طريقة عمل أجمل جمبري للعيد مع الشيف فيفيان - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
طريقة عمل برجر اللحم من الشيف دعد أبو جابر - فتافيت
البرجر من الأطعمة المحببة جدا للأطفال، لكن الأمهات يخفن من اللحوم المصنعة في الخارج، لذلك يبحثن عن طرق آمنه لعمله في المنزل دون فقدان مذاقه الرائع في المحلات. المكونات:
نصف كيلو لحمة مفرومة. بصلة متوسطة الحجم. كمية من الثوم. 2 ملعقة كبيرة من الدقيق. كوب من البقسماط. ملعقة من الملح. ملعقة من الفلفل الأسود. بيضة. طريقة عمل البرجر
طريقة التحضير:
- يتم فرم اللحم فرما ناعما، وكذا البصل، ثم يوضعا سويا في الكبة، ويتم مزجهما جيدا. - يضاف الدقيق والبقسماط والملح والفلفل الأسود إلى المزيج، ويتم الخلط جيدا. - يتم وضع بيضة مخفوقة على الخليط، ومزجهما جيدا. - توضع المكونات في كيس بلاستيكي، ويتم حفظها في الثلاجة، وتترك لمدة لا تقل عن 3 ساعات تقريبا. طريقة عمل برجر اللحم مثل المطاعم. - نخرج العجينة، ويتم فردها وتقطيعها للحجم المناسب، ثم يتم تشكيل البرجر إلى دوائر متوسطة الحجم. - توضع أقراص الهمبرجر في الثلاجة، على أن يتم الفصل بين كل قرص والآخر بكيس بلاستيكي. - يتم إخراج البرجر من الثلاجة قبل الاستخدام ثم يقلى في الزيت أو على الجريل. - يوضع في طبق التقديم، أو يتم وضعه في خبز مدهون بالكاتشب والمايونيز، مع إضافة الخس وشرائح الطماطم والخيار.
من أين تحصل &Quot;Mcdonald' على اللحوم.. وماهي الخلطة السرية للبرجر...
خلق نظم حوافز جديدة، وزيادة الرواتب واتخاذ بعض الإجراءات التأديبية بناءً على درجة تقييم الموظف. معرفة الاسباب التي تؤدي إلى التأخر في تقديم المهام المطلوبة، ومعرفة العراقيل التي يواجهها الموظف خلال ذلك.
برجر اللحم البيتي مع الصوص الرهيب وطريقة عمل خبز البرجر - ثقفني
العنوان:
O1، التجمع الخامس.
3 مطاعم أكل مكسيكي ممكن تروحهم في العيد.. استمتع بـ«التاكو وال...
ذات صلة طرق تقييم الأداء كيفية تقييم أداء الموظفين
تقييم الأداء للموظفين
تقييم الأداء أو تقييم الموظف أو مراجعة الأداء، هي عبارة عن العملية والطريقة التي يتم من خلالها تقييم آداء الموظف وتقدير إنتاجيته ومدى إتقانه وقيامه بالمهام المُوكلة إليه، لذلك يُعتبر تقييم الأداء للموظفين جزءاً لا ينفصل عن مسألة التطوير الوظيفي، وتُصنف تقييمات الأداء بانّها تقارير نقدية دورية ومستمرة لانتقاد أداء الموظفين داخل المنظمات المختلفة، وبشكلٍ عام فإنّ هذه العملية تتطلب سلسلة من الخطوات الممنهجة لقياس ما قام به الموظف بناءً على مسماه ووضعه الوظيفي بالاعتماد على مجموعة من المعايير والأهداف المنظمة. طرق تقييم الأداء للموظفين
التقييم بالأهداف
يحدد المدير مجموعة من الأهداف والأولويات التي يجب إنجازها خلال فترة زمنية معينة من قِبَل الموظفين، وبعد ذلك يقارن الأداء الواقعي والتطبيقي لموظفي الشركة أو المؤسسة خلال تلك الفترة مع الأهداف والأولويات التي تمّ تسجيلها، وبموجب هذه المقارنة تتمكن المنشأة من التعرف على انحرافات وأخطاء الموظفين وتعليمهم وإرشادهم نحو الأداء المطلوب، ويعمل هذا الأسلوب على ترتيب الموظفين بناءً على إنجازاتهم وقدراتهم ويُحدد الموظفين الذين لديهم ضعف في وظيفتهم.
