لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
- طوارئ الكهرباء حائل البنر
- اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
- أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
طوارئ الكهرباء حائل البنر
كهربائيين للإقامة - هؤلاء الكهرباء يعملون في المباني السكنية والشقق والمجمعات السكنية. يشمل نطاق عملهم كل شيء من الأسلاك المنزلية واستبدال مربع التوزيع لمشاريع صغيرة مثل تثبيت المراوح أو ترقية منافذ كهربائية معيبة. عمال الكهرباء - يُعرف عمال الكهرباء الذين يقدمون الخدمات الكهربائية إلى المتاجر والمكاتب والمؤسسات التجارية باسم المقاولين الكهربائيين. من تخطيط الأنظمة الكهربائية إلى تثبيت القنوات أو تشغيل الأسلاك الكهربائية ، يلعب الكهربائي التجاري دورًا مهمًا في المباني التجارية. عمال الكهرباء الصناعيون - عمال الكهرباء الذين يعملون في البيئات الصناعية مثل المصانع يسمى المقاولون الكهربائيون الصناعيون. طوارئ الكهرباء حائل server error. أنها توفر خدمات التركيب والصيانة والإصلاح في المنشآت الصناعية مع أنظمة كهربائية أكثر تعقيدا. ما هو نطاق عمل الكهربائيين؟
الكهرباء لديهم الفرصة للعمل في عدد كبير من المجالات الهامة مثل
ميكانيكا وفنيو معدات الطيران والالكترونيات - تدور مهمتهم حول إصلاح وأداء الصيانة المجدولة على الطائرات. فنيو الهندسة الكهربائية والإلكترونية - يقدم فنيو الهندسة الكهربائية والإلكترونية المساعدة للمهندسين في تصميم وتطوير أجهزة الكمبيوتر وأجهزة المراقبة الطبية ومعدات الاتصالات والمعدات الملاحية والمعدات الكهربائية والإلكترونية الأخرى.
البساتين. دار السلام. السيدة زينب. مصر القديمة. الخليفة. المقطم. الجيزة. العجوزة. الدقي. الهرم. رقم طواري الكهرباء. بولاق الدكرور. العمرانية. شمال الجيزة. جنوب الجيزة. مدينة 6 أكتوبر. مدينة الشيخ زايد. مراكز ريف الجيزة. رقم أعطال الكهرباء بالجيزة
قامت مؤخراً محافظة الجيزة بتشكيل وتخصيص واحدة من أكبر وحدات المتابعة لاستقبال حالات الإبلاغ عن انقطاع التيار الكهربائي بمنطقة الهرم خاصة والجيزة على وجه العموم، وفي حالة تعرضكم لمشكلة الانقطاع المفاجئ للتيار الكهربائي يمكن الإتصال مباشرة على الأرقام التالية، والشركة سوف تستقبل مباشرة حالات شكاوى الكهرباء من قانطي المحافظة، وإليكم أرقام التواصل أدناه:
35857455
37800570
35855722
37799369
رقم شكاوى الكهرباء لشركة مصر العليا
رقم شكاوى الكهرباء للإبلاغ عن أعطال الكهرباء في المحافظات التابعة لها شركة مصر العليا لتوزيع الكهرباء، على رقم التالي 01002822513:
محافظات أسوان. عند عودة الطاقة ، قد يؤدي ارتفاع الطاقة إلى إتلاف بعض أجهزتك الرئيسية إذا تم توصيلها. 9. لا تلتصق بمنزلك فقط لأن كهرباء منزلك مقطوعة ، هذا لا يعني أن هذا هو الحال في جميع أنحاء المدينة. اخرج وتناول وجبة ساخنة أو ابق هادئًا في السينما المحلية.
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟
1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.