قد لا يستطيع الكثير منا التفريق بين الخضروات ، و خاصة البقدونس و الكزبرة ، و لكن جميعنا نتفق على أن تلك النوعية من النباتات ، هي نباتات ورقية تدخل في صناعة الكثير من الوجبات ، و كليهما نباتات هامة جدا و مفيدة ، و من السهل اليوم التفريق بين كل منهم ، وذلك يكون من خلال التعرف على مواصفات ، و فوائد كل نبات منهم على حدى. الفرق بين الكزبرة والبقدونس - موسوعة. الفرق بين البقدونس والكزبرة
من حيث المظهر العام فأن كل من البقدونس و الكزبرة متشابهان ، مع بعضهم البعض بشكل كبير من حيث المظهر العام ، إلا أنه يوجد القليل من الفروق ، التي من خلالها يمكنكم التفريق بين كل منهم ، و تلك الفرق عبارة عن:
أولا من حيث الشكل والملمس:
سيصبح من السهل التفريق بين كل من البقدونس و الكزبرة من خلال الخطوات السهلة التالية:
1- سيقان النبات: قد نجد الفرق واضح بين كل منهم ، حيث أن سيقان البقدونس أكثر عرضا من سيقان الكزبرة. 2- الأوراق: و عن أوراق الكزبرة فهي صغيرة الحجم عن البقدونس ، و لها أكثر من زاوية مدببة ، و التي تكثر عن البقدونس نوعا ما. 3- الملس: و بالطبع من السهل التفريق بين كل منهم ، من حيث الملمس ، حيث أن أوراق البقدونس سلسة و طرية جدا ، و على الجانب الأخر ، نجد أوراق الكزبرة أكثر خشونة.
- ما هو الفرق بين البقدونس والكزبرة؟ - مختلفون
- الفرق بين الكزبرة والبقدونس - موسوعة
- اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
- السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
ما هو الفرق بين البقدونس والكزبرة؟ - مختلفون
فوائد الكزبرة
تتميز عشبة الكزبرة بالعديد من الفوائد الصحية نظرا لانها مصدر غني بالمعادن والفيتامينات، ومن أمثلة تلك الفوائد:
1. تعزيز الجهاز المناعي
تعتبر الكزبرة مصدر غني بمضادات الأكسدة مثل مركبات تيربينين (terpinene)، كيرسيتين (quercetin)، وتوكوفيرول (tocopherols)، والتي تحارب الجذور الحرة، وتساعد على منع تلف الخلايا، ومقاومة الالتهابات، وتعزز المناعة. كما توصلت أحد الدراسات إلى ان مضادات الاكسدة ببذور القزبر قد ساعدت على ابطاء نمو خلايا سرطان الرئة، وسرطان البروستاتا والثدي، وسرطان القولون. 2. علاج الألم والالتهابات
توصلت أحد الدراسات المختبرية في عام 2015 بأنه يمكن استخدام بذور الكزبرة كمسكن فعال ضد الألم والالتهابات. حيث انها تحتوي على خصائص مضادة للالتهابات ومركبات مضادة للميكروبات، والتي قد تساعد أيضا في مقاومة بعض أنواع العدوى المنقولة بالغذاء مثل بكتيريا السالمونيلا، وبكتيريا المسالك البولية. 3. ما هو الفرق بين البقدونس والكزبرة؟ - مختلفون. حماية صحة المخ
ومن فوائد الكزبرة أن تناولها يساعد على الحد من خطر أصابه المخ بالعديد من الأمراض مثل مرض باركنسون ، ومرض الزهايمر. حيث انها تحتوي على خصائص مضادة للالتهابات. 4. خفض مستوى السكر في الدم
توصلت أحد الدراسات المختبرية، بأن مستخلصات وزيوت الكزبرة وبذورها قد تساعد على تقليل مستوى السكر في الدم، وتزيد من إفراز الأنسولين.
الفرق بين الكزبرة والبقدونس - موسوعة
في حين أن نكهة البقدونس خفيفة وعشبية. 3. البذور
بذور الكزبرة (الكزبرة الناشفة) تتميز بشكل كروي وتستخدم لإضافة النكهة على الأطعمة اما بذور البقدونس فهي بيضاوية الشكل وتستخدم زيوتها في الأغراض الطبية. 4. الأوراق والجذور
كافة أجزاء الكزبرة من أوراق وبذور وجذور صالحة للأكل، بينما تستخدم أوراق وجذور البقدونس فقط للأكل.
