يرفع من أداء وتميز المنظمة ، والسؤال الأهم هو كيف
نستفيد من هذه الطاقات في استدامة المنظمة ، يتم ذلك من
خلال عدد من الطرق أهمها:
1- العمل بروح الفريق الذي
يتسم بـ ( تقدير الجميع ، تشجيع الجميع ، الإنصات من الجميع ، الرأي والمناقشة
متاحة للجميع... مفهوم التميز. ). 2- وجود استراتيجية بروح الفريق ، وفريق بروح
استراتيجية تجمعه. 3- تخطيط التعاقب الوظيفي: من خلال
تحديد الوظائف الحرجة (المؤثرة في سير أداء المنظمة) وتحديد وتقييم الأفراد
المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة لضمان استمرارية
الأداء المؤسسي دون أي تعطل قد يطرأ في حال أصبحت هذه الوظائف شاغرة يوماً ما. (
حيث يتم الاستفادة من خبرات وطاقات المتميزين فرديًا لتدريب وتأهيل فريق العمل
المحتمل). 4- اكتمال ووضوح الأدلة والمنهجيات والعمليات والسياسات
والخطط لجميع العاملين وإشراكهم في بناءها وتطويرها وتحسينها.
مفهوم التميز
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 04:38 م
الرئيس السيسي
بسام راضي: الرئيس يتابع الموقف التنفيذي لموضوعات عمل وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية مصر تحقق خلال الربعين الأول والثاني من العام المالي الحالي أعلى معدل نمو نصف سنوي منذ بداية الألفية الحالية، والذي بلغ حوالي ٩%. الرئيس يوجه بتعزيز منظومة مراكز الخدمات المتحركة والسيارات المتنقلة لتقديم الخدمات تسهيلًا على المواطنين. الرئيس يوجه بالتوسع في تطبيق جائزة التميز الحكومي لتشمل المزيد من القطاعات والمؤسسات، لما لها من أثر تحفيزي مشجع للتميز وتطوير الأداء ونشر ثقافة الابتكار. اجتمع الرئيس عبد الفتاح السيسي اليوم مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية. وصرح السفير بسام راضي المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية بأن الاجتماع تناول "متابعة الموقف التنفيذي لموضوعات عمل وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية". مصر للتميز الحكومي والأعلى للجامعات يتابعان التحكيم النهائية للجوائز الداخلية بجامعة طنطا - بوابة الشروق. وقد استعرضت الدكتورة هالة السعيد تطور المؤشرات الاقتصادية على مستوى العالم في ظل تأثرها بتداعيات الأزمة الروسية الأوكرانية، مؤكدة أن مصر قد حققت خلال الربعين الأول والثاني من العام المالي الحالي أعلى معدل نمو نصف سنوي منذ بداية الألفية الحالية، والذي بلغ حوالي 9%، وذلك مقارنةً بمعدل النمو خلال نفس الفترة من العام المالي السابق والذي بلغ حوالي 1،3% نتيجة جائحة فيروس كورونا، حيث من المتوقع أن يحقق الاقتصاد المصري نموًا إجماليًا بنهاية العام الحالي مقداره حوالي 6%، وهو ما يفوق التوقعات الاقتصادية المسبقة في هذا الإطار من قبل المؤسسات الدولية المختلفة.
مصر للتميز الحكومي والأعلى للجامعات يتابعان التحكيم النهائية للجوائز الداخلية بجامعة طنطا - بوابة الشروق
إدارة التميز إنها ذاك النمط الإداري الراقي الذي تتطلع أية مؤسسة شوقا لأن تطبقه داخل مؤسساتها، لكن تحقيقه دوما يتطلب قدرا لا بأس به من العناصر والضوابط التي نوضحها فيما يلي. المقصود بإدارة التميز
هو مصطلح يشير إلى أسلوب الإدارة الذي يهتم بجمع كافة عناصر ومقومات بناء المنظمات على أسس متفوقة تحقق لها قدرات عالية في مواجهة المتغيرات والأوضاع الخارجية المحيطة بها من ناحية، وهذا الأسلوب في الإدارة بلا شك يكفل للمؤسسة تحقيق الترابط والتناسق الكامل بين عناصرها ومكوناتها الذاتية واستثمار قدراتها وثرواتها البشرية والمادية وتحقيق تفوق نسبي في الأسواق على المنافسين. عناصر بناء إدارة التميز
1- تحديد كافة أهداف المؤسسة وغاياتها بكل دقة ووضوح واعتمادها كسياسة عامة للمؤسسة وأساس للتخطيط والتوجيه في كافة مجالات النشاط بالمنظمة، وأن تكون تلك الغايات هي المقياس الأهم للتعرف على مستويات الإنجاز وتقويم النتائج. 2- ضرورة التعاون والترابط بين المؤسسة والبيئة المحيطة بها، وهو الأمر الذي يجعل للمؤسسة أرضية ميدانية واقعية تسهم في تقدم اسمها ونشاطاتها بشكل طبيعي دونما اللجوء لإعلانات ودعايا مزيفة؛ ومن هنا نجد أن الترابط والتفاعل والتعايش الإيجابي بين المنظمة والمناخ المحيط هو دعامة وركيزة في بناء منظمة صالحة تتحقق فيها "إدارة التميز".
