5 مليون ريال سعودي، والهدف من هذا التمويل هو تحسين كفاءة المنشآت التجارية وإدارة مخزونها، ومن خلال هذا المقال نعرض لمتابعي موقع ثقفني مميزات تمويل نقاط البيع من الراجحي. 5 مليون ريال ومميزات التمويل مميزات تمويل نقاط البيع من الراجحي: أوضح الراجحي من خلال صفحته الرسمية عبر موقع التواصل الاجتماعي عبر تويتر عن أن تمويلات الراجحي تتميز بالعديد من المميزات التي نوضحها لكل متابعينا بشكل تدريجي من خلال هذا المقال، ومن ضمن هذه المميزات مميزات تمويل نقاط البيع من الراجحي المقدمة من أجل المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ونعرض هذه المميزات وهي: تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية يتبع التمويل نظام التقسيط على فترات طويلة ومرنة تبدأ من 12 شهر وتصل إلى 48 شهر. الحد الأقصى لقيمة تمويل نقاط البيع هو 7. 5 مليون ريال سعزدي ويبدأ من 50 ألف ريال سعودي. فترة السماح تصل إلى 6 شهور يتم من خلال موافقة فورية بمجرد توافر كافة الشروط في الأشخاص المتقدمين. إنذار 4 منشآت مخالفة لقرار التوطين بنجران .. مباشر نت. خطوات تسجيل الطلاب المستجدين عبر نظام نور تمويل نقاط البيع من الراجحي بقيمة 7 5 مليون السعودية كانت هذه تفاصيل تمويل نقاط البيع من الراجحي بقيمة 7. 5 مليون ريال ومميزات التمويل نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
- إنذار 4 منشآت مخالفة لقرار التوطين بنجران .. مباشر نت
- التقديم اون لاين لخدمة الراجحي الجديدة لتأجيل دفع الأقساط للسعودي والمقيم - ثقفني
- إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي
- رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
- اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
- وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي
إنذار 4 منشآت مخالفة لقرار التوطين بنجران .. مباشر نت
وفيما يلي نص القرار: شكرا لقرائتكم اقرأ خبر: وزير الصحة يعين رئيس "الرعاية العلاجية" رئيسًا للجنة دراسة طلبات إنشاء منشآت طبية... انتهى الخبر. شكرا على زيارتك موسوعة بصراوي الاخبارية
مصراوي
التقديم اون لاين لخدمة الراجحي الجديدة لتأجيل دفع الأقساط للسعودي والمقيم - ثقفني
شاهد أيضًا: كيفية تسديد رسوم تأشيرة الخروج والعودة من الصراف
تطبيق الراجحي للجوال
يمكن لعملاء بنك الراجحي تحميل تطبيق الراجحي على الهواتف المحمولة والاستفادة من خدمات التطبيق على الروابط التالية:
تحميل تطبيق الراجحي على الهواتف التي تعمل بنظام الأندرويد " من هنا ". تحميل التطبيق على هواتف الأيفون " من هنا ". أرقام التواصل مع بنك الراجحي
يوفر بنك الراجحي العديد من أرقام التواصل معه للإجابة على كافة العملاء وفيما يلي تلك الأرقام:
رقم بنك الراجحي الخاص بمصر 920003344. رقم بنك الراجحي المتوفر 24 ساعة 8001241222. الرقم الأساسي للبنك 920003344. رقم خدمة العملاء 0114603333. رَقم البنك لتداول الراجحي 920005856. الراجحي منشات مباشر. رقم مصرف الراجحي للعملاء الجدد 8001248880. رَقم مصرف الراجحي لعملاء الخاصة والتميز 8001248880. رقم خدمة العملاء خارج المملكة العربية السعودية 00966920005856. شاهد أيضًا: كيف اجدد بطاقة الصراف الراجحي
أهم المزايا والفوائد المقدمة من خدمة الهاتف المصرفي
يتمتع عملاء بنك الراجحي المسجلين في خدمة الهَاتف المصرفي بالعديد من المميزات ومن أبرزها:
إجراء كافة العمليات المصرفية في بنك الراجحي من خلال الجوال أو الهاتف الثابت بسهولة.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
26-09-2018, 03:00 PM
# 1
إحصائية
العضو
اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي....
هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟
في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟
آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم
26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
29-09-2018, 02:10 AM
# 3
ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات
29-09-2018, 12:59 PM
# 4
أي مستند......................
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات
المحامي / محمد المرزوقي
محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات
محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي
اما مدة السنة المنصوص عليها في المادة 30 فهي شرط لاستحقاق أجر كامل وليس شرطا للحصول على الإجازة نفسها ، فحصول المرأة على أجر كامل مشروط بألا تقل مدة خدمة المرأة العاملة المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، اما إن كانت قد أمضت من الخدمة مدة أقل من سنة فلا تستحق إلا نصف الأجر. اجازة الوضع وزارة العمل للموظفة. موعد الحصول على الإجازة المرضية: حدد المشرع الإماراتي مدة الإجازة بخمس وأربعين يوما تحصل عليها المرأة العاملة دون اشتراط ان تكون بعد الوضع ، بما يعني إمكانية حصول المرأة على جزء منها قبل الوضع اذا استدعى الامر ذلك ، بناء على توصية الطبيب المختص. إن مفاد نص المادة 30 من قانون العمل ان العاملة تستطيع ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل ، مدتها خمسة واربعون يوما ويعود اليها تحديد طريقة الاستفادة من هذا الحق فهي ان شاءت حصلت عليها بدءا من الوضع ، وإن شاءت فرقتها قسما قبل الوضع وهو ما يستلزم بداهة تقديم شهادة طبية مبينا فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وقسما بعده. وفي كل الاحوال فإنه يشترط للاستفادة من الإجازة المأجورة هذه ان لا تقل مدة خدمة العاملة المستمرة عن سنة ، ويلتزم صاحب العمل بمنحها لها متى طلبتها باعتبارها رخصة لها ، ويقع على المرأة العاملة عبء إثبات طلب منحها هذه الإجازة المأجورة من صاحب العمل ورفضه التصريح لها بها وقت الوضع.
أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة، بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. الرعاية الصحية أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.