قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة من القطاعات المستهدفة بالتمكين، وتفعيل دورها في الاقتصاد، وزيادة مساهمتها في الناتج المحلي الإجمالي وفق رؤية 2030؛ ما يعني أهمية دعمها وحمايتها من التداعيات الطارئة، كجائحة كورونا، وضمان استدامتها بما يحقق مستهدفات الرؤية. تجديد إقامات الوافدين، والإعفاء من المقابل المالي لثلاثة أشهر بشكل عام، ليست المبادرة الوحيدة، بل تزامنت مع مبادرة إعفاء المنشآت الصغيرة، التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل، بمن فيهم مالكها، من دفع المقابل المالي. منصة إحكام توضح شروط إعفاء مستفيدي الضمان من المقابل المالي | صحيفة المواطن الإلكترونية. أجزم بأهمية المبادرة في جانبَيْها الاقتصادي والإنساني، وأهمية المبادرات الأخرى الموجَّهة لدعم القطاع الخاص، وحماية سوق العمل. وهي مبادرات تبرز اهتمام الحكومة، وإصرارها على حماية القطاع الخاص، ومد يد العون له وفق رؤية شمولية محققة للأهداف، تعكس مرونة وزارة الموارد البشرية في تعاملها مع قطاع الأعمال، ومنظومة سوق العمل، بما يحمي المنشآت، ويعزز سيولتها، ويضمن استدامتها، ويدعم نموها، ويخفف من أعبائها المالية، والتزاماتها الثابتة التي قد تتسبب في خروجها من السوق ما لم تجد الدعم الخارجي والاستثنائي في مثل هذه الظروف الحرجة.
- "الموارد البشرية" توضح تفاصيل إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
- السعودية تدرس تمديد الإعفاء من المقابل المالي للوافدين
- إعلان جديد حول تفاصيل الإعفاء من المقابل المالي بالسعودية
- منصة إحكام توضح شروط إعفاء مستفيدي الضمان من المقابل المالي | صحيفة المواطن الإلكترونية
- جمعية البر الخيرية بالقاعية – خير و عطاء
- توزيع 2000 كرتونة مواد غذائية على الأسر الفقيرة بالحامول (صور) | أهل مصر
&Quot;الموارد البشرية&Quot; توضح تفاصيل إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
أختم بالتركيز على فاعلية وأهمية المبادرات الموجهة للتخفيف من تداعيات جائحة كورونا على الاقتصاد والقطاع الخاص بشكل عام، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة على وجه التحديد، وأهمية استنساخ بعضها لكفاءتها، وحاجة قطاع الأعمال لها حتى في الظروف الاعتيادية، وأهمها مبادرة الإعفاء من المقابل المالي، وتحويلها إلى مبادرات دائمة، تعزز من تنافسية القطاع الخاص، وتخفف من أعبائه المالية، وتسرِّع عملية التشافي من التداعيات الحالية التي يُعتقد أن آثارها ستمتد لفترات أطول مما يُعتقد.
السعودية تدرس تمديد الإعفاء من المقابل المالي للوافدين
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن عددٍ من الشروط المطلوبة من المنشآت الصغيرة لإعفائها من دفع المقابل المالي، والفوائد التي ستجنيها من ذلك. حيث قالت الوزارة في تغريدة عبر حسابها في موقع تويتر: "إنَّ إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، يستهدف دعم تلك المنشآت في جهود توطين الوظائف بالسعودية". وأوضحت "الموارد البشرية"، أنَّ "المنشأة المعفاة، هي التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمَن فيهم مالكها، ويشترط للإعفاء أن يكون مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية، أو متفرغاً للعمل بالمنشأة". شروط الاعفاء من المقابل المالي. وحول عدد المعفى عنهم، قالت الوزارة: "يكون المعفى عنهم وافدان إذا كان المالك مسجلاً في التأمينات ومتفرغاً للعمل، وأربعة وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمينات على المنشأة"، لافتةً إلى أن مدة الإعفاء ثلاث سنوات.