وعلى مستوى آخر، يجعل التميز الفرد أكثر شَغَفاً بما يحيط به من أمور وأحداث، وحتى في علاقاته الشخصية والعاطفية، وهو ما سيُفْضِي إلى ملاحظة مَن حوله للتغير الطارئ في شخصيته وطريقة تفكيره، فينال اهتمام الجميع. ناهيك عن القدرة على استيعاب الأحداث، وطرق التعامل مع المحيط الإنساني والبيئي، والقدرة على التحكم في النفس وتحقيق التوازن بين الرغبات والقدرات. والتميز كذلك يعني أن الفرد المتميز يقدم لعمله الكثير، ويبذل فيه الجهد المُضاعف من أجل الوصول إلى هدفه في العمل، حتى لو كان ما يتقاضاه من العمل لا يتناسب مع ما يحصل عليه كأجر، فالمتميز كشخص مسؤول ومتفانٍ يَسْعَدُ بالمسؤوليات الموكلة إليه، ويرحِّب بها، ولا يتذمر منها، ولا يتهرب من ثقل أعبائها، وذلك يستلزم إزالة كافة العقبات وتنفيذ المهام وابتكار الحلول بِغَضِّ النظر عن درجة الصعوبة التي تعترضه. هذا الحال يفترض وجود العديد من المقومات لدى الشخص المتميز، تمنحه القدرة على التفكير بدقة والفصل الصائب في الحقائق والمعلومات، وأيضاً الحُكم الصحيح على الأمور، وامتلاك قدرة أكبر على التركيز في أشياء معينة في الوقت والمكان المناسبين، والمتميز كذلك يُعْلِي من قيمة التعاون والشراكة مع الآخرين، وعدم الاستئثار الفردي بالنجاح، ويجعل التعلم من الأخطاء والاستفادة منها قوة لبناء المستقبل الناجح، ويتسم أيضاً بخصال التسامح مع الآخرين، والقدرة على نَبْذِ الكراهية وعدم التفريق في التعامل مع الجميع (1).
تقوم الإستراتيجية على:
2. أ فهم احتياجات وتطلعات المعنيين والبيئة الخارجية:
حيث تُجمع كافة احتياجات وتطلعات المعنيين بهدف الاستفادة منها في التطوير والمراجعة للإستراتيجية وسياستها الداعمة، والاستعداد والتأهب لأي تغيير،
يتم تحديد وتحليل وفهم المؤشرات الخارجية مثل الاتجاهات الاقتصادية والاجتماعية العالمية والمحلية،
يتم توقع الأثر القصير أو الطويل المدى العالمي أو المحلي للتغيرات التي تلحق بالمتطلبات السياسية والقانونية واللوائحية ومتطلبات الامتثال،
كما وتُستخدم آليات لتحديد التغييرات. فهم الأداء والقدرات الداخلية حيث:
يتم تحليل اتجاهات أداء العملية لفهم القدرات الحالية والمتوقعة وتحديد المواضع التي تفتقر إلى تطوير، بغية إحراز أهداف الإستراتيجية،
يتم تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالجدارات والقدرات الأساسية،
يتم تحديد أثر التكنولوجيات الجديدة ونماذج الأعمال على الأداء،
كما وسُقارن الأداء بنظرائه لفهم نقاط القوة ومناحي التحسين. من الضروري أن:
يتم تطوير ومراجعة وتحديث الإستراتيجية والسياسات الداعمة حيث:
يتم وضع الإستراتيجية والمحافظة عليها وعلى سياساتها الداعمة إذ ما أريد تحقيق الرسالة والرؤية،
يتم دمج مفاهيم الاستدامة في الإستراتيجية، وسلسلة وتخصيص الموارد المطلوبة لتحقيق الأهداف.
