أيضًا، يقوم مدير الموارد البشرية بوضع خطة لتطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم ويشرف على أنشطة التدريب والتعليم. كما يُعد أدوات لرصد وتقييم عمل الموظفين وتقدمهم، والتحقق من مستوى الأداء ورضا العاملين في الشركة. عند الضرورة، ويخطط للتدخل من أجل تحسين أداء الموظفين، على سبيل المثال، عن طريق نقل الموظفين أو تعيينهم في مهام جدد. مهارات مدير الموارد البشرية
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا نشطًا في متابعة عمل الموظفين والعمال. أصبح ذلك الآن عنصرًا بفضله تجذب الشركات موظفين مؤهلين وتحافظ عليهم، أي تكون الشركات قادرة على الاحتفاظ بموظفيها لفترة طويلة. مهام مدير الموارد البشرية بالتالي تشمل وضع سياسة الموارد البشرية التي تعكس رؤية الشركة ورسالتها وقيمها، وذلك بهدف زيادة الشعور بالانتماء ورضا الموظفين المهني والشخصي. أخيرًا، يشرف مدير الموارد البشرية على عمليات التغيير بما يتماشى مع استراتيجيات النمو وتطوير الأعمال واتجاهات العمل. إدارة شؤون الموظفين - المعرفة. هذا يعني أن مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين كل الموظفين وإدارة الشركة، يجب أن يكون دائمًا على استعداد للتعامل مع الموظفين من أي مستوى، والاستماع إلى احتياجاتهم وشكاواهم.
مهام مسؤول شؤون الموظفين
أن يجهز ويطبع الخطابات التي تخص أعمال شئون الأفراد وأن يعتمدها من المدير العام أو من مدير الموارد البشرية وأن يرسلها للجهات المختصة داخل المؤسسة أو خارجها مع ضرورة حفظ نسخة منها في الملفات المخصصة لها. أن ينظم ويتابع كل الإجراءات المتعلقة بالموظفين مثل الإعارات واستحقاقات النقل من فرع لفرع والانتداب والزيادات السنوية على الأجور والعلاوات المالية وتسجيلها على الكمبيوتر في ملفات خاصة بها. الذهاب إلى الأماكن الحكومية لإنهاء كل الأمور المتعلقة بمصلحة العمل والموظفين التابعين له. مهام إشرافية
أن يتابع التقارير السنوية المرفوعة من رؤساء الأقسام واتخاذ الإجراءات اللازمة بناءً على هذه التقارير. أن يتسلم كشوف الأجور وأن يتابع ساعات العمل الإضافية للعاملين وتحديد وتسليم أجورهم الشهرية. مهام مدير شؤون الموظفين. أن يتابع مشاكل العاملين وأن يحلها في أسرع وقت مع تقديم تقرير كامل عن هذه المشاكل لمدير الإدارة. من هو مدير شئون الموظفين
قبل أن نتعرف على ما هي مهام مدير شئون الموظفين يجب أولا أن نعرف أن مدير شئون الأفراد أو مدير شئون الموظفين هو المنوط به إدارة ومتابعة كل الأمور الخاصة بالموظفين الذين يعملون في المؤسسة بالكامل وعليه تحمل مسئولية جميع العاملين في الشركة أو الهيئة أو المؤسسة لذلك من الضروري أن يكون دائم الاتصال المباشر معهم.
مهام مدير شؤون الموظفين
الإشراف على تنفيذ الخطّة التشغيليّة للشّركة أو المُؤسّسة، وضمان تطبيقها بالشّكل الأمثل والجودة الأعلى. المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين
من أهمّ المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين ما يأتي:[٢] المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة أو المُؤسّسة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة أو المُؤسّسة، ومُتابعة طلبات التّوظيف الواردة للشّركة أو المُؤسسة، ومُقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكلّ شاغر. ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين داخل الشّركة وخارجها إن لزم الأمر. تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المُتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم وإدراجها في الحاسوب. الوصف الوظيفي لمهنة شئون العاملين HR – وظائف تنقيب. تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها. تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز، مع توثيقها بدقّة في الملفّات على الحاسوب.
مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
واستطاع مديرو شؤون الموظفين تلبية هذه الحاجات بطرق شتى، منها، الرسائل الإخبارية الصُحفيّة التي توزع داخل الشركات، والبرامج الترفيهية، وأنظمة تقديم الاقتراحات......................................................................................................................................................................... المصادر
ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم وإدراجها في الحاسوب. تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها. تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز ، مع توثيقها بدقّة في الملفّات على الحاسوب. مُتابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. التوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين لديه. ما هي مهام ادارة شؤون الموظفين - إسألنا. المَهام الإشرافيّة
من أهمّ المَهام الإشرافيّة ما يأتي: [٢]
مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها. استلام كشوفات الرّواتب، ومُتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين، وإعطاء كلّ ذي حقٍّ حقّه.
