إدارة الأموال
تتم إدارة الأموال من خلال إعداد ميزانية خاصة بكافة مصادر الدخل، وأخرى متعلقة بكافة النفقات الشهرية مثل المرافق والغاز وغيرها، يتم طرح الدخل من النفقات وإذا زاد الدخل عن النفقات يمكن اعتبار المبلغ المتبقي هو دخل تقديري يمكن الاستعانة به في سداد الديون. النظر في تسوية الديون
يتم استخدام ذلك الإجراء حال خروج الدين عن السيطرة، وفي هذه الحالة قد يضطر الدائن إلى قبول أي جزء من الدين بدلاً من اعتبار هذا الدين في حكم الديون المعدومة، وقد يتم تسوية الديون وإلغائها بشكل كامل ويتم ذلك عن طريق بعض الاستشاريين. نشر خبر الإفلاس
يعتبر أحد الحلول الغير مرغوب بها في التخلص من الديون لما يحمل من أثر شديد السلبية على المدين، ولكنه يحصل في المقابل على الحماية من الدائن، ولابد من الاستعانة بمحامي الإفلاس قبل الشروع في هذه الخطوة، نظراً لاستمرارية الحصول على علامة سوداء في التقرير الائتماني لمدة سبع سنوات. من هو المدين ومن هو الدائن. شاهد أيضاً: اسباب تجميد الحساب من مؤسسة النقد وكيفية تجنب تجميد الحساب البنكيّ
وهنا تم مناقشة الفرق بين الدائن والمدين من حيث المفهوم كما تم مناقشة أهم أنواع الديون وكيفية التخلص منها بالعديد من الطرق التي تقلل من الضرر الواقع نتيجة الديون.
باختصار مامعني كلمة مدين ودائن؟
الفرق بين الدائن والمدين اللذان يتم استخدامهما في مجال المحاسبة على نطاق واسع، وهناك طرفان لكل حساب وهما الدائن والكائن بالجانب الأيسر، والمدين والموجود بالجانب الأيمن ، تكمن أهمية الجانب المدين في إثبات الحسابات التي تحصل على أموال، في حين يقوم الدائن بإثبات الحسابات التي تقدم الأموال.
ما الفرق بين المدينون والدائنون ؟ بطريقة مبسطة ومثال صغير ؟
أما المدين فهو الشخص الذي يقوم بالاستلاف أو الاقتراض وأخذ الدّين من الطرف الأول، ويقع على عاتقه سداد العقد والوفاء بالاتفاق الذي تم عقده بين الطرفين، ومن الممكن أن يكون هذا الطرف شخصاً أو مؤسسة أو قطاعاً خاصاً أو أي كيان آخر، وإذا تأخر المدين في سداد الدّين إلى الدائن، فتكون هناك أحكام قضائية لرد الحقوق إلى أصحابها. ولذلك من الأفضل أن يكون هناك عقد موثق وشهود لا يقل عددهم عن شخصين لضمان سداد الحق إلى أصحابه، ويتم توضيح أسماء الطرفين والمبلغ أو الشيء المقترض في العقد مع موعد السداد ليكون المستلف مُلزم بردها في الوقت المحدد بشهادة الشهود الضامنين في العقد. متى يستخدم مصطلح الدائن والمدين
يتم استخدام مصطلح الدائن والمدين بشكل كبير في المعالجات الحسابية المختلفة، ذلك لأنه شرط أساسياً أن يكون لكل حساب طرفين وهما الجانب الأيسر المعروف باسم الدائن، والجانب الأيمن والمعروف باسم المدين، ويتم استخدام لفظ المدين من أجل إثبات العمليات المالية، فيأخذ المدين من الحساب للحسابات التي يتم أخذ أموال بها، أما الدائن فيستخدم اللفظ في الحسابات التي تعطي أموالاً من أجل إثباتها لدى الدائن، ويختلف الحساب للدائن عن الحساب للمدين، حيث أن الحساب يزداد بنفس طبيعته وينقص بعكس طبيعته.
ويمكن توضيح الدائن والمدين في المثال السابق كما يلي:
الشركة (الأصول) مدينة في كلا الحالتين فهي أخذت من صاحب الشركة وأخذت من الجهات الأخري فهي عليها التزامات لهم. صاحب الشركة (حقوق الملكية) دائن لأنه أعطي الشركة أصول ومعدات ونقدية وغيرها فأصبح له حقوق لدى الشركة. الجهات الأخري (الخصوم أو الإلتزامات) دائنة لأنها أعطت الشركة أموال وسدت احتياجاتها كسلفة فأصبحت الجهات الأخري لديها حقوق لدى الشركة. وبالنسبة للشركة في حالة تحصيلها إيرادات وانفاقها مصروفات فإن الايرادات بطبيعتها دائنة وذلك لأن الشركة تأخذها، والمصروفات بطبيعتها مدينة وذلك لأن الشركة تعطيها. باختصار مامعني كلمة مدين ودائن؟. وبذلك أوضحنا لماذا الأصول مدينة وحقوق الملكية والخصوم دائنة دائماً. الفرق بين الأصول والخصوم
هنا سوف نقوم بتوضيح الفرق بين الاصول والخصول بشكل عام في المحاسبة:
الأصول:
هي كل ما تملكه الشركة من موارد ذات قيمة مادية وتدخل في الميزانية السنوية للشركة. هناك أصول ثابتة يصعب تحويلها إلى نقدية مثل الأرض، المباني، المعدات والآلات، وبراءة الاختراع وحقوق النشر والتأليف والعلامات التجارية (الماركات) وأيضا حقوق الملكية الفكرية. وهناك أصو ل متداولة يسهل تحويله إلى نقدية مثل النقدية وحسابات البنوك والودائع قصيرة الأجل والأثاث المكتبي للشركة والكمبيوترات الخاصة بها ومحتوى المخازن، وحساب العملاء.
4-أخصائي أول اكتساب المواهب ينطبق على حاملي درجة البكالوريوس أو درجة أعلى في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. مطلوب 8 سنوات من الخبرة في العمل، منها 4 سنوات من الخبرة في مجالات مماثلة. تحدد مهام الوظائف فجوات المواهب الداخلية الحالية والمستقبلية، وتحلل الرواتب والتعويضات والمزايا وخطط التطوير.
مهام مساعد مدير الموارد البشرية
اخبار التطوير الاكاديمي وضمان الجودة > الاخبار
مركز التطوير وضمان الجودة يعقد اجتماعه الدوري الثالث
اجتماع مركز التطوير وضمان الجودة
اليوم السبت 23/4/2022
عقد اليوم الاجتماع الدوري الثالث للمجلس التنفيذي لمركز التطوير وضمان الجوده برئاسة عميد المركز أ. د/ منير مصلح الوصابي ، وحضور أمين عام الجامعة ونواب عمداء الكليات لشؤون الجودة. مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية. وتم في الاجتماع مناقشة مصفوفة الاولويات والخطة التنفيذيه للمركز للربع الثاني والثالث من العام الجامعي 2021/2022م. والتي تضمنت عدداً من المواضيع الهامة واللازمة لتحقيق معايير ضمان الجودة والاعتماد الأكاديميي الوطنية ومعايير تقييم الاداء المؤسسي واولويات الامتثال لها وتحقيقها. حيث تم مناقشة وإقرار آلية تفعيل وتغذية الموقع الإلكتروني بالبيانات والمعلومات والبحوث والدراسات التي تساهم في رفع مستوى تصنيف الجامعة العالمي، وتم مناقشة وإقرار آلية استكمال تحديث الخطط واللوائح الداخلية للكليات ولائحة الموارد البشرية واللائحة المالية ولائحة شؤون الطلاب ،ولائحة المراجعة الداخلية ودليل الطالب الجامعي على مستوى كل كلية. كما تم مناقشة إحتياجات تنفيذ التقييم الذاتي لمستوى الاداء وفق معايير تقييم الأداء المؤسسي التي تم استلامها من رئاسة الجمهورية وبحسب توجيهات معالي رئيس الجامعة الاستاذ الدكتور / مجاهد معصار.
مهام مدير ادارة الموارد البشرية
مشاهدة او قراءة التالي محافظ أسيوط يفتتح مقر الإدارة العامة للصيدلة ووحدة تدريب انعاش القلب الرئوي بمركز التدريب التابع لمديرية الصحة والان إلى التفاصيل: افتتح اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، وحدة تدريب انعاش القلب الرئوي بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة، وتفقد أعمال التطوير التي تمت بالمركز، كما افتتح المقر الجديد للإدارة العامة للصيدلة بشارع الجمهورية بحي شرق مدينة أسيوط وذلك ضمن سلسة الافتتاحات التي يجريها المحافظ بمناسبة الاحتفالات بعيد أسيوط القومي الذي يوافق 18 أبريل من كل عام. جاء ذلك بحضور الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة بأسيوط، والدكتور أحمد سيد وكيل مديرية الصحة لشئون الطب الوقائي، والدكتورة راندا رفعت مدير عام الإدارة العامة للصيدلة، والدكتور أحمد مرعي نائب مدير الإدارة لشئون التفتيش الصيدلي، والدكتورة سمر محمد مدير إدارة التموين الدوائي بإدارة الصيدلة، والدكتورة إيمان شرشر مدير إدارة مركز التدريب التابع للصحة.
ننشر لكم اخر اخبار مصر اليوم حيث ينظم مركز التنمية المحلية بسقارة، خلال الأسبوع المقبل وهو الأسبوع التدريبي رقم 36 من الخطة التدريبية للمحليات ورشة عمل متخصصة لمنظومة الموارد البشرية والتدريب وبناء القدرات، ويستفيد من ورشة العمل 135 متدرباً من جميع المحافظات، وذلك في إطار توجيهات اللواء محمود شعراوى وزير التنمية المحلية بالاهتمام بتنمية قدرات ومهارات كافة العاملين بالوزارة و المحليات على مختلف مستوياتهم الوظيفية لزيادة مهاراتهم وتنمية قدراتهم في مجالات وظائفهم لإدخال التطوير، مما يمكنهم من القيام بأعمالهم والمهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.