إعلان جديد حول تفاصيل الإعفاء من المقابل المالي بالسعودية
جدة – البلاد
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي ، لافتة إلى أن الرقم الموحد الذي يبلغ إجمالي العاملين فيه 9 عمال فأقل بمن فيهم مالك المنشأة، يستثنى من دفع المقابل المالي المقرر عن 4 من الوافدين العاملين، إذا كان المالك متفرغاً للعمل في منشأته ، وألا يكون المالك مسجلاً كعامل في أيّة منشاة تتبع لرقم موحد آخر. وأشارت في تغريدة لها إلى أن الإعفاء سيكون لمدة 5 سنوات، تبدأ من تاريخ فتح ملف أقدم منشأة قائمة بالرقم الموحد شريطة أن يكون أقدم تاريخ فتح ملف للمنشأة قبل 25 / 08 / 1440 هـ. السعودية تدرس تمديد الإعفاء من المقابل المالي للوافدين. من جهة ثانية خصص صندوق "هدف" مبلغ مليار ريال، لدعم الموظفين والموظفات السعوديين الذين تم توظيفهم في القطاع الخاص بأثر رجعي بعد 1 يوليو الماضي وحتى الآن، ولم يسبق استفادتهم من برامج دعم التوظيف،حيث يمكنهم الاستفادة من دعم تصل نسبته إلى 50% من الأجر الشهري أو 3000 ريال شهريًا، أيهما أقل، لمدة سنتين، كما تستحق المنشاة نسبة إضافية للدعم في حال كان الموظف امرأة أو من الأشخاص ذوي الإعاقة أو كان التوظيف في المدن غير الرئيسية أو في منشأة صغيرة أو متوسطة. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي.
منصة إحكام توضح شروط إعفاء مستفيدي الضمان من المقابل المالي | صحيفة المواطن الإلكترونية
ثالثاً: قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد تنسيقها مع وزارة التجارة والهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة بتقديم عرض سنوي إلى لجنة سياسات سوق العمل، وذلك خلال فترة تطبيق الإعفاء الوارد في البند (أولاً) من هذا القرار يتضمن الآتي: 1- نتائج تطبيق الإعفاء الوارد في البند (أولاً) من هذا القرار. 2- أثر الإعفاء على رفع الإنتاجية في المنشآت الصغيرة والمتناهية الصغر. 3- أثر الإعفاء على التستر التجاري. 4- أثر الإعفاء في دعم المنشآت الصغيرة والمتناهية الصغر في النمو. 5- نتائج تحليل مراقبة سلوك المنشآت الكبيرة والمتوسطة حيال تطبيق الإعفاء الوارد في البند (أولاً) من هذا القرار. يذكر أن المقابل المالي، تدفعه الشركات على مختلف أنواعها في السعودية، بموجب استثناءات محددة، وهو عبارة عن مبلغ مالي عن كل عامل وافد لديها، في سياق إجراءات فتح فرص العمل الوظيفية للسعوديين.
اختصاصات لجان النظر في تملك العقارات
النظر في طلبات التملك
النظر في طلبات التعديل
النظر في طلبات إثبات التملك للعقارات الواقعة داخل حدود الحرمين الشريفين وفق الضوابط
النظر في طلبات التعديل على صكوك الاستحكام داخل حدود الحرمين الشريفين. الهدف من لجان النظر في تملك العقارات
المساهمة في إثبات تملك العقار وخلق بيئة عقارية موثوقة. تعزيز مبادئ العدالة والشفافية والموثوقية. دراسة الطلبات ويتم رفع بــ التوصيات للمقام السامي في كل طلب تملك.