عن سَمُرة -رضي الله عنه- مرفوعاً: «من حدَّث عني بحديث يُرَى أنه كَذِبٌ فهو أحد الكاذِبَين». [ صحيح] - [رواه مسلم. آية المنافق ثلاث : إذا حدث كذب وإذا وعد أخلف وإذا أؤتمن خان - لفلي سمايل. ] الشرح
يحذر هذا الحديث الشريف من رواية شيء عن النبي- صلى الله عليه وسلم- وهو يعلم أو يظن أن هذا الحديث الذي يرويه وينقله عن النبي- صلى الله عليه وسلم- أنه كذب عليه، يحذره أنه إذا فعل ذلك فهو بمنزلة من تعمد الكذب على النبي- صلى الله عليه وسلم-. الترجمة:
الإنجليزية
الفرنسية
الإسبانية
التركية
الأوردية
الإندونيسية
البوسنية
الروسية
البنغالية
الصينية
الفارسية
تجالوج
الهندية
السنهالية
الكردية
الهوسا
البرتغالية
عرض الترجمات
تعليم الأطفال | الأحاديث النبوية | آية المنافق ثلاث| إذا حدث كذب | وإذا وعد أخلف | وإذا اؤتمن خان - Youtube
وربما يكذب في أمور أخطر؛ فيجحد ما يجب عليه الناس، أو يدّعي ما ليس له، ويحاكمهم عند القاضي، ويحلف على ذلك؛ فيكون -والعياذ بالله- ممن يلقى الله؛ وهو عليه غضبان؛ إلى غير ذلك من المسائل الكثيرة التي يعدّها الصحابة من المهلكات، ولكن الناس اختلفوا، فصارت في أعينهم أدق من الشعر». وقال في موضع آخر (161/6): «أي من الكذابين، لأن الكذب -نسأل الله لنا ولكم السلامة منه ومن سائر الآثام- إذا اعتاده الإنسان، صار يكذب في كل شيء، وصدق عليه وصف المبالغة؛ فكتب عند الله كذابًا». قصص وعبر عن الكذب قصة احمد ونهاية الكذب. إِذا عُرِف الكذّاب بالكذبِ لم يزلْ ** لدى الناسِ كذّابا وإِن كان صادقًا
ومن آفةِ الكذابِ نسيانُ كذبِهِ ** وتلقاهُ ذا ذهنٍ إذا كان حاذقًا
وقال آخر: إياك من كذب الكذوب وإفكه ** فلرُبما مزَج اليقين بشكّه
ولرُبما كذب امرؤٌ بكلام ** وبصمته وبكائه وبضحكه
هذا؛ فهذه شهادة من الإخوة الشرفاء على قضية قرض 200 مليون، التي افتعلها المفتري. وهذا نصها: ـــــ
شهادة لله
ـــــ
قال تعالى: {وَلاَ يَأْبَ الشُّهَدَاء إِذَا مَا دُعُواْ} [البقرة: 282]. نصرة للحقّ وأهله ندلي بهذه الشهادة
إن الحمد لله، نحمده ونستعينه ونستغفره، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا و من سيئات أعمالنا، من يهده الله فلا مضل له، ومن يضلل فلن تجد له وليا مرشدا.
شرح وترجمة حديث: من حدث عني بحديث يرى أنه كذب فهو أحد الكاذبين - موسوعة الأحاديث النبوية
قوله: « ولما رددت المال كما قبضته إلى صاحبه وإذا به يدعي أنه ينقص منه مائة ألف دينار أي 10 ملايين سنتيم بعد سبع سنين من الحادثة فأرسلتها للأخ كوني أني أنا الواسطة بينهما وضامن لماله ». وجوابه:
أولا: كذبه الصريح؛ إذ يوحي: أنه قبض مني 190 مليون. وشهادة الإخوة، بأن القرض 100 مليون. تعليم الأطفال | الأحاديث النبوية | آية المنافق ثلاث| إذا حدث كذب | وإذا وعد أخلف | وإذا اؤتمن خان - YouTube. ثانيا: أنه يقر على أني أرجعت له المال كاملًا؛ وقد سبقت شهادة الإخوة: أنه أرجع المال بالتقسيط؛ وعليه:
1- أنه يثبت تصرفه في المال. 2- وأن هذه قرينة على أنه متّهم أيضا بـ 10 ملايين الناقصة! فانظر -أخي القارئ الكريم- إلى المفتري: يكذب، ويتحرّى الكذب، ويتهم الأبرياء بالبهتان، وقول الزور. وحسبنا الله، ونعم الوكيل. وكتب:
عبد المجيد جمعة
صبيحة يوم الإثنبن 19 شعبان 1443هـ.... (يتبع)
التعديل الأخير تم بواسطة إدارة الإبانة السلفية; الساعة 2022-03-22, 09:54 AM.