المكونات
1
كيلو جرام لحم عجل
ملعقة صغيرة ثوم
ملعقة صغيرة خل
1/4
كوب زيت زيتون
1/2
ملعقة صغيرة فلفل اسود
كوب جبنة شيدر
ملعقة صغيرة فلفل أحمر حار
طريقة التحضير
تخلط المقادير جيدا باليد وتوضع في الثلاجة مدة ساعة
2
تخرج من الثلاجة وتقسم الى الأحجام المرغوبة وتشكل الى شكل البرغر بالإستعانة بقليل من الزيت والماء البارد حتى لا تلتصق باليد ، تخلط الجبنة و رقائق الفلفل الحار ثم تشكل إلى كرات صغيرة. تؤخذ بعض قطع البرجر و تجوف و يوضع في داخلها كرة من الجبنة و تغلق بإحكام. 3
تصف على صينية واسعة مدهونة ببعض الزيت
4
تمسح مقلاة واسعة بقليل من الزيت وتحمى جيدا
5
توضع بعض قطع البرغر بدون أن تتكدس
6
تترك مدة دقيقتين على نار عالية حتى تأخذ القاعدة لونا ذهبيا
7
تقلب بواسطة مشحاف وتترك مدة دقيقتين أيضا على الجهة الأخرى
8
تخفض الحرارة الى هادئة وتقلب البرغر على الجهة الاولى وتترك مدة دقيقتين
9
يعاد قلبها وتترك مدة دقيقتين أيضا
10
يقدم البرغر في خبز البرغر وأي إضافات حسب الرغبة مثل حلقات البصل النيء أو المشوح والطماطم والخس والمايونيز و الخردل والفلفل الحار وطبعا مع البطاطا المقلية
سيادة المدير:
أحيانا يضطر الموظف إلى تقديم نموذج زيادة راتب ؛ وذلك لأسباب منطقية جعلت له الحق في تقديم ذلك الطلب. وذلك كأن تكون هناك أعمال إضافية خارج وقت الدوام تم تكليفه بالقيام بها، وهي غير مندرجة في المهام المنوطة به. أو قد تكون غير مندرجة في ساعات العمل اليومي الذي تم الاتفاق عليها في عقد العمل، قبل البدء في الوظيفة. ففي هذه الحالة من العدل أن يتم الموافقة على نموذج طلب زيادة راتب موظف ؛ لأن حرمانه من ذلك يكون فيه إجحاف في حقه وظلم له. وليس من المنطقي أن يتم تكليف الموظف بأعمال إضافية، ثم لا يتم منحه أجرا ماليا مقابل عمله ذلك الذي قام به. بل يجب أن يتم منحه ذلك قبل أن يقدم نموذج خطاب زيادة راتب ، طالما وهو قد قام بذلك العمل على أتم وجه وأكمله. نموذج خطاب زيادة راتب
أحيانا يكون المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف، لا يكفي لتلبية جميع احتياجات ومتطلبات أسرته الضرورية واللازمة. ولأجل ذلك يلجأ إلى إرسال نموذج زيادة راتب موظف ؛ لأجل الموافقة عليه، حتى يتسنى له القدرة والاستطاعة على توفير متطلبات الحياة لأولاده وأسرته. ما لم فإنه قد يكون غير قادر على مواصلة العمل في تلك الوظيفة، وقد يضطر إلى تركها، ثم الذهاب للبحث عن فرصة عمل أخرى.
خطاب طلب زياده راتب
ولأجل أن يتفادى المسؤولون على تلك المؤسسات ذلك، فالواجب على إدارتها أن تقوم بإصدار نموذج قرار زيادة راتب. لقد كان الشرف في الالتحاق بهذه المؤسسة للعمل، فقد مضى أكثر من عشرين سنة منذ بدأت وظيفتي هنا، وكنت من أوائل الملتحقين بها منذ تأسيسها. لقد صمدت في هذه الشركة برغم كل الظروف والمشاكل التي واجهتها هذه الشركة، حتى في الفترة التي توقف صرف رواتب الموظفين؛ بسبب المشاكل المالية التي حدثت لها. ولم أكن أفكر بترك العمل فيها في ذلك الوقت برغم الصعوبات، حتى أصبحت اليوم من كبريات الشركات المحلية، بفضل الله تعالى، ثم جهود العاملين فيها. نموذج خطاب زيادة راتب
منذ أن بدأت العمل هنا لم أحصل على زيادة في راتبي الشهري، مع أني في أمس الحاجة إليه؛ بسبب تكاليف الحياة المرتفعة. ولذا فإني أقدم إلى سيادتكم نموذج خطاب زيادة راتب ، فأرجوا الموافقة على ذلك، ومنحي زيادة في راتبي الشهري. وتقبلوا خالص شكري, وعظيم امتناني,,,. مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
رقم التلفون/
التوقيع/
اختر المعروض، ثم اضغط على الرابط المناسب, وسوف يتم تحويلك إلى خدمة العملاء مباشرة.. إسترحام. قضية إحتيال. طلب عفو. طلب مساعدة مالية. شكاوى بجميع أنواعها: تجهم، تعدي، تضرر.