تعتزم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إيقاف الإعفاء من المقابل المالي على المنشآت الصغيرة التي لا يتجاوز إجمالي العاملين فيها 9 عمال، وذلك وفقاً لما أكدت عليه مصادر مطلعة. وأوضحت المصادر بحسب صحف محلية، أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ستتوقف عن إعفاء المنشآت الصغرى من المقابل بعد انتهاء الأشهر الأربعة القادمة. وأفادت المصادر، أن هذا القرار سيسري على المنشآت التي استفادت من الإعفاء خلال السنوات الخمس الماضية، في الفترة من 25 شعبان 1435 وحتى 25 شعبان 1440هـ. تجدر الإشارة إلى أنه وفقاً لمؤسسة التأمينات الاجتماعية، فقد بلغ إجمالي المنشآت التي لا يتجاوز عدد العاملين بها 9 عمال 319. 821 منشأة بنهاية الربع الثالث من عام 2018، وسجلت المنشآت التي لا يتجاوز العاملون بها 4 عمال 229. 361 منشأة، فيما بلغ عدد المنشآت التي يراوح إجمالي العاملين بها 5-9 عمال 90. 460 منشأة، وجميعها بإمكانها الحصول على الإعفاء من المقابل المالي في حال تفرغ ملاكها للعمل بها.
الجهة المنفذة:
جمعية جو الخيرية
المسار:
مسار المشاريع الدورية
الفرع:
فرع الرياض
المنطقة:
الرياض
تاريخ بدء المشروع:
2019-05-20
تاريخ نهاية المشروع:
2019-06-02
قيمة المشروع المعتمدة:
29900 ريـال سـعودي
الهدف الرئيسي للمشروع:
وفق اهداف الجمعية هو سد احتياجات جميع الاسر المستفيدة من المواد الغذائية خلال شهر رمضان المبارك. فكرة المشروع:
المشروع هو عبارة عن تقديم السلة الغذائية للمحتاجين والمستفيدين من الجمعية من اهالي المنطقة خلال شهر مضان المبارك لعام 1440هـ
جمعية البر الخيرية بالقاعية – خير و عطاء
توزيع السلة الغذائية للاسر الفقيرة
قامت الجمعية الخيرية بالهدار بتفيذ مشروع السلة الغذائية لجميع الاسر المستفيدة من خدمات الجمعية حيث تم توزيع (408) سلة غذائية متكاملة ، وذلك بالتعاون ودعم من منصة الامير محمد بن سلمان للعمل الخيري (منصة إحسان) جزاهم الله خير الجزاء
احدث المشاريع
توزيع 2000 كرتونة مواد غذائية على الأسر الفقيرة بالحامول (صور) | أهل مصر
تسجيل الدخول
الرجاء تسجيل الدخول الى حسابك
تأسيس الجمعية
عقد الاجتماع الأول لتأسيس الجمعية الخيرية بالهدار في اليوم الثالث من شهر ذي القعدة من عام 1426هـ بموجب الخطاب رقم (1219) وتاريخ 7-4-1426هـ ، وسجلت برقم 337 في تاريخ 6-6-1427هـ تحت إشراف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. تخدم الجمعية مدينة الهدار وضواحيها وباديتها وهجرة الهمجة وتوابعها. مرحبا بكم في الجمعية الخيرية بالهدار
أن تكون الجمعية رائدة في العمل الخيري
وتسعى لتحويل المجتمع في مدينة الهدار من مجتمع مستهلك إلى مجتمع منتج. تطوير العمل الخيري إلي تنموي يسهم في دفع عجلة التنمية
من خلال تطوير الفرد وتأهيليه واستثمار طاقاته وتشجيعية علي العمل والاستثمار
بدعمكم يستمر العطاء لرسم البسمة علي وجه كل محتاج أهداف الجمعية
المساهمة في دعم المشاريع الخيرية والمرافق العامـة. العناية بالأسر الفقيرة. القيام بمشروعات دائمة وموسمية تخدم المجتمع
رعاية الفقراء والمساكين وتقديم المساعدات المالية والعينية لهم. الإسهام بنشر الوعي الاجتماعي والصحي والتعليمي. جمعية البر الخيرية بالقاعية – خير و عطاء. ترعي الجمعية العديد من الأسر المحتاجة المشاريع القائمة بالجمعية
لجنة الإصلاح الاجتماعي. مشروع إعانة الشباب على الزواج. مشروع سقيا المياه.