Created Jan. 15, 2019 by, user د: هنادي حسين آل هادي القحطاني
حقق مقطع فيديو متداول تحت عنوان "تعلم متى ترحل" للدكتور أنمار مطاوع، عدد مشاهدات كبير جداً على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، حيث وصل الفيديو إلى الترند في المملكة العربية السعودية خلال وقت قصير جداً، وذلك بعدما أنشأ مغردون هاشتاق حمل إسم "تعلم متى ترحل"، تناقلوا من خلاله مقاطع لهذه الدورة التدريبية التي ألقاها الدكتور الجامعي الشهير. ويقدم الأكاديمي الدكتور أنمار مطاوع أستاذ الإعلام بجامعة الملك عبد العزيز بجدة، في الدورة التي كانت بعنوان "فن الإقناع" أهم درسين قد نحتاجهما لنحافظ على سعادتنا وعلاقاتنا الشخصية والاجتماعية بدون أن نؤذي أنفسنا أو غيرنا. وتحدث الدكتور أنمار في المقطع المتداول على نطاق واسع عن مهارة "تعلم متى ترحل"، في محاضرة مهمة قد يحتاجها الكثير من الأشخاص لمواجهة ضغوط الحياة وفن التعامل مع الأخرين. وقد حقق الفيديو انتشاراً واسعاً في مدة قصيرة جداً، و شكر المغردين الدكتور أنمار على أسلوبه الرائع في السرد وإيصال المعلومة بلا تكلف، فيما أشار بعض المغردين إلى أن دورة "تعلم متى ترحل" تعد قاعدة حياتية نافعة ومهمة خاصةً في هذا الزمان اقرا المزيد رابط الفيديو
- تعلم متى ترحل !! | صحيفة الأحساء نيوز
- تعلم متى ترحل 💔 - YouTube
- حتى من وظيفتك الحكومية.. تعلم متى ترحل
- تعلم متى ترحل! – Site Title
- منصة مسار الخدمة المدنية - الطير الأبابيل
- رابط وطريقة تحديث البيانات في منصة مسار الإلكترونية - منصة مسار - ثقفني
تعلم متى ترحل !! | صحيفة الأحساء نيوز
نؤمن كثيرًا بأهمية التغيير وما يمثله في زيادة الإنتاجية ورفع كفاءة الموظفين في أية مؤسسة كانت، بشرط أن يوظف بطريقة ناجحة تحقق نتائج وأهداف بناءة تسير وفق منظومة نجاح ثابتة على المدى القصير والطويل. ندرك جيدًا أهمية المنصب لدى أي موظف ومن حق جميع العاملين الترقي لمناصب عليا بما أن له بصمة واضحة في عمله وبغض النظر عن الشهادات العليا التي يمتلكها ذلك الموظف، فالحكم هنا يعتمد على قدرة ذلك الموظف على توفير بيئة مناسبة محفزة للعمل وأن يكون قياديًا في الأدوار التي يقوم بها. كذلك لا نهمّش أهمية الشهادة والمؤهل الدراسي ولكن لا نجعله العامل الأساسي للترقي للمناصب وإنما للأداء المجيد لذلك الموظف المراد رفعه لإدارة مسؤوليات عليا. ومرة أخرى نقول لنتعلم متى نرحل..
دمـتـم بــود..
تعلم متى ترحل 💔 - Youtube
تعلم متى ترحل ؟ د. أنمار مطاوع - YouTube
حتى من وظيفتك الحكومية.. تعلم متى ترحل
نؤمن كثيرًا بأهمية التغيير وما يمثله في زيادة الإنتاجية ورفع كفاءة الموظفين في أية مؤسسة كانت، بشرط أن يوظف بطريقة ناجحة تحقق نتائج وأهداف بناءة تسير وفق منظومة نجاح ثابتة على المدى القصير والطويل. ندرك جيدًا أهمية المنصب لدى أي موظف ومن حق جميع العاملين الترقي لمناصب عليا بما أن له بصمة واضحة في عمله وبغض النظر عن الشهادات العليا التي يمتلكها ذلك الموظف، فالحكم هنا يعتمد على قدرة ذلك الموظف على توفير بيئة مناسبة محفزة للعمل وأن يكون قياديًا في الأدوار التي يقوم بها. كذلك لا نهمّش أهمية الشهادة والمؤهل الدراسي ولكن لا نجعله العامل الأساسي للترقي للمناصب وإنما للأداء المجيد لذلك الموظف المراد رفعه لإدارة مسؤوليات عليا. ومرة أخرى نقول لنتعلم متى نرحل..
دمـتـم بــود..
المصدر:
شاهد أيضاً
فن الدبلوماسية وإتيكيت مقابلات الباحثين عن العمل..