خطاب زيادة راتب موظف
إذا حصل الموظف مؤخرًا على زيادة في الراتب، وفقًا لتقيم رئيسه المباشر ورئيس المنظمة، بعد مرور الوقت الكافي والمناسب فلا ينبغي له طلب زيادة أخرى على الراتب. بعد التحاقك بالوظيفة يجب أن تتجنب طلب زيادة الراتب فورًا، اترك وقتًا كافيًا بين طلب زيادة الراتب وبدء العمل، ويجب عليك أولاً إثبات قدرتك وخبرتك قبل طلب زيادة الراتب. يحرص الموظفون على تجنب مقارنة رواتبهم بمرتبات زملائهم في العمل، وبدلاً من ذلك يركزون فقط على ما يستحقون وما يقدمون للعمل داخل منظمة الشركة. مراعاة ما إذا كانت مؤسسة الموظف تمر بأزمة مالية في ذلك الوقت، لأنه لا ينبغي تقديم طلب زيادة الراتب في هذا الوقت. نصائح قبل كتابة خطاب طلب زيادة راتب، هناك مجموعة من الإرشادات التي يجب اتباعها قبل طلب زيادة في مرتبك ولاسيما حينما تكون ملحق جديد بمكان عملك ومنه:
يجب عليك تطوير نفسك قدر الإمكان حتى تتمكن من الترقية داخل السلم الوظيفي في وقت قصير، تساعد معرفة الموظفين على إنجاز عمل رائع من خلال العمل الجماعي، والعمل الجماعي أفضل بكثير من العمل الفردي، يجب أن يتحلى الموظفون بأخلاق حميدة، والصبر، والتعاون مع فريق العمل، وطريقة لبقة وجيدة للتحدث مع الآخرين لتقوية العلاقة.
السمعة الجيدة ودرجة الالتزام
عزيزي القارئ قبل أن تقوم بتقديم نموذج طلب زيادة مرتبك او تعديله؛ فإنه من الضروري أن تكون متمتعًا بسمعة طيبة بين فريق عملك، من حيث الأخلاق الحسنة والانضباط والالتزام في المواعيد. المهام الإضافية
إذا نظرنا إلى هذه النقطة لوجدنا أنها تكون عاملًا مساعدًا وداعمًا لك عند تقديم طلبك بشأن زيادة مرتبك؛ فتجعلك تتحدث من خلالها في طلبك عن المهام الإضافية التي قمت بتوليها وإنجازها دون الحصول على أي مبلغ مالي مقابلها، مما أدى إلى زياة الإنتاج وتحسين وضع العمل. تعرف ايضاً علي: نموذج خطة عمل جاهزة
نموذج طلب زيادة راتب في شركة
ليس هناك طريقة موحدة يجب عليك التماشي معها عند قيامك بتقديم طلب زيادة راتب للموظف في شركة؛ فيمكنك كتابة هذا الطلب بالطريقة التي ترغب بها، لكن بشرط أن تكون ملتزمًا بصياغة رسمية مع الابتعاد عن ذكر أي مصطلح عامي، هذا بجانب تجنب التجاوز بأي شكل كان، وإليك عزيزي القارئ نموذج طلب زيادة راتب كالآتي:ـ
السيد/ …………………………………………………………. مدير شركة/ ……………………………. تحية طيبة وبعد,
بدايةً أود أن أوجه شكري لكم لإتاحة الفرصة لي لأن أكون من ضمن فريق عمل شركتكم المميزة، وكنت سعيدًا جدًا أثناء فترة عملي الماضية، حتى شعرت بأني جزء من هذا الكيان الراقي، ولقد سعيت على بذل كل جهدي ومطورًا لمهاراتي في سبيل تقدم الشركة، لذا سوف أكون في غاية الامتنان لقبول طلب زيادة راتبي عاكسًا من خلاله مدى خبرتي الحالية.