آية المنافق ثلاث : إذا حدث كذب وإذا وعد أخلف وإذا أؤتمن خان - لفلي سمايل
قصص وعبر
بالفعل ما ان اشرقت شمس اليوم التالي حتى اتجه احمد مسرعا الى المزرعة و نفذ خطته و اشترى السيف وعاد مسرعا قبل ان يستيقظ والده ، و عندما توجه هو و والده الى المزرعة كعادتهما لاحظ والد احمد وجود نقص في المحصول و كأن هناك احد ما سرق من هذا المحصول فتوجه والد احمد الى ابنه و قال: يا بني اتعلم اي شيئ عن النقص الواضح في المحصول ، فقال احمد لوالده: لا يا ابي فانا لم اخرج من البيت اليوم الا معك ، و بعدها ذهب احمد و والده الى السوق لبيع محصول الذرة و خلال عودتهما كان احمد يلعب و يلهو بالسيف حتى سقط منه في البحيرة اثناء عبورهما الجسر.
قصص وعبر عن الكذب قصة احمد ونهاية الكذب
في سياق منفصل، كشف مصدر مطلع في مكتب المرشد الإيراني علي خامنئي أن إقالة سفير إيران لدى بغداد ايرج مسجدي عائدة إلى تصريحات هدد فيها بقصف أربيل عاصمة إقليم كردستان العراق. وكان السفير النافذ قد هدد بُعيد تبني طهران قصف «مركز للموساد الإسرائيلي» في أربيل بصواريخ بالستية، أنه إذا لم تقم سلطات الإقليم الكردي بالانصياع لطلبات إيران وإنهاء الوجود الإسرائيلي والمعارضين الإيرانيين على أراضيها؛ فإن «أماكن أخرى سوف تتعرض للقصف». وقال المصدر لـ «الجريدة»، إن الحكومة العراقية اعترضت بشدة على تصريحات مسجدي، مما حدا بوزير الخارجية الإيراني حسين أمير عبداللهيان لرفع تقرير إلى خامنئي اعتبر فيه أن تصريح السفير تنقصه الدبلوماسية والتقدير السياسي السليم، في ظل الوضع الدقيق الذي تشهده العلاقات بين البلدين. وبحسب المصدر، فإن الجنرال إسماعيل قآني قائد «فيلق القدس»، الذي يتولى ملف السفارات في الدول العربية، دعم موقف عبداللهيان أمام خامنئي، لكنه طلب تأجيل استبدال مسجدي لأنه يتولى ملف المفاوضات مع السعودية، إلا أن خامنئي أصرّ على الانتهاء من هذه القضية على الفور. وبناء على ذلك، تم الاتفاق على تعيين محمد كاظم آل صادق، الذي كان أحد كبار ضباط «فيلق القدس» وعمل سابقاً مساعداً لمسجدي وقاسم سليماني، ولديه علاقات جيدة مع مجموعة واسعة من القوى العراقية، محل السفير المُقال.
🟢🟢 لتعزيز مكانة السوق المالية السعودية كوجهة استثمارية عالمية جذابة - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية
عندما يتم المحاسبة بحزم مع رؤساء مجالس الإدارات لشركات كالكيبلات والسريع وأميانتيت وشمس ووفره وووووووو العشرات الأخرى بالتأمين وغيرها..
غير ذلك ستبقى مجرد تصريحات لا تسمن ولا تغني... ومن بالسوق محلياً يعلم بأنها كذلك.. والخارجي حساباته تختلف كلياً.. ولنا في تراجع طرح أرامكو عالميا خير شاهد.
وأوضح المصدر، أن الاختيار وقع على آل صادق لأنه يتحدر من العراقيين من أصول إيرانية الذين تم طرد عائلاتهم من قبل صدام حسين (بدعوى التبعية لطهران) وعادوا إلى إيران وحصلوا على الجنسية الإيرانية ويتكلم العربية باللهجة العراقية، ولديه علاقات جيدة مع المرجع الأعلى في النجف السيد علي السيستاني وزعيم «الصدريين» مقتدى الصدر والقوى الكردية.