الدكتـور/ سعـدون بن حسين الحمداني دبلوماسي سابق – كلية عُمان للإدارة والتكنولوجيا يتفاخر الدبلوماسيون من …
تعلم متى ترحل! – Site Title
ما هكذا تورد الأبل وما هكذا نطلق أحكامنا جزافًا فالبقاء في المنصب يعود لعوامل عدة ولا يبنى على أهوائنا وعلى ما قال فلان وعلان فهناك أسس ومبادئ من أهمها على الإطلاق قدرته على التجديد والتنوع فالمسؤول القادر على العطاء بروح تحمل الجدية والحماس ويواكب التطور أولًا بأول يحبذا بقاءه في منصبه ولو مكث أعوامًا عدة بغض النظر عن عامل العمر فهناك كبار في السن ولكنهم نشيطون ويتفاعلون بسخاء كبير خدمة في مؤسساتهم وهناك في المقابل شباب صغار في العمر ويمتيزون بأداء رائع في أعمالهم. هنا المقياس الذي من المفترض أن نمضي فيه ونطبقه عامل التجديد ولا يبقى على نمط واحد في الأداء لسنوات عده وكذلك عليه أن يكون محبوبًا عند موظفيه. هـمـسـة..
التغيير لا يكون إلا لأسباب مهمة وهادفة وتحقق نتائج إيجابية عند التطبيق، وهناك للأسف من المسؤولين من يؤمن بعملية التغيير والتجديد وينسى نفسه. فهو يقوم بتغيير من أقل منه مسؤولية بحجة أنه غير منتج وبحجة أنه مكث كثيرًا في منصبه أو لأنه كبير في العمر ولأية أسباب أخرى دون التطرق لتقييم نفسه. ولو نظر ذلك المسؤول القائم بتغيير موظفيه من منصب لآخر بجدية في عوامل التغيير دون النظر للأمور الشخصية وعوامل ليس لها علاقة بالأداء في العمل والإنتاجية لرأينا الدور الكبير الذي يمثله ذلك التغيير.
الكاتب/ محمد بن خميس الحسني
"عـزف عـلـى وتـر مقـطـوع"..
لست هنا للخوض في موضوع الكراسي وأصحابها وإنما في أحقية البقاء فيها فهناك الكثير منا للأسف ممن ينادي برحيل وترجل المسؤول من منصبه بسبب فقط لأنه مكث مدة طويلة فيه، وهناك من الناس من يحكم عليهم بتقنين مدة الجلوس فيها بحيث لا تتجاوز الخمس سنوات. وهناك من يحدد بأحقية الجلوس للشباب فقط لسن معين لا يتجاوز الأربعين أي الذي يكون عمره تعدى الأربعين لا يحق له بأن يكون مسؤول في أي قطاع كان حكومي أم خاص. ومنهم من يفتي بأن الشباب أكثر قيادة واكثر نشاطًا من كبار السن ويعزي ذلك لأسباب غير مقنعة بتاتًا بقوله الهرم في العمر ولا يكون منتجًا وكأن ذلك المسؤول يعمل في القطاع العسكري. حتى العاملون في ذلك القطاع لا يعملون بما يدّعي به البعض من تهكمات في الحكم على القابعين في تلك المناصب. وبطبيعة الحال تعتبر تلك الادعاءات والأحاديث التي تنادي بالتغيير في المناصب ناتجة من خلال عوامل نفسية واجتماعية وتنصب بعضها بداعي إتاحة الفرصة للشباب وهو أمر غير صحي ولا يمت في الصحة بشئ فمن غير المعقول والمقبول أن نحكم على أي مسؤول كان فقط لأنها مكث كثيرًا في منصبه ويجب تغييره أو لأن عمره كبير وعلى القول المتداول (بسه رجله والقبر).
رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية – الملف الملف » السعودية » رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية أطلقت المملكة العربية السعودية منصة مسار الخدمة المدنية وهي موجهة للجهات الحكومية والإفراج والموظفين فى تطوير وإدارة الموارد البشرية ما يمكن أن يتوافق مع اللوائح التنفيذية فى الحكومة للموارد البشرية، وتم إنشاء منصة مسار لتتماشي مع التطورات والخطط التى وضعت ضمن رؤية 2030، وتهدف من وراء ذلك الى الإسراع بالتحويل الرقمي للخدمات المدنية، عبر المنصة الوطنية الالكترونية وهي المندرجة أسفل البعد الخامس "التحول الوطني" لتحسين إنتاج الموظفين الحكوميين. وللتعرف أكثر على المنصة وأهدافها وأيضا أهم الشروط الواجبة للتسجيل من خلال رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية، لكي تتصفح منصة مسار والتعرف على شروطها واهم الاستفسارات على ذلك هنا. معلومات عن منصة مسار الخدمة المدنية منصة مسار هي منصة رقمية تحتوي على بيانات الوظيفية، من عملاء وموظفين وزارة الخدمة المدنية والمختصين بالموارد البشرية، حتي يتثني لهم الاستفادة من التقنيات الحديثة المتماشية مع التطورات فى الوزارة والمنصة تقدم خدمات الكترونيي للموظفين، وهي تتيح له تعديل بياناته أو استعراضها، وهناك التعرف على التقارير الطبية الخاصة بالموظف ويكون ذلك من خلال تعاون مع وزارة الصحة ومنصة مسار.