الأمراض المنقولة جنسياً
يوجد العديد من الأمراض المنقولة جنسياً التي تُسبّب هرش منطقة المهبل، وقد يُصاحب ذلك أعراض أخرى؛ مثل ظهور إفرازات مهبليّة ذات لون أخضر أو أصفر، والشعور بالألم أثناء عملية التبول، والنّمو غير الطبيعي، ونذكر من هذه الأمراض ما يأتي: [٣]
الثآليل التناسلية. داء المشعرات (بالإنجليزية: Trichomoniasis). السيلان (بالإنجليزيّة: Gonorrhea). الكلاميديا (بالإنجليزيّة: Chlamydia). التهاب المهبل وتهيجه
يحدث التهاب المهبل (بالإنجليزيّة: Vaginitis) نتيجة الاتصال الجنسي، أو أيّ عامل آخر يؤثر في التوازن الطبيعي للكائنات الحيّة في المنطقة المهبليّة، وتجدر الإشارة إلى وجود بعض العوامل المُرتبطة بالاتصال الجنسي؛ مثل استخدام مُبيدات النّطاف على شكل كريم أو جل، أو موانع الحمل التي يتمّ وضعها داخل المهبل، إذ تُسبّب الهرش، والشعور بالحرقة، وتهيّج المهبل عند استخدامها، بالإضافة إلى أنّ انخفاض مستوى هرمون الإستروجين (بالإنجليزية: Estrogen) لدى النّساء خلال انقطاع الطمث قد يؤدي إلى جفاف المهبل، الأمر الذي يُسبّب الهرش والتهيّج. [١]
أسباب أخرى
إضافةً لما سبق يوجد أسباب أخرى تؤدي إلى هرش المهبل، ونذكر منها ما يأتي: [٣]
الإصابة بأمراض جلديّة مُعينة، مثل الأكزيما أو الصّدفية.
التهاب المهبل الفطري: الأسباب والعلاج وطرق الوقاية - دكتور كشكول
وتشمل هذه العلاجات:
• دورة قصيرة: حيث تتناول أدوية لمرة واحدة أو من يوم واحد إلى ثلاثة أيام، وتكون على هيئة كريم أو حبوب بالفم أو تحاميل. هذه الأدوية تندرج تحت فئة تسمى azoles وهي butoconazole مثل (Gynazole) و clotrimazole مثل(Lotrimin) و miconazole مثل (Monistat) و terconazole مثل (Terazol). من الضروري أن تنهي الدورة الكاملة من العلاج، حتى لو شعرتي بالتحسن على الفور. • علاج لمرة واحدة: قد يصف لك الطبيب جرعة واحدة تؤخذ لمرة واحدة من دواء مضاد للفطريات عن طريق الفم، ومن هذه الأدوية fluconazole مثل (Diflucan). ثانياً: علاج الالتهابات المعقدة
ينطبق مسمى العلاج المعقد لالتهاب المهبل الفطري على الحالات التالية:
• تكرار العدوى أربع مرات أو أكثر في السنة الواحدة
• زيادة مساحة الاحمرار والورم
• حكة شديدة أدت إلى القروح والتشققات
• إذا لم يكن السبب فطريات Candida albicans
• إذا كنت حامل
• إذا كنت لا تتحكمين بمرض السكري
• إذا كنت مريضة بالايدز
العلاجات المعقدة قد تشمل ما يلي:
• دورة طويلة: العلاج بأدوية azole على شكل كريم أو حبوب أو تحاميل، وتمتد فترة العلاج حتى 14 يوم
• تعدد الجرعات: جرعتين أو ثلاثة من fluconazole تؤخذ عن طريق الفم فقط.
ما أسباب التهابات المهبل - موضوع
تقوم البكتيريا بإنتاج الحمض لتمنع زيادة الفطريات، ولكن إذا حدث خلل في هذا التوازن، فسيؤدي إلى زيادة الفطريات، فتصاب المرأة بالتهاب المهبل الخميري. أغلب حالات الاصابة ناتجة عن فطريات تسمى بـ Candida albicans، وعادة ما تستجيب بسرعة للعلاج التقليدي. لكن هناك أنواع أخرى من فطريات candida تستجيب بشكل بطيء، فتحتاج إلى علاج اقوى.
• لا ترتدي الملابس الداخلية عند النوم فالفطريات تحب البيئات الرطبة. • إذا كنت تمارسين السباحة، فاخلعي ثوب السباحة المبلل، والثياب الرطبة بأسرع ما يمكن. متى يجب زيارة الطبيب
احجزي موعدا لدى الطبيب إذا:
• كانت هذه أول مرة تعانين فيها من التهاب خميري. • لم تكوني واثقة إن كنت تعانين من التهاب خميري. • لم تختف الأعراض بعد المعالجة بالكريمات والتحاميل المضادة للفطريات. • ظهرت أعراض أخرى
smile
شخصية هامة
#2
يعطيكي العافية هيا
دمتي بكل محبة وخيررر