الكزبرة والبقدونس البقدونس (بالإنجليزيّة: Parsley)، والاسم العلمي له Petroselinum crispum، والكزبرة (بالإنجليزيّة: Cilantro)، والاسم العلمي لها Coriandrum sativum، هما من أنواع الخضراوات الورقية التي تنتمي إلى الفصيلة الخيْميَّة (بالإنجليزيّة: Apiaceae)، وكلاهما يحتوي على العديد من العناصر الغذائية المفيدة للصحة.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
ويصدر الوزير المختص قرارًا بنظام عمل اللجنة، والنماذج، والسجلات التى تستعين بها. مادة (123)
إذا لم تتم تسوية النزاع وديًا يحرر رئيس اللجنة محضرًا بما تم، ويوقع منه، ومن طرفى النزاع، ويثبت ما تم من أعمال، وما تلقته اللجنة من مستندات، ورأيها فى موضوع النزاع، ويحال إلى المحكمة العمالية المختصة بناء على طلب أى من طرفيه، ويحدد قلم كتاب المحكمة جلسة لنظر النزاع فى مدة لا تتجاوز عشرين يوما من تاريخ ورود الطلب، وعليه إعلان طرفى النزاع بها. فإذا كان موضوع النزاع يتعلق بفصل العامل، وجب على المحكمة أن تفصل فى هذا الطلب بصفة مستعجلة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة، فإذا رأت من ظاهر الأوراق صحة طلب العامل، ألزمت صاحب العمل أن يؤدى إلى العامل ما يعادل أجره من تاريخ الفصل، وبحد أقصى ستة أشهر، ويكون قرارها نهائيًا. تخصم المبالغ التى استوفاها العامل نفاذًا لقرار المحكمة من مبلغ التعويض الذى يحكم به أو أى مبالغ أخرى مستحقة له قبل صاحب العمل،مع مراعاة نص المادة (129) من هذا القانون. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. فإذا كان فصل العامل بسبب النشاط النقابى، قضت المحكمة بإعادته إلى عمله إذا طلب ذلك. المادة (124)
إذا تسبب العامل بخطئه، أو بمناسبة عمله فى فقد، أو إتلاف مهمات، أو آلات، أو خامات، أو منتجات أوغيرها، يملكها صاحب العمل، أو كانت فى عهدته، التزم بأداء قيمة ما فقد، أو أتلف.
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية. تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ. أهم القرارات التي ينص عليها الجدول
ينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار. كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وإلى هنا نكون قدمنا لكم لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأهم أهدافها والقرارات التي تنص عليها. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. المراجع
^, جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودية, 25-10-2020
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. مادة (115)
تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. مادة (116)
لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. مادة (117)
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
وقد جرى العمل ان السلطة
المختصة تحيل الى النيابة الادارية
المخالفات الجسيمة حتى لو كانت ادارية وقد تحيلها النيابة الادارية الى المحكمة
الادارية فى اغلب الاحوال. هناك ملاحظة
هامة فى هذا الموضوع وهى:
- جميع الجزاءات تتم بعد تحقيق تحريرى ،
الا ان القانون اعطى حقا للادارة العليا او السلطة المختصة اصدار جزاء من انذار
حتى خصم (ثلاث ايام) بالتحقيق شفاهة مع الموظف واثبات فحوى التحقيق فى قرار الجزاء(
مادة59 من القانون). والان هل من اعفاء للمسئولية التأديبية
؟ نعم وذلك فى هذه الحالات:
1) ان يثبت المخالف فى التحقيق معه انه
قد وقع فى المخالفة بناء على امر رئيس اعلى (مكتوب) وانه قد قام بالتنبيه على ذلك
الرئيس كتابه بوجود مخالفة، وهنا تكون المسئولية على مصدر الامر المخالف للقانون. 2) وفى مجال هذا الحديث يجب لن نشير الى امر هام استقر عليه القضاء الادارى وهو:
لايسأل الموظف مدنيا الاعلى (الخطأ
الشخصى) (مادة58 من القانون) وهو الخطأ العمدى " ان يبتغى من تصرفه مصلحة
ذاتية" وذلك كما ورد فى تعريف الخطأ الشخصى فى الفقه والقضاء الادارى ، فهناك نوع اخر من الخطأ وهو(الخطأ
المرفقى) الذى يكون غير عمدى لضغط العمل او لسوء فهم او خطأ فى التطبيق للقانون غير مقصود, ( لكن ذلك يستفيد منه الموظف فى مجال الاعفاء من مطالبته بما تسببت فيه مخالفته الادارية من ضرر مادى على اموال الجهة ، ولايؤثر على حق الجهة فى الجزاء التأديبى).