منصة مسار الخدمة المدنية - الطير الأبابيل
وكانت وزارة الخدمة المدنية قررت قبل إطلاق منصة مسار أن تربط الدخول على خدمات وزارة الخدمة المدنية مثل خدمة بياناتي وخدمة جدارة وغيرها من الخدمات بمعلومات دخول أبشر الأفراد. منصة مسار الخدمة المدنية. منصة مسار masar ٢٥ مارس ٢٠٢٠ وزارة الخدمة_المدنية تطلق منصة_مسار لتعزيز التحول الرقمي في المنظومة الحكومية وتهدف إلى حوكمة الإجراءات وتوحيدها في منصة رقمية موحدة. منصة مسار هي إحدى المنصات الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية مؤخرا حيث تضم مسار حزمة من الخدمات المرتبطة بالموظف بداية من التعيين حتى التقاعد مرورا بموعد الترقيات. اطلقت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بوابة مسار التي تعنى بالموارد البشرية وتقدم العديد. وأضافت الوزارة في بيان أن المنصة تهدف إلى حوكمة الإجراءات وتوحيد. أطلقت وزارة الخدمة المدنية منصة مسار بهدف تعزيز التحول الرقمي بالمنظومة الحكومية في المملكة العربية السعودية وأعلنت الوزارة في البيان أن الهدف من أنطلاق المنصة هو العمل علي توحيد الإجراءات وتضم مجموعة من الخدمات. منصة مسار من أهم المنصات الرقمية بالمملكة العربية السعودية تعمل على تقديم الخدمات الالكترونية للجهات الحكومية من الأفراد والموظفين من أجل تطوير وادارة الموارد البشرية بالشكل الذي يتلائم مع اللائحة.
رابط وطريقة تحديث البيانات في منصة مسار الإلكترونية - منصة مسار - ثقفني
سجّل الدخول إلى المنصة باستخدام بيانات الوصول الوطنية الموحدة. اختر الخدمة (العروض). بعد ذلك ، شاهد الإعلانات الخاصة بالعروض الترويجية المتاحة. اختر الاهتمامات المهنية. انظر نتيجة المقارنة للترقيات المقدمة. كيفية استخدام منصة مسار الخدمة المدنية للترقية
يمكن لمحترفي منصة مسار استخدام منصة العروض الترويجية باتباع التعليمات التالية:
إقرأ أيضا: هيثم شعبان يعلن قائمة سيراميكا لمواجهة البنك الأهلي
التحول إلى الخدمة (الترقيات). ثم حدد "العمل". انشر إعلانك. ثم ننتقل إلى التقييم. حدد الصرف للتحديثات. وأخيرا الموافقة على بروتوكول الأسهم. صفحة تسجيل الدخول إلى جدارا – وزارة الخدمة المدنية
منصة مسار للتعرف على ترقية الموظفين
كما توفر منصة مسار الإلكترونية خدمة عند طلب الموظفين للترقيات ، باتباع التعليمات التالية:
الضغط على أيقونة (التسجيل من خلال الوصول الموحد الوطني). قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم أو الهوية الوطنية وكلمة المرور ورمز التحقق في الحقول المعدة. انقر فوق أيقونة (تسجيل الدخول). الاختيار (عروض الخدمة). انظر اعلانات الترقيات. ثم اختر اهتماماتك المهنية. اضغط على الخدمة (لمشاهدة نتيجة الصرف).
15 خدمة تقدمها منصة مسار الرقمية وتقدم منصة مسار نحو 15 خدمة للجهات الحكومية والموظفين وإدارات تطوير الموارد البشرية، جميعها تعزز شعار الوزارة الذي رفعته على الموقع الرسمي لـ«مسار»، والذي يقول: «المنصة الرقمية لإدارة وتطوير الموارد البشرية.. حلول رقمية مبتكرة وآمنة لإدارة رأس المال البشري وتحقيق التميز في الأداء الحكومي». ونستعرض في النقاط التالية الخدمات التي تقدمها منصة مسار الرقمية، وهي: إتاحة مواعيد الترقيات بعد المفاضلة. معرفة إجراءات التعاقب الوظيفي. الاطلاع على إجراءات التعاقد والتوطين في الجهاز الإداري. إدارة الأداء. تقديم التظلمات على الترقيات أو أي إجراءات بحق الموظف الحكومي. إشغال الوظائف بالنقل سواء كان النقل الداخلي أم النقل الخارجي. طريقة التسجيل في أبشر للوصول لخدمات وزارة الخدمة المدنية. تأهيل المتميزين من خلال التدريب والتطوير. عمليات الوظائف. إتاحة التعلم والتطوير لموظفي الدولة. الاطلاع على تخطيط القوى العاملة. معرفة البدلات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف مثل بدل غلاء المعيشة أو العلاوة السنوية. إتاحة التدريب التعاوني. معرفة تفاصيل المسابقات الوظيفية. كل ما يخص فترة نهاية الخدمة.