نظم معلومات الموارد البشرية المفهوم والأهمية والأنواع
نظم معلومات الموارد البشرية
Human Resources Information Systems
إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة، كما أن نظم معلومات القوى البشرية تدعم نشاطات إختيار الموظفين الأكفاء والمحافظة على الموظفين الحاليين وإدامة سجلاتهم، وإدارة برامج التطوير والتأهيل والتدريب والتحفيز.
- كتب عن نظم معلومات الموارد البشرية
- نظم معلومات الموارد البشرية pdf
- نظم معلومات الموارد البشريه pdf
- بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية
- عربي21 - من هنا وهناك
كتب عن نظم معلومات الموارد البشرية
ª تعريف نظم معلومات الموارد البشرية
عبارة عن النظام المصمم تكنولوجيا لدعم ومساندة الإدارة في إدارة الموارد البشرية في المنظمة كإدارة نشاطات الإستقطاب وتوصيف الوظائف والتدريب والتطوير والتحفيز وتقويم الأداء والمحافظة عليهم وتحديث بياناتهم بإستمرار في كافة المستويات الإدارية من خلال الدعم في تخطيط القوى البشرية للمستوى الإستراتيجي ودعم قرارات المدراء في تحليل تكاليف العقود للمستوى التكتيكي وإصدار تقارير الأفراد وتحليل الموقع والتنقل للمستوى الفني وتوثيق وحفظ وترتيب بيانات الموظفين للمستوى التشغيلي والمساندة في إنجاز كافة عمليات الأفراد في المنظمة. ª تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية
حيث نسرد بعض الأمثلة لتلك التطبيقات، حيث نجد في المستوى الإستراتيجي يدعم نظام التخطيط طويل الأجل لإحتياجات المنظمة المستقبلية من قوة العمل وفي المستوى التكتيكي يدعم نظام تحليل عدالة الأجور للموظفين الذي يراقب مدى توزيع قوة العمل والفوائد وسلم الرواتب أما في المستوى الفني فنظام المسار والوظيفي يصمم خطط للمسار الوظيفي للعمال، وفي المستوى التشغيلي فإن نظام التطوير والتدريب يتتبع تدريب العمال وتطوير مهاراتهم وتقويم أدائهم وحفظ وإدامة سجلاتهم.
نظم معلومات الموارد البشرية Pdf
مصدر نظام معلومات الموارد البشرية
هناك نوعان من مصادر المعلومات وهما:
مصدر المعلومات الداخلية:
هذه هي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المصادر الداخلية للمؤسسة. ويتم تخزين المعلومات في قاعدة بيانات المنظمة وترتبط بسجلات خدمة الموظفين والمعلومات التفصيلية والمحتوى الوارد في توصيف الوظائف ، وكذلك استراتيجيات التوظيف ، والاختيارات ، والمواعيد ، والدوافع ، إلخ. النظام الذي يمكنه الحصول على هذه البيانات من خلال قاعدة بيانات المؤسسة ، والمرتبطة بنظام دعم الإدارة العليا ، والنظام الذي يدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ، والأنظمة المتعددة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. مصادر المعلومات الخارجية:
هي المعلومات التي حصل عليها النظام من خلال مصادر خارجية للمنظمة ذات الصلة ، مثل المعلومات حول المنافسين والظروف المتعلقة بالعاملين ، وكذلك المعلومات من النقابات والمجموعات العمالية ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الحالية والعديد من المعلومات الأخرى. المعلومات الأخرى المتاحة من خارج المنظمة. من هنا سنتعرف على محاور وأهداف صندوق تنمية الموارد البشرية: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
فوائد نظام المعلومات البشرية
وهي مكرسة لدعم وتطوير برامج التدريب.
نظم معلومات الموارد البشريه Pdf
على المستوى التكتيكي ، يمكن أن يساعد المديرين على استكشاف وتحليل المطالب المستقبلية على العمل والموظفين. من هنا يمكنك قراءة موضوع المعلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له: معلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له. ما هو نظام معلومات الموارد البشرية
نظرًا لأن الاستخدام اليومي لأجهزة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية أصبح أكثر أهمية ، لأنه يُنظر إليه على أنه وسيط إداري يمكنه مساعدة العمال على إكمال مهام عملهم بطريقة أفضل وأكثر كفاءة. يقصد بنظام إدارة الموارد البشرية "جميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة القوى العاملة ، مثل جذب القوى العاملة وتطويرها ، وتقييم أدائها بناءً على طبيعة احتياجات المنظمة الحالية أو المستقبلية. ، العلاقة بين المنظمة و العلاقات والتنسيق بين الإدارات الأخرى لتحقيق الأهداف العامة للمنظمة بكفاءة وفعالية. يُطلق على نظام معلومات إدارة الموارد أيضًا عملية منتظمة ، تُستخدم لجمع المعلومات وتخزينها والحفاظ عليها أو إرجاع المعلومات عند الحاجة. تُعرف أيضًا باسم عملية مصممة لجمع وتنظيم وتحليل جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية ونقلها إلى مركز صنع القرار من أجل تخطيط الموارد البشرية في الوقت المناسب.
بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية
وبهذه الطريقة يعمل HRIS كجهاز نظام دعم القرار. تشمل مدخلات نظام معلومات الموارد البشرية المعلومات المتعلقة بالموظفين ، وقدراتهم ، ومؤهلاتهم ، وإمكانياتهم ، وغرائزهم الإبداعية ، وعمرهم ، وموازين الأجور ، ومختلف الوظائف في المؤسسة ، والمهارات والمؤهلات المطلوبة للقيام بها ، وعدد الموظفين والمديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مختلفة. والأهداف التنظيمية والسياسات والإجراءات إلخ. يتم تحميل هذه المعلومات في النظام. يتم تحليل هذه البيانات في المعلومات الأكثر فائدة المطلوبة من قبل المديرين. هذا هو تحويل بيانات الإدخال. توفر تقنية المعلومات بعد التحويل مخرجات بأشكال متعددة مثل المطبوعات والأجهزة الأخرى. إن نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو الجهاز المستخدم على نطاق واسع من قبل الهيئات المؤسسية لأنه يوفر معلومات أساسية دقيقة ودقيقة وذات صلة بشبكة البيانات فيما يتعلق بالموارد البشرية المطلوبة من قبل المنظمة. هناك العديد من الشركات الخاصة التي تحتفظ وتحافظ على قاعدة البيانات التي تتناسب مع الموارد البشرية التي تتعامل في الخدمات الاستشارية فيما يتعلق بتعيين الموظفين التنفيذيين وغيرهم من الموظفين المطلوبين من قبل الشركات.
هل تريد أن تفهم ما هو قسم الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟: ما هو قسم الموارد البشرية و لمحة عامة عن الموارد البشرية؟
ما هو الهدف من نظام معلومات الموارد البشرية
الغرض من النظام هو ربط الأنظمة الفرعية للمنظمة في كيان متكامل لتنسيق البيانات لتوفير المعلومات الصحيحة والمناسبة لقسم الإدارة. تم تصميم النظام أيضًا للمساعدة في ربط أهداف متعددة داخل المنظمة وتوجيه كل هذه الأهداف لتحقيق الهدف النهائي. تسهيل عملية صنع القرار على جميع المستويات من خلال توفير المعلومات المختارة بالطريقة الصحيحة والمناسبة للمساعدة في توجيه العملية الفعلية للمنظمة. السيطرة على عملية تداول المعلومات داخل المنظمة مثل الوثائق والسجلات وغيرها. المتابعة المستمرة لجميع التغييرات التي تحدث في البيئة الداخلية للمنظمة ، والسعي لتحقيق العدالة بين الجميع. مواكبة التغيرات في البيئة الخارجية ، ومن خلال التكامل بين موظفي نظام الخدمة ، نسعى جاهدين لتحليل هذه التغييرات لصالح البشرية الخدمية. ولا تفوت قراءة الموضوع الذي يحدد إدارة الموارد البشرية وأهميتها والمهام التي تؤديها: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها والمهام التي تؤديها
مزايا نظام الموارد البشرية
يمكن أن يؤدي اتباع هذا النظام إلى تعزيز العلاقة بين المديرين والعاملين ، الأمر الذي ينعكس في حل مشكلاتهم.
شروط الزواج من المغرب للسعوديين 2020
اعلنت المملكة العربية السعودية عن شروطها الخاصة بالزواج من المغرب للمواطنين السعوديين، بعد انتشار ظاهرة الزواج من مغربيات والتي اصبحت منتشرة بشكل كبير بين السعوديين الذين يبحثون عن مغربيات جميلات للزواج بهن من كثرة المحاسن التي يتم ذكرها في الاونة الاخيرة
التأكد من عدم تعاطي الزوجة للمخدرات. تقديم ملفها الأمني الى الجهات المختصة للتأكد من عدم وجود أي قضايا سابقة لها، أو جرائم. في حال كان الزوج متزوج من سعودية، فيجب أن تكون الزوجة السعودية موافقة بشكل تام على هذا العقد، وإلا تم بطلانه. ألا يقل عمر الشاب المتقدم للزواج من المغربية عن 30 عام. يجب أن يقدم بعض الصور الثبوتية والأوراق الخاصة بأسرته للجهات الحكومية المختصة. عربي21 - من هنا وهناك. في حال وجود زوجة سعودية يجب أن يقدم الشاب الراغب في الزواج من مغربية، تقرير طبي يفيد بسلامة الزوجة الأولى من أي أمراض خطيرة، وأن يكون التقرير صادر عن مستشفى حكومي. يجب أن يقدم الشاب ورقة تعريف له من قبل عمدة الحي الذي يعيش فيه. افضل مدن المغرب للزواج
هناك كثير من الخليجيين الذين يسافرون الى الخليج من اجل ايجاد الزوجة المغربية الصالحة التي عرفت بمحاسن كثيرة، ومعروف ان المغرب فيها الكثير من المدن، لهذا نرى البعض ممن يريد السفر الى المغرب يبحث عن افضل مدن المغرب للزواج والتي نتعرف عليها الان.
عربي21 - من هنا وهناك
أما المرتبة الثانية احتلتها النساء الريفيات، وهم نساء منطقة الحسيمة إقليم الناظور وضواحيها المرتبة الثالثة كانت من نصيب النساء ذو المناطق الجبلية بالمملكة العربية المغربية، مثل مدينتي طنجة، تطوان وضواحيها، ثم ختام افضل مدن المغرب للزواج ، جاي من مدينة سوس ثم الصحراء. واخير اللتعرف على نساء مغربيات ونساء عربيات يرجى الدخول على موقع غرامي للزواج من هنا
في تجربة مع الزواج من المغرب اخريات اجاب ان المغربيات لهن مذاق مختلف عن الخليجيات، وكتب انه قبل الزواج من المغربية بعد ان وافق على زواجي منها، قلت لها مداعبا انك تعرفين باني متزوج من اثنين قبلك، ويوجد لدي خانة رابعة فارغة للزواج، لذا قد اتزوج عليكي في اي وقت، وابتسمت المغربية في وجهه وقالت انا لا امانع ان تتزوج رابعة لكن بشرط ان تكون مغربية. وقال انه في زمن الخلفاء العباسيين كانوا يفضلون الامازيغيات على باقي الجنسيات، مضيفات ان من ثقافة المجتمع الخليجي هو خليط بين عادات الصحراء وتعاليم الاسلام الشرقي ومجتمع الترف، مضافا اليه الكثير من البهارات الهندية والامريكية، اما المغربية تبقى سلطة اخرى على حد التعبير. وذكر الكاتب ان المراة المغربية تجمع في تركيبتها بين عادات الامازيغ وغزة النفس وتعاليم الاسلام العربي ومجتمع الملكية، كما انها متميزة بعشقها المطلق لانوثتها، فهي تمارس انوثتها من لبس ورقص وطبخ وتنظيف وعناية بالرجل بكل حب وشغف. ويوجد بها طاقة كبيرة لادارة شؤون الرجل المنزلية ولن يكون هناك اني كسل او تواني بعكس الخليجية المتعودة على الخمول والكسل. وتحدث قائلا انه طوال فترة الزواج من مغربية كان له نصيب في الحمام المغربي مرتين اسبوعيا، وكان المنزل دائما مشرقا نظيف، واصناف الطواجن والطنجيات الزيتون المشبعة بعصافير بطنها وتسعدها على الدوام، كما ان المغربية تقدس وتخضع لرجلها، فهي ترى ان نجاحه مرهون في رسم ابتسامة رضى زوجها، وهي مستعدة دوما لتحمل الاعبااء مقابل راحته، وتبحث عن اسرار الرجل